大學生求職攻略寶典
作者︰宋立達
正文
第1節 第2節 第3節 第4節
第5節 第6節 第7節 第8節
第9節 第10節 第11節 第12節
第13節 第14節 第15節  
正文 第1節
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    大學生求職攻略寶典

    作者︰宋立達

    書籍簡介

    在當今的社會里，每年都有很多應屆畢業生。台灣小說網  www.192.tw社會是殘酷的，怎麼才能在這些挑戰中立于不敗呢本書向您詳細地介紹了在應聘中如何展示自我，如何面對招聘經理，如何識破騙子公司。這本書涉及的內容與以往類似的書籍有所不同，轉變觀念部分語言親切、說理透徹，抓住了大學生面臨就業時的各種心態和觀念上的偏差或者誤區，通過比較、分析，向大學生提出了中肯的建議。全書風格樸實輕松，給出的方式方法適用範圍廣、可操作性強，是在校大學生演練就業本領和即將畢業的大學生增強求職能力的好教材。

    第一部分︰

    關于面子問題，還有另外的一些表現需要說兩句。那就是放不下架子，怕四處求職會讓人很沒面子，怕請人幫忙找工作讓人瞧不起自己，怕找不到工作而被人說成是廢物，怕找不到好工作讓人看笑話，怕自己的工作沒有同學的工作如意等等。當”肚子”和”面子”不可兼顧時，只能先解決”肚子”後考慮”面子”，這雖然顯得殘酷了點，但卻是務實和客觀的態度。

    第二部分︰

    在衣著上，要整潔大方、得體，能夠體現大學生良好的精神風貌和審美素養。參加面試時，男性求職者最好穿一套深色的、傳統式樣的西裝。且西裝應熨洗服貼，剛好合身，領口和袖口不松不緊。領帶不能太花哨，不要戴領結，最好穿白襯衫，指甲要修剪淨，頭發整齊精神，襪子應該穿深色的。盡量少帶裝飾品或戒指，皮鞋要擦得　亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環。

    第三部分︰

    有這麼一個負責面試工作的人，在單位里的資格很老，他有個外號叫”殺手”，原因是每次面試的時候，他會找個時機忽然沉默下來，然後帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。他現在的同事中很多人當初進單位時都險些中招。實際上，許多主試人都像這個人一樣，喜歡用這樣”毒招”，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和應變能力。

    第四部分︰

    那些最難于回答或者提及的問題，其實往往是靠真誠和實在輕而易舉地就能得以解決，要知道，每個人的心中都有善良的一面，如果你找到了對方善良所在，就能靠自己真實的誠心觸動他，從這個角度說，最好的回答是最真誠的回答。真誠的懇請之後，那些看上去嚴重得不可挽回的過失也往往被對方忽略和諒解。

    第五部分︰

    盡管就業形勢嚴峻，但畢業生千萬不能因為求職心切而放松警惕，忽視或放松對對方的考察了解。為了穩妥起見，最好在簽約前到用人單位進行實地考察，對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以後，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。

    第1節︰創業就業該選哪一個

    宋立達著

    創業與就業該選擇哪一個

    在大學畢業生中，有一部分同學敢想敢拼，希望能夠自主創業。不論結果怎樣，相信有機會創業將為他們的人生增添一份不尋常的經歷。不過，創業對資金、管理能力、社會關系等條件要求較高，而這些條件大部分大學畢業生都不具備、或者不完全具備，因此即使你能力很強，也最好三思而後行。

    即便是早有創業目標，也最好在畢業後找一家與自己未來創業目標較吻合的單位先工作一兩年。台灣小說網  www.192.tw屆時，你會發現，這一兩年的經歷，對你來說是何等的寶貴，你會因此而少走很多彎路。有些彎路或許只是耽誤些時間，而有些則是你無法輕易挽回的敗局，更有甚者需要你用一生的時間代價去彌補，也許會因此而喪失掉全部的創業銳氣還是那句老話說得好︰磨刀不誤砍柴功。

    畢業生求職要處理好幾個矛盾

    一步到位與循序漸進的矛盾

    好的開始是成功的一半。許多大學畢業生求職者都認為畢業後的第一份工作是非常重要的，應該慎之又慎，必須找到一個最理想的工作。這種想法無可厚非，因為大學畢業後的頭幾份工作的確在很大程度上決定了你以後的就業方向，但這並不意味著最理想的就一定是高的。在目前大學畢業生就業形勢日漸嚴峻的情況下，懷著”一步到位”的想法找工作，只能是一廂情願，會造成”高不成低不就”的尷尬局面。如果能夠適度降低自己的期望值，審時度勢，從基礎工作做起，循序漸進，他日一定能夠達到自己理想的高度。

    理想職業與現實需求的矛盾

    近年來，新經濟產業如網絡企業和it產業成為求職者的熱門，但這些行業的門檻也是很高的，對學歷和工作經驗有著較高的要求，而且有些行業還要求有各種各樣的附加能力，如市場開發能力、營銷經驗等等。真正在這個行業取得成就者，大多有過傳統產業的實際工作經驗。如果你在求職中找不到自己非常感興趣的工作，可以退而求其次，改變方向，尋求一份與之相關的工作，等積累了足夠的工作經驗和市場需求有所松動後，還可以重新涉足自己原先感興趣的領域，實現自己心中的夙願。

    工作性質與收入之間的反差

    到人才交流市場走一圈，你會發現文秘、文員、行政等方面的職位雖然名額有限，報酬也不高，但這些職位的展位前人頭攢動。而營銷專業職位的平均收入是文員的兩至三倍，人員需求量也很大，但應聘者卻寥寥無幾，少得可憐。差別之所以這麼大，是因為許多大學生在工作性質與收入之間往往更看重前者，認為干營銷需要長年在外奔波，比較辛苦，而做文員之類的工作則呆在辦公室里，更有可能發展成白領。營銷工作固然辛苦，但更能鍛煉人，個人成長空間更大，對以後的發展更有幫助。而且營銷人員的報酬直接與業績掛鉤，數年後他們的報酬會令文職人員相形見絀。因此，大學畢業生在面對職業選擇時，應該針對自己的實際情況，慎重選擇適合自己的發展道路，不能唯工作性質論。

    求穩心態與職業風險的矛盾

    許多大學生至今還不願意到國內的鄉鎮企業和私營企業工作，首選的目標還是政府機關、外資、合資和國有企業，表現出普遍的求穩心態。實際，現在許多鄉鎮企業和私營企業給出的待遇已經接近甚至高于外資企業，但大部分畢業生認為這些企業體制不夠健全，前途不明朗，職業風險大，不願意選擇。其實，對于剛走出校門、缺乏社會經驗的大學畢業生而言，想找一份能夠養活自己的安穩工作無可厚非，但穩定的工作畢竟有限，如果人人都想往里擠，其競爭的慘烈程度可想而知。如果你能避其鋒芒，及時將目光轉向那些發展前景相對較好的鄉鎮企業和私營企業，會有更多的機會和更美好的發展前景。這些企業雖然規模相對較小，實力不是很雄厚，但其體制更為靈活，更適合闖勁十足的年輕人。伴隨著企業的發展，個人的上升空間更大。

    職業經驗與自信心的矛盾

    很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的位置，但一般的大學生最缺少的就是這種經驗，這無形中將剛畢業的大學生擋在了門外。栗子小說    m.lizi.tw其實，有的招聘單位的招聘告示一般都聲明是”有經驗者優先”，這並不是謝絕應屆畢業生。如果你覺得自己有能力勝任，能很快上手的話，大可以前去一試，放手一搏。招聘單位對有勇氣和自信的大學生都是很欣賞的，即使你未能成功，也不必太在意。這個結果只能說明你暫時還不適合這份工作，並不表示你不夠優秀。

    降低期望值

    降低期望值是近幾年提倡的緩解大學生就業壓力的一個就業觀念。在這種觀念下，衍生出許多現實的做法︰

    不要因為想一步到位而錯失眼前的機會，要”先就業、再擇業”，即所謂的”騎驢找馬”。

    充分考慮到基層就業。機關事業單位用人制度改革後，人才需求量減小；大型企業多處于結構調整時期，用人量也在減少；合資企業則大多是技術密集型企業，用人規模不大，吸納員工有限。現在小企業和街道、社區等基層機構對大學生的需求量較大，因此，把眼光瞄準基層不失為明智之舉。

    回西部或小城市就業。由于發達地區和大城市就業壓力增大，在強大的就業競爭態勢下，那些專業、學校、學歷上不佔優勢的大學生，與其在大城市或發達地區作高山上的窪地，還不如回到家鄉或那些欠發達的地區去作窪地里的高山，那里人才奇缺，會讓大學生大有用武之地。

    第2節︰提升就業能力

    宋立達著

    提升就業能力

    就業能力的缺失，已經成為目前用人單位、學校、家長和學生共同面對並希望邁過去的”檻”。大學生首先應該對自己進行心理、個性、能力等方面的測評，客觀掌握自己的優勢和劣勢，進而強化優勢，改進不足，使自己能夠在就業的過程當中處于有利位置。

    就業能力中主要包括以下方面︰

    職業技能

    職業技能是從事某專業工作所需要的各種知識和能力，包括工作技能、對環境適應的能力等。工作技能的培養，應該從學校開始做起。要充分利用機會深入實際鍛煉自己，如社會調查、學校集體組織的各項實踐活動；要虛心向有經驗的人學習；同時，在實踐中培養分析問題、解決問題的能力。通過以上三個方面實踐鍛煉，找到自己的不足之處，抓緊在校期間進行彌補。

    人際交往技能

    人際交往技能是社會基本技能之一。人際交往能力的培養最主要的是要處理好以下幾個方面的問題:

    1.虛心求教，克服嫉妒心理；

    2.培養待人寬宏大度的品質。在人際交往中要求大同存小異，待人寬厚，能諒解他人的難處，包容他人的缺點；

    3.增強自信心，克服”社交恐懼癥”。大學生畢業後，少不了接觸各方面的人，如不能應對自如，恰當交往，將影響個人的人際關系。所以，恰如其分地與人交往，是每個大學生都應努力提高和完善的一種能力。

    生活技能

    生活技能是指自理生活、**解決生活中困難的能力。生活技能的高低直接影響一個人的成就大小。年輕的大學生應該在培養生活技能的過程中顯示立身、立世、立業的本領。

    就業能力中還包含著很多其他方面的內容，這些都應該靠長期積累才能獲得。就業並不是一個即時的過程，而是一個相對漫長的過程，即使是有了一份好工作，也會涉及到能否保住這份工作、能否在此基礎上過渡到更高的層面上的問題。所以，提高就業能力，也是個循序漸進的過程，而且無論何時，意識到這一點都不算晚。

    如何看待改行

    在選擇工作的過程中，所學的專業與就業的實際情況有背離，往往成為困擾畢業生的一個難題。

    ”學以致用”是絕大多數大學生的初衷，但你確立所學專業時的情況與你畢業時社會的需求情況，不會完全吻合，當時的種種預測和考慮或許已經過時，所以不必拘泥于從前的想法，即便是畢業以後的就業方向與所學專業完全相同，也不能保證今後你不會面對改行的抉擇。據統計，大學畢業生在畢業之初改行的比率為16，畢業後五年的時間內為29，十年內的比率為45。由此可見，改行並不是個別的現象。

    這里所說的”改行”，也包括從事與當時所學專業相近似卻也有明顯區別的工作。也就是說，雖然看上去，好像你的就業結果偏離了你的所學專業，但實際上二者之間往往存在著千絲萬縷的聯系，你所學的東西完全能在新的條件下，顯現出它的實用性和適用性來。比如，師範專業的畢業生改行去做公務員、記者、甚至是企業管理，好像是行業跨度很大，沒什麼相通之處，其實不然，師範專業的好多課程中的知識恰恰都沒有荒廢掉，其中培養和燻陶出來的寫作能力、組織能力、協調能力、交流的能力都可以在新的崗位上很好地發揮出作用。

    如果你覺得，改行會讓你失去在知識上的優勢，從而不能勝任陌生工作的話，這個顧慮也許是多余的。

    要知道，幾年的大學生活中所學到的東西，是由兩部分組成的︰1.專業知識；2.學習的方式、方法和能力。專業知識當中有很多的內容不能完全應用到畢業後的工作當中，而學習的方式、方法和能力，卻能夠時時事事地幫助你應對各種情況，完成各項工作，這也是沒有受過高等教育的人和大學生之間的明顯區別。

    所以，在比較理想的工作機會和你所學專業產生的矛盾面前，你盡可以拋開那些不必要的顧慮，改行不是一個大得令你頭疼好幾個月的問題。

    騎驢找馬

    高等教育從精英教育進入大眾教育之後，大學生就從精英層走向大眾化，由”天之驕子”變成了普通的勞動者。

    在這樣的情形下，有就業機會還是不要放過為好，越往後拖就業難度越大。多數大學生就業的方式應為”先就業，後擇業”。拿到畢業證不等于就是人才，大學生剛畢業，最好別太注重眼前利益，有些人對起薪要求甚高，往往錯失良機，最終找不到合適的工作就牢騷滿腹。要看自己當前從事的工作是否有利于自己的長遠發展。如果有利于自己未來的發展規劃，即使收入暫時低些，也要踏踏實實地工作。

    ”先就業，後擇業”可以回避就業壓力、經濟壓力，這並不是對首次就業不重視，而是希望大學生能夠正確認識自己的價值和興趣所在，調整好自己的期望值，不怕從基層做起。現在”終生學習”的觀念已經被越來越多的人所接受，大學畢業只是一個新的，對大多數人而言，非”大城市”、”高薪”不干是不太現實的。民營企業成為大學生就業的熱點去處，正反映了一些大學生的重新定位。

    同”一步到位”相比，”騎驢找馬”可為自己”拼後勁”積累一定的經濟基礎和社會經驗。經過基層的磨煉和非所學工作經歷，往往更能勝任日後的高職位。

    在積累了一定的資金和經驗後再考慮調換到自己心儀的單位或者行業，抑或走自己創業的道路，才是充分實現自我價值的正確途徑。

    第3節︰如何看待大公司小公司

    宋立達著

    如何看待大公司小公司

    小型公司職位分工不明確，往往一個人要擔當幾個人的職務，比較有利于學到各方面的知識和技能，但是缺點是穩定性和正規性較差，因其規模較小，市場競爭能力和生存能力相對薄弱，一旦經濟環境改變，就有不能立足的危險。

    大型企業在上述方面相對就具有優勢。它規模巨大，資金及技術力量雄厚，有較強的市場競爭力，置身其中相對較穩定，不用時時擔心失業。但是大型企業人才濟濟，分工細致，對提高個人的綜合能力不是很有利。

    先從腳下看去

    畢業生要明白自己就是一名沒有經驗的新兵，是”人才”的”半成品”，用人單位之所以招聘你，並不是因為你擁有大學生的光環和一紙文憑，而是希望招到有較高素質的”學徒”，通過培訓後能成為後備的骨干人才。當認清自我，擺正位置後，就不會浮躁不安和患得患失，而是能輕裝上陣。

    既然是正式邁向社會的新人，步履尚且蹣跚，面對激烈的職場角逐，遭遇到一些挫折、摔上幾跤肯定在所難免，這是人生的第一次挑戰，這樣的挫折在日後的歲月里還將不斷面對。大學畢業生擁有的最大資本是年輕，而年輕人多經歷些風雨，將是今後人生和職業生涯發展的寶貴財富。不過分看重成敗，積極行動，對求職過程中的一時成敗淡然處之。

    按一般人的職業生涯發展規律，大學畢業後三到五年主要是積累期，是離開校園後進入社會大學的再學習期。最初的一份或幾份職業，是選擇一種職業發展方向。有機會進入大城市、知名用人單位固然值得爭取，那會提供一種良好的成長環境；而到中小城市、中小用人單位也未嘗不是一種發展途徑，避開人才競爭最激烈的地方，這種安排更易脫穎而出。因此要培養一種目光長遠的心態。

    剛畢業的大學生不要等待機會和運氣的降臨，而是要主動出擊，踏實走好每一步。不要因為怕苦怕累而放棄從基層做起的難得歷練機會，其實起步的時候從基層做起，根基最為扎實。

    在找不到適合自己的工作時，別歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在”興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找”興趣”。玩世不恭，新潮前衛，處處擺”酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老板，非好職業不去，非外企不可，這些想法暴露了部分大學生缺乏審時度勢的能力。正確的做法是切實地認知自我、認知職業、認知社會，從而找準自己的定位，形成正確的擇業觀。

    務實並不是說不需要選擇，但選擇並不等同于挑挑揀揀，左顧右盼。這樣做的結果往往是無從下手，莫衷一是，最終錯失良機，開始時犯機會主義錯誤，最後犯逃跑主義錯誤，始終處于被動的態勢之下。

    學會自我約束

    ”成功哪是靠什麼天才，有一大瓶膠水就夠了，往你褲子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然後就坐下吧，不干得如花似錦就別起來。”這話道出了普通人成功的訣竅︰養成自律習慣，執著于目標。20世紀50年代，一組研究者著手對幾百名大學男生作追蹤調查，了解他們的人生之路。結果發現，學習成績同他們以後的成就並無多大關聯，而某些素質，如執著、可靠、眼光現實和富于條理，卻更為重要。還有個舉足輕重的問題，這就是能否將生活享樂推遲，而不是提前。

    行業的冷熱並非一成不變

    擇業也有追時髦的。哪個行業熱，就向哪個行業鑽。不過有一熱就有一冷，熱門行業也會冷下來。幾年前，不少人搶著進入it業，不願進傳統行業，孰不知像美國那樣的發達國家也沒有放棄發展傳統行業而只重it，加入傳統行業的人也大有人在。放棄自己的專業改行等于砍掉了自身優勢。當個人的專業所限不能馬上進入熱門行業時，最好量身擇業，不放棄所學，不盲目跟風，而是立足本專業，腳踏實地學習，積累豐富的專業經驗。大學畢業生只把求職看成自己走向事業成功的

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正文 第2節
    第一步，充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就像一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。小說站  www.xsz.tw開始跑在前面的未必是最後的優勝者，因為比賽需要耐力和韌性。自己的事業也是如此。

    實習是就業過程中的重要環節

    偶然性在就業問題上時常能體現出來，有時甚至一個偶然的機遇會改變你整盤的考慮和發展方向。提到偶然就不能不提及機遇。機遇是偶然的，但機遇從來只屬于有準備的人，機遇對于有準備之人又是必然的。實習就是對偶然機遇進行必要準備的過程。實習是一個表現自己，讓別人了解自己的機會，聰明的人一定懂得如何把握利用這個機遇，最大限度地發揮自己的優勢和特長，讓別人認同自己。實習不僅僅是就業的預演和彩排，很大程度上，它可以轉化成為就業的序幕。有好多畢業生就是在實習的過程中被用人單位看中的。

    如果沒有實習，想進入有些單位工作，恐怕難比登天。退一步講，就算是在實習的過程中沒有機會讓這家單位接納你，但在實習中你能檢驗自己在陌生環境中的適應能力，能夠認識一批新的朋友，能夠接觸到相關領域的真實信息，能夠學習到很多書本上沒有的實際經驗，至少你獲得了邁向下一步的基礎。如果在實習中你做出了令人滿意的成績，就可以讓你的求職道路變得相對平坦而寬廣起來，機會也就變得更加多起來，並且更加容易捕捉。所有這些都有充分的理由，讓你認真地對待實習的機會。

