了一下下而已，这种关心使得有些人不舒服了。小说站
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没事的时候去别的办公室逛，碰见生产部的人，平时没什么交道也几乎不联络的人，居然跟我讲我一直在照顾领导什么什么的，反而让我心头一惊，从几时起，我似乎表现得太过了，盖过了领导的风头。很多事情领导没办法解决的，找我都得到了解决，因为我会给出一个方案并且说服领导接受，所以大家才渐渐地有了这个概念，似乎一直是我把领导吃得死死的。而且现在连不相关部门的人都有这个想法，可见，我最近的确是过于张扬了些。
立刻反省，觉得这样子下去有弊无益。虽然谈不上功高镇主，至少一个人不做与自己身份地位相符合的事情是危险的，一时半会儿既然没办法取而代之，那么还是要低调些，本分些。
不是没有失望，有时候处理一些问题，觉得自己思路非常的清晰，但是遗憾的是自己没有这个决定的权力，而有权力的这个人却没有思路。每每觉得自己在这里是个人才的浪费，可是，最终我的思路是实现了的，只不过多了一个说服决策者的过程，始终，我还是曲线地作了决定，也不算太浪费。也许是自己安慰自己吧。
145、管理的实践
200732615：11：00
相对很闲的时候开始有时间去考虑管理的问题。
a是新进职员，能力平平，态度尚可，小事还行，大事交代她一次，成事不足败事有余，弄得我已经怕了。单独谈怕吓坏了她，于是闲聊为主，什么都说不出来，自己需要什么样的培训，什么样的支持通通说不上来。真是觉得很遗憾，人的知识其实是一个圆，你知道的只是这个圆的面积，不知道的是圆外面的世界，你知道的越多，不知道的也才越多。而她的圆显然很小，因为知道的少，所以不知道的也少。这样的人生是幸福还是不幸我没有资格去帮她定义。
b是资深员工，因为资深也比较难管理，更新她的观念已经很难，灌输新的知识就难上加难。资历深了，态度就欠佳。门槛精了，能偷懒的就绝不动手，工作态度首先有问题，沟通和工作方式也欠佳。闲聊对她是绝对不适用的，于是换作正式小房间交流。指出错误和改进方式，她点头称是，说多谢我指出来，不然她自己还没觉得多重要。改不改就只能有待后效，但身为领导，我已经尽责了。
c是考核期员工，按理是最该求表现的，结果总觉得她有很多不足，我交代的事情是优先办理了，但我不可能每天交代事情给她工作内容，她应该自己找事去做而不是去八卦聊天。看了她若干眼，忽然觉得不想再说什么了，机会虽然是别人给的，但自己至少要知道争取和把握，否则何必浪费我的时间精力虽然这些天是没有什么事，但至少要知道隐蔽些休息，不要在领导面前明目张胆，毕竟州官放火和百姓点灯还是有区别的。
d也是资深员工，他就非常的拎得清，借口出去办事，一天都没看见。这样的人其实多多益善，因为他已经能自己管理自己到很好。
146、
200732715：49：00
最主要的条件是所处的环境有这样的机会。比如说上面的主管离职多出来的空缺，或者是新增加的事业部或者部门，需要人去领衔。这是主要指title，当然职位升了，收入总是会相应增长的。
如果没有这样的客观机会，员工又表现得很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除个别大公司会用事业留人，为其创造发展的空间，但这毕竟是少数。
这些都是从公司主观说的，要公司主动给员工什么，即使是表现卓著的员工，也是比较少的，从员工角度说，付出了自然希望被肯定，无论是物质或者精神都需要。栗子小说 m.lizi.tw如果得不到就会失望，要么默默离开，要么找公司谈，一个优秀的员工，诚恳地去谈这些想法，一般公司都会认真考虑的。
147、思路
200732716：19：00
借口出去办事，晃荡了半天才回公司，感觉还是很好，不像小职员，偶尔要出个门还要请假，所谓履行公司的请假制度，其实所有的制度都是人定的，都是很灵活的，永远只是用来束缚最底层的员工。虽然说起来比较的不公平，甚至蛮残酷的，但事实就是如此。
