中表現出你的價值。台灣小說網
www.192.tw拿上面博士生和小學生看大門的例子來說，並非指高學歷者就沒有出路。你的學歷很高，表明你的基礎很好，很有潛在價值，只是還沒有開發出來，還沒有讓老板、上司、同事、客戶看到。你可以在平凡的崗位上自我磨礪，潛心于再學習，著力創新，觀察並發現公司還有哪些問題沒有解決，還有哪些漏洞沒有彌補，還有哪些方法有待改進。發現機會並抓住它，你的價值就能體現。
同樣道理，老板支付給你的以貨幣為標注的薪金待遇只是你付出勞動和智慧的市場價格。它也就是你的被使用價值。你要想讓你的被使用價值趨近于你的真正價值，途徑只有一條︰努力表現，超過老板的期望。
價格和價值也是兩個不同的概念。你無法從高貴的裝飾品和服飾得知這個人的重要性。一個人的價值是由其他標準來衡量的，例如誠實、大方和持續對社會大眾的貢獻，而不是老板說了算，更不能由自己所了算。
一位老板向要求漲工資的下屬說︰“漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上，還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎公司主動就會給你漲了。給你說句討心窩子的話，公司每年給市委書記的小舅子交的顧問費，不是每年都上漲嗎這還用人家主動提嗎，是不是”
第五節︰價值不等于被使用價值2
無論你曾經的價值是多少，在別的公司曾經創造過多少價值，只有在這家公司出價值才能實現你真正的使用價值。
第六節︰把任何交給你的工作都做好1
看了我的故事，你會發現，我也沒有什麼社會背景，只是普通工人家庭出身，早年也是從工廠里走出來的，再從一個小城市、一個小地方來到大都市的。這兩年里，我在北京也買了房子，月薪也從剛參加工作時的每個月200元增加到現在的年薪百萬，雖不算成功，但對初入職場的人也許是一個激勵。
現在初出校門的年輕人，面臨的第一個問題︰要找一份什麼樣的工作我想提醒你的是，無論你的理想如何，無論你多麼心高氣傲，夢想與現實總有差距。面對巨大的心理落差，你也能像我這樣，在工廠里，即使環境危險，事故頻乃，條件艱苦，但仍然踏踏實實地做好自己的工作嗎當初我剛出校園的時候，每天的工作就是搬運50斤重的鐵塊，爐內溫度高達2000多度，即使是冬天也是熱浪撲鼻，頭發被炙烤的卷起來。對于今天而言，過去的經歷成了我最大的財富。
我想請教你，你要是從事一份工作，能不能從基層做起，從微不足道的地方做起，從身邊的小事做起，踏踏實實，一步一個腳印，把最簡單的小事做到最好呢
不能把小事做好的人，任何事都做不成。即使你現在從事的是前台接待工作，你如果想從事客戶服務工作，那麼也請你先把前台工作做好。你要是覺得對客服工作有興趣，也自信有能力把它做好，你當然有權利去嘗試，但千萬不要忘了你目前手頭的工作。
一位多次獲得跳遠金牌的奧運冠軍說︰“跳遠的時候，眼楮要看著遠處，你才會跳的夠遠。”
在社會中，除了一些特殊的工作外，一般人都很平常，但不管多麼平凡，只要肯努力，依然可以做出不平凡的成績。
那種大事做不了，又不肯為小事付出心力的人，是最要不得的。其實，不管是個人，還是公司、企業，成功都是源自平凡工作的積累。企業需要的是能夠在平凡中求成長的人。能夠認真對待每一件事，把平凡的工作做到最好的人，才是能夠發揮實力的人。
不要小看任何一項工作，沒有人可以一步登天。栗子小說 m.lizi.tw當你認真對待每一件事，你會發現自己的人生越來越寬廣，成功的機遇也越來越多。
要想成功，就從基層的小事做起，小事做出色了，才能做好大事。
做好手上看似很小的事情，是在鍛煉耐心，鍛煉勇氣，修煉品行。
在基層做事情，有人對工作的感覺是厭倦和枯燥，有人卻認為事情是觸類旁通的，做好基層的小事情其實培養了一整套做事情的能力，包括做事情的責任心和敬業精神，從中也可以學習人際交往。站在更高一點的高度說，多在基層干干，全面了解一個大的事業是由什麼環節和基礎構成的，對以後做大事情奠定了牢實的基礎。
企業中無小事，這不是口號，而是事實。有人總覺得自己所做的是小事，無關輕重，因此做事情時馬馬虎虎，過關即可，不能做到盡善盡美。殊不知，一件小事做好了，可能看不出它對整體成績的影響，但若做不好，它所產生的壞的影響卻立即就能顯現出來。所以，只要是我們的責任，就是芝麻大小的事情，我們也要把它及時做好。
蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲1963年提出來的。其大意為︰一只南美洲亞馬孫河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周後引起美國德克薩斯引起一場龍卷風。其原因在于︰蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，並引起微弱氣流的產生，而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化，由此引起連鎖反應，最終導致其他系統的極大變化。
這就是小事不小的最好闡釋。其實，任何一件所謂的小事，如果我們把它放到全局中看，都不再是一件小事。
如果我們能夠客觀分析企業的老板及社會上的成功人士，就會發現，越是成功者，就越是對一些小事不敢松懈。他們知道，越是“大事情”，就越是有眾多的人關注，反而不會出現大問題。倒是一些不被人注意的小事情，可能會像“蝴蝶效應”那樣捅出大簍子來。
第六節︰把任何交給你的工作都做好2
這就牽涉到了工作態度問題。毫無疑問，當我們說一件工作是小事情時，這句話背後所包含的思維是我們在為老板打工，而沒有意識到我們同時也在為自己的前程打工。企業老板從來不認為工作中會有小事情，因為不管出現什麼問題，他所承擔的風險是最大的。但員工就沒有風險了嗎恰恰相反，員工的風險事實上比老板還要大。因為老板承擔的風險只是經濟損失，而員工承擔的風險卻是個人的前程，事業的發展，直至人生的成功與否。
第七節︰公司的問題就是你的機會1
我們常常見到有些工作了三五年的人，他們再也找不到工作的樂趣，時刻想著跳槽。他們習慣于用放大鏡看自己公司的缺點，用望遠鏡看別的公司的優點。我有個觀點就是︰公司的問題就是你的機會，不要抱怨自己的公司有什麼不足，有什麼缺點，有什麼不好的地方，老板、上司對你有多麼苛刻，周圍的同事對你多麼不友好。別人身上有缺點、有問題固然不好，但那也是你的機會。你的任務就是把問題解決掉，所有的問題到你這里都能消失。
壓力無所不在，尤其是問題產生的時候，最讓人感到壓力的存在。許多工作者往往選擇放棄或回避，以致辛苦一半的績效完全泡湯。你的能力能否有效轉換成績效，完全要看我們如何在壓力下，發揮解決問題的能力。
有一個公司職員，他原來的上司走了，來了一名新上司。他與這名新上司的性格像冰與火一樣完全不同。一個比較感性，一個卻比較理性。他們彼此都很痛苦，因為都听不懂對方說什麼，甚至還發生過相對無語的情況。栗子小說 m.lizi.tw新上司有時候還訓斥他為何不按自己的要求去做。
外在環境在變，壓力就會產生。但他沒有選擇離開，相反，他認為，這是一種機會，要尋找其中自己可以學習和發揮的空間。現在他找到了和新上司相處以及溝通的方式了。在我看來，這也是一種工作成就。
我們要學會解決問題，讓壓力變成機會。美國總統杜魯門說︰“悲觀主義者讓他的機會變成困難，樂觀主義者讓他的困難變成機會。
18世紀，印刷廠大多是手工小作坊。作坊主往往同時也是印刷工。當時有個叫安德魯布萊德福特的人，手里有一份讓所有印刷商眼紅的合同他包攬了所有印制賓夕法尼亞州政府文件和宣傳品的活兒。雖然布萊德福特的印刷廠秩序混亂，印刷質量不高，但因為拿到了訂單，並簽訂了協議，他感覺高枕無憂。
有一次賓州政府官員要在大會上宣讀一篇重要的致辭，要求布萊德福特為他印制發言稿。他又和以前一樣，把文件馬馬乎乎排版，草草地印刷出來。
另一名年輕的印刷商，注意到了布萊德福特的弱點，知道他一直等待的機會來了。年輕人找來官員致辭的原稿，費盡心思地把版式設計的優美大方，又嚴謹地依照原稿一遍遍核對印刷品上的字。然後他把自己印制的內容精確、樣式美觀的致辭，送到每位政府官員的手里，同時附上自己對官員致辭的見解。他還給每位參加會議的人發了一份，並在致辭後面附上一段話，感謝他們對賓州的管理。
可想而知，第二年政府就和這個年輕人簽訂了合同。這個年輕人就是本杰明富蘭克林。