    第4節︰英雄不問出處

    宋立達著

    要做個知足曠達的人，怨天尤人是承認失敗的開始

    大學生在就業過程中的感受，用”煎熬”兩個字來形容是恰當的。從開始時候的無所適從到進行中的手足無措，再到遇到挫折時候的憂愁困頓，乃至到最後塵埃落定時候的悲喜無常，每個步驟都讓人勞心傷神、消魂奪魄，常常是處在兩難甚至多難選擇的境地中。在這樣的時候，你要面臨著來自各個方向和層面上的壓力，如果把握不好，心情就陷入煩躁、消沉的旋渦，進而尋找出氣的地方，父母、兄弟姐妹乃至戀人都有可能成為你宣泄糟糕情緒的對象，你或許開始抱怨家庭成員對你沒有盡心，畢業學校沒有名氣，當初為你選擇專業而出過主意的人是有意害你。要知道，這只是人生的又一個開始，遠非世界末日，人的一生中，情況和形勢是千變萬化的。好的開始，並不見得就像常說的那樣是成功的一半，平淡的開局也並不意味著精彩的過程和結果不會屬于你，做到心態平和中透露著積極的主脈，方寸不亂，曠達而開朗，你就會在人生的各個關鍵點上擁有主動。

    英雄不問出處，學歷不是全部

    這里包含兩方面的意思︰

    一是不要因為你的學歷不高而產生自卑心理。與你同時競爭一個職位的人，或許是本科、碩士甚至是博士學歷，而你只是大專學歷，但這又有什麼關系呢用人單位看中的是誰更能適合這個職位，他們看學歷的目的，也是想通過學歷來從側面確定最佳的人選，並不是非高學歷莫屬。舉個例子，比如你競聘的職位是銷售代表，與你同時應聘的還有兩個碩士生，雖然你是大專學歷，但你學的是科班的銷售，而那兩位碩士生學的卻是中文和土木工程專業，你的優勢是不言而喻的，沒必要被對方的碩士方帽嚇昏了頭。即便你們三人都是學銷售的，這里面也並非沒有任何機會留給你，或許那兩人的木訥與你的活潑形成了鮮明的對比，這就是你的優勢；或許用人單位提供的待遇不能滿足他們的期望，這也是你的優勢；或許你面試時的自信讓你脫穎而出；或許他們的高傲讓用人單位倍加反感，所有這些變數，都有可能讓他們對你產生自愧不如的感覺，都有可能使用人單位把這個機會送給你，所以，別讓學歷上的自卑主宰你爭取工作的過程。栗子小說    m.lizi.tw

    二是不要以為自己的學歷高人一等就胸有成竹，把寶完全押在自己的學歷上，一副萬物皆備于你，非你莫屬的樣子。當今的用人單位都很現實，他們要的是能玩出活計的人才，而不是僅能夠用做裝飾的花瓶，要的是勤懇做事的人才，而不是高高在上，晃晃悠悠，只會說不能做的老爺。如果這時你能有意識地忽略自己的學歷，或許可以更加順利地獲得自己想要得到的職位。

    維護好各種關系，打造和諧的環境

    不能讓就業成火種，致使四處冒煙。在面臨就業的時候，不僅是你自己，就連父母、兄弟姐妹、親朋好友都會跟著急，大家如果都不熱心，你會覺得這世界少溫寡暖，沒人關愛的滋味讓你感到落寞；如果大家的熱心過了頭，就會出現公說公的理、婆說婆的理，家里整天圍繞這件事情爭吵不休，不得安寧。這時的你，如果不懂得維護好各種關系，就會起到火上澆油的作用，很容易在這個當口給家庭成員之間造成芥蒂。

    從另一個角度說，你要善于維護好各種關系，為自己的就業調動家人、親朋、師長抑或是戀人等等一切積極因素，打造出和諧的環境，在就業的過程中，單槍匹馬並不能顯出英雄本色。

    你不是神話中的完人

    剛剛畢業的大學生往往有個通病，就是剛愎自用，特別是那些在學校的時候春風得意的人。其實這世界很大，在校期間，你也許是人中的龍鳳，但到了社會上，你的那點才情才智，就未必靈驗了。惟我獨尊的習氣，會害人不淺的，在韜光養晦中，機會會更加願意垂青于你，多考慮別人的長處，尤其是同事和領導的優點，他們可能在某些方面不如你，但虛心總是沒有錯的，更何況，你也不可能凡事都對，尤其在得意的時候，要盡量地掩飾起自己的得意來，就算是裝腔作勢，也好過**裸的不知天高地厚。如果過于剛愎，真要出了什麼差池，別人會打開場子，圍你在中間，說著”活該””叫你能””讓你顯”這樣的話，盡情地看你的熱鬧，到那時才知道夾著尾巴做人的道理，就顯得有些遲緩了，由此而失去的，恐怕不僅僅是顏面。

    面子問題

    人是扛著面子走路的動物，尤其是中國人，凡事都要講求面子上過得去，大學畢業的當口，面子問題就表現得越發突出了，同學間的相互吃請，分別前的禮品饋贈，就業簡歷的精美包裝，美容、發式、服裝、飾物、自己形象的昂貴設計，處處都費盡心機、花錢如流水。其實，這樣的折騰到底能換回多少面子，這樣換回來的面子又在多大程度上能夠給予你有益的幫助熱鬧背後，你、乃至你的親人又要為這昂貴的面子背負怎樣的負擔

    還有這樣的人，為了光彩的面子，不惜去做不光彩的事情，比如有的女生竟然將半裸”低胸照”和展現自己”魅力”與”活潑”的vcd當作求職的敲門磚；有的同學甚至暗地里找人制作各種假證書，來強調自己的多才多藝和虛假的輝煌等等。抱著僥幸心理，偷奸取巧，把假學歷、假證書、假榮譽當作就業的救命稻草，還以為這樣做是走捷徑，但這往往是通往墮落的捷徑，終將使自己陷入惶恐、尷尬和窘迫之中。

    真正的面子，是本來的面目，這樣的面子最真實，也最可貴。你不必為了虧欠的金錢和情感而內疚並背負沉重的負擔，不必為了討好誰而喪失掉自我的尊嚴，過得輕松，過得豁達而不委瑣，這樣的人，才是有面子的人。

    第5節︰先解決”肚子”後考慮”面子”

    宋立達著

    關于面子問題，還有另外的一些表現需要說兩句。栗子小說    m.lizi.tw那就是放不下架子，怕四處求職會讓人很沒面子，怕請人幫忙找工作讓人瞧不起自己，怕找不到工作而被人說成是廢物，怕找不到好工作讓人看笑話，怕自己的工作沒有同學的工作如意等等。當”肚子”和”面子”不可兼顧時，只能先解決”肚子”後考慮”面子”，這雖然顯得殘酷了點，但卻是務實和客觀的態度。在擇業的問題上，沒必要為了死要面子而去活受罪。

    如何對待機會

    打個比方︰你去電影院看電影，如果只有一個固定的位子屬于你，那是不需要費什麼腦筋的，找到它，坐下來就可以了；如果整個電影院里空無一人，那麼你也許會為了找一個合適的位子而花上10分鐘的時間，恨不得把每個區域的座位都試著坐一坐。可選擇的職位多了，你也可能有這樣的心理，越讓你挑，你越不知道哪個好，很難果斷地作出決定。這時候，就需要相對冷靜地思量自己的未來發展方向了，選擇那個與你發展方向最為接近的位子，選擇前梳理好自己的思維脈絡，多听听他人的意見和建議作為參考，多收集些相關的信息，但要切記，當斷則斷，好多機會都有稍縱即逝的特點，猶豫過後往往接踵而來的是懊悔。還要記得一點，一旦作出了決定，就不要再去思量得與失，越是頻繁地回頭，越覺得自己選擇的路有誤，這是個心理定勢，不要被這樣的定勢所左右，決斷而認同結果，你才能一往而無前。把這句話送給你︰三思方舉步，百折不回頭

    自卑是你臉上等待被洗去的灰塵

    自卑心態存在于相當一部分人群中，大學生也不例外，有的因為家庭貧困，有的因為生理上的原因，有的因為從前的經歷，或多或少在心態上表現出自卑的特征。

    其實，自卑是拿不屬于自己的錯誤來懲罰自己，這世間沒有什麼是注定的，不要讓自己的前途淹沒在自己設置的泥潭中。

    貧困的背後不是恥辱，相反，清貧的背景下，你能更容易地感知到人生中那些可貴的東西，能夠更容易地激勵起自己的斗志，真正的富貴始終在你的身上，只是你自己沒有意識到罷了︰不取于人就是富，不屈于人就是貴。

    為相貌上所謂缺陷而不能挺胸抬頭的人，是可笑的。你的可笑之處，不在于你的相貌，而是在于你對自己相貌的態度，在遮遮掩掩、閃閃爍爍之間，恰恰是你自己夸大了相貌的缺憾，吸引了別人的目光，在世人面前，把自己變成了小丑。你的相貌是這世間唯一的，是組成大千世界的一部分，容顏終究會老去，在你身上長久閃光的，是你的品質和才華，它們能夠組成你超人的氣質，在這樣的氣質下面，你是美麗的。

    有的人，生理上有一些缺憾。要知道，上蒼是公平的，很多沒有任何生理缺憾的人遠沒有你幸運，你接受了高等教育，上蒼在賦予你生理上的缺憾的同時，一定也在其他方面給予了你過人的光彩，只是你自己還沒有發現。別把時間浪費在自我哀憐上，找到你身上獨特的優點，把它們發揚光大，那麼幸福的生活一定會屬于自強不息的你。

    或許你從前走過彎路，做過錯事，留下過難于彌補的遺憾，或許有這樣那樣的原因，給你造成了久久不能愈合的心理創傷，但人生是單向的，是不可逆轉的，你是打算在陰影里裹足，還是計劃在陽光下奮進，不取決于任何人和任何事，把舵的人正是你自己。如果你決定總是將目光盯在過去的某個點上，你會錯過前方無數的靚麗風景，你的生活也不會出現令人眩目的色彩。有句話說得好︰兩個人從同一扇窗子望出去，一個看見的是滿路泥濘，另一個看見的卻是漫天的星斗，希望那個看見漫天星斗的人就是你。

    沒有一個人是完美的，沒有必要為那些不完美的地方而為誰感到抱歉，覺得自己的存在對不起這個世界，你要做人世間不可缺少的人，就別抱著自卑的心理往前走，如果那樣的話，隊伍里最後一個人，只能是你。

    實例掃描

    信心的力量

    哈佛大學的羅森塔爾博士曾在美國加州一所學校做過一個著名的試驗。新學年開始時，羅森塔爾讓校長把3位教師叫進辦公室，對他們說︰”你們是本校最優秀的老師。因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學生組成三個班讓你們教，希望你們能讓他們取得更好的成績。”校長又叮囑他們，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是特意挑選出來的。一年之後，這3個班的學生成績果然排在整個學區的前面。這時，校長告訴了老師們真相︰這些學生只不過是隨機抽調的最普通的學生，而他們也不過是隨機抽調的普通教師罷了。這個結果正是博士所預料的︰這3位教師都認為自己是最優秀的，並且學生也都是高智商的，因此對教學工作充滿了信心，工作自然非常賣力，結果也非同一般。

    這個例子告訴我們，只要你把自己當成是最好的，並且處處按照做到最好來要求自己，你就能成為最好的。

    別讓害羞和膽怯趕走你的機會

    害羞和膽怯不是你所獨有的，大家都是從一個細胞發育而來，要面對這煩擾的世界，的確需要勇氣和膽量。

    其實，令人畏懼的感覺，並非你想象的那麼無邊無際，它只是一條界線而已。有的人，從小就注意培養自己在這方面的能力，很早就跨越了這條界線，在它的另一面，暢快地表現著才能。有的人卻在這條界線面前，逡巡徘徊，用面對別人時的轉身狂奔或者是結結巴巴、面紅耳赤來詮釋自己的膽小與不成熟，為此付出了令人惋惜的代價，為此而在睡夢中自責。

    第6節︰學會規劃自己的職業生涯

    宋立達著

    如果你真有精力抱怨自己的害羞與膽怯的話，還不如將這樣的精力用在跨越那條很容易過去的界線上。害羞和膽怯的背後往往是你害怕別人看你的眼神，害怕那眼神中有你失敗的影像，其實，正是你的害怕造成了你的失敗，而且是在你失敗以前，就注定了失敗的結果，還是那句老話︰連你都不相信自己行，別人怎麼相信你能行呢

    你總得要經歷第一次面對陌生的環境，第一次面對別人的評判，第一次在大庭廣眾之下表達你的想法，在這之前，你會覺得自己的雙腿抖個不停，你的嘴巴不知所雲，你的心髒狂跳不已，你的大腦一片空白，請相信，其他人也曾經有過和你一樣的感受，就連那些人類歷史上可圈可點的大人物也不例外，這沒什麼丟人的，只要你覺得這是正常的，你就會變得正常起來，如果你覺得這不正常，那麼撒腿就跑恐怕是你惟一的選擇，那樣的話，”逃兵”、”懦夫”這樣的光榮稱號就會像影子一樣緊緊追隨著你，直到把你徹底擊垮為止。既然非要面對第一次，為什麼不勇敢些，第一次，第二次，第三次一個無畏的你就是這樣造就出來的，鋼鐵就是這樣煉成的。

    焦躁與憂慮幫不上你任何忙

    焦慮幫不了你，它只會使你迷失方向。

    在焦躁的籠罩之下，你的心志會受到極大的損傷，那些眼前的機遇，被你的焦慮遮蓋了，那些失敗的歧路，卻被你一條接著一條地涉足了，精疲力竭之後，你會更容易在喘息中認同所謂的命運，把你丟上宿命的末班車，就這樣開始本來充滿希望的旅程，你願意接受這樣的安排嗎

    如果你作出響亮的否定回答，那就平心靜氣地梳理自己的思維，冷靜地研判自己面前的形勢，反復告戒自己︰欲速則不達。

    在尋找中等待，在等待中尋找，耐得住沖動，耐得住等待帶給你的煎熬，在等待和尋找之間不斷地強化自己的信心。過不了多久，滿意的結果就會在不遠處等著你。在這個過程中，有可能身邊人的接連成功會不斷地刺激你，凸顯出你的不遂意。

    別人的船開了，並不代表你的船不會來，只是你們之間所選擇的船票不同罷了，屬于你的船或許是因為還沒到出現的時候，或許早就在某個地方等候著你，只是你選錯了碼頭而已，你終究會找到它。別人的船富麗堂皇，是宏舟巨艦，但並不見得他在上面能為所欲為，到達他自己想要能到達的地方；你的船是一葉扁舟，形同蚱蜢，或許可以讓你隨心所欲，橫絕江海。所以不必羨慕，不必非要比個高下，不必自嘆不如，畢竟，這只是開始，只要堅信你選擇的船是能夠把你送到幸福的彼岸就足夠了。

    凡事沒有絕對。不要讓嫉妒演化成焦慮，不要讓心急去渲染焦慮，你會在自己的選擇中發現，先前的憂慮有70以上的部分並不會成為現實，與其那時覺得不值得，不如現在就摒棄它。

    擺脫依附心態，盡早**單飛

    陶行知說過這樣的話︰流自己的汗，吃自己的飯，靠天靠地靠祖上，不是好漢。

    起跑的發令槍已經響過，不要再想著回身去抓父母、老師、親朋好友的手，現在到了必須依靠自己邁開事業第一步的時候了，從前的那些可以依靠的人，在這里並沒有參賽的資格，即便是他們上場，跑出來的成績也不能夠加在你的身上，他們會給你加油鼓勁，他們會給你擦汗遞水，他們可以替你出謀劃策，但那長長的跑道，只有靠你自己的步子去征服，最後的成績也只有靠你自己去爭取。

    長大的標志不在身體上的變化，而在于心理上的成熟。從前，你依靠父母，現在要依靠自己，為的是將來自己能成為父母的依靠，如果不是這樣，你將始終是個孩子。

    這個時代，沒有誰會願意使用永遠也長不大的童工，也沒有哪個孩子能勝任屬于自己的艱難的事業，所以，別再以為自己還是個孩子，別再渴望著別人的悉心安排，那將是失敗和恥辱的開始，也將是被淘汰出局的前奏。靠自己吧，你已經成人，就從選擇第一份工作開始吧。

    海闊天空，四海皆可縱橫。

    放開眼量，不必拘泥于原鄉本土，外面的世界很大，機會很多，如果職業需要你走出那塊你已經熟悉並習慣了的土地，那就拿出闖蕩天下的豪情，義無返顧地投入到一個更加廣闊的空間中，雖然其中蘊涵著無數的變數，但生命的精彩也往往就在那些變數當中，屆時你會體會到︰正是你當初勇敢的選擇，才把自己變得豐富而大氣，才使自己遠離井底之蛙的境遇，別為了戀鄉而斷送了本該屬于你的機會。

    學會規劃自己的職業生涯

    大學生就業，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應該有長遠的職業生涯規劃。任何一個具體的職業發展目標，都離不開你對個人目前技能的評估，你為達到職業目標，需擬定粗線條的技能發展計劃。

    不清楚自己究竟適合干什麼工作，是缺乏職業規劃的典型表現。職業規劃是職業生涯成功的第一步。不要讓你的職業任意發展，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。

    首先你需要做的是分析需求，然後是自我評估，接下來是確定方向，再後是制定行動規劃，最後是矯正性質的評估和反饋。

    這樣做的目的是認識自己、了解自己，去理解並回答自己這個問題︰我在哪兒自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

    你需要考慮以下幾個方面的事情︰工作性質，工作

    ...
正文 第3節
    愛好，公眾認知程度，安全性，收入，個人家庭生活，提升機會以及職責。栗子小說    m.lizi.tw然後列出以上每個方面哪些會讓你對職業感到滿意，哪些方面是最優先考慮的，哪些對你來說不重要哪些是你不關心的通過這樣的分析你就能找出你所感興趣的工作環境。在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

    第7節︰對你自己撒謊不會有幫助

    宋立達著

    分析需求時要求你回答一些與職業期望相關的問題︰

    你想要哪種類型的工作生活

    什麼樣的工作或活動會讓你覺得開心

    你的職業目標是什麼

    你有什麼樣的抱負，個人或生活偏好

    在職業滿意方面什麼對你來說最重要

    下一步你要做的是職業狀態評估︰

    你現在的職業狀況是什麼

    你正處于職業的哪個階段

    你的工作或專業的當前形勢怎麼樣

    你當前的工作符合你的理想狀況嗎

    如果不談工作，你有什麼背景

    你想自己做老板嗎

    你現在的工作性質、安全、收入薪水和津貼、個人家庭生活、成長機會、職責等符合你的期望嗎

    你必須要學哪些知識，或者你需要哪些經驗非常的出色你有哪些實踐知識

    你現在的技能和經驗與你的目標相關性如何

    哪些方面需要改進

    完成一份有價值的職業自我評估的前提是要忠實。對你自己撒謊不會有任何的幫助。對你想要從事的職業，你要理解並應該感到很快樂。

    接下來是設定職業生涯目標︰

    你可能需要寫下你的職業目標。這些職業目標要能夠用語言描述，你要對這些目標不停地修改，直到你確定這些就是你想要的目標。

    目標通常分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，又分為日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。

    你下一步必須要做的是︰找出你的職業差距或不足，並制定行動計劃與措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