没什么事，心安理得地上网，收邮件，回邮件。可是电话还是不争气地响了。永远都有处理不了的事情要跑到我这里，很多时候无伤大雅的事情我都不再有去亲自处理的兴致，所要做的只是提供一个思路，assign分配给下属去找资料或者什么，只需要再去作一个决定而已。有时候说得很简单，然后就发觉对方没真正理解，叹气，不着急的话就由着她走点弯路。领导和下属的不同，表现在专业知识上的毕竟有限，重要的其实是思路问题。解决一个问题不难，难的是最短的时间找到最合理经济的解决办法，这个需要时间和经验的积累，还需要一点点的天分。
聪明的员工一直在临摹领导的思路，否则就是自甘成为领导手中的棋子，随便被人摆放，却不去想为什么。
148、平衡
200741721：30：00
每个人都有自己的优点，就算是很白痴的人，也有自己的闪光处，比如他很kind，很好相处。每个人身上都有值得别人学习的东西，只是你能不能观察得到而已。
事业和家庭往往是很难平衡的，两全其美有时候是一个drea而不是可以实现的理想。人在某一个时期，可能真的只能有一个侧重点，要不是事业，要不是生活。选择了一样的同时也就是放弃了另外一样，就算你拖延着不作任何实际的选择，实际上也等于是作了选择。只是这样混沌的状态反而使得两个方面都没办法成功顺利发展。太想两全反而容易一事无成。
人比动物高级的地方就是能应变，永远知道在什么样的情境下作出什么样的反应。所谓趋利避害，每个人都不希望工作量上升和收入不成比例，每个人都有自己的黄金分割点，在这个点上，收入和付出是成最大比例的。过了这个点，如何应对要看自己了，没有人能够帮你决定什么。把工作更多地assign给下面的人，或者是培植一个得力的助手，都是化解之道。如果有更好的机会，当然也不会拒绝。
149、对新人的考量
200741721：49：00
换个角度从经理的角度看问题吧，亲自招了的人，自然是有最初的欣赏在里面的，后来为什么会不再关心了呢，几乎肯定是新人的原因。
我如果招一个人，不会一开始就跟他很close，我会用一段时间去观察他，是不是能真的为我所用。招聘一个人依据的是简历和面试的时候短短一会儿的交流，这个人究竟如何，工作能力和性格什么的，都需要时间去观察去了解。如果他很拎不清地和我的对手搞到一起，那么就是他自己选定了阵营，如果他没有我想要的工作能力，不是我心目中的人选，那么我会看他能做什么，如果他什么都帮不到我的话，也没有雇用的价值。否则就安排他去他合适的地方。如果他是我心目中的人选，那么以后我会不吝惜时间地去培养他。
150、咖啡时间
200742110：16：00
休假了两周，整个人都不知道什么是状态了。小说站
www.xsz.tw最直观的就是睡眠过度充足，早早地就醒了，然后无所事事。出去玩了一周，回来家里待了一周，逛街买菜做饭，难得用一次的厨房这个礼拜几乎做到了天天营业。
其实居家过日子的感觉还是不错的，但局限于偶尔，每天这么干绝对不是快乐，偶尔地发挥一下感觉就会很好。很喜欢吃的菜难得自己有时间可以买回来自己做。本来想自己逛街的，居然临时约到了女友一名，打折的东西买的时候觉得好，回来试试看又觉得不好了，于是拍照拿去网上卖，居然第一时间地卖掉，看来至少性价比很高，何况我是原价转让，连发票都可以提供的，不为挣钱，自然好卖得多。
接了无数猎头电话，出来和人家公司g了一次咖啡，相谈甚欢，只是在等对方最后一个决定，无甚所谓，在现在的公司久了，毕竟还是有感情的，也没这么强烈的跳槽动机。心态比较好，也就表现得不亢不卑，良禽择木而栖的状态，自以为是好木头的公司自己会过来。
拒绝了一个愚蠢的电话，居然是我以前公司所属的group新设的中国区总部，职位一般，号称有发展性，可惜我一点兴趣都没有。猎头还在喋喋不休，我直接告诉他没兴趣，回归固然是个不错的概念，但至少也要衣锦还乡，一样的职位又何必呢我并不是在外面没办法生存，犯不着为了多12k的钱同级移动。其实这种想法或者有点幼稚，就好像以前学校里被老师训，自己暗自想以后我做教育局局长，你还不是要出来迎接我衣锦荣归好像真的是比较幼稚的概念，不过，我坚持，要我回到曾经的公司，不上一个台阶我是不会去的，但别人作这种同级选择的话，我也尊重
151、无所不在的网络
20074229：55：00
