都能顺应自己的意愿，也不是每一份工作一开始就会适合你，无论是为了物质追求，还是为了让工作开展更顺利一点，请让自己快乐一点，把工作当作一种享受，至少你的人生会开心不少
体会工作的乐趣
一辈子不用工作最快速的方法是什么呢就是真心地喜欢上你从事的这一份工作，如果你爱上了所从事的这项工作，就等于一辈子都不在工作。栗子网
www.lizi.tw惟一不用工作的方法就是爱上你自己的工作，就是乐在工作。
你到底认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及你人生当中的很多事情，我们来阐述一下如何把这句话应用到工作当中。
很多医生在最初选择职业时，都有同样的想法：看到有人饱受疾病的痛苦，决定去解救人们的这种痛苦，当病人被他手到病除、药到病除，完全康复的时候，对他非常地感谢，他感受到了救助别人的那种快乐，所以他认定做医生是非常快乐的事情。
有的人做企业家，是因为他们觉得创办一个企业可以为社会创造财富，可以吸引到更多的人才，并创造出很大的价值，这是他的快乐。
所以，每一个人都要去想办法找到自己喜欢的工作。当然也有人说我不想工作，一辈子不用工作最快速的方法是什么呢就是真心地喜欢上你从事的这一份工作，如果你爱上了所从事的这项工作，就等于一辈子都不在工作。唯一不用工作的方法就是爱上你自己的工作，就是乐在工作。有哪些好处呢第一个好处，它让你非常容易地达成目标。比尔盖茨每天工作十六七个小时，有人觉得他是一个工作狂。你去跟他讨论工作的时候，他会非常愿意，可是突然你问他一个跟工作不相关的问题，他马上就失去了精神，他会觉得这个事情没有意义。他是真正喜欢他的工作，所以他对公司业绩的要求很高。比如说一般公司市场占有率如果达到82，就是值得好好庆贺一番的惊人业绩了，可是比尔盖茨的第一个反应是，那18还被哪家公司占领他还津津乐道地去演讲，去宣传他的数字神经系统的概念，并为此出了两本书，一本叫做拥抱未来，阐述信息高速公路的远景，另一本叫做数字精神系统，他阐述了一个数字化时代的到来。虽然他走在前无古人的大路上，可是出于对工作的热爱，他从未感觉到创立一份全新业的艰辛。第二个好处，就是可以享受工作的乐趣。只要你肯去寻找，每一个人都可以找到工作当中的乐趣。比如说有一个人要去做励志演讲，当他站在讲台上讲解知识的时候，会体验到听众接收到的快乐。如果有人因此而成长改变，并对他表示感谢，他会感觉到无比的快乐。
如果是一个医生，就会有帮人消除痛苦的快乐。如果是一个音乐家，就会有被人们欣赏的快乐。每个人都应该找寻到自己工作中独特的乐趣，关键是你有没有去寻找。
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。
有一个观念，就是要积极，不要心急。只有当你心态积极的时候才会采取行动，去找寻到能够达到目标的一些方法，或者与同事沟通，或去找领导洽谈，或者自己去采取一些行动，这是积极的做法。心急是心态方面出了问题，没有积极采取行动，当然不会有结果。
一个人去拜访一位心理学家，觉得自己人生处处有问题，为这些问题所累，觉得人生太疲惫，并请求心理学家让他的生活变得没有问题。栗子网
www.lizi.tw心理学家说，既然你想实现这样的一个结果，我下定决心来帮你实现。心理学家找来一辆汽车，把汽车门拉开说，你上我的汽车。汽车一直拐来拐去，来到了一家医院。心理学家带着他一直走到太平间门前，看到拉出来一具尸体之后，对这个人说，你看现在这个人没有任何问题。这个来请教的人说，你不要再讲了，我现在已经懂了：只有死人没有问题，只要你在生活，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。
因为金钱的缘故使我们原本热爱的工作失去了魅力。然后，人们开始诅咒金钱是万恶的，使得单纯的工作不再有意义。事实上，金钱非善也非恶，贪财才是万恶的根源。真正犯错的，并不是金钱，而是我们对工作与金钱的态度是否正确，是我们对付出与获得的心态能否达观。
我们可以再一次去审视自己的工作，清楚地分析自己为何要从事这项工作，这项工作的最终目的何在。然后回想自己从事这项工作起初的心愿，紧紧把握住这份心愿，不为起伏不定的酬劳所迷惑，就能由工作中获得最大的乐趣。