    現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

    問自己這樣的一些問題，有利于制定和實施行動計劃︰

    其他人準備進入或進入你所選擇領域將采取哪些共同的措施呢

    你的職業規劃應該是實現最終結果所需的一系列措施的累加。實現你的目標的途徑可能不止一條，但哪一條對你來說是正確的呢

    在努力實現職業目標的過程中會遇到哪些挑戰和障礙

    你能聚集哪些資源來克服這些障礙呢

    你要以什麼樣的順序去實施職業規劃

    這里需要指出的是，證書和培訓並不能解決你所有的職業缺陷。只要你知道了自己的職業目標，你就會很容易找出你的職業差距進而設法彌補職業差距。

    你也可以跟你的經理、顧問、老師或者輔導員討論你的職業目標。如果必須要進行培訓，你就可以向培訓學校或輔導員詢問實現你的目標需要哪些培訓。或者訪問一些網站站點和職業指導來獲取與你所選擇職業相關的行業介紹、當前文章和新聞。栗子小說    m.lizi.tw你還可以瀏覽報紙、職業中心和職業介紹會上的招聘廣告來獲取更多的相關信息。

    最後是評估與回饋

    影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括︰職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

    職業規劃應該是動態的而不是靜態的。當你制定職業規劃時，要考慮你的規劃在一定程度上擁有可變量，在保持大方向的同時，你需要根據各種變化適時修正自己的規劃，切不可犯”鄭人買履”的教條錯誤。

    通過職業規劃了解自己，你可以根據自身的優勢和不足，合理安排好就業的第一步的走法，這樣的有序規劃能夠幫助你決定選擇什麼樣的單位來邁出職業生涯的第一步。是選擇有挑戰性，充滿風險和機遇的職業，還是考慮穩定的工作，以讓你在紛繁復雜的環境和條件下作決定時有所依照。

    制定職業生涯規劃還要考慮到幾個因素

    1.時間。即個人的年齡或生命的時程，又可細分為成長、試探、建立、維持、衰退等時期。

    2.廣度或範圍。即每個人一生所扮演的各種不同的角色。

    3.深度。即個人投入的程度。

    每個人都有獨特的生涯形態，而這種形態的不同，對人的發展影響極大。

    良好的職業生涯規劃應具備的特性

    1.可行性。規劃要有事實依據，並非是美好的幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。

    2.適時性。規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

    3.適應性。規劃未來的職業生涯目標牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。

    4.持續性。人生每個發展階段應能持續連貫餃接。

    制定職業生涯規劃的原則

    1.清晰性原則。考慮目標、措施應該是清晰而明確的。實現目標的步驟應該是簡潔有效的。

    2.挑戰性原則。目標或措施應該具有挑戰性，而不是僅保持其原來狀況而已。

    3.變動性原則。目標或措施應該有彈性或緩沖性，應該能隨著環境的變化而作調整。

    第8節︰工作上的自由程度

    宋立達著

    4.一致性原則。主要目標與分目標要保持一致。目標與措施要保持一致。個人目標與組織發展目標要保持一致。

    5.激勵性原則。目標應該符合自己的性格、興趣和特長，應該能對自己產生內在激勵作用。

    6.合作性原則。個人的目標與他人的目標最好具有合作性與協調性。

    7.全程原則。擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

    8.具體原則。生涯規劃各階段的路線劃分與安排必須具體可行。

    9.實際原則。實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。

    10.可評量原則。規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，並為規劃的修正提供參考依據。

    職業規劃早進行，宜未雨綢繆，勿臨渴掘井

    學生從走進大學第一天開始，就應該接受有關職業規劃的理念，有意識地培養自己的職業發展規劃，找到適合自己的就業方向，這樣做是為了邁進社會的時候，避免不知所措的尷尬。小說站  www.xsz.tw

    根據家長、老師和同學們的評價，借助于職業興趣測驗和性格測驗，評估自己是一個較為外向開朗的人還是內向穩重的人，並對哪些問題較為感興趣，如經濟問題還是管理問題，或擅長哪些技能如分析，對數字敏感，語言表達能力等。也可分析出自己的一些弱點。

    然後，確定短期和長期目標。長期目標一般是以後職業規劃的頂點，或較高點也就是夢想，但也要細化到具體工作，比如畢業後是進入大學教書還是到企業工作。短期目標設立一般是素質能力的提高，比如通過某項考試和培養某種能力。

    在大學一年級，大學生要初步了解職業，特別是自己所希望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，提高人際溝通能力。可以和師兄師姐進行交流，尤其是大四的畢業生，詢問就業情況，增加交流技巧。

    到了大二，大學生可以逐步考慮畢業後是繼續深造還是直接就業，了解相關的應有活動，並以提高自身的基本素質為主，可以通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，還可以開始嘗試與自己未來職業有關或與本專業有關的兼職、社會實踐活動，提高自己的責任感、主動性和受挫能力。注意增強外語口語能力、計算機應用能力，通過英語和計算機的相關證書考試，並開始有選擇地輔修其他專業的知識充實自己。

    從大三開始，有意識地增加與社會的接觸機會，開展多種形式的社會實踐活動，為自己的就業打下堅實的基礎。與此同時，留意各種行業的信息，並在確定就業目標方面形成初步的打算和計劃。

    到了大四，大學生還要再次檢驗自己確立的職業目標是否明確，前三年的準備是否充分。然後，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準備是否充分。最後，要在同學和老師的幫助下，進行預習和模擬面試，並積極了解就業指導中心提供的用人單位資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練。

    到畢業求職之前，由于個人能力的提高，興趣的變化以及市場需求的改變等因素的影響，你很有必要在充分考慮自身的特點，如自己的性格、興趣和特長，以及考慮環境因素對自己的影響後，再作出職業選擇。

    第一份工作怎樣選

    先確定想要從事的行業

    準備進入的行業最好是與自己所學專業吻合或者接近，發展前景好，能施展自己的才華，適合你的興趣和未來規劃。入錯行當的代價是巨大的，在擇業的時候，選準行業是重中之重。

    除此以外，你還需要考慮的問題有︰

    所在地區的發達程度；

    城市大小；

    單位性質；

    距自己父母的距離遠近；

    單位的社會知名度高低；

    單位的規模大小；

    單位的收入狀況；

    住房等福利待遇；

    出國機會；

    自己的性格；

    個人的興趣愛好；

    專業對口或接近；

    工作強度大小；

    晉升的機會；

    調動工作的難易；

    家庭的要求和期望；

    利于施展個人才干；

    權力、責任大小；

    工作穩定性；

    工作上的自由程度

    這些問題中，你應該根據自己的實際情況，按照從重到輕的原則，確定最值得優先考慮的方面，根據對上述問題的整體考慮與權衡，你會粗略地得出一個關于自己職業的概念。

    接下來你應該可以比較容易地確定在哪里就業，找尋什麼樣的崗位，乃至確定什麼樣的具體單位。

    這些問題搞清楚以後，你就要確定具體求職計劃的實施步驟了，這也意味著你的求職大事進入到了實戰階段。

    這里有幾點需要提醒剛畢業的大學生︰

    1.如果你打算選擇企業作為你的就業目標，不妨依據企業的”生命周期”來考慮。

    一般企業的壽命大致可分為5個階段︰開發期、成長前期、成長後期、成熟期與衰退期。

    為了讓自己將來創業方便，你需要進入一家能充分學習的企業。那麼你適合進入”開發期”或”成長前期”的企業。處于”開發期”的企業，剛起步，能重用年輕人、能從事新事業的開發，晉升的機會通常較多，短時間內就可能升到較高的位置。但相對而言，由于企業基礎尚不夠穩固，所以勢必要承受較大的經營風險。

    第9節︰當今時代所特有的方式

    宋立達著

    如果你希望進入一家以實力決定待遇的企業，你最好選擇”成長前期”的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。”成長後期”的企業，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業多屬于此階段。

    如果你希望進入一家薪水普通但穩定性高的企業，那最好選擇”成熟期”的企業，不過你可要有心理準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。

    ”衰退期”的企業，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應戰。

    2.每個行業都有其突出的地域特點，你所選擇的行業在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現實條件與氛圍，但在彼地卻已經如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業的機會了。

    3.要找到現實與理想的平衡點，當現實的情況與心目中的理想產生矛盾的時候，要懂得取舍，作出決斷後，要認同結果，懊悔的背後是對自己的無謂折磨，是對自己銳氣的無情削減。

    在確定大致的方向後，你應該考慮到用什麼樣的方式來達到自己的就業目標。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點和注意事項。

    實例掃描

    權衡與取舍

    我所學的專業現在需求量較小，所以我們許多同學都面臨著專業不對口問題。能否解決好這個問題，就與平時對個人素質的培養密切相關。平時不但要練好自己的外文功底，還要注意中文的培養及多方面知識的涉獵，我們的知識體系豐富了，我們的知識面廣闊了，我們才能適合更多樣的生活，今後也才能更勝任我們的工作，我本人也遇到這樣的問題。

    我在最後階段加大找工作的力度後，有三家單位與我達成初步意向。當時我也很猶豫，甚至迷茫，不知該如何取舍。各人價值觀不同，對前途，對專業等傾向程度不同，所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意，一個是英國獨資的計算機公司，我去該公司做編輯工作，另一個是”洋務運動”時辦起的有百余年歷史的大型國企，我去該單位做翻譯工作，兩家單位我都滿意，兩份工作我也都喜歡，然而魚和熊掌不可兼得，我舍誰取誰呢我選擇了後者。主要原因是，專業對口，我所學的專業需求量很小，因此找到一份專業對口的工作的幾率是很小的。我對我的專業有深厚的感情，如果錯過這一次機會，今後再踫不到機會應用我的專業，將使我空有理論，完全沒有實踐過，我覺得會是我終身的遺憾。而我所熱愛的編輯工作，今後我也許還有機會，所以，雖然外企也許有高薪，有優厚的待遇，我還是放棄了，選擇了一份專業對口的工作，雖然國企的工作環境也許沉悶壓抑一些。我不後悔，因為在工作中能運用我所學的專業，能更好地展示自我，發揮一技之長，我覺得是一種幸福。人生的財富並不只是靠金錢來衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們去珍惜的，我慶幸我抓住了這次機會。

    小亮2003屆大學本科畢業生

    求職方式

    網上求職

    依靠網絡求職，說得更確切些是通過網絡獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。

    網絡信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80在管理者瀏覽不到30秒鐘後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份電子郵件對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。

    1.直接投遞簡歷

    對一個求職者來說，想在網絡上求職，最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。

    許多著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什麼兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現你自己的與眾不同，展示你的潛質，這是求職獲得成功的關鍵一步。

    不要向同一單位頻繁發簡歷。網上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發布招聘後會積極準備後續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。

    不要向一家單位同時申請多個職位。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，隨意、不專業、缺少誠信。

    根據個人的專業、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預先設計標準，然後據此排列符合條件的單位，有目標地向用人單位求職。在網上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什麼實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。

    對于那些早先發布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。

    第10節︰坦然地面對挫折和困難

    宋立達著

    也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發布的用人信息也是比較可靠的。

    最好不要用附件的形式發送簡歷。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網站都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

    精心設計一下純文本格式的簡歷。注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；盡量用較大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

    在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為利用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

    在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。

    要錯過高峰期發送你的電子簡歷。上網

    ...
正文 第4節
    高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。台灣小說網  www.192.tw

    發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。通過eil或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

    如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網頁做些調研，然後在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的”主題”欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應聘優勢，這樣入選的概率會大大提高。

    你在網上求職的過程中無意留下的一些小破綻，有時足以讓人形成對你不利的判斷。由于網上應聘很容易出錯，因此需要格外小心，比如將精心為一個單位準備的簡歷匆忙間發給了另一家單位，或者出現錯別字，結果當然可以想見。在線填寫報名表格，一定要按照招聘公司設計好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質量。

    如果你有心儀的單位，不妨先上它的網站上去看看。用人單位不會放過任何一個獵取到優秀人才的機會。為了給在線投遞簡歷者提供方便，他們會在網頁的設計上盡顯人性化的考慮。在這些單位網站的首頁上，十之**都會有”工作機會”或”加入我們”這條鏈接。點擊進入相應的頁面，就可以看到現有招聘職位和近期招聘活動的詳細信息。有的單位還會在網站上詳細介紹員工管理的相關內容，如績效管理、培訓機會、企業文化等，通過這些內容，你可以對這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯系，這種方式更為直接，成功幾率更高。

    建議使用網站提供的求職信箱。國內大型人力資源網站一般給發布信息的企業設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現”申請該職位”的提示，點擊該提示後你的簡歷就會自動被發送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發送的矛盾。但享受這一服務的前提是︰你的簡歷必須已經在該網注冊。

    不要指望只有一個固定電話就足夠了，最好留下兩個時刻能找到你，或者能轉告到你的聯系方式；也不要指望每種聯系方式都會被對方所嘗試，比如電子郵件，留當然要比不留好，但當你打開信箱的時候，你會發現︰對方的回信並不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。

    有的單位在現時沒有空閑職位和招聘計劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請表，或許這家單位的hr會把你的資料收入人才儲備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個特別的機會。

    2.網上求職信

    最好是為你看中的每一個招聘企業量身定制一份簡歷，然後寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡歷前面，一起發出去；即使是在網上填寫了職位申請表，也別忘了再發一封求職信。求職信、簡歷都應該采用文本格式，以方便人事主管閱讀。在求職信中，措辭和語氣是要特別注意。同時，求職信要有很強的針對性，缺乏個性化、缺乏針對性是導致網絡求職效果不好的一個技術性問題。在求職時只準備一份求職信，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發出的求職信是否和所應聘單位的要求相吻合，這樣的做法其結果不會很理想。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的單位文化、發展現狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。台灣小說網  www.192.tw

    3.網上在線招聘

    向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，你要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式。

    4.制作個人宣傳網頁

    你還可以可以利用自己的技術優勢，化被動為主動，在互聯網上建立自己的個人主頁，不過，這種方式有點守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄托在此。同時，這種辦法也是雙刃劍，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。用不好，邀請對方光顧並非十全十美的私人站點，或許會適得其反。

    網上求職要保持平和的心態。網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者多，在這種嚴峻的就業形勢下求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必過分焦慮，要以積極的心態迎接挑戰。

    第11節︰一封信帶來工作機會

    宋立達著

    網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網絡是虛幻世界，相應地網上招聘也存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況。因此，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動，防止上當受騙。

    留心報紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應聘

    這種方式雖然比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應聘，但由于報紙是一種廣而告之的媒體，應聘時競爭的激烈程度可想而知，成功率並不會很高。盡管如此，面對嚴峻的就業形勢，這種求職方式也不是你能夠輕言放棄的。

    發布自己的求職啟示

    除了將自己的求職信主動發給用人單位外，你也可以在一些就業專業網站里張貼求職信息，或將求職信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上。

    在一些人才信息集中的報紙或簡報上發布自己的求職信息，這樣的信息多半是免費的，也有收費的，但費用相對比較低廉，在可以承受的範圍以內，如果你選擇的媒體得當的話，會有立竿見影的感覺，信息一經發布，便有人主動與你聯系，但要注意，你可能就此成為騙子的目標。需要你仔細甄別。

    一般第一天反饋的信息會比較多，三天以後，你的求職啟示的時效性也差不多過去了。

    主動出擊，直接聯系

    直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。或者翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去問他們是否在招你這樣的人。這種方式很具有冒險性，適合那些喜歡挑戰，心理素質比較好的同學。正所謂”無限風光在險峰”，有時候也會有意外的驚喜。

    郵寄簡歷

    郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。

    在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標準信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。

    如果用人單位通過公開渠道發布招聘消息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負責。但如果非招聘季節，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。栗子小說    m.lizi.tw最好直接寄到所求職位的業務部門，甚至寄到有關領導那里，這樣容易引起關注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那麼他們會主動與人力資源部聯系，為你爭取一個接洽的機會。

    如果你的條件與工作要求相去甚遠，就不要枉費郵資了。仔細衡量、盤算或閱讀相關資料，確定自己有合適的資歷後才去投遞。

    除了有必要的求職信以外，不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一並寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

    實例掃描

    一封信帶來工作機會

    小全從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。一個又一個月過去了，他找的四十多份工作沒一個能夠落實，朋友介紹的也沒有回音，甚至連面試的機會都沒有。

    正當在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉機。今年5月，他在廣州某報看到廣州電信某公司招聘業務員，立刻投簡歷並得到一個面試機會。面試後，他提筆給經理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經理提出的問題又作了詳細回答，並表達了自己很想到該公司就職的願望。很意外地，他被正式錄用了。

    ”經理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認真、具有公關活動能力的人。我真的很幸運，這封信給我帶來了工作的機會，也帶來了信心。”

    借助周圍力量

    向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。

    通過中介介紹

    登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求信息，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句”人已招聘完畢”。

    各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要信息後，直接與應聘個人聯系。有的則根據企業委托，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委托後，會認真負責地為委托者提供相應服務，也有一些中介機構則在收取求職者的錢後就音訊皆無，或僅提供一些無用信息。高收費並不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。交納中介費用，尤其是數額較大時，一定要慎重了解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，在魚龍混雜的人才中介市場，求職者被騙的事情時有發生，涉世不深的大學畢業生在求助于中介時，一定要擦亮眼楮，慎之又慎。

    第12節︰參加人才交流會

    宋立達著

    參加人才交流會

    人才交流會因其管理規範、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型︰校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。

    參加在校園中舉辦的招聘活動

    每年都會有很多用人單位到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平台。

    一般情況下，在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業生介紹本單位基本情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞”形式主義”，這是含金量很高的信息發布會。如果你沒去招聘會，或去听了但沒認真听，沒記筆記，那麼在面試中被問及招聘會上的內容而無言以對時，對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上發布的有關信息，不但有利于加深你對行業、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。

    校園招聘會參加得越多越好，再忙也不過集中在一兩個月的時間。等你畢業以後，再也沒有機會在短期內學習到這麼多行業知識了。

    另外，招聘會中的一些用人單位經常會派出氣度不凡的高級管理人員出席，在現場與之進行零距離的對話將會使你受用終生。

    參加人才市場招聘會

    全國各大城市都有人才交流市場，人才市場經常舉辦各種各樣的招聘會，如大型的綜合招聘會、中小型的專業招聘會以及專門為畢業生服務的專場招聘會等等。

    招聘會具有許多特殊的優勢︰招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地，是無需預約的面試良機。

    光顧定期人才集市

    時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞，但由于其缺乏針對性，你只能將其作為求職的輔助途徑。

    1.參加招聘會注意事項︰

    不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方，一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展台前，忙著留下一堆求職材料，然後轉身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。

    應該先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，適時地留下你的簡歷。

    由于招聘會具有面試的功能，招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。

    參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。

    不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，無法引起注意。

    對外企或涉外部門應該提供制作精良的中英文簡歷，方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。

    不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不**。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之後，會”目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在”演出”之後的真實面貌。不論在台上還是台下，如果細節上不注意，就不可能有預想甚至是意外的理想效果。

    招聘會上簡歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難，如果能隨同簡歷遞交一張個人名片，效果也許會不一樣。

    不要在某一展台前過久停留和攀談，這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場後先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什麼樣的單位接洽，然後做個簡單的計劃，將在有關展台的所用時間作適當的分配，並使自己的狀態保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，並使自己的心態維持在良好的水平上。

    在參加招聘會時，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善于觀察，就會從展台設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。

