正文 第一百二十章 中國好職工 文 / 　中　

    &bp;&bp;&bp;&bp;滬海市混凝土技術研發中心成立了，按照慣例李若禹這個主任召開了一次全體員工大會！這次全員大會，李若禹便是要向所有的人灌輸一種思想，那就是如何做好一名研發技術人員，如何成為一名混凝土工程師。

    參加會議的也就是16個人，包括李若禹自己在內。李若禹這次並沒有死板地講一些大道理，或是來個下馬威，他在進入正題之前，講了一個很有趣的故事，當然這個故事是他編造的。

    李若禹笑呵呵地道︰“今天的會議目的很簡單，就是讓大家能夠迅速地融為一個整體，迅速地開展我們的研發工作。我講一個小故事吧，是某個混凝土單位內的故事。懷著無比的敬意，展出某同事混凝土技術質量管理職業生涯的精彩記錄，名為《懷念我的同事孔小乙》。”

    滬海市混凝土技術研發中心的技術人員們很是好奇，怎麼李若禹這個年輕的主任連開會也別出心裁，不過他們還是津津有味地听了起來。故事很好笑，也很精彩。李若禹講的時候還帶著一些動作，時不時逗得大家開懷大笑。

    那時候，公司才剛剛開始籌建，孔小乙是混凝土公司技術質量部門負責四處協調唯一的人。他青白臉色，皺紋間時常夾雜些被其他部門侮辱過的表情。他對人說話，總是滿口“水灰比”“砂率”“彈性模量”這類，叫人半懂不懂的。

    孔小乙一出現，所有部門的同事便都看著他笑，有的叫道，“孔小乙，你的配合比設計方案要求會簽又被駁回了罷！”他不回答，徑自對要找的同事說，“這個方案再看一下，指標不高。”便拿出一頁密密麻麻寫滿數字的紙。他們又故意的高聲嚷道︰“你一定又偷偷提高了成本罷！”孔小乙睜大眼楮說，“你怎麼這樣憑空污人清白……”“什麼清白？我前天親眼見你因為做試配偷偷調高水泥用量，被人吊著打！”孔小乙便漲紅了臉，額上的青筋條條綻出，爭辯道︰“配合比調整不能算偷……調整！總體的事，能算偷麼？”接連便是難懂的話，什麼“高性能混凝土”，什麼“強度推定”，引得眾人都哄笑起來︰公司內外充滿了快活的空氣。

    听人家背地里談論，孔小乙原來也是個“海歸”，但終究有些情懷，便舍了資本主義浮華生活回國。他設計配合比或方案常常想要與國際先進水平接軌，卻又不知國內的情況不同，技術上也難，于是便弄到舉步維艱。孔小乙漲紅的臉色漸漸復了原，旁人便又問道︰“孔小乙，你當真會設計配合比麼？”孔小乙看著問他的人，顯出不屑置辯的神氣。他們便接著說道，“你怎的連個高工也評不上呢？”孔小乙立刻顯出頹唐不安模樣，臉上籠上了一層灰色，嘴里說些話，這回全是“使用壽命預測模型”“專利”“導向”之類，教人完全不懂了。

    每當這個時候，孔小乙便又知道不能深聊，只好向旁邊的實習生說話︰“你學過配合比設計嗎？”實習生略點點頭，他便說︰“學過……，我便考你一考。水灰比的公式，怎樣寫的？”實習生便回過臉去，不再理會。孔小乙等了許久，很懇切的說道︰“不能寫罷？……我教給你，記著！將來評高工時，發表論文要用。”實習生便不耐煩，懶懶地答他道︰“誰要你教，不就是那個什麼保羅米公式麼？”孔小乙顯出極高興的樣子，點頭說︰“對呀對呀，可是配制強度如何確定，你知道麼？”實習生愈加不耐煩，借著打水走開了。

    自從公司開始正式投產，大家便很久不見孔小乙了。端午節中午吃飯時，一個同事突然說︰“孔小乙很久沒見了。”旁邊人探頭過來︰“他怎麼會來？……他仍舊是想搞高水平方案，結果竟同專家大吵一架。”“後來呢？”“後來吵翻了。”“再後來呢？”“再後來……大概去工地上搬磚了，誰曉得？”

    下面，進入正題了哈！如何從一名職場新人迅速成為一名好職工。對于一名新人來說,最重要的是什麼?服從管理!少說多做!服從管理!少說多做!服從管理!少說多做!重要的話說三遍！正如有專家說的那樣︰一個職場新人必須要服從管理，少說多做，否則就是不要工資，人家也不要。但是，僅僅只會服從管理也是不夠的，你還得具有很多優點才行。

    一名職場人要想和心目中的單位搭伙過日子，就得首先被單位挑中。與中國大媽挑女婿的標準類似，能被選中的人員也要滿足以下幾點要求︰力氣大（工作能力強）、吃得少（要求薪酬不高）、不要動不動就撂挑子（忠誠度夠高），最好全年無休（以單位為家），同時還要足夠沉穩內斂（不發牢騷不抱怨）、好相處（有團隊精神）。下面，就讓我們一起走近中國好職工，看看他是怎樣勤修內功征服丈母娘的吧。

    幫助好職工修煉的親友團們，一定不能無的放矢。在相親之前，他們就從各個渠道得到了大爺大媽（單位）更具體的要求︰可以現在沒有多大的事業，但應該是個潛力股（具有良好的素質）吧，生活上不能太大手大腳，要會過日子（一切以單位利益為上，個人利益暫時放到一邊）啊，還有，不能太矮也不能太高（學歷技能太低不行，太高更不行——廟小容不下大佛，），更不能是個大胖子吧（自己花銷太高，覺得工資太低不夠花的請別來）。另外，身體一定要健康，一口氣上五樓不能大喘氣（不能動不動就把工作放一邊請假吧）。踫見個工作上生活上的溝溝坎坎，不能輕易喪失信心（拉稀擺帶的不要）……諸如此類。條件清楚了，大家趕緊記下來，名為“丈母娘擇婿大全”，啊不，是“好職工要求”——小伙子，玩命奮斗吧！

    接下來，說說進入一個新的單位後該如何成為一名好職工吧。

    首先，你得熟悉單位的文化，然後認同之！接受之！融入之！其次，你得快速熟悉單位各項管理制度和工作流程，俗話說沒有規矩不成方圓，沒有健全的管理制度，就不可能有力推進各項管理工作，作為單位的一分子，就必須遵守單位的管理制度，否則制度的火爐就會把你燙傷！而工作流程同樣十分重要，每個行業每個單位都有自己的工作流程，如果連工作流程都不熟悉，談何為單位貢獻力量，創造效益？

    最後，你得努力學習專業知識技能，提高自己的工作能力，否則就只能遭到無情的淘汰！更要不斷突破和創新，創新型的人才將是未來的職場寵兒。只有勤修內功，勇于超越，才能在職業生涯上走得更遠、更高。各位，好好努力吧！