职场生存快乐三法则
人在职场身不由己，日益加剧的职业竞争，使众多职业人士对工作的满意度急剧下降，问题到底出在哪里呢不是别人或别的因素，而恰恰是因为职业人自身造成的。
工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的任务，也能成为一件快乐的事。职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的游戏规则，每个人都能够享受快乐的生活。
快乐法则之一：正确地看待工作
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第11节：职场生存快乐三法则
作者:胡彦华
案例：大学毕业后，李东顺利地进入到一家颇有名气的民营企业工作。工作两年多来，他还是觉得有些不适应。公司业务繁忙，需要李东频频出差，即使不出差，每天也有忙不完的事，根本没有时间与家人和朋友交流。最令李东觉得郁闷的是，公司虽然名声在外，但是员工的实际工资并不是很高。遇到难缠的客户有意刁难，加上部门内部复杂的人际关系，李东的工作信心大打折扣，月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠地批评了一顿。所有的一切，让李东不禁对所从事的工作心生厌烦。
工作不是为兴趣而生，所以它注定不能以某个人的意志为转移。李东必须明白工作首先是为了生存，对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司、同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。
另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他为公司创造的价值比这要多得多；苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式，以自己出色的努力去赢得高薪。
快乐法则之二：正确地对待你的老板
案例：曾经风光无限的某国产手机领军人物，是一个有个性、有魄力的高级职业经理人。手机业务上居功至伟，使他有些忘乎所以，对于老板在董事会对他的用人、营销体系等提出的诸多建议根本不予理睬。在手机市场下滑的背景下，他力主收购某品牌手机失败，使自己的品牌蒙受了巨大的损失。终于，董事会公开表示了对这位经理人的不满，并辞掉了他。栗子小说 m.lizi.tw
这位经理人失败的主要原因在于没有处理好老板与自身的关系。
老板是谁所谓老板，简单地说就是给你发薪水的人，它可以是具体的自然人，也可以是个复杂的机构。好的老板是带领你实现自身职业理想的人，为老板工作，其实也在为自己工作。
如何与老板相处首先，要尊重你的老板。没有规矩不成方圆，等级分工是开展工作的前提。对老板缺乏必要的尊重，逾越职业本分的人，其职业生命注定不会太长。其次，没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功地骗过老板，也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力而已。他可以给你机会改正错误，但如果你犯的过错超过限度，你将立即失去工作。再次，如果老板真的在某些方面不如你，那么这恰好是你展露才华最好的机会。在工作中弥补上司的不足是身为下属的本分，也是个人职业的价值所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色，帮老板分忧解难，当老板的决定有错误的时候，一定要及时提醒他，既清晰阐述你的观点，又给老板留有余地。
快乐法则三：正确地对待你的同事
案例：现年32岁的琳达是一家广告公司的资深设计人员，看着公司里精力充沛的年轻同事和干劲十足的下属，琳达时常感到如芒刺在背，危机感压得她喘不过气来。她时常想，要是自己还年轻的话，即使离开这个公司，也还有一定的竞争力。但到了现在的年龄，现实不允许她退缩，她必须时刻对竞争对手保持警觉，以免在激烈的竞争中丢了饭碗。工作的辛劳和心理的疲惫使琳达对未来产生了一种恐慌，健康状况一落千丈。