    在沒有與對方接觸之前，你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷，從而決定取舍，省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對應聘者，很早就撤離，或旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。

    會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向，並注明自己的聯系方式，使用人單位能及時與你取得聯系。

    參會時最好不要帶上過多的證書原件，只需帶上復印件，因為應聘的人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜，如果保管不當丟失證件，將造成很大的損失。

    第13節︰充分利用招聘會的會刊

    宋立達著

    充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己感興趣的用人單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。

    參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和願望。敢于爭取，不怕失敗，表示出你能很快地適應工作，並創造出業績來的信心。

    爭取良好的第一印象。由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則”西裝革履”者更容易引人注目。說話時不卑不亢，表現出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。

    會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家單位的聯系方式及負責人電話，因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略，如果你及時用電話聯系詢問什麼時間再次面試，一方面表示你對用人單位的尊重，二是表達出你迫切加入的願望，給用人單位又一次深刻的認識。

    上述的方式都可以嘗試，但也要有所側重，不要把擇業求職導演成一出混亂的鬧劇，讓自己暈頭轉向地在無序的狀態下亂闖，具體把哪種方式作為重點，最好結合自己的各種現實的條件和狀況而定。

    實例掃描

    我讀的是管理學本科，是班里的優秀學生，並且曾經在學生會擔任一些職務，活動能力很強，英語很流利。按照我的成績和表現，原本應該是保送研究生的，但我認為不保研的話，如果能進”五大”也很不錯，而且我當時認為自己應該理所當然地會拿到一到兩家的offer，可是事實證明我錯了，我一家都沒拿到。”五大”的經歷對我有很大的影響，原本我的想法是很篤定的，我既可以保研，又有機會進”五大”,可到最後我兩樣都失去了，所以心情一度跌到了低谷，曾經極度否定自己。

    我在那段時間很不自信，很盲目地投簡歷，只想證明自己是

    ...
正文 第5節
    有能力，有公司會要我的。栗子網  www.lizi.tw當時我投了很多簡歷，但是並不是投的越多，機會就越多，很多公司他們只是招收了我們班一些成績中下等的學生。在面試過程中，他們很多人都問了我兩個相同的問題，就是我這麼好的成績為什麼沒保研，我的英語成績那麼好為什麼不出國。所以我很尷尬，有種高不成低不就的感覺。

    不過當時我想，既然已經這樣了，我也應該努力找到一份適合自己的工作，不然情況會更糟糕。靜下來想想，我改變了策略，如果我要向哪一家公司投遞簡歷，事先會通過各種途徑去了解這家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，于是我會對這個公司需要什麼樣的人，有一個大體的感覺。然後我就會把自己的簡歷按照這種感覺做一些適當的修改，重點突出一些特點。很快我陸續接到了一些外資企業的回音，讓我去參加面試。

    不幸的是，在這些面試當中，我通常是屢戰屢敗。因為我是比較擅長理性思維的人，比如那些辯論賽、presentation我都做的很好，但是那種即興發揮又定時定量的工作我不是很擅長，所以這種面試我通常很難全部完成。仔細分析一下，這些面試對我來說不是太公平，我也沒有必要太灰心。

    有了前面的經歷，我對找工作的態度更加成熟和沉穩，開始更加周詳地考慮應對。我看了很多有關面試的技巧和策略之類的資料，並且找到我的同學、師兄師姐交流，為各種可能的情況作精心的準備。甚至我和我的同學找來題目，進行了現場的面試模擬。功夫不負有心人，後來我順利通過了某銀行的面試，他們很快就錄用了我，讓我重新找回了原來的自信。

    小東2003年大學本科畢業生

    說說簡歷、履歷表、自薦信、求職信

    簡歷

    簡歷是用人單位對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵。所謂簡歷，就是你的簡單履歷，是用來傳遞個人信息的，不是你的自傳或者家史，最大要求是簡潔精練，淡化感情成分和主觀色彩。

    篇幅要簡潔。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那麼至少第一頁必須是簡短的摘要。當然，厚厚一疊履歷並不總是給人不好的印象，但其前提是你的經歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嘗試的。

    簡歷上面必須有姓名、聯系方式、所學專業、社會工作經歷參加社團活動、社會活動，要說明你在其中扮演的角色或成績成果、求職意向或應聘職位如果為增加命中率而添兩個崗位，二者之間的崗位性質不要相差太大等幾項內容，這是用人單位最關心的問題。如果有特殊愛好或者特長，不妨簡單交代兩句。

    讓簡歷能獲得青睞，條理分明、一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。

    簡歷應主要包括以下的內容︰

    個人情況︰姓名、聯系方式。

    應聘職位︰要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。

    工作經歷︰參加社團活動、社會活動，要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

    第14節︰簡歷中避免使用長句

    宋立達著

    個人的興趣、愛好︰一些能顯示自己積極的性格特征和良好修養的愛好最好寫出來。

    1.簡歷中的注意事項

    把名字放在整張紙最顯眼的地方，並且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

    為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯系到你的電話號碼放在這一部分的最後一行。台灣小說網  www.192.tw”電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點需要注意︰

    電話號碼前面一定要加區號，如010。你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區號，招聘者很可能先和這個人聯系。

    8個號碼之間加一個””來分節。參考國際上通行的電話號碼分節方法，采用”四四分”或者”三四分”的方法比較好，即最後一節為四個數字的規範原則，如62755775，2755775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易。

    寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規範，要用”四三四”的分節原則，如”13999899989”。

    用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作專門去買留言電話。如果條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業文化交往的增多，外企招聘經理中願意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯系。

    簡歷的時間要倒序排列，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成”2000年9月2004年7月”。把”2000年9月至今”寫成”2000年9月今”不可取。

    學生簡歷與工作簡歷的最大不同是︰可在”教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。

    ”教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經歷排在第二位的信息。有的學生認為自己的社會經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經驗的人。當你屬于應屆的畢業生時，不妨先提教育背景，或者忽略工作經歷這一欄，有則說，沒有則不說。

    教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上。列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘職位相關的課程，更能顯示出你的資歷適合。理工科學生在求職財經類公司的時候並非完全沒有優勢，許多金融類公司非常歡迎數學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業等行業的專才，所以這些專業的學生不妨將有關專業課程寫進簡歷。

    如果你具備應聘工作所要求的專業技能條件，但卻沒有相應的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免在審查個人簡歷第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，而且在面試中被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至有可能幫助你向用人單位申請破格錄用。

    可有可無的成績不要寫，不要寫過分夸大的成績。

    對于曾經有過工作經歷的人來說，最好別把公司提供的培訓機會放入教育背景，而應該放在工作經驗中。培訓是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓實際上是一枚工作獎章，這樣的工作表現獎不能放入教育背景中被沖淡。

    對于正在工作的人，社會經驗應放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應放在社會經驗之前。對于在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗，對于在職者來講，”社會經驗”一詞可改為”工作經驗”，而英文的”experience”對兩者都適用。小說站  www.xsz.tw

    簡歷中避免使用長句，沒有人願意看過于冗長的句子，而且切記用人單位只是在掃描你的簡歷。在書寫工作內容時，最好用”點句”，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以35句為佳，最多不超過8句。點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領餃。簡歷中不要有主語，字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

    中學情況一般不寫，寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過比較有影響的驕人成就，就另當別論了。

    主要職責與主要成就這一欄目，把主要職責放在前面，這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作；若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。

    工作經驗無論在何種語言的簡歷中都是令招聘者相當感興趣的一項內容，對缺少工作經驗的應屆畢業生來說，大學期間的兼職、實習、實踐，以至所曾參加的一些課外活動，如協助出版學校刊物、舉辦活動、展覽、宣傳等內容都可算是工作經驗，不過表達起來要有針對性地展開，列出那些與應聘工作有直接聯系的項目重點介紹。還可以將實習寫進簡歷中。實習工作應該作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。

    如果你曾經有過工作經歷，那就把其當作你求職簡歷的核心。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什麼，成績如何。

    第15節︰需要時間找準自己的定位

    宋立達著

    寫簡歷時最好采用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循真實性原則。

    簡歷中一般不必過分具體提及學習成績，可以應聘材料的附件形式提供專頁的成績單。有些用人單位並不看中成績，所以成績差的同學也不必過于苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

    簡歷中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，求職材料的造假，其實是對自己的不負責任。編造的事實永遠不等于事實。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，他們會通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。

    過分夸張的簡歷，在應聘的過程中，會給你帶來被動局面。如果你的簡歷中充斥著夸張的內容和美麗動人的詞句，在自覺得可能會給自己的顏面增光的同時，也有可能預先埋下了窘迫的伏筆。在面試中，作為招聘者，雖然會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，會引起他們的高度重視，極有可能被問個清楚。切記，簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

    大學畢業生在職場上的主要劣勢是︰初出校門缺乏工作經驗少、學歷不夠等。面對這些不利情況，明智的做法是，優先陳述你相關或者類似的工作經驗和技術，適當突出重點，合理揚棄。這樣做既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

    不要太謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起。太過謙虛會讓人覺得你的自信心有問題。如果在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在簡歷中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但這至少能夠證明你有學習、研究並盡快適應各種工作的能力。

    在求職中，大學畢業生有時會遇到學歷或學位低于應聘要求的情況。這時如果覺得自己的能力完全能夠勝任，可以通過在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文、揚長避短獲得一次寶貴的機會。

    如果想引起用人單位的注意，寫一封應聘信比較好。最好要手寫的，不要復印。內容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。附上簡歷，一並呈遞上去。

    沒必要把簡歷修飾得過分花哨，瓖金嵌銀的精美印刷並不能讓你的簡歷令用人單位愛不釋手，還有可能事與願違的，讓對方形成你華而不實的印象，當然，也不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。

    在寫簡歷時，要具體化、數字化、精確化，避免使用”許多”、”大量”、”一些”、”幾個”這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。數字更具說服力。如果你有相應的工作經歷，不妨試著用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，用人單位就越容易判斷出你是否適合這份工作。你可以試著用數據列舉以下事實。

    列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。

    你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司采納若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷。例如︰五個月內提出合理化建議三十六項，其中十七項被全部采納，五項被部分采納

    你是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領導他們是哪種層次的員工文秘類、技術類、業務類、行政管理類等。

    你是否處理過緊急或危險情況並對此加以說明。

    你培訓過員工嗎若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求。

    你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作

    你有哪些突出的貢獻

    簡歷完成後，務必檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至茶水漬跡。多找幾個人來為你的簡歷把關也許會檢查出你可能忽視的錯漏。

    實例掃描

    一位”過來人”這樣勸告正為長時間找不到合適工作而苦惱的我︰”別急，慢慢來需要時間找準自己的定位””定位”很時髦的名詞。因為我是學a的，管理工作中時常涉及到市場定位、戰略定位等，現在輪到把自己當一個課題，進行定位了。有道理一個a連自己都定位不好，工作如何勝任不是說找工作就是營銷自己嗎，沒有一個正確的市場定位哪成呢我突然茅塞頓開難怪自己這麼長時間沒有賣出去市場定位問題回顧自己的求職意向，真的沒有一個明確的定位。一會兒求職市場銷售、一會兒求職行政人事、一會兒求職技術服務似乎自己就是孫行者，什麼都能干。這樣的通才不是真正的a。于是我總結了三個原則︰第一不能忽視工作背景、第二不能忽視興趣專長、第三不能忽視我是a，這樣一來，定位就明晰多了。回過頭來翻報紙，發現適合自己的職位真的很少，而不像原來感覺職位令人眼花繚亂，好像所有的職位都是專為我而設的。難怪投出去的簡歷像密密麻麻的毛毛雨墜入大海，不能激起一絲波瀾，很多簡歷在我投入郵箱的一刻也就等于投入了垃圾箱。經過有效的梳理，我很快確定了適合的目標，並如願地找到了工作。

    第16節︰如何寫英文簡歷

    宋立達著

    2.如何寫英文簡歷

    現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。

    教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上。

    獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來也可寫出三四行，甚至更多。

    拉長句子。寫英文簡歷的時候，不少人一改中文簡歷中�﹫　碌奶氐悖　銎嫻丶蚪嗥鵠矗　夊莧菀茲萌訟氳僥愣宰約旱撓⑽乃　講蛔孕擰Ｃ扛鼉渥佣伎梢約尤胍恍┐剩　暈　　ひ恍　br />
    自然地多換行，多寫點句。

    加大字號。可將小五號字改成小四號字。

    避免使用一些縮略詞語，因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

    寫簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人，要懂得揚長避短的道理，對自己有明顯不利的因素，不寫是明智的。

    ”referenceavailableuponrequest”︰這個短語的意思是”如需證明，可提供見證人”。這在許多英式、港式簡歷中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

    寫英文簡歷的基本方法︰選取適當的工作後，看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balancesheet。這個方法的好處是可以讓求職者清楚地了解該職位是否適合自己，和自身條件是否切合要求。在明白了各項要求之後，求職者就可以有針對性地在履歷表上重點突出自己在該方面的強項，將它放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可見，效果可想而知。

    3.適合外企的簡歷

    如果去外企求職，簡歷中還有幾點需要注意︰

    政治色彩越少越好，除非被明確問到，否則不寫政治面貌。

    有些人認為公司願意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫”性格開朗”，這其實是寫了等于沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。

    身高體重之類的話題都不要在簡歷中提及。

    要注意言簡意賅。

    自薦信求職信

    寫自薦信求職信是目前畢業生求職擇業的一種比較常用的手段。因為用人單位出于節約人力和時間的考慮，多數不采取直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進行比較、篩選，然後再通知求職者是否面試，因此，寫好自薦信求職信是敲開職業大門的第一個重要步驟。

    寫自薦信的注意事項︰

    自薦信求職信與簡歷既有相同的內容，也有根本的差別。相同的內容是兩者都要包含你的個人基本信息，不同之處是兩者的形式上不同，自薦信求職信是以書信格式為形式，有抬頭稱呼，有內容，有落款，有年月日，除此

    ...
正文 第6節
    以外，自薦信求職信還必須包含證明用人單位聘用你的充足理由，這需要你充分掌握用人單位的基本信息，並且在分析你是怎樣適合這家單位這個崗位後，能得出如被聘用對雙方都有利的結論。栗子網  www.lizi.tw

    一般說來，自薦信求職信應包括個人的基本情況和用人消息的來源。個人的基本情況包括姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學校，專業等等，最好將個人基本情況打印附在信後。為使對方增加直接印象，最好附有近期照片。說明用人消息的來源有時候也很必要，比如通過看招聘廣告等。假如不知道對方用人的信息，也可寫一封自薦信求職信投石問路。但是一定要表明你對該單位的印象，表示希望到該單位從事某種工作的願望。

    闡述你勝任某項工作的基本條件和優勢。這是自薦信求職信的核心部分，主要是向對方說明你的知識、經驗和專業技能，你與工作需求相符合的特長、性格和能力。要突出適合于所求職業的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

    介紹自己的潛能。如向對方介紹自己曾經擔任過各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能，有發展、培養的前途。

    附上有關材料或文件。信上說明附上有關資料文件，如畢業證書、學位證書、獲獎證書的影印件，學校的推薦信、履歷表及有關證明等等。

    表示面談的願望。信結尾要表示希望對方給予回復，並且熱切希望有一個面談的機會。要寫清楚自己詳細通訊地址、郵政編碼和聯系電話，必要時還應注明何時打電話較合適等等。

    這里要再度重申寫自薦信求職信要有針對性。針對不同的用人單位、不同的用人要求，側重闡明自己在某方面的能力和優勢。企圖用同一份自薦信求職信去打動不同的用人單位，是對自己的不負責任。

    面試

    面試前的信息收集

    求職者都知道搜集自己將要應聘企業信息的重要，這不僅可以幫助你去偽存真，減少受騙上當的危險，而且在面試時很具有實用性，能幫助你成功闖過面試關。其實，企業信息搜集只是最基本的，如果你想面試時更有把握，還必須下更多的功夫，通過各種渠道搜集有價值的信息。所有的求職書籍都會告訴你如何搜集有關企業的各種信息，在這里只向你簡單介紹如下的四種途徑。

    第17節︰保持學生的本色

    宋立達著

    1.關注經濟類報刊

    你可以通過閱讀報上的許多真實故事和案例，具體、深入地了解有關企業、企業所在的行業、行業所處的經濟環境等信息，從而明智地選擇自己的擇業方向。而且，如果你在面試中能對你正在應聘的公司的行業背景和發展前景侃侃而談，相信用人單位的面試人員會對你刮目相看，好感倍增。

    這類報紙有些並非大報，但思想活躍內容鮮活，在有些地方的報攤上可能買不到這類報紙，你可去學校圖書館閱讀，或在網上閱讀略微過期的文章。對于面臨求職擇業的同學們來說，在這方面應該多加強信息交流和溝通。

    2.關心時事新聞

    平時注意關心時事新聞，有時在面試時也有用武之地。如果在面試時，你對用人單位的面試人員提出的時事問題能夠對答如流，一定會給他們留下你知識面廣的良好印象。而且如果你是在他們尚未提到的情況下，在恰當的時機不經意地提到，也許會讓面試者有意外的驚喜，覺得你興趣廣泛，知識面很寬。與別人相比，這也是你的一種優勢。

    如果你平時就對時事新聞缺乏興趣，在面試期間更是因為時間緊張而對最基本的時事新聞未作了解，當你很不幸地踫上面試時問時事問題的主試人，就有可能因此而失去機會。小說站  www.xsz.tw有的面試人員會很看重應聘者時事新聞的關注能力，他們會根據你對時事新聞缺乏了解而判斷你是書呆子，只會留意書上東西，而在當今世界上任何的個別事件，都會對你所在的行業和單位產生各種不同的影響，

    你的工作需要你在這方面有敏銳的觀察能力和注意力。

    3.關心周圍的環境

    是否關心周圍的環境能從側面反映一個人的全局觀念。如果你打車來打車走，只認識面試辦公室的門，不關心大局，會給人腦子不夠用的感覺。也許有些人會爭辯︰”我現在忙著面試，沒有時間，上班後自然而然地會注意到周邊環境”這種辯解是很無力的。比如說，工作後誰都會去關心客戶的信息，但是有的人就有本事掌握八成，有的人卻只能略知一二，這就是個人能力的差別。觀察客戶是否到位，了解問題是否全面，你的水平往往在不經意中就被考察了。

    順便提一下，如果你是去外企面試，最好先弄清楚周圍大建築物的英文名字，以防招聘者直接用英文跟你交談。

    4.網上查找

    對初次應聘者來說，對目標企業做一點深入調研是很有意義的。到目標企業的網站上瀏覽一下，並它的年報。從數據中你會發現最新的該企業雇員和投資者的情況，特別是對行業總體趨勢和企業的價值有所了解，將有關的信息記錄下來供面試時備用。

    面試前的準備工作

    在等待面試的過程中，還要做些準備工作。

    1.梳理目標

    仔細列出目標企業表，將寄過應聘信的公司詳細地列成表格放在手頭。萬一用人單位出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說出”某某公司，謝謝你們和我通電話”，這樣的效果會更好。

    2.上陣前先沙盤推演

    熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無準備就貿然前往。找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議。通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優點，並加以充分發揮。

    在面試的過程中，主試人可能會針對你的履歷表發問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。人力資源經理在招聘新人，特別是管理人員時，很重視面談者對新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，並且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試官產生你是這家單位一份子的感覺。