一个许久前就离职的同事在n的space不知道怎么被发现然后小范围地传播开来，相熟的朋友给了我一篇，她很大胆，全部写的真实姓名，全部是我耳熟能详的身边人，大部分的事情我都旁观经历过，但也有我不知道的阴暗和悱恻。特别是她和某个同事的所谓绯闻，居然是第一次听闻。看这篇文章忽然让我兴致大发，于是去搜索出了确切地址，事情完全可以看连续剧。
很多感慨，很多推测，很多不知道怎么说的话。于是把网址分享给另一个交好的同事，于是乎，我们有机会一起讨论。那个女生的文字有些偏颇，事实的确是发生，但在她的眼里有点变味。所以连带那段绯闻我们都要推测是不是她主观的臆想更多一些。毕竟，男主角是我们眼里的正人君子，娇妻幼子，而那个女生有的只是青春，都谈不上靓丽的外表。尽管如此，却不得不发现人的劣根性是要去怀疑，再次去见那个男主角的时候难免眼光比较异样，所谓无风不起浪，就算是那个女生的全部臆想，至少也有缘由。
人真的很可怕，space也很可怕，我最初以为是她故意这么地公示于众，可是，看了几篇以后相信，是她第一次用，所以还不懂得设置权限。而传播总是这么的快，包括我在内，都要忍不住作一次传播。一直有一个疑问，究竟那个男主角有没有看到这些文字究竟有没有人好心到传播给当事人不敢去问这么八卦的问题，只是对他的态度逐渐有一个变化的过程，从刮目相看保持距离，到相信就算一切都是真的，也只是一个男人难免犯的错误，到理解这一切，无论真相是什么，毕竟是别人的事情。
每每看别人的回忆录，会很想提笔写自己的，真真实实地写一篇，自己看，不需要发表也就可以绝对的真实。我常常想，每个人有每个人不同的视角，同一件事，大家可能会有不同的见地。能写出来，以后看看也不错。想到就去动手，从最初应聘开始写起，半年过去了，忽然很多事情颠倒错乱，自己都记不得顺序，原来要写回忆录是这么麻烦的一件事情，原来什么事情要做得好还是要坚持，始终地坚持。拨通电话给同事甲，问某某事是几时的事情，他说你干吗我答写回忆录，自己记不得了。他说，你真的有空，讽刺至极。然后变成海阔天空一番乱聊。聊完了发现我不记得的事他也不记得了，于是搁笔。
152、灰色地带
200742410：07：00
很小的一件事。一个供应商的发票总是开得有点问题，于是叫采购去跟对方好好谈谈，告诉他底线让他去谈，采购是唯唯诺诺地答应了，但一直不去办，每问一次拖一次。其实是一件小事，只是我是不喜欢open着的issue太多的人，能处理掉的就尽快处理掉，没办法处理的也要尽快转移到有权限处理的人手上，自己手上积压的无非是谁也管不了的事情，或者是需要很多时间精力才能搞定的事因为我也是一样，喜欢先挑容易的事情做，把很困难的事留到最后不得不做的时候或者是心情实在很好的时候去做。我又有很好的习惯，会周期性地review复查一些assign下去的事情，看对方的执行情况。于是去盯采购，终于昨天的时候他说要今天去谈。我说好，我跟你一起去，他答好。其实，这种事谁都知道，供应商关系是采购的命脉，他又怎么会愿意带一个还算精明的财务过去呢
说我要去的时候本来是无所谓的，他找理由不肯我也没关系，真的带我过去做得很漂亮也无所谓。今天一早到办公室，他说要拿点资料，然后人就不见了，我立刻知道他什么想法了，觉得好笑，很简单的事情我没必要跟过去的，实在是可以放他一马的，可是我拨了电话给他，问他在哪里，半开玩笑地说老板要我一起去看着他。他笑，不自然，说有点事出去了，五分钟内马上回来载我一起过去。
我很不喜欢这么玩心机，但是你玩得这么低级，我还是会陪你。你要是找个理由大家也可以心照，我还是可以顺便给你这个人情，可是现在这样就让我很不爽。于是简单收拾了下拿了手机下楼等他。没到楼下，他的电话追过来，讲了很多excuse，无非是路远，可能今天要很晚回来，供应商的厂在乡下不很好玩之类。我自然知道他是什么意思，别人既然已经低声下气，我自然知道顺水推舟给他这个人情，于是说，想起来自己还有事要处理，让他自己去吧。然后就听到对方掩饰不住的欢呼喜悦，说领导放心保证完成任务什么的。
同事之间的相处的确是一门艺术，纯粹的共事关系不够，还需要私人的交流，但把同事当很好的朋友，有时候遇到利益冲突可能又会很吃亏。最好的可能还是保持君子之交，你敬我一尺，我敬你一丈，大家井水不犯河水地共事，保护自己利益的同时也不要太侵害别人的利益。