富蘭克林懂得等待時機，更懂得如何利用它，再往後的故事眾人皆知，年輕人靠自己的努力，一點點成為作家，科學家，外交家，發明家和音樂家，並參與起草了**宣言。但他去世後，墓碑上只簡單刻著“富蘭克林，印刷工人”幾個字。我想他是對他當初從事的職業的一種緬懷吧那也一定是他從這份工作中學到了人生中最重要的道理的緣故。
機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。我非常喜歡下面的這個寓言故事，並且時常將它同那些得過且過、成天發牢騷、抱怨不斷的人一起來分享。
兩個和尚住在隔壁，所謂隔壁就是前後那座山，他們分別住在前後兩座山上的廟里。兩座山之間有一條溪，這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之，他們便成為了好朋友。
就這樣，時間在每天挑水中不知不覺過了3年。突然有一天，後面這座山的和尚沒有下山挑水，前面那座山的和尚心想︰“他大概睡過頭了。”便不以為意。
第七節︰公司的問題就是你的機會2
哪知道第二天後面這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月，前面那座山的和尚終于忍不住了，他心想︰“我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什麼忙。”
于是他便爬上了後面這座山，去探望他的老朋友。
等他看到他的老友之後大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問︰“你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎”後面這座山的和尚說︰“來來來，我帶你去看看。”于是他帶著前面那座山的和尚走到廟的後院，指著一口井說︰“這3年來，我每天做完功課後都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。”
機會不會青睞沒有準備好的人一個人如果想要實現自己的目標，就必須具備承擔壓力的勇氣，這樣才能夠將壓力轉化為動力，進而把自己學習到的知識運用到到實踐中去，最終成為具有解決問題能力的人，這也許就是個人核心競爭力吧。不要埋怨沒有機會，更不要埋怨得不到領導的重用，是不是應當首先問一下自己︰是不是想得到機會為什麼得不到重用自己想要獲得機會，問問自己現在的公司是否存在尚未解決的問題，如果有，恭喜你，你的機會來了，抓住它
第八節︰專注和熱情是快樂的源泉
態度能影響到學習的好壞。一般的對學習的意義了解的比較清楚，對學習懷有興趣的人，會對學習采取認真、積極的態度，也能有更好的學習效果。同樣道理，人們如果喜愛自己所從事的工作，了解自己的工作意義，就會認真努力地工作，也容易取得更大的成就。據哈佛大學的研究發現，一個人如果得到一份工作，並且有杰出的表現，85取決于他的態度，而只有15取決于他的智力和業務知識。
有一位女孩從醫科大學畢業以後，被一家藥材加工廠聘用，試用期為6個月。4個月後公司要裁掉一個人，因為她的資歷較淺，被選中了，再有三天，她就要走人。本來，女孩可以在公司把工資結清就走，但她認為，她還是公司的職員，就有義務把工作做好。最後那天，同事們讓她下午不必來了，活由他們包了。但女孩沒有同意，仍然和平時一樣認真地工作。她把工作台洗刷得一塵不染，把用過的燒杯和試管擺放得整整齊齊。第二天，人力資源部負責人告訴她，因為她突出的敬業精神和良好的工作態度，她被留用來。
從整個人生來說，一個人對人生抱持積極態度，他必然熱愛生活，必然能以只爭朝夕的精神對待工作和學習，十分專注，十分熱情；如果一個人對生活抱持消極態度，他就會覺得生活索然無味，對工作得過且過，稍不如意，就怨天尤人，一蹶不振。
一個技術十分精湛的老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。
老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建造一座房子，老木匠說可以。但是，在後來建造房子的過程中，人們都看得出來，老木匠的心思已不在工作上，他用的是次料，出的是粗活。
房子建好後，老板把房門的鑰匙遞給了老木匠。