    3.面試注意言行舉止

    面試時，應該注意坐姿，坐姿不當，也可能失去到手的機會。

    在面試過程中一定要注意自己的形象，特別是姿態，可能是自己不經意的一個動作，就會讓自己失去一個極好的就業機會，不妨讓自己態度端正些，說話要謙和、大方，對用人單位的面試人員要尊重，並且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。

    你一走進辦公室，就應直視面試人的眼楮，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態。

    4.合理選擇座位

    面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室後，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人後坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。小說站  www.xsz.tw在選擇座位時，應落落大方，必要時征求主試人的同意。

    5.保持學生的本色

    清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是回避。相較而言，人力資源官員更願意接受一個敢于正視缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是在筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹一幟或是冷僻的觀點，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的，當然在這個基礎上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。

    第18節︰這是我的第一次面試

    宋立達著

    6.在語言上體現禮貌風範

    多使用”您好”、”請您關照”、”謝謝”、”再見”等禮貌用語。

    實例掃描

    某公司到一所高校招聘學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不在時，立即有一位同學主動去找，去找的這位同學回來後說”對不起，沒找到”。負責招聘的總經理當場說，”就憑你這句對不起，你這位同學我們要了。”

    7.面試時的穿著打扮

    從心理學上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。

    在裝扮上應特別注意，如果企業文化是較休閑、不拘小節，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。

    在衣著上，要整潔大方、得體，能夠體現大學生良好的精神風貌和審美素養。參加面試時，男性求職者最好穿一套深色的、傳統式樣的西裝。且西裝應熨洗服貼，剛好合身，領口和袖口不松不緊。領帶不能太花哨，不要戴領結，最好穿白襯衫，指甲要修剪淨，頭發整齊精神，襪子應該穿深色的。盡量少帶裝飾品或戒指，皮鞋要擦得　亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環。

    女性求職者也同樣應該穿得傳統化一些︰不要穿性感的衣服，應該顯得莊重嚴肅。盡量避免穿戴時髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。

    參加面試的著裝雖然要留意，但也不必在沒有條件的情況下刻意為之。只要按照干淨整潔、樸素大方的原則穿衣，一般都不會有錯。美麗的，並一定是昂貴的，得體的衣著好過高價的包裝，關鍵是符合自己的氣質的同時，不會產生負面的影響。干淨利落，即使是穿得發舊的衣裳，也可以在干淨整潔中宣示出你的積極與自信，也會給那些不以衣裳取人的用人者留下簡樸、踏實、不浮華的印象，進而得出︰家境不是很好，但不遮不掩，自信面對，應該能吃苦耐勞，懂得珍惜工作，容易滿足，具有比較大的穩定性的結論來。

    如果路途較遠，應該提前趕到面試地點。先去休息室呆幾分鐘，整理頭發、領帶。

    8.外企公司對應聘學生著裝的要求

    著裝應視不同公司，做出不同的選擇。盡管西裝顯得正式，但在很多時候也沒有必要穿。著裝可以與不同類型的公司聯系起來，比如參加銀行業、保險業、咨詢業公司的面試的時候，穿西裝，打領帶是非常必要的，但對于一些做時尚產品的公司來說，只要穿著整潔得體即可。

    一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務著裝的首選。

    穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應扣上不扣下；三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。

    西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。

    永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒有教養。

    領帶的長度以至皮帶扣處為宜。

    領帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子後，領帶夾應當看不見。

    襪子的顏色應該比西褲的顏色深。

    女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鑽石首飾及閃光的裝飾品。

    套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩重大方之感。

    過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。

    女生面試時，第一印象要給人沉著穩重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現代女性的時尚氣息。

    面試時，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。

    實例掃描

    我的第一次面試

    寢室凌亂而擁擠，打包的行李一件挨著一件，成捆成捆的書堆得滿地都是。畢業前的一切都藏著離別的愁緒。

    對著鏡子，我端詳著自己︰頭發一縷一縷地趴在頭上，垂頭喪氣的樣子。臉上也少了股精神氣。明天就是面試的日子，可不能這樣邋遢。

    夜，漫長而悶熱，我斷斷續續醒了好幾次。最後一次醒的時候，天色有些微亮，外面的聲響漸漸多起來。

    時間已經6點10分，放在平時，刷牙、洗臉可不需要多少工夫。可今天，只是刷牙就足足花去5分鐘。我換上西褲、襯衣，上下打量著自己。”佛要金裝，人要衣裝”一點也不錯。看著鏡中”脫胎換骨”的我，感覺一種自信升騰起來。

    時間還有，我又一次修飾著自己的形象，同學們說我”臭美”，但我不為所動，”面試麼，當然形象很重要。”

    到公司的時候，才7點20分。門外站滿應聘的人，大家衣著光鮮。我站在一個角落，不斷地擦著額頭上滲出的汗水。臉上黏黏的，襯衣也濕一塊干一塊的。對著窗戶上的茶色玻璃，隱約可以望著自己。我立即湊上去，整理一下襯衣領子，將吹亂的頭發捋一下。

    這是我的第一次面試。以前大大小小招聘會去過很多次，簡歷也遞出去不少，然而一次次放飛的希望，像一盞盞點亮的燈，經歷明亮、暗淡，直到幻滅。想著這些可能改變自己命運的時刻即將到來，我暗暗許下決心。

    7點30分的時候，一個清瘦的小姐將我們領進大廳。大廳明亮而寬敞，牆上的油畫、角落里擺放的熱帶仿真植物讓人感覺溫馨。參加面試的人聚在大廳的一角，等著公司的安排。大家圍著寫字桌坐著，開始緘默無語，後來不知誰先引出話題，大家就閑聊起來。盡管有說有笑，但我知道，其實大家都有些矜持和保守，甚至夾著絲絲的冷漠和虛偽。

    離8點還有一會，我決定去一趟洗手間，只為洗洗臉。同時，洗手間內另外一個人也在洗臉。我擰開水龍頭，捧著水朝臉上潑去。清涼的水一浸到臉上，緊繃繃、黏黏的感覺立刻消失得無影無蹤，頓覺神清氣爽。

    8點的時候，那個小姐走了過來，高聲念著面試的名單，我排在第9位。當第一個人面試結束的時候，我突然發現來時光亮可鑒的鞋子上附著一層淡淡的灰垢，我急忙找來一張紙，旁若無人地擦了起來。霎時，幾乎所有的視線都移向了我，我的臉”嗖”地一下子紅了起來。總算終于輪到我了，我整了整衣服，自信地走了進去。

    進行面試的是該公司的部門經理，我竟然有些面熟，仔細想想，好像就是剛才在洗手間遇到的那人。”你好”他微笑地跟我打聲招呼，示意我坐下。我挺直腰桿端坐在椅子上直視著他。

    ”你先說說一下自己吧。”意料之中的問題，我暗自竊喜。我立即脫口而出早已默念上百次的”自我介紹”。後面的問題也十分簡單，諸如概括一下我的性格特征、優點、缺點之類的問題。因為事先準備，回答得還算出色。

    面試結束的時候，這個部門經理突然走過來，微笑地對我說︰”應聘者的形象是十分重要的，今天你應該拿滿分。不過，以後洗臉最好先洗手。””啊好的，好的”，我一個勁地點頭，既高興又意外。

    一個星期之後，我被這家公司通知錄用了。

    小陳2003屆大學本科畢業生

    第19節︰如何回答不同問題

    宋立達著

    面試如何開好頭

    好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與主試人溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的主試人宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。所以，如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環。

    走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主試人都會以一句充滿感**彩的客氣話，把你引入試題。如”歡迎你應聘我們公司，我們期盼你考出好成績”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲”謝謝”。

    在主試人沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主試人說過”請坐”之後，你再坐下，挺直身子，目光注視著主試人。主試人會很快切入正題︰”請你簡單談談自己的經歷和特長”。

    這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、�　隆　揮刑趵懟br />
    正式會面開始後，牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，有些問題雖然已經寫進簡歷里了，但如果被問及，再提也無妨。

    你應該能夠察覺他她是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主試人所提的問題作出反應。當主試人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。

    面試主試人可能會請你談談你自己。該說些什麼應有所選擇，並要針對面試主試人的情況而定。最好不要去注意面試主試人在想什麼，即使你相信你能猜到他在想什麼，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。

    也許這時面試主試人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主試人喜歡讓面試者感到慌亂。因為任何面試主試人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何，別給他們這樣的機會，要學會沉著應付，即便是內心打鼓不止，至少也要顯得安之若素。

    如何回答不同問題

    1.”你有沒有工作經驗””你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢”

    我在校的時候，曾經在課余時間做過也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經驗還有距離，不過不能說一點基礎沒有，而且我無論做什麼，都能很快進入角色

    我覺得有時候，經驗是必不可少的，但有時候，經驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握

    沒有經驗或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司單位想要的顏色

    嚴格意義上講，有經驗的人只有貴單位內部才有，來這里應聘的人都是沒有經驗的，因為即便是有經驗，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經驗並不能完全適合這里的工作

    ...
正文 第7節
    ，有時反倒因為過分遵循他們所謂的經驗而將這里的事情搞糟糕，他們的經驗無非是行業中的一些共性的東西，相信用不了太長時間，那些共性的東西我也能完全掌握

    2.”沒有工作經驗的情況下，你打算怎樣適應新的工作”

    八個字，勤于學習善于學習

    從簡單的東西入手，向領導和同事請教，找資料來充實自己專業知識，總結每一天、每一件工作給自己帶來的心得

    承認不足，虛心求教，找個師傅來帶帶我

    我有個老師，在課余的時候，也為外面的公司做些類似的業務，我想開始的時候多請他指導我

    我父親媽媽、叔叔、姨媽就是在這個崗位上工作了很多年的成手，在開始的時候，如果遇到什麼解決不了的難題，我想他她不會看我笑話的

    3.”請你自我介紹一下。栗子小說    m.lizi.tw”

    介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說”這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。

    第20節︰能談談你的家庭嗎

    宋立達著

    你最大的長處、特色在哪里哪些是你過去做得最好的事情你具備什麼樣的專業技術、知識

    不能像編年史般重復簡歷表上的細節。利用這個機會講些生動的東西出來，從而彌補了簡歷表上平面而單調的自我信息。

    介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。

    4.”能談談你的家庭嗎”

    這個問題的背後意思是想知道你成長的環境，並借此判斷你應該是什麼樣的人。

    家庭狀況對于了解你的性格、心態等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己的支持、自己對家庭的責任感這些方面選擇兩到三個側重點，作簡單的介紹。

    介紹的時候把握好既簡單又生動的特點，不要指望對方有足夠耐心听你細說家史，也不要將家庭成員作簡單的羅列，用平常而生動的事情來支持你的觀點，完美的回答標準應該是真實自然、親切樸實、引人入勝、恰到好處。

    例如，從父母對自己教育的重視和家庭成員對自己的支持兩個角度入手，可以這樣介紹︰

    ”我出身在工人家庭，有一個哥哥，父母對兩個孩子的教育很重視以上既交代了家庭成員，又引出了父母重視孩子的教育，為了能讓我們倆上最好的小學，父母把我們送到了住在另一座城市的外婆家，那里學校的教學質量很高，初中、高中也一直在那里上，為這，父母不得不為我們支付高額的借讀費用，這筆錢來得不容易，是他們十幾年省吃儉用的結果，我們倆都上了大學，父母為此很欣慰。以上具體說明父母是怎樣重視對孩子的教育哥哥前年畢業後分配到國家機關，每月的工資都分成三份，一份給父母，一份給我上學用，一份留給自己，給自己的那份也是最少的一份，我今年畢業，父母和哥哥都想方設法來幫助我找到理想的工作，您這里招人的信息是爸爸在今天起早買回來的報紙上查閱到的，中午的時候，哥哥又來電話告訴我同樣的消息，鼓勵我到這里來應聘，家庭成員之間的相互關愛和支持我慶幸自己有這樣的家庭，雖然物質上不是很豐富，可精神上卻一直很富有”

    ”我的家境不是很好，所以選擇了學校、專業、城市”

    ”我的家境不是很好，所以從小養成了吃苦耐勞的習慣”

    ”我的家境不是很好，所以比較務實”

    ”我的家境不是很好，所以**意識和適應環境的能力比較強”

    ”我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養成了積極向上的進取心”

    ”我的家庭背景還可以，父母都是教師知識分子、干部，所以家教比較嚴格”

    ”我的家庭背景還可以，所以不會更多計較薪金上的問題，做事更加看重能否體現價值，發揮能力”

    ”我的家庭背景還可以，所以更加看重自己的未來發展方向，這是選擇了貴公司單位、企業的主要原因，畢竟這里代表著這個行業的發展方向”

    5.”你最崇拜誰”

    說自己”誰也不崇拜”不太好，說自己崇拜自己更愚蠢。栗子網  www.lizi.tw

    ”我崇拜孫悟空，他機智靈活，富有正義感”不覺得這樣回答太搞笑、太虛幻了嗎

    ”我崇拜張大爺，他無私奉獻，高風亮節”誰是張大爺啊

    ”我崇拜希特勒，他是個天才”那你會不會也想要挑起世界大戰啊

    所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能”搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

    6.”你的座右銘是什麼”

    ”本是塵土，終將歸于塵土”怎麼這麼消極啊受了不小的刺激吧

    ”萬物皆空”敢問高僧在哪家寺院清修啊

    ”尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。”什麼意思啊我可是從法國來的外商啊

    ”在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質的無限可能和無限唯一。”太抽象了吧你自己能知道這句話的意思嗎

    ”人的一生應該這樣度過︰當你回首往事的時候先喝口水吧慢慢說，時間還早

    ”只為成功尋方法，不為失敗找理由”我喜歡這樣的員工

    ”歲寒，然後知松柏之後凋”好堅強的性格啊

    ”三思方舉步，百折不回頭”好樣的慎重而堅毅，適合做總經理啊

    ”與有肝膽人共事，從無字句處讀書。”呵呵，我要與他她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他她了

    7.”談談你的缺點。”

    ”到現在為止，我還沒發現自己有什麼缺點呢。”不是瘋子就是傻子這樣的人我可不敢要

    ”我最大的缺點就是太出色了。”有沒有搞錯啊那你最大的優點就是勤于休息、勇于懶惰吧嘩眾取寵

    ”你招聘的是推銷員，而我最大的缺點是一和生人打交道就抽搐。”還是回家養著吧

    ”我最大的缺點是愛佔小便宜。”夠誠實的可我招的會計啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧

    第21節︰談談你的一次失敗經歷

    宋立達著

    可以說出一些對于所應聘工作”無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。回答”沒有缺點弱點”並不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要麼是對自己缺乏了解，要麼是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

    8.”談談你的一次失敗經歷。小說站  www.xsz.tw”

    人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，並且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待員的工作，而你卻向對方大談上學時與同學大打出手的失敗經歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風險而給你這個工作機會嗎

    在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢于面對，不丟失信心，並且以更大的激情迎接以後的挑戰的。

    9.”你為什麼選擇我們公司”

    這個問題最好從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

    ”我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

    10.”對這個崗位，你有哪些可預見的困難”

    不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者”不行”。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。

    ”工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

    11.”如果錄用你，你將怎樣開展工作”

    這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結果，也是蒙出來，肯定是不正確的。回答這樣的問題，可以從側面闡述。

    ”我會听清楚完成這項工作的具體要求，就有關情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”

    12.”我們為什麼要錄用你”

    這個問題回答起來應該包括三方面的內容︰基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

    ”我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，並且我有足夠的信心把工作做好”

    ”作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。”

    13.”依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧”

    ”不可一概而論”

    ”或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許不如貴公司重視人才培養，機會也不如貴公司多”

    ”或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的機會最為重要”

    14.”今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢”

    ”恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”

    15.”你擇業考慮的主要問題是什麼”

    回答時注意應該多談自己所應聘的那份工作對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。

    16.”這份工作壓力很大，你能承受得了嗎”

    ”在壓力之下我的能力會表現得更突出”

    ”壓力對我不會構成問題，我有多種方法承受壓力”

    ”我曾經有過承受壓力的經歷那段時間里，我覺得自己成熟快”

    ”我覺得沒有壓力就無法提高”

    17.”你最喜歡什麼樣的領導，什麼樣的工作”

    ”我喜歡我踫到過的每一位領導和自己從事過的每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會。”

    18.”你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用”

    ”我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干”

    19.”你希望與什麼樣的上級共事”

    最好回避對上級具體的”希望”，多談對自己的要求。

    ”作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

    第22節︰還有什麼福利最吸引你

    宋立達著

    20.”與上級意見不一致時，你將怎麼辦”

    ”對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。”

    21.”你認為自己最大的弱點是什麼”

    不要這樣回答︰

    我最大的弱點是過于追求完美。

    我最大的弱點是工作起來不要命。

    是不看重金錢。

    樂于幫助別人。

    這樣的回答並不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。

    最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優點，並且與應聘崗位有關的方面。

    比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說︰我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。

    再比如，你應聘的是文秘的崗位，那可以說︰”我最大的缺點是過于注重細枝末節，對細節的要求近似于苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點”

    22.”你最喜歡的大學課程是什麼為什麼”

    說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

    23.”你最不喜歡的大學課程是什麼為什麼”

    ”我的回答可能讓您覺得詫異，大學里，我並沒有什麼最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識，比如哲學，其中的辨證法部分，對我正確看待人、看待事物、看待身邊發生的事情，都起到了積極作用。再比如”

    ”我珍惜大學生活的每一天，也包括大學里的每一節課，雖然這些課程有時會與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對自己有利的地方，一旦找到了這個點，我就不再不喜歡這門課程了。”

    ”我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時這與任課的老師有直接的關系，老師會把呆板的理論變得生動鮮活，也會把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個好的領導或機制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂于承擔這樣的工作，這也是我來應聘貴公司個這崗位的原因，因為我覺得這里能激發我的興趣和創造力”

    24.”除了工資，還有什麼福利最吸引你”

    盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

    25.”在此之前，你為什麼還沒找到合適的職位”

    ”我的課程剛剛完成，來這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業前就去上班，而我怕那樣做會因為學校里的事情還沒完全結束，而影響工作”

    26.”你的業余愛好是什麼”

    最好說些有團隊精神的活動，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經常和集郵的朋友聚會探討集郵心得。

    可以適度夸大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。

    27.”你怎麼看待要向比你年輕的人女性匯報呢”

    ”崗位決定角色，這對我對上級都是一樣的，上級有對我要求和領導的權利，我對上級是服從的義務”

    ”在工作場合，年齡、性別與工作之間沒有什麼必然的關系”

    ”如果我的下屬比我年紀大，我會在感情上給予尊重，但在工作上，我不會因為年齡的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對我的輕視和不尊重，將心比心，我會處理好這樣的上下級關系”

    28.”你現在能把過去做過的工作做得更好嗎”

    ”熟能生巧，我也肯定能做得更好”

    ”應該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓，現在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經驗，在此基礎上，現在可以做得更好”

    29.”我可以跟你的前任上司學校的老師、班主任聯系求證一下嗎”

    ”當然可以，我把他她的電話號碼給你”

    或許他根本不會打這個電話，只是想試探你的反應，想判斷在你離開前面的那家單位或學校時，有沒有遺留下什麼不光彩的事情；如果離開前面單位時的理由是正當的，而且沒有做過什麼冒犯職場大忌的事情，比如順手帶走人家的什麼東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對方你前任領導的電話號碼，即便是因為和領導的不和而離開的。