职场竞争激烈，保持适度的危机意识是必要的，但是过于紧张，草木皆兵却大可不必。琳达应该调整好心态，只有正确对待同事和下属，才能走出现有的困境。
如何对待你的同事同事既是工作伙伴，又是竞争对手，如何处理与同事的关系，是职业人士获得成功的必要保证。琳达首先必须明白，无论自己再怎么优秀，都可能遇到强劲的对手。学历和资历固然重要，但最重要的还是个人的人格和实际工作本领。不管为了现实生存还是实现自我，职业人都要不断进步，以适应竞争的变化。
如何对待你的下属好的主管必须先得到下属的认可，才华出众的上司才能真正令下属心折。在保持主管威严的前提下，对下属进行必要的指导和及时的表扬可以以激发下属的工作激情，有利于工作的顺利进行。因而琳达其实无需害怕下属会超过自己，每个人都在不断的进步，如果下属做到可以顶替你的位子，或许那时你也有更好的去处了。
高效有序的工作习惯
习惯对我们的生活有非常大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
让我们晕头转向的，并不是工作的繁重，而是我们没有搞清楚自己有多少工作、该先做什么。著名诗人波浦曾写过这样一句话：”秩序，是天国的第一条法则。”所以我们应养成高效有序的工作习惯。
如果做不到这点，就会精力不济、创造力低下，最终危及健康。用以下10种方法，你可以认清每天必须完成的工作并找到完成任务的策略。
每天都以计划开始。在核对电子邮件或语音邮件之前，每个工作日的前15分钟用于写下任务清单。写出清单后，你就会清楚地知道，哪些工作是今天必须完成的，哪些工作是今后几天内要完成的，哪些是长远的目标。这样你就会精确地找到需要优先处理的问题，从而避免被那些不重要的事情分散精力。这样，即使你决定在某个合适的时候停止工作，工作进度也在你的掌握之中，不会受到影响。
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第12节：高效有序的工作习惯
作者:胡彦华
分配任务。在写出了任务清单后，认真考虑一下，哪些任务是可以分派给团队中的别的成员的。每天早早就找出了这些任务，就会使团队成员能够尽早开展工作，从而加快完成任务的速度。和你一样，同事也希望对每天的事情早做安排，如果你是在一天的最后几个小时才把任务分派给同事，同事会不高兴的，因为你有可能打乱了他们的计划。
控制干扰。不要让料想不到的电子邮件、电话和会议打乱你的工作计划，从而使你不得不加班。为控制干扰，可以这样做：每隔几个小时而不是每隔10分钟查看一次电子邮件；将电话转为语音接听，只回复那些确有急事的电话；要求将会议安排在你方便的时候召开。
早工作早离开。加班加点工作到很晚可能会引发恶性循环工作到很晚通常会使你起得晚，然后又导致你要工作到很晚，如此循环。在一个星期内强迫自己早点开始工作，早一点离开。开始这样做也许很困难，但你会很快发现，早点开始工作能够使你每天有做计划的时间，从而提高了工作效率。
不要在工作时间干私事。一些员工放任自己，在工作时间为私人事务分心。在工作时完全不考虑私人事务是不现实的，因此要对付账单、写感谢卡和其他影响工作效率的事情进行统筹安排。这些小事情会影响你的工作，如果你将很多时间用于与工作无关的事情，那么晚上要加班就是不可避免的。
下班一小时前才将电话铃声调响。在一天的正常工作结束后，将打进来的电话转到你的语音邮件系统中。这样做既可以保证你在正常工作时能够专心致志地处理紧急事务，又能够使你不用工作到很晚的时间。
依靠和信赖电子邮件。许多日常的交流通过电子邮件就可以完成，不一定非得打电话，使用电子邮件可以使你避免打电话聊天。当然，也有一些公司必须直接与人交谈才能有效运作。但是，绝大多数员工能够利用电子邮件处理更多的沟通交流事务。
检查你的技术设备。”磨刀不误砍柴工”，对电脑和办公设备进行升级可以使你更为有效地工作，例如，一台性能强大的电脑可以使你更快地进行网页搜索或是同时运行多个应用程序。
利用自动化手段。充分利用办公自动化设备和应用程序来完成工作任务，会减少手工操作，使你获得更多的时间。
今日事，今日毕。许多员工由于白天完成不了任务，养成了熬夜的习惯。熬夜会使你工作效率降低，直至危害你的健康。因此，员工要想方设法提高工作效率，必须做到”今日事，今日毕”。