“這是給你的房子”老板爽快地說，“我送給你的退休禮物。”
老木匠震驚地目瞪口呆，羞愧地無地自容。
“老板為什麼不早說呢”置身于親手為自己建造的一幢粗制濫造的房子里，老木匠無奈地嘆息道。
生活中的我們，有時候往往就像老木匠一樣工作了一輩子，卻無法從工作中體會到樂趣。我想這是因為不夠專注和熱情的原因吧。
聰明人任何時候都會把他所服務的公司當成自己的公司一般，傾注全部的熱情專注于自己手邊的工作，不做則已，要做就做到最好。這當然不是自欺欺人，而是聰明人知道，只有具備這種主人公精神，他才能夠最大程度地從工作中學習，才能夠最大程度地受益，才能最大程度地做到快樂工作。
三個建築工人在修同一座大教堂，每個人看法都不一樣，第一個人認為是一個很差的工作，每天工作八小時，錢少到買好酒都不夠；第二個人認為工作還可以，反正一天辛苦可以養活一家人；而第三個工人認為這個工作有意義，因為是他覺得這座大教堂將流芳百世，連同修建它的人都將青史留名，他以後會很驕傲地帶自己的子孫來參拜，說他有幸參與修建。同樣一個工作，第一個工人一定是很辛苦，越做越煩，體力腦力心理都很苦；第二個人相對平衡；第三個人就不會覺得辛苦，他覺得是在幫神服務，為教堂服務，為偉大的事業服務，覺得這是神聖的使命。
所有參加過y的學員都有這樣的印象，林偉賢老師對工作非常熱情和專注，他可以不喝水站在台上講一整天；凡是和他說過話的學員，他都記得，即使事隔多年，中間再也沒有打照面，他也能叫出對方的名字。我經常看到林偉賢老師在忙碌的忘我工作。他會在飛機上、在談話的間隙抽空給企業的員工寫支援的信件。我想世界上一切事業有成的人都是熱情和專注的吧。
因此我們要非常踏實、坦蕩地工作，盡全力創造個人、團隊、組織乃至社會的附加價值。當你不想盡全力的時候，表示你所在的工作不是你的興趣。如果你所從事的工作是你的興趣，那你不是在工作，你是盡全力在進步、成長、享受樂趣、享受生命，不要把它僅當成一份工作，要想成是你人生的價值、生活的樂趣。所以當你不想盡全力的時候，就要重新反思，這個工作是不是你職業生涯中的必然規劃，能力是不是得到最大發揮，是不是你的興趣所在，有沒有價值如果你擁有專注和熱情，這些都將迎刃而解。
第二章發現自我，相信自己
做自己喜歡做的事最快樂
古希臘哲學家甦格拉底曾提出一個著名的命題“認識你自己”，告誡我們應該有自知之明，全面認識自己的特質，做符合自己特質的事。
中國的老子也說過“知人者智，自知者明”。孫子兵法更有“知己知彼，百戰不殆”的名言傳世。可以說，從古到今，人們對于自我的認識始終處于一個無盡的探索之中。“我是誰”，“我能做什麼”，“我的一生會如何”，如此的問題不管是有意識的還是潛意識的，或多或少的會出現在我們的腦海中。
人不僅能意識到周圍世界客觀事物的存在，而且也能意識到自己的心理和行為，把自己的意圖和體驗、思想和感覺報告給自己，調節自己，控制和完善自己，根據自身的需要和社會的需要自覺地調節自己的行動。人的這種意識和自我意識功能表明，人是能夠認識自己的。
認識自己並非易事，人的自我意識是有一個發展和完善的過程的。青年人開始走向**生活，自我意識大大地增強了，但常常表現出某些偏見。對自己估計過高的人，往往自尊心過強，自尊心本來是一種可貴的心理品質，它能激發人的進取精神，自尊，自愛，自覺維護應有的榮譽和人格。但是，自尊心太強，則是一種有害心身健康的壞脾氣。對自己估計過低的人，容易產生自卑心理。客觀地認識評價自己，正確地進行自我分析，是個體認識世界的組成部分，也是心理健康的一條基本原則。這也是職場人士從工作中享受到樂趣的前提和基礎。
第一節︰認識自己的優勢1
現在嚴峻的就業形勢告訴我們，如果不了解自己，我們可能會成為職場上的迷失者。
大學畢業初期，小吳對于干哪行都沒有什麼特別的想法。由于求學時期的窘迫，他的工作方向是向“錢”看。小吳畢業後的五六年，幾乎是每年換一個工作。先是在辦公室當文秘，一年後保健品很紅火，他就應聘到一家保健品公司去當推銷員。沒干多久，保健品就不行了。這時有個朋友拉他去一家營銷策劃公司，月薪還不錯，于是他第二天就去上班了。這回干了一年，收入雖比
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