    為了不讓自己因為前任領導的報復而失去這個工作，你可以將其他人的號碼留給對方，比如和你關系過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領導。不過，在離開招聘現場後，最好給留下其電話號碼的人打個電話知會一聲，不至于唐突。

    30.”有想過創業嗎”

    如果你的回答是”有”的話，下一個問題可能就是”那麼為什麼你不這樣做呢”

    ”沒有，短時期內，我不可能具備相應的條件”

    ”怕荒廢了自己的專業知識”

    ”我學的是技術性的專業，而且興趣也在這里，只想做好專業上的工作，不願意去面對復雜的管理”如果你應聘的是技術專業崗位，不妨可以這樣回答

    第23節︰別盡講好听的

    宋立達著

    如果是適合創業的職位，可以這樣回答︰”我對集體、對團隊的歸屬感很強，喜歡在象貴公司單位這樣

    ...
正文 第8節
    的環境里體現價值”

    31.”評價一下我主試人吧。栗子網  www.lizi.tw”

    ”您很和藹，是個容易交流的人”

    ”您應該是個比較犀利的人，做事干淨利落”

    ”您是個相當精明的人，善于從各個角度獲取我的信息，是個出色的主試人”

    盡量說些正面的優點，但千萬別把自己當同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記︰言多有失。

    32.”別盡講好听的，說出我的兩樣缺點來吧”

    ”優點可以是一目了然的，缺點卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價”

    ”讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責任的”

    ”沒發現什麼缺點啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧”

    ”如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優點，在某種條件下，也可能就是您的缺點”

    33.”你對薪金有什麼樣的期望””這樣的薪金標準你覺得怎麼樣能接受嗎””你對薪金有什麼要求嗎”

    有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。

    有些用人單位會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最後一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。

    若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。

    在工資問題上，以上回答並不算挑戰，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

    如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對你的情況很感興趣，這是個積極的信號，對這一問題，你或許可以這樣表述︰

    ”我期望的工資標準，應該是但期望是一回事，實際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對行情不是很了解，貴公司單位、部門也有自己的工資標準，在這樣的前提下，我尊重貴公司關于薪金方面的考慮，”

    ”我沒有把薪金特別當回事，畢竟我剛出校門，在工作經驗上，尚處于學習階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應能力和工作能力，更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現”

    ”我沒有把薪金特別當回事，但有時候，工資的多少是個人成功的一個標尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現，我期待著貴公司給我亮分。”

    ”我沒有把薪金特別當回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業的單位做兼職時的情況來說吧，當時我做工作，他們給的報酬標準是但我從來沒有為此計較過，後來，因為滿意我的工作，他們重新將標準提高到我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我願意接受貴公司的薪金標準。”

    反面的例子︰

    ”我認為自己的工資標準應該是如果低于這個標準，我很難接受。栗子小說    m.lizi.tw”

    ”我從前做過這方面的工作，他們給我的標準是現在怎麼也不能比過去低吧。”

    ”我現在很困難，如果工資在以下，恐怕維持不了我的正常生活。”

    如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會馬上客氣地結束面試的。

    34.”有男女朋友嗎””你談戀愛了嗎””你如何看待大學生談戀愛”

    這是個**問題，問這樣的問題，對用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背後一定有其目的。回答這樣的問題，先要搞清楚對方的意圖，至少要做必要的判斷︰

    有這麼幾種常見的情形︰

    對方的單位很不正規，尤其是對女生而言，有的老板或領導者是借助招聘之名行不可告人目的之實；

    可能是個善意的問題，比如主試人是個老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男女朋友，就假公濟私，一廂情願地打起了小算盤。

    特別是得知你是外地人的時候，覺得如果本地有了你的另一半，你會更安心在這里工作。

    對你生活態度的側面考察。

    或許是對你應變能力的一種考察。

    最好說沒有，這樣的回旋余地大些。

    ”學業很忙，自己的去向沒定，沒來得及考慮”

    ”自己還沒有穩定下來，不願意在這件事情上分神，暫時沒有考慮這方面的問題”

    ”自己在這方面比較遲鈍，沒有過急考慮這樣的問題”

    ”時機和條件都不是很成熟，以後再考慮也不晚”

    這些說辭即便對方不相信，也找不出什麼破綻來，社會終究不同于學校，出現在你面前的問題遠比校園生活中遇到的問題復雜，處理問題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢，外圓內方。如果怒發沖冠、拍案而起、拂袖而去，或許就在誤解的同時，失去了一次良好的機遇，如果能明確得出對方用心不軌的結論，轉身出門也沒什麼可惋惜的。

    第24節︰誰對你的影響最大

    宋立達著

    35.”你有什麼業余愛好”

    業余愛好能在一定程度上反映一個人的一些基本的特征，對方問這樣的問題，實際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價值取向，回答這樣的問題時最好不要說自己沒有業余愛好。你的愛好可能很多，但說的時候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負面影響的愛好順嘴說出，如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征，你離起身告辭的時候就不遠了。

    比如︰上網，你的想法是讓對方感知你有現代生活氣息，與時俱進，可是在平常人眼里，上網往往是聊天、玩游戲，會讓人將你和不務正業和不良的作息習慣聯系起來。當然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好，否則會收到適得其反的效果，比如說︰我喜歡駕駛神州號飛船去走親戚，自己以為這樣的說法最能體現自己的能力，但主試人的嘴里只會擠出兩個字︰瘋子。

    36.”與其他人相比較，你的不同在哪里”

    這個問題中包涵著對方想知道你如何評價別人的信息，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。

    不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，對他人的贊譽往往會為你帶來意想不到的收獲，會為你編織近似于完美的形象，會在對方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯系到一起。

    你的回答應該圍繞著應聘崗位的要求來組織重點,如果是會計或者搞專項研究，你可以這樣回答︰

    ”我可能更專注于自己份內的事情，當然，這樣也好也不好，好處是做事認真，不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復雜的各類信息。栗子網  www.lizi.tw”

    如果是要求你擁有活動能力的崗位，比如銷售、接待、外聯等崗位︰

    ”我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動範圍比我周圍的一般人要大，從小到大都是如此，有一個活躍的交友空間，信息獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來，我不得不花費很大的精力來維系周圍的圈子，不如他們那樣把時間更專注地放到一件事情上，所以說我不適合做安靜的工作。”

    37.”我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇”

    這個問題的潛台詞是，我們對你有多大的吸引力你更看重什麼你自己不妨設想一下你就是對方，如果應聘者回答︰”哪家給的錢多我就去哪家”或者”那我得權衡一下利弊”你會怎麼做呢

    不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這里，至于真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以後的事情了，如果你回答︰我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便後來真的發生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。

    ”我還是覺得這里是最適合我，雖然可能那里的條件比這里優厚，從發展的角度上看，我只能選擇這里”

    ”這種假設也許不會發生，我一直只關注貴公司單位，在得到貴公司單位的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司單位起碼的尊重”

    ”我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之後，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因為，我覺得我會更適合這里，這里也更適合我”

    如果對方讓你進一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、企業的文化氛圍和團隊成員是什麼樣的人這些方面去選擇闡述角度。

    如果你應聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業，你就要斟酌了。

    ”中小公司雖然工資標準不比大公司，但優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，而且成功的幾率也更大”

    ”貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不願意在那些已經形成森嚴等級的企業做事，因為他們不會輕易給我鍛煉和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日”

    38.”你願意干最基礎的工作麼”

    ”這不是願意不願意的問題，而是必要甚至必須的問題，說實話，我更想一下成為高級的白領，但我知道最基礎的工作會給我更多的教益，畢竟基礎工作的磨練對我來說是進步的基礎”

    ”基礎性的工作能帶給我很多寶貴的經驗，這些經驗對于戰勝未來可能擔當的重要任務的挑戰有著很大的幫助，所以我願意做”

    ”我更願意讓自己的職場生涯從最基礎的東西開始，最好一步不落，一課不落，這樣學到的經驗和練就的本事才顯得扎實”

    ”我覺得在某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會，所以我樂于面對這樣的工作”

    ”其實，大多數人都要經歷這樣的階段，我能正確認識和對待基礎性的工作，會把這樣的工作當成是對自己的鍛煉，只有做好簡單的工作的人，才能逐步地具備適應復雜工作的要求，就好像連馬步都站不穩的人做不了武術宗師一樣”

    39.”誰對你的影響最大”

    這個問題沒有標準答案，可以根據自己的實際情況作答。有幾點需要注意︰回答時要注意從積極的方面考慮，最好說出在人類歷史上發揮過公認的積極作用的人物，如果說自己的身邊熟悉的人，一定從實在的事情上說起，突出他們富有人情味的一面，這樣比較可信，也容易感染對方，比如你說︰”希特勒對我的影響很大，他的那本我的奮斗我看了好幾遍”即便事實就是如此，這樣的答案並不能讓你顯得特立獨行，反倒會壞事，所以也就不要說了，再說你這樣的想法會隨著自己的成長而不斷改變，將來也許對你影響最大的人物會變成另一個人。

    第25節︰表明你腳踏實地的態度

    宋立達著

    一旦你被問到這個問題，應及時想好與之密不可分的另外兩個問題︰”為什麼你認為他們對你影響最大””他們在哪些方面對你影響最大”此外，類似的連環問題也可能是︰”你最喜歡哪本書其中的什麼觀點最能吸引你為什麼”對此你一定要三思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。

    40.”你認為你適合干什麼”

    ”我的性格比較外向，適合做與人接觸的一類工作”

    ”我的性格比較內向，適合做研究之類的工作”

    ”我的文筆還可以，從前有意識地訓練過自己在這方面的能力，雖然不是中文專業出身，但做文字工作會很快進入角色”

    ”自己涉世不深、閱歷尚淺，看待問題的方式方法都有待完善。但相對來說，我在各方面都有較好的可塑性，覺得貴公司單位這次招聘的這幾個崗位我都可以嘗試”

    41.”你對公司有什麼問題要問””你還希望知道哪些方面的事情”

    這個問題的背後隱含著你可能被錄用的傾向性征兆，如果對你不滿意，對方往往忽略這個問題不問，省得浪費時間，所以要慎重對待。

    如果你要問，就要問些能夠引起對方注意，並且顯得不是那麼過分，盡量委婉些。員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。

    ”能為我介紹介紹貴單位的中長期規劃嗎”

    ”在內部員工的競爭機制上貴單位有哪些具體的舉措呢”

    ”您知道，畢竟新的環境要有個適應的過程，如果我有幸被貴單位錄用，您這里能給我多長時間來適應呢”

    ”我很希望能改善自己目前的居住條件，安居才能樂業，不知道公司能夠在這方面提供哪些方便”

    ”我住的地方離單位比較遠，這樣對工作也不太方便，公司在員工住宿方面有什麼考慮嗎”

    ”如果被公司聘用，公司能否為使我盡快進入角色提供些幫助呢”

    ”您已經介紹得比較詳細了，我暫時沒什麼問題了。”

    ”對您剛才提到的我理解得還不透徹，希望您能忽略我的愚笨，再給些明確的概念。”

    問問題是個巧妙向對方傳達你想法的機會，但要拿捏好分寸，而且問題不宜過多，一兩個就足夠了，否則會有讓對方生厭的可能。

    42.”你的畢業成績並不是很出色””你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數”

    ”您知道，學校的課程里面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是采取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如但很遺憾，它們又不被算做成績”

    ”我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的”

    ”成績算是個參照，也許並不能在您眼里描繪出我的真實能力”

    43.”你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼”

    這個問題是在調查你的思維模式和心理特征。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

    ”在初中高中的一個暑假寒假里，我到工地去找了份工作，並且一直堅持到開學，那個學期的學費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我後來的生活起到了很積極的作用”

    44.”在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生”

    這個問題曾經在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才干，但他如果是個十分脆弱的人，那麼發展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的後果。

    45.”你認為自己有什麼劣勢”

    這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用。

    46.”你的暑期打工工作是怎樣找到的”

    所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段工作經歷。

    47.”你如何規劃自己未來的事業””你在今後的五年中要達到什麼職位”

    好多人都回答︰”進入決策管理階層””進入高層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題︰管理階層的定義是什麼一個經理的基本責任是什麼做什麼領域的經理最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。

    ”我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業最大的挑戰以及機會在哪里。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來”

    第26節︰為什麼離開先前那家企業

    宋立達著

    48.”你是否願意做常規工作”

    用人單位從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作。只要是在正常工作時間之內，你就應該接受它。

    ”我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛煉自己的各項實際能力”

    49.”你想找一份長期的還是臨時性的工作”

    正規的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處于頻繁更迭的狀態。

    ”我想找長期的工作”

    ”我知道，學我這樣專業的人，如果沒有一個長期穩定的工作環境，會一事無成，這也是我到您這里來應聘的原因，因為您這里可以為我提

    ...
正文 第9節
    供這樣的環境”

    ”我不是那種一鍬下去後不見有水涌出就轉身離開的人，也不是那種靠不斷變換環境來尋找新鮮感的人，在自己熟悉的環境中，我的能力肯定會更加容易地發揮出來我對小時候的一首兒歌記憶深刻，並且經常拿它來規勸身邊的朋友︰一只小羊去吃草，北山望著南山好，到了南山看一看，還是覺得北山好”

    在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題︰”你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之後便把他們辭退掉。栗子網  www.lizi.tw

    50.”你並非畢業于名牌院校”

    ”據說，比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學，高山上也會有窪地，窪地里也會出高”

    ”您想找適合這個崗位的人，而我正是這樣的人，名校畢業並不能說明他們比我更適合”

    51.”你經歷太簡單，而我們需要的是社會經驗豐富的人。””你的相關工作經驗較為欠缺，你怎麼看”

    ”我確信如我有緣加入到貴單位，將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

    ”這樣的我比起那些經歷豐富的人更可靠、更具有可塑性”

    52.”你專業怎麼與所申請的職位不對口”

    ”據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。”

    53.”你學歷對我們來講太高了。”

    ”我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。”

    54.”你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”

    ”據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾听，因為我感到應把發言機會多多地留給別人”

    55.”你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害”

    這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。

    ”我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”

    56.”你為什麼來應聘這份工作”

    ”我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階。”

    57.”你對加班有什麼看法”

    ”我覺得公司在創業時期或者業務大量堆積的時候，員工做適度的奉獻是正常的，但如果長期如此，勢必會影響到精神狀態和工作效率。”

    ”我在工作效率上不會輸給任何人，但如果貴單位需要有敬業和奉獻精神的人，我就是”

    ”我不會吝惜自己的力氣”

    ”加班是在有限的時間內，擴展自己經歷的機會，我對此持積極態度”

    58.”除了工資，還有什麼福利最吸引你”

    ”在待遇方面，我是個中庸主義者，跟著公司的步伐走，並沒有過多的想法”

    59.”你如何評價你過去所在的單位”

    通過這個問題，要向對方證明你不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應對以往的單位作事實判斷諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，不要涉及價值判斷像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。栗子網  www.lizi.tw

    60.”為什麼離開先前的那家企業”

    這個問題很敏感，要謹慎思量。

    這類問題被問及的幾率很高的，並且是一個重要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的”離職原因”在這里不存在。避免”離職原因”說得太詳細、太具體。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

    ”我對先前那家單位很有感情，但由于市場萎縮，那家單位幾近破產”

    不能這樣回答這個問題︰

    第27節︰面試不合格表現掃描

    宋立達著

    ”人際關系復雜，讓人覺得在那里工作很壓抑”現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中。

    ”工作繁重，報酬太低”真不知道你的胃口有多大，我們最好不去冒這個險，如果用你的話，或許不出一個月，你也會這樣對下一家單位說我們的。

    ”那家公司分配不公平，干多干少一個樣。”絕對的公平在這個世界上是不存在的，況且很有可能是這種不公平只是你的個人認同，拿這來說事的人肯定矯情

    ”上司有毛病，我看著他就心煩”哪個上司沒毛病啊，這麼喜歡挑毛病的人，只能是沒有上司，自己做老板了，如果讓上司去適應下屬，那上司還有工夫去工作嗎

    ”我原來的那家單位，總是換領導”工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關系的。

    同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩用人單位的面試人員提出問題的心理背景，然後投其所好。了解這些問題背後的潛台詞、隱含義至關重要，關鍵是要從這些分析中”悟”出面試的規律及回答問題的思維方式。

    61.”我們覺得你的年齡稍小了點，恐怕在經驗方面不如其他人，你怎麼看”

    ”這樣的說法未必全對”

    ”這樣的看法值得探討”

    ”這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”

    62.你對我們公司有什麼認識你對我們的企業知道多少

    多從正面進行評價，把來之前查到的該單位的資料中的內容說幾項，來支持你的評述。

    ”我知道的不多，但作為這個行業的新秀，貴公司在短短的兩年時間里，就達到了780萬的年銷售額度，而且還繼續以15的速度遞增，足見公司在管理、產品的競爭力、市場的開發等方面是欣欣向榮的”

    63.”你對企業運作的看法是什麼”

    從高效、服務、效益三個方面回答，效果比較好。

    你也許還會被問到這樣的一些問題，自己試著做些合適的答案出來，免得面試時發慌︰

    ”你對我們這個行業知道多少”

    ”你怎麼評價自己””最能概括你自己的三個詞是什麼”

    ”賣這張桌子給我”如果應聘銷售或者市場之類的職務會常踫到這類問題。小說站  www.xsz.tw

    ”你在學校里的生活默默無聞”

    ”如果我們給你的不是你想要的職位或崗位，而是另一個，你怎麼想”

    求職面試時不同類型的提問

    直接式的問題。諸如”你是哪年出生的”、”你是哪所大學畢業的”等等。

    選擇式的問題。如”你是管理系畢業的還是心理系的”。

    自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如”你的興趣愛好是什麼”

    因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答，將導致後一個問題的結論，例如”你認為你最大的缺點是什麼”、”你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。

    測試式的問題。如”你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適”

    挑戰式的問題。有時主試人會提出一些帶有挑戰性質的問題，如”你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位”。

    誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，這往往是一個”陷阱”，是主試人有意想更進一步了解，比如︰用人單位的面試人員在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，向你提問︰”您作為財務經理，如果我總經理要求您1年之內逃稅1000萬元，那你會怎麼做”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明你上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

    針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。

    面試不合格表現掃描

    1.表現欲強

    面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現自己，卻是大有學問。有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，口若懸河，滔滔不絕，指點江山，大談”我認為””我覺得”，竭力要表現自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往會給面試者”言過其實”、”過于自負”的印象。

    2.話說不到點子上

    說話要有信息含量，通篇一定要有幾個重量級的信息點，互相支撐、自成一體。在按點發話的基礎上，要先挑重要的說。因為你的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。先來一大段做鋪墊，然後才入正題的做法顯然不可取。

    有的同學說話�　攏　患亂　　﹤父鮒Р媯　韝鮒Р嫦掠鐘屑父魴　Р媯　捶錘錘慈母霾憒危　詈笞約憾疾恢　澇誚彩裁戳恕１熱縊怠蔽頤年要上40門課。第一年上10門，第一學期上5門，第一門是哲學”。面試時要先听清問題，一般不需要展開了細說，對方若感興趣，會挑出一段細問。

    第28節︰拉大旗做虎皮

    宋立達著

    3.不善于打破沉默

    在有些面試中，求職者出于種種顧慮，不願主動說話，而是消極等待用人單位的面試人員打開話匣，木訥寡言，問一句，答半句，通紅的臉上掛著尷尬的笑容，結果使面試出現冷場。也有些求職者即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，求職者如果主動致意與交談，都會留給用人單位的面試人員熱情和善于交流的良好印象。