清除你桌子上所有的纸张，只留下和你正要处理的有关问题。光是看见桌子上堆满了还没有回的信、报告和备忘录等等，就足以让人产生混乱、紧张和忧虑的情绪。更坏的事情是，经常让你想到”有一百万件事情待做，可是没有时间去做它们”，不但会使你感到紧张和疲倦，也会使你易患高血压、心脏病和胃溃疡。
懂得按事情的重要程度来做事的人才是明智的。甚至有些经理人说，不论他出多少钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要程度来做事。
记住你不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题。做好你职责范围内的重要工作就可以了，不要忙着给其他部门提建议，搞策划。如果手上有太多的额外的事情，你自己的本职工作往往会得不到很好的完成。只要做好自己分内的工作，你就是成功的。
”不务正业”也可提高工作效率
那些随时提防员工在工作时开小差的老板们要转换一下思维了，员工在工作期间适时地闲聊、玩游戏、小睡、嚼口香糖都有助于工作效率的提高。
如果你曾因为在工作间歇喋喋不休地说闲话挨过老板的骂，现在你完全可以理直气壮地告诉他，你这样做也是为了能更好地工作。最近，英国职业心理学家的一项研究显示，工作时间说闲话有助提高工作效率。
进行有关调查的伦敦城市大学护士学院的凯瑟琳沃丁顿女士说：”经常东家长西家短说闲话，看起来似乎不足取，但它其实对健康非常有益。闲聊使人们工作起来顺心，而且更富创造力。”
沃丁顿是在英国职业心理学家年会上对与会的公司老板们说这番话的。她说：”我们发现，护士经常会通过喋喋不休地说闲话来发泄情绪和表达意见，保健行业的老板也许应当从一个新角度来看待这样的闲话。”沃丁顿女士进行的这项研究，以100名护士作为研究对象，发现唠叨、闲聊能帮助她们缓解工作压力、提高工作效率。有的护士反映，有些事情她们没法跟领导说，只有在唠叨的时候才能发泄一下。员工之间相互交流也有助于彼此间获得支持和反馈信息。另外，工作场合气氛往往比较严肃，只有闲聊的时候人们才能不设防地展示自己的个性，这有助于放松精神。老板们从来就不太喜欢看到员工闲聊，殊不知，这种看似不好的习惯有可能对他们的雇员有正面作用。趁喝茶休息的时候聊聊天也许并不坏，老板们应该用不同于以往的眼光来看待闲聊。研究人员甚至声称，老板们应该鼓励自己的职员在工作时多唠叨唠叨，这样有利于增强员工的创造力、提高工作效率。
上班期间适当地玩玩游戏也能提高工作效率。荷兰科学家的一项研究表明，让员工在计算机上玩一些个人纸牌等游戏并不是纯粹浪费工作时间，相反，这些游戏能够提高员工的工作效率与凝聚力。
工作时玩一些计算机游戏能够提高员工的工作满意度并减少旷工行为。研究人员对荷兰保险公司的员工进行测试，允许其中的一组每天最多玩一小时的扫雷、纸牌等计算机游戏，而对另一组加以限制。一个月后，在这些接受测试的员工中，允许玩游戏的员工对他们的工作量与工作效果感到更为满意。
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第13节：理清现在的困境
作者:胡彦华
还有一种”不务正业”的方法也对提高工作效率大有益处，那就是打个小盹。
上班时间打盹常被人视为偷懒的表现，但美国科学家近日研究发现，上班期间当大脑超负荷运作时，睡上半小时至一小时有助于保持脑力劳动的效率。如果一个繁忙的员工没有得到小睡的机会，其大脑中的信息就会”泛滥成灾”，使神经元”饱受煎熬”。适当睡一觉则能提高警觉度和生产效率，还能改善情绪，对于睡眠不足的员工尤其有用。
除此之外，嚼嚼口香糖也是缓解工作压力、提高效率的妙方。咀嚼口香糖可以帮助人们提高”识记能力”，例如思维能力增强、记忆力更持久等。”实验结果表明，咀嚼口香糖对于提高短时记忆能力特别有帮助。”研究人员说，”口香糖的种类对实验结果不会产生显著的影响，重要的是：不断地重复咀嚼运动。”
看来，那些随时提防员工在工作时开小差的老板们要转换一下思维了。
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