153、小习惯
200742614：05：00
闲来无事，看办公室的公共桌子上已经堆得乱七八糟，于是去清理，有用的东西分门别类地放好，没用的纸头，能做二手纸的放好，不能用的丢掉，不过半个小时的时间，桌子已经焕然一新，倒是弄得我一手的灰尘，去洗洗干净也就ok了。中途老板走过来问我在干什么，我答整理下桌子。他“嗯”了一声跑开，后来我们谈到管理的时候他才提及这个细节，真正举手之劳的事情，但是反映的是一个人的工作态度，就像是自己家里，乱了的话都知道要收拾，但只是把公司作为发薪水的地方的人，却不会有这样的自觉要去知道收拾，更何况是公共的区域。
其实，这样的事情我好像已经做成了习惯，习惯去做，倒从来没想过这也是一种表面功夫。打印机没纸了知道要去添，不是随手拿一两张只管自己这次有的打印就行。乱丢的废纸会捡起来丢垃圾桶，我能看到的地方还是尽可能地随手收拾掉，或者，像高效能人士的七个习惯这本书里说的一样：“优秀也是一种习惯。”
我们打印机边上很大的办公桌总是给实习生坐的，来来往往了很多实习生，从来没有谁有这样的自觉去takecare打印机、去加纸、把没人要的废纸丢掉，宁可坐在乱七八糟的废纸旁也不会有人主动清理。
有时候我在想人和人之间真的是有很大不同，想这个的时候是看到部门里的小姑娘在玩游戏，只是被我随机瞟到了一眼，但是我不可避免地认为要算她玩了十次，以一当十，不需要讲什么道理的逻辑。事情并不是做好了，居然也能玩游戏到这么开心。哀其不幸，怒气不争，我在她相同的年纪，已经坐到主管的位置，已经在管人，而不是不知所谓地这样工作生活。
和老板谈到管理，说到人的管理，他问我其中一个员工表现如何，我说得很客观。我交代的事都尽心办了，代表她至少态度不错，但是拍我这个领导马屁还是真的谁交代的都办我就不能保证。客观上我没办法安排她每天八小时的工作量，所以，剩下的时间她干什么全看她自己，而她玩游戏上网略微过分了点，以至于已经有别的部门同事跟我吹风了。老板点头，说他也有耳闻，然后大发一顿感慨，说责任心，说态度，说一些细节，我会去收拾桌子，原来被他看见好几次了。这种小事在国外是不需要赞许的，人人都知道，在中国他却认为要提出来作为一件事情来说，没有归属感的员工如何能热爱他的工作，不热爱又如何做得好。退一万步讲，能相对尊重自己的工作做好已经不错。
154、inte
20075618：30：00
五百强的公司都会到重点大学做校园招聘的，包括暑期实习生，这些都比较正式公开，其他公司这种所谓暑期实习生透明的不多，所以说要拜托自己的亲戚朋友看看，哪里有机会。
说实话，一个大学生学习成绩就算好的，实际上能做的事情也很有限。一般公司没这个体系去培训新人，所以招实习生也不是指望他以后能长期工作，只是图价钱便宜，当廉价劳动力用而已。我们公司的实习生无非也就做复印传真之类的事，而且现在的大学生普遍比较懒，指望他自觉去每天帮你泡茶都不可能。一个正常的公司没那么多复印传真的粗活儿可以做，所以基本上大家并不需要实习生。所谓实习的机会也就是员工家属或者什么朋友介绍的，反正便宜，就当雇个杂工用两个月而已。除了外语突出的，比如我们要他翻译一些粗浅的德语、意大利语的资料，但是一般都要小语种专业的，英文翻译公司大把的人才。
补充几句：大学生实习都抱着能学点社会经验的目的，或者是希望以后能留在这个公司。而从公司的立场来说，大学生普遍理论联系不上实际，工作能力差，而且第一份工作一般都干不长，所以不愿意花时间去培训新人。所谓实习，两三个月，真正教会了什么东西才刚上手，实习期就结束了，对公司来说得不偿失。最后实习生沦落为杂工，当然聪明机灵的还是有大把机会可以留下，只要想学还是可以学到知识的，只是不会像学校里有老师教那么直接，自己不观察就一无所得，毕竟工作环境里没有人收了你的学费需要有义务教你，反而是你收了公司的薪水，有义务为公司作贡献。
155、顺利的报销
2007522
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