    4.主次顛倒，反客為主

    一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，並向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發問，特別是那些關于工資待遇等問題，諸如，”你們提供什麼樣的福利待遇”，”是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關心。其實，面試者通常是希望求職者先不要問︰”公司單位能為你提供什麼”而是先告訴公司單位︰”你能為公司單位干什麼”。

    5.目的不明

    一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個”飯碗”，于是在面試中便問求職者，”你看我適合干什麼”，他們雖然擺出一副願意听從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個不知自己想干什麼或能干什麼的人，又怎麼能指望他把工作干好。

    6.家人親友陪同

    有一些剛踏入社會的青年學生會在家長或其他家屬的陪同下到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。這會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力**應付工作的壓力。

    7.衣著不得體

    切忌兩種情況︰一是過分隨意，這是沒有素質的表現，會嚴重損害用人單位對應聘者的第一印象；二是過于正式，顯得很不自然，因為這並不是應聘者平時的自然狀態，會讓人聯想到不實在、奸猾。

    8.為偏見或成見所左右

    有時候，參加面試前自己了解的對有關面試人員或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的用人單位的面試人員或是嚴厲或是對應試者不滿意，會讓自己產生不必要的心理負擔。還有些時候，求職者見面試人員是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便有些不平衡。你的態度決定你的走向，別讓自己的態度過于偏頗，要在面試的過程中反復提醒自己這一點。

    9.缺乏積極態勢

    用人單位常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。誠實的回答、正面的解釋更能讓用人單位的面試人員滿意，當然也要講究說話和表達的方式方法。

    10.不善于提問

    有些人在不該提問時提問，如面試中打斷用人單位面試人員的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓對方刮目相看。

    11.主動打探薪酬福利

    有些應試者會在面試快要結束時主動向用人單位的面試人員打听該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果用人單位對你感興趣的話，自然會談及薪酬情況。

    12.與用人單位的面試人員”套近乎”

    這是具備一定專業素養的面試人員十分忌諱的，因為面試中雙方關系過于隨便會影響用人單位的面試人員的評判。過分”套近乎”在客觀上會佔用應試者寶貴而短暫的面試時間，影響其在其他方面的發揮。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情贊揚招聘單位來表現您對這家公司的興趣。將用人單位的面試人員贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服其人，你的贊美可能遭到誤解。比如當你成心討好地夸獎你對面的胖子身材苗條的時候，就要加倍小心對方的茶水會瞬間落到你的臉上了。

    13.假扮完美

    人無完人，勇于承認自己在某些方面的不足，正確面對這些缺憾，反倒能讓人更加看中你的為人，認為你是個成熟、誠實的人。你越是想掩蓋自己的不足，那些不足在別人眼里就越發地明顯，所以不要因為擔心自己的表現不夠完美而面紅耳赤，也不要為那種理想化的完美而信口雌黃，粉飾自己的身世、能力和自信心。在求職面試中，沒有人能保證表現完美，但聰明的求職者會不斷地完善自己。

    14.怨聲連天

    任何對用人單位的抱怨都是沒有好處的。比如，對方讓你久等，對方的辦公條件太差，對方的工作效率不高等等。你想表現給用人單位面試人員的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。除非你已經決定放棄這里可能的工作機會，但如果是這樣的話，你的抱怨也就顯得更加沒有意義。

    15.拉大旗做虎皮

    老提大人物名號以自抬身價。你會被大人物的光環折射得可笑而渺小，這種廉價的優勢，如果再被你反復提及的話，由其而產生的負面影響會變得無法挽回。

    16.負面的肢體語言

    坐沒坐相，掇弄頭發或修指甲，或偷偷脫下鞋子的應聘者不乏其人，切記，這些做法很容易被賦予蔑視對方的意義。

    17.顛三倒四，糾纏不清

    經過一段時間的交談後，面試者會明示或暗示求職者︰”今天就談到這里吧。”但是有些求職者卻繼續纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

    第29節︰應該避免以下話題

    宋立達著

    18.不知如何收場

    當面試結束時，連句客氣話也不說，慌里慌張、逃也似的奪門而去，到走廊的盡頭扶牆大喘，對自己說︰總算是完了。你可以想象，這樣收場的效果是什麼樣的。如果你能禮貌而簡短向對方表示感謝並再次簡短地重申你的願望︰我希望能等來您的好消息謝謝您再見然後從容地離開面試的場所，這樣收場又會是什麼效果呢

    實例掃描

    自信心與充分準備

    對于我來說，參加的招聘會並不多，報紙買的也不是很多。因而面試的單位也為數不多。可以肯定的是，每一個公司都對我很滿意，只不過因為許多客觀原因，我選擇了最後一家單位。

    如果說有什麼經驗可談的話，我認為有兩點︰一是堅定的自信心，二是充分的準備。

    我是一名俄語專業的畢業生，而且我的各方面條件都不是十分突出。在我的應聘過程中出現了許多困難。首先是專業不對口，許多單位都以此為由，拒絕了我。有一度，我失望極了。選擇了俄語專業並不是我的錯。但是，我是有能力的，一次不行還有下一次，我堅信，我的綜合素質不比別人差，我的母校在培育我學習外語的同時，也從其它各個方面培養了我。我有扎實的英文功底，熟練的計算機操作技術，流利的口才，以及母校賦予我的高雅的校園氣質。我以我的風趣的談吐，獨到的見解，靈敏的思維和誠懇的態度打動了應聘單位。然而，新的問題又出現了︰我是一個外省學生，有的單位無法為我解決戶口問題，有了困難，不一定要低頭的，我又開展了新的一輪求職活動。

    終于，找到了一家可以為我解決戶口問題的單位。就要去面試了，我該做些什麼呢去參加一個面試之前，我都要想盡一切辦法做好最充分的準備。我上網，買報紙，向同學打听，甚至到圖書館去查資料。我為了準備面

    ...
正文 第10節
    試，翻遍了七樓閱覽室里所有的報紙。栗子小說    m.lizi.tw我的同學們也伸出友誼之手，只要是看到有相關的材料都收集來送給我，我覺得幸福極了，許多事情都是在其發生過程中才出現許多你意料不到的妙處。每件事不都是只從其結果才能得益的。然而，正是在不知不覺中，事物才逐漸成熟的。所有的結果都是由行動造成的，采取什麼樣的行動，將會導致什麼樣的結果。你要想獲取什麼樣的成果，你必須采取什麼樣的行動。

    精心的準備，熱誠的付出，讓我有了一個如意的工作。

    小江2004屆大學本科畢業生

    求職者應該避免以下話題︰

    先前雇主機密資料。這樣做會讓用人單位的面試人員認為你不值得信任。

    最近關于自己個人**的細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你不夠謹慎。

    性別或種族偏見。你或許以為用人單位的面試人員與你志同道合因而大書特書，其實這樣是很不合適，職場里不容許性別和種族歧視存在。

    政治話題。如果你的工作與政治研究沒有什麼聯系，請不要過多的談論政治話題，這樣的話題並不能幫助你在對方心目中塑造出任何光輝形象，當然，應聘公務員除外。即使談到了，也要注意主觀感**彩不要太濃，言辭也不宜太激烈。

    宗教話題。宗教話題過于敏感，用人單位不會在工作以外需要一個宗教問題專家或者評論員。

    研究生求職不可太高傲

    很多研究生都有不能自已的優越感，覺得學歷高就很了不起，在應聘的過程中反復強調和提醒自己的研究生身份。

    事實上，除了技術研發類的崗位，其他銷售、市場、營銷、公關等職位研究生的表現並不一定優于本科生。口若懸河，指點江山，仿佛孔明再世，讓對方覺得自己是個學生在听課，在顯現對對方不夠尊重的同時，也顯露出自己的淺薄。

    有的研究生開口就問︰”你們這里可以給我多少發展空間”不少應屆畢業生都知道，不能把薪水作為找工作考慮的第一位因素。他們都知道要把未來的發展作為首要選擇，連這個單位的門都沒有進，對方都還沒決定是否要你，你憑什麼問這樣的問題。在要求高薪前要想清楚，你要單位給你這麼多錢，你能提供給這家單位的又是什麼；哪怕你已經進入一家單位，在要求單位給你發展空間的時候，也得想想單位提供的舞台上，你又能上演什麼。

    用人單位已經開始有了這樣的印象︰研究生不好用，眼高手低、自視甚高是通病。某家出版社一氣進了十幾名研究生，沒過半年，這些研究生就都被掃地出門，最後出版社的社長感慨地說︰”比起專科生、本科生來，他們的適應能力、工作熱情、踏實程度差了一大截。最不能讓人忍受的是他們的自以為是。”

    如何向用人單位提問

    通常情況下，對方會給求職者一些時間來提問，比如問求職者︰”對于我們你有什麼問題要問嗎”，很多求職者愛說沒有，這就是浪費了機會。當然，也不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決，因為用人單位設計這個環節的真正目的，還是為了考察你的能力和思維方式。

    第30節︰有效應對面試的”冷場”

    宋立達著

    你的關注點可以放在用人單位的”發展”上。一般企業都比較願意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今後單位的拓展空間等等。你可以順著這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把你自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。台灣小說網  www.192.tw

    還可以把關注點放在個人在單位的”發展”上。你可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯系起來，並對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基于自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給你的面試增加幾分。

    只要你善于搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現出自己的優勢，把握住和用人單位見面的良好機會，得到你所關心的信息，打動用人單位，邁出成功就業的第一步。

    問題沒答好怎麼辦

    很多人會在面試中遇到自己沒有將問題听清楚的情況，有時候雖然听清了問題，但是由于緊張等原因沒能答得圓滿，總是想著找機會彌補，以證明自己水平不差，因此一直想找機會補答一下，並解釋剛才為什麼沒答好。由于下面的問題一個接一個，一直沒有合適的機會。這時一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，鬧得新問題也沒答好。在這方面，需要你明白︰面試不是論文答辯，某個問題沒搞清楚並不能完全說明你的能力和水平難以過關。

    很多難題沒有標準答案，主要是考查你的邏輯分析能力。你只要有充分的自信，誠實地說出自己的觀點，並且能夠自圓其說就算是好的回答了。既然沒有對錯之分，你盡可以按照自己的思考做出回答，並且做到不怯場。

    應聘者在回答對方的問題時感到緊張在所難免，一旦沒有听清楚提問，很容易頭腦發蒙，這時千萬要放松。你不妨重復一下剛才問題，或用自己的話復述一下，這樣既可搞清問題，也可爭取到思考的時間；如果不準確，還能得到招聘者的補充說明，這樣問題就迎刃而解了。

    有效應對面試中的”冷場”

    有這麼一個負責面試工作的人，在單位里的資格很老，他有個外號叫”殺手”，原因是每次面試的時候，他會找個時機忽然沉默下來，然後帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。他現在的同事中很多人當初進單位時都險些中招。

    實際上，許多主試人都像這個人一樣，喜歡用這樣”毒招”，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和應變能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。

    一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的準備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，主試人卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬。最後還是主試人主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。

    當主試人沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，從下述招數中挑選出一項沉著應對。

    遇到這樣的場面，你可以這樣做︰

    對以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓主試人覺得你思考問題很全面。

    適當地總結。適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當主試人沉默時，你可以大膽地說”總之”，為你的言論作了簡短的結尾。小說站  www.xsz.tw事實證明，這往往能夠行之有效。

    另起一個新話題。最好能在面試之前，就準備這樣幾個新話題，以備不時之需。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與主試人進行新的討論。

    把球回傳。如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把”球”踢給對方。例如，你可以適當地反問道，”以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法”或者說，”您還有什麼需要了解的嗎”這樣，往往能夠化被動為主動。

    當然，要處理好”冷場”的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是︰不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。

    面試中注意的其他要點

    面試時，求職者常常是被動地回答對方的提問。若能抓住機會，打亂對方的既定思路，就可變被動為主動。

    要琢磨主試人在想什麼，他們所提的每個問題背後，都有隱藏的意念。

    面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。

    要學會陳述，主試人提的問題大多是開放性的，約有20的時間是在提問，其余的時間是求職者陳述。

    面試的氛圍很嚴肅，你不要試圖用幽默營造良好的面談氣氛，因為用得不好，對方會認為你浮躁。

    第31節︰面試主試人類型面面觀

    宋立達著

    即使是你的老鄉或認識的人做招聘經理，也不該總說”請您幫忙”這類話，直接詢問面試結果的話更不適合在面試結束時說，這會讓對方很尷尬。

    如果感到緊張，索性說出自己的緊張心理，這樣會收到三方面好的效果，一、緩解心理緊張程度，二、贏得對方的理解和諒解，使對方有意識忽略你面試過程中的欠缺，三、充分顯示出自己的真誠。

    少試險招，穩妥的辦法不是獨樹一幟，中庸些可能更好，有節制的自信更能引起對方的好感。

    再重申一遍面試的要點︰投其所好、言簡意賅、切忌冗長、介紹成績時巧妙婉轉、不露痕跡、善于運用潛台詞、自信謙虛、不卑不亢。

    面試主試人類型面面觀

    面試中主試人會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你，所以你必須學會快速觀察主試人，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。

    有的主試人一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生。

    其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。

    面對這種類型的主試人，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類主試人表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

    走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他听進去沒有。遇到這樣的主試人，再高明的社交能手也會感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不好。

    這類主試人性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不作浪漫的遐想；他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。

    還有一種人城府深不可測，如果能有機會跟這類主試人打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一踫，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不贊揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你局促無比。

    面對這類主試人，需要把你的好印象沉穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴留給他。要堅持三思而後言，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不要說。

    遇到慢性子的主試人的可能性也比較大，這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍其實他們很可能早看過了。在精心讀完之後，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。

    你對這種主試人一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。回答問題要盡量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。听話時更應該做個耐心而專注的聆听者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主試人說完之後再問，或者多說些類似”你覺得哪些還不清楚還需要我補充”的話，在語氣上、表達方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態，只要有耐心，就能打動這類主試人。

    ”惟我獨尊”的主試人也不少。你很可能踫見這樣的主試人。他們認為自己生殺大權在握，並故意給人一副惟我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經常用”哼”、”哈”來應付人，甚至對你不理不睬。也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因為那種潛在的”威脅”深深地傷害了你的自尊心。

    遇上這類主試人，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。你大可不必太在意其態度的惡劣。你要做的是來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應。他可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對著硬干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當回事。

    演講家式的主試人。遇上他們，你開始感覺輕松，而後卻感覺緊張，最後竟不知如何應對了。他太愛說話了，總是不能克制自己說話的**，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點。你如果能配合他淋灕盡致地表現好他自己，你的機會就會大幅度增加。

    第32節︰非常規面試招法概覽

    宋立達著

    如果能讓他無限制地表達，最好是讓他能處于自我興奮狀態，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆听者，不要隨便插話。你一定要表現出對他的”演講”懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦後。你焦慮不安的神態，會使他大感掃興，其結果自然也不會美妙。

    不動聲色的主試人。他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，等你作自我介紹，尋找話題，談天說地，最後他還是沒什麼話可說，談話就到此結束了。

    其實，主試人一言不發，呆若木雞，只是為了靜觀你如何在這需要發揮的場合展露自己的才能。誠惶誠恐、戰戰兢兢、如履薄冰，自然不能獨當一面，屬被淘汰之列。所以千萬要當心他們設計的圈套，想法改變局面者，才會最後勝出。

    麻木的主試人。他們看來對面試的事不那麼上心，一切按部就班，一切又漫不經心。他們干面試工作時間太長，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊听你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼楮看著窗外發愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。

    主試人的這些毛病，純屬職業病，你第一次見主試人頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見的都是這樣懷著滿腔熱情的人，他早已熟知一切對付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的職業能力，你的氣質與個性，你的為人方式，以及如何拒絕你。

    對這樣的人，你最好能激起他的新鮮感，使他對你有格外深的印象。

    其實，無論你遇到什麼樣的主試人，都應該自信些，至少要做到顯得自然些，沒什麼大不了的。每當你這樣想的時候，心態就會平和下來，你的風采也就更真切更完整地展現出來。還有一點很重要︰每個人都有善良的一面，你應該堅信這一點，並努力用自己的誠實和熱情去激發對方內心深處的善良，用你毫不造作的尊重去贏得他的好感，讓他為你透露出善意的陽光，如果做到這一點，你會發現，面試非但並不可怕，甚至是你人生中一次愉悅的經歷。

    用人單位的非常規面試招法概覽

    一些用人單位已經開始采用別致的面試方式來考察求職者，這些非常規的面試方式突出的表現是靈活新穎，讓用人單位在更多的角度，更大的範圍內對應試者做出較立體的衡量和評價。下面就例舉幾種這樣的非常規方式，讓你能夠對其中的奧妙稍作體會，並起到舉一反三的效果，日後如果真的遇到，不至于手足無措。

    1.主試人給應試者一個題目，並在發言之前向應試者提供有關的背景材料，讓應試者稍作準備後按題目要求進行發言。

    即席發言的內容可以是單位面臨的暫時困難，向全體員工作一次動員，要求大家齊心協力共渡難關；可以是就新產品的推出在一次新聞發布會上的發言；也可以是在新年職工聯歡會上發表祝詞等。通過即席發言，可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發散性、語言表達能力以及風度舉止等。

    2.在當面測試的同時進行暗中的測試。

    通過讓應試者與他人談話的方式來考察應試者。

    與人談話測試一般有以下類型︰

    接待來訪者

    來訪者可以多種多樣，根據特定的需求，或者是來談生意的，或者是來推銷產品的，或者是來敘舊的，或者是來糾纏的。這些來訪者當然都是由主試人來扮演的。讓應試者接待來訪者，目的就是考察他在接待時的態度怎麼樣，駕馭談話的能力如何，快速處理問題的能力如何，如何處理公事與私事的關系等各方面的能力。

    電話交談

    電話交談可能是接電話交談，也可能是打電話交談。通過電話交談可以考察應試者的心理素質、文化修養、口頭表達能力、處理事務的能力等等。這方面的面試考題可能是讓你接電話，或者讓你按提供的幾個號碼打電話，而對

    ...
正文 第11節
    方就是面試的主試人。小說站  www.xsz.tw

    拜訪有關人士

    在企業的日常運作中，主動找某些人談話是管理活動的一項重要內容。這些有關人士可以是上級、下級、同事、客戶、司法人員、新聞界人士等等，這些人士當然也是由主試人扮演的。通過拜訪有關人士的測試，可以考察應試者待人接物的技巧、語言表達能力、有關的專業知識、應付各種困難的能力等。

    3.在面試過程中故意設計一些有路障的題目，通過觀察應試者經過路障時的各種表現來測試應試者的素質。

    例如，主試人要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察，然後盡快返回，用英語描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數人彎下腰來將拖把或雜物拿開。主試人跟在應試者身後，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加了分，而那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應試者就沒有獲得加分。

    4.給予應試者少量的有關某一問題的資料，要求他作出對這一問題的全面分析。

    應試者可以通過向主試人提出一些問題，從而獲得更多的信息。事實判斷測試的目的是測試應試者搜集信息的能力，特別是從那些不願意或不能提供全部信息的人那里去獲取信息的能力，以及把握事實作出正確決策的能力。

    第33節︰讓你覺察不到的面試

    宋立達著

    5.設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。主試人通過對應試者在扮演不同角色時所表現出來的行為進行觀察和記錄，測試應試者如下的能力︰一是角色把握能力；二是處理人際關系的技能，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等；三是對突發事件的應變能力等。

    6.現場討論。將應試者編成一個或幾個不同的小組，每組若干人，主試人要求他們討論某些有爭議的問題或實際經營中存在的某種困難，要求討論最後形成一致意見，以書面形式匯報討論結果，每個組員都要在書面匯報上簽字。

    主試人以某種公開的或者隱秘的方式觀察整個討論過程，傾听討論發言，或者進行錄音錄像，以便考察和進一步研究。然後根據每一個應試者的表現，從以下幾個方面進行考核︰領導**、主動性、說服能力、口頭表達能力、抵抗壓力的能力等等。評分的依據是發言次數的多少，是否善于提出新的見解和方案；是否敢于發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解有爭議的問題，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；是否尊重別人，是否傾听他人的意見，是否侵犯他人的發言權。還要看語言表達能力如何，分析問題、概括和總結不同意見的能力如何等。

    7.讓你覺察不到的面試。

    表面上看似乎與傳統的一問一答面試方法相差無幾，但在實際上卻有很大的區別。隨便聊天測試，最大的特點就是看上去很隨和，應試者幾乎感覺不到是在面試，而是在拉家常。主試人就是在這種拉家常的輕松氣氛中，將你考察個透。

    隨便聊天測試中”聊問”的內容很多，例如主試人會問面試者︰”你是怎麼來的”假如回答︰假如是坐地鐵來的，他會問︰”在地鐵里你常看些什麼”如果你回答︰”翻翻報紙。”主試人會再問︰”你知道斯里蘭卡的猛虎組織嗎””你對世界上的恐怖組織了解多少如果你是政府的官員，你認為該怎樣解決這些問題呢”

    總之，主試人一直是在跟你聊天，通過輕松隨便的聊天來考你的反應能力、知識、素養、品質等等。栗子小說    m.lizi.tw

    遇到這樣的非常規面試，首先是要穩住心神，盡快進入角色，正常地發揮出自己應有的水平，切莫在新招數前亂了方寸，那樣你就會在暈頭轉向、稀里糊涂之間落得被淘汰的下場。

    實例掃描

    很多求職應試者在面試結束時會因成功的興奮或失敗的恐懼而語無倫次、手足無措，不知如何是好。其實，作為應試者，此時你不妨表達你對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，最後面帶微笑地謝謝面試人員的接待及對你的考慮。

    一家公司要招一名總經理助理，前來應聘者很多，面試時，這家公司的老總親自來執行。

    這位總經理將所有應聘者都聚集到一起，然後自己開始為他們作演講，要求每位求職者听後發表感想。結果，其中的二十多求職者都是對老總的話予以了肯定，並對老總表示崇拜。而其中的一位小林卻對老總說︰”總經理，我想指出您的錯誤，可以嗎”老總點了點頭。只有剛畢業的學生小林認真地說︰”在您剛才所講的故事中，至少犯了兩個錯誤，第一，那個將軍不是張飛，是曹操。第二，故事發生的時代也不是唐朝，而是三國。盡管我不明白您講這個故事跟今天的面試有何關系，但我還是想指出來，希望您別介意。”

    老總耐心听完後，露出微笑。當即表示，小林被錄用了。

    老總對大家說，其實自己是故意犯下兩個錯誤，他相信大多數人都听出來了，因為講的是一個家喻戶曉的故事，但只有小林一個人將他的錯誤指出來了，他需要的正是這樣一個副手，他要善于發現錯誤，並且敢于大膽地指出錯誤，這樣才能成為合格的總經理助理。

    听懂招聘人員的話外話

    讓招聘者收下你的材料，這是應聘的第一步，但收下材料後招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。

    ”材料先放在這里，有消息會通知你的。”這無疑是對你”興趣不大”。

    如果對方在翻閱了你的材料後，說聲”是否可以談談你的要求和打算”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

    招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地。比如招聘要求出現”一般須有”、”特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬”特殊”而不是”一般”，這就需要你用不”一般”的才能、經歷和水平來證實。

    在面試中，你也許會听到招聘者問你”如果叫你到別的崗位，你願意嗎”這其實是向你發出了一個信號︰你應聘的崗位也許已”人滿為患”或”名花有主”，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你”入伙”。面對這種提問，你應當迅速做出反應。如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分”屈才”，當然干脆回答”不”。

    面試後的等待是應聘者最難捱的日子，其實，面試時招聘者會自然流露出一些”蛛絲馬跡”，就看你是否能”摸清楚”。如果面試時只是”例行公事”式的問答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會小。而面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說”我們會有通知給你的”，那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，如果再加一句”歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。

    第34節︰真誠的力量能救你

    宋立達著

    真誠的力量能救你于尷尬境地

    那些最難于回答或者提及的問題，其實往往是靠真誠和實在輕而易舉地就能得以解決，要知道，每個人的心中都有善良的一面，如果你找到了對方善良所在，就能靠自己真實的誠心觸動他，從這個角度說，最好的回答是最真誠的回答。栗子網  www.lizi.tw真誠的懇請之後，那些看上去嚴重得不可挽回的過失也往往被對方忽略和諒解。

    比如談薪酬。這是個再敏感不過的問題了，談不好，會前功盡棄，滿盤皆輸，為了保持在對方心目中的美好形象而避之不談，自己心里卻又七上八下，總想知道自己到底值個什麼價碼，如果對方能主動地談及，也就去了塊心病，多則滿意地接受，少則無憾地離開，可有時候，對方像是有意在折磨自己一樣，就是不談這方面的事情，這時候，如果你這樣對對方說，我想對方是不會因此而對你產生什麼不好印象的︰

    ”您別怪我問這樣的問題，其實談到薪酬，我也十分難以啟齒，怕被您看低了，可我想您是能夠理解我現在的處境的，所以只好硬著頭皮請您介紹一下了”

    ”我真的不想先來問您報酬的標準，但由于剛剛畢業，這個工作是我人生中第一份報酬的出處，我沒指望自己能得到太多，也沒有什麼非分之想，但知道大致的標準，對我安排這段生活也非常重要，畢竟自己現在正處于看菜吃飯，量體裁衣的階段，相信您能理解我”

    再比如，在面試的過程中，你明顯地覺察到了自己的拘謹和失誤，你可以在適當的時候對面試的主試人說︰”我知道我今天的表現比較糟糕，因為我實在是太緊張了，我真希望自己能早日變得像您一樣沉穩成熟和充滿自信心。也希望您能理解我現在的心情，畢竟剛出校門的我，還需要很多的歷練。”如果你是主試人，當你听到了這樣的話會有什麼樣的感想呢你一定會想起，當年你也曾經有過這樣的緊張心情，你也曾經得到過別人的寬容和幫助，這時候你可能就會很情願地忽略面前的求職者的諸多缺憾，而更願意從積極的角度考慮他的表現了。

    實例掃描

    面試成功就是因為說了幾句實話

    都說北京找工作多難，對我來說真沒感覺。來北京參加的第一次招聘會，就有一家挺知名的外企通知我面試。當時北京的朋友說進這家公司，憑我的學校背景和學歷希望不大，我就抱著”謀事在人，成事在天”的心理去了。到了這家公司的人力資源部，他們先問了我一些基本情況，那個人力資源部的主任就拿著我的簡歷問我︰”我看你有些專業課成績很高嘛，你的古代文學是90多分，還有現代漢語。”我笑了笑說︰”當時就是按老師說的重點背就是了，差不多都是死記硬背，現在讓我再背什麼唐詩宋詞我也背不上來。””你倒說實話。”他也笑了。

    出乎意料這家公司聘用了我，後來和那位人力資源部主任一起吃飯，他說︰”你知道為什麼選你嗎因為我當時覺得你很實在。”

    小李2004屆大學本科畢業生

    自我推薦點點通

    推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。

    推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。推薦自己，關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

    推薦自己要善于面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則︰依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

    推薦自己要有靈活的指向。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說︰”如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”

    推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了兩條有趣的忠告︰”低聲”、”慢語”。

    利用履歷表或申請表把自己推薦給對方時，要做到盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；搜集能夠證實你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質；履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

    推薦自己要靈活運用宣傳手段。簡短扼要地概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

    第35節︰推薦自己應知難而退

    宋立達著

    推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定程度，如果發現時機不對或者對方無興趣，這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。

    學會約會

    在對方對你比較滿意的情況下，可能會主動提出下次約見的要求。面對這種”榮幸”時，通常求職者的回答有兩種極端︰一是太隨和，說什麼時間都行；二是很快就說出一個時間。前一種回答顯得你整天無所事事，沒有別的公司在面試你，後一種則顯得做事草率，不夠沉穩。

    較得體的做法是︰稍微想一下，然後建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互間都留有余地。就算你手頭有5個可行的時間，也千萬別一股腦兒地說出來，那會顯得�　攏　冶鶉艘壞┘醯媚愕目障惺奔涮　嗑突崴嫫淥桿奼閽級　　庋贍芑岣憒床槐恪br />
    你先給他一兩個時間，如果他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與你的某個空閑時間相吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，你不妨拋出你的其他可行時間。

    演習一下面試的完整過程

    讓我們再過一遍整個的過程，看看你自己在哪些環節還存在問題，怎麼做才能克服其中的消極因素，當你做好了這一切的準備之後，深吸一口氣，調整好自己的情緒，就可以精神飽滿地出門，去開創自己嶄新的生活了。

    選擇公司︰

    確認自己工作的目的

    收集對自己有用的信息，加以研究整理

    清楚為了實現自己的目的，應該選擇怎樣的公司

    理解應聘公司的工作內容

    制作應聘資料︰

    準備好你的簡歷，並準備好幾張與履歷表相適合的照片，有時候你需要手頭備有字典以防止寫錯別字；

    將照片端正地貼牢在指定欄中；

    寫地址時不要遺漏郵政編碼和房間編號；

    不要弄錯入學、畢業的年度；

    切勿忘記填寫大學的系名和專業名稱；

    具體填寫應聘動機；

    不要讓興趣和一技之長一欄留有空白；

    填寫資格證書和獲獎證書的正式名稱；

    不要因錯別字、油墨和指紋使資料有失整潔；

    填寫提交日期；

    保留復印件一份。

    接到面試通知以後，你需要完成如下的準備︰

    能明確地說明應聘動機；

    能流暢表達將如何努力工作；

    能準確說明對自己將來的展望；

    能說明自己已具備的技術和知識；

    能說明這份技術、知識將為用人單位的工作帶來怎樣的益處；

    總結自我推薦的要點；

    總結對用人單位的所有疑問點；

    計算將去面試會場途中所需花費的時間；

    要注意談吐和禮儀；

    面試服裝要得體。

    面試當天︰

    對問訊處也要有禮貌地打招呼；

    在大廳里等候時切勿私語；

    在等候室和洗手間要檢查自己的儀表；

    說話時口齒要清楚，響亮地回答；

    提出問題時要注意技巧；

    錄用與否，請用人單位確定截止日期；

    進出房間時注意不要粗魯地開關門。

    結果揭曉後︰

    若被錄取，應排好去公司報到前的計劃；

    若未被錄取，不要灰心。為下一次面試的成功總結經驗教訓。

    你在求職面試的歷程中，可能會于以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。

    你在應聘工作接受面試之前，有必要了解一下標準的面試程序。面試的過程大概是這樣的︰

    1.寒暄、問候

    在面試的前3分鐘里，面試人員一般會與你寒暄一番。他們之所以談及這些看似與面試毫無關系的話題，主要是為了看你是否與這個企業的員工氣味相投，並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。因此，當面試人員在前3分鐘和你聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題，甚至聊辦公室附近的建築物時，你千萬不要不耐煩，甚至說︰”面試考察的是專業知識，我希望趕快進入正題。”

    最明智的做法是︰面試之前稍作準備，靈活應對，同時面帶微笑，直直地盯住對方的眼楮，緊緊地與他握手，顯得興致勃勃、信心百倍，盡量在最初的接觸中就給面試人員留下一個好印象，因為你留給他們的第一印象很可能決定著他們今後對你的總印象。

    2.被告知程序

    這不是必經步驟，只有某些外企的面試人員在進入正式話題後會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的緊張情緒。通常的情況是面試人員和顏悅色地跟你說︰”我們第一步會做什麼，第幾步會做什麼”如果你覺得這是一種特殊的照顧，預示著你即將獲得成功，那就大錯特錯了。這是踫到很專業的招聘經理後每個應聘者都可享受這種”殊榮”，你想脫穎而出還必須加倍努力才行。

    3.過一遍簡歷

    過簡歷一般有兩種做法︰粗線條的快串或是摘錄重點。如果簡歷已經寫得很清楚很具體了，面試人員一般是核實和詢問一些不清楚的地方，與你探討一些他們感興趣的問題，同時考察一些與應聘崗位相關的信息。

    第36節︰筆試中的注意點

    宋立達著

    4.試探性的提問，多是一些敏感、重要

    ...
正文 第12節
    、棘手的問題

    面試人員一般會詢問一些業務方面的問題，了解你對業務難題或者一些重大問題的看法。小說站  www.xsz.tw回答的好壞可以反映出你的專業水平、敏感度以及分析問題的能力。例如︰如果你有機會在這個公司就職，你希望3年後自己能達到什麼樣的水平或者從事何種工作這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。

    同時，面試人員如果對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產生懷疑，也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。有經驗的面試人員通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當于做了個”套”，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。

    5.談輕松話題

    有的面試人員會從你簡歷的個人信息細節里提取話題，與你聊一聊興趣愛好、外語水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環節。

    6.介紹公司

    在有些外企面試時，有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業信息。這既包括公司的情況，如業務描述、行業地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。這種情況下，同學們要注意捕捉每一個信息，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，因為這是對下一個步驟的鋪墊。

    7.向面試人員提問

    通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候一言不發是最忌諱的。如果你無話可說，面試人員會覺得只有兩個可能︰一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題；二是你不善言辭、不會應酬。面試人員的這兩種推測都會使你處于一種極為不利的境地，會使他們對你的印象分大打折扣。當然，面試時提問題也不是多多益善，13個左右就足夠了。

    8.面試結束

    當面試人員開始整理紙張，或不再繼續提問，同學們應該覺察出這是主試人在暗示面試結束，此時你應該做的是表明你對這份工作和這個公司的興趣，同時禮貌地對面試人員表示感謝。

    筆試

    筆試中的注意點︰

    在求職與擇業過程中，大學生有時需要參加用人單位的筆試，這里稍稍提及一些筆試的基本點以供大家參考。

    與平常的基礎理論或專業技術考試不同，求職筆試可分為兩種︰一種是專業性較強的考試，比如銀行招聘筆試，考題一般只涉及銀行、金融業務；而另種則是智力測驗型的筆試，主要是為了考察求職者的智力水平、反應和應變水平。一般綜合性大公司的招聘考試都采取這種方式。

    對于第一種類型的筆試，關鍵在于自己平時專業知識的積累，要多看些專業方面的書籍，不要僅僅局限于某一種知識。如果學的東西偏重理論，你要多看些實務方面的書籍，相反，如果學的東西偏重實務，你就要多看一些理論方面的書籍。總之，要盡量多充實自己，務必使自己的專業知識全面、系統，能在腦海中形成一個清晰的脈絡。在答題時，你的回答要清晰簡潔，富于新意。

    而對于第二種類型的面試，你無需考前突擊，因為它考察的是你的智力水平和知識面，臨陣磨槍基本上不起作用。你惟一要做的是考前休息好，為考試提供個清醒機靈的大腦。

    筆試時要注意字跡清晰，你或許在草書方面經過專業的訓練，在書法家的眼里，你的字是登峰造極的漂亮，但在用人單位的眼里，卻只能是好看的圖畫而不是信息，因為其中好多字人家不認識，即便是你的筆跡不那麼令你出彩，也至少讓人能夠看得清楚，千萬不能潦草。栗子小說    m.lizi.tw

    電話求職的注意事項

    在安靜的場所打電話。如果是使用公共電話，要特別注意周圍環境。在嘈雜的大馬路邊或熱鬧場合都不適合，除了听不清楚之外，也會容易讓人焦躁。

    避免使用行動電話聯絡。現在行動電話的收訊品質不斷提升，但還是會出現收訊不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。如果一定要在外面聯絡，利用公共電話比較理想。

    電話接通後先報上自己的姓名。電話接通後，先告知對方你從哪里得知的應聘信息，然後說出你的姓名，請他們幫忙轉接相關部門。待接通人事等相關人員後，再報出姓名，對自己的情況做簡單的介紹。同時要注意將詢問到的各項信息記錄下來，這樣做對以後的應征是大有好處的，尤其是同時應征好幾家單位的時候，會有很大的幫助。

    要以面試的心情通電話。通常，用人單位在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太過輕松，一旦突然被問到應征的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以基本上應該準備一些應征理由和自我推薦的說詞。

    應征資格並不是絕對的。在征才廣告中，一定會列出年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術，不過這並非是絕對的限制。和用人單位開列的條件不全然吻合，同樣有被任用的機會。例如說要五年以上工程師的經驗，三年的資格也有可能被錄取。關于年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。如果你覺得自己非常適合這份工作，也有豐富的經驗，即使年齡超過一點，你出線的機會仍是非常大。不管如何，應征條件並非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。

    或許你對薪水多寡非常在意，但在以能力為定薪標準的薪資體系中，如果無法得知你的能力，對方是無法馬上回答的，所以電話中最好不問這樣的問題。

    第37節︰堅持，忍到底就是勝利

    宋立達著

    關于加班及休假，會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應盡量避免詢問。

    早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段通常都是公司最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話後要先禮貌地打聲招呼，表示有幾個問題想要請教，詢問對方現在是否方便，以免干擾對方工作，留下不佳的印象。另外，一次通話時間不能太長，因為應聘者不止你一人。

    應事先認真看清楚用人單位的招聘廣告。如招聘的時間、地點、職位、所需資歷等，不要草率行事，抱著踫運氣的想法。

    打電話求職一定要有禮貌、謙遜，表達要簡潔清晰。

    應聘者要等接電話者道過”再見”或掛斷後，才再掛斷電話；不要自己一講完，就單方面掛斷電話。

    注意電話卡的金額，避免因為余額不足而中斷。

    對自己感興趣的公司，先以電話詢問。

    對那些你暫時還不想去應征，但卻非常有興趣了解其概況的公司，或對那些你心存疑慮，不敢貿然前去應征的公司，你可以通過電話一探虛實，再決定要不要去應征。有的公司會相當用心，在電話上盡可能回答所有的問題。如果覺得用電話還是不妥，那利用eil電子郵件也是不錯的方式。現在有愈來愈多的公司，除了接受電子郵件履歷表，對于提出疑問的也會很樂意解答。有的公司還會周到地寄上相關的資料。這個管道不利用就太可惜了解決了自己的疑點再去應征，求職路上會更有保障。

    在挫折面前平復傷痕、整束盔甲

    掌握幾種舒緩不良情緒的方法

    在求職過程中，你如果常常出現焦慮不安、不滿、自卑、自我否定等不利于求職的心理失衡狀態，可以試用以下幾種舒緩不良情緒的方法︰

    1.自我轉化。台灣小說網  www.192.tw有時候不良情緒是不易控制的，如果任其發展下去很有可能造成無法挽回的後果。對此，同學們可以采取迂回的辦法，把自己的情感和精力轉移到其它活動中去，分散注意力。

    2.自我適度宣泄。當同學們在求職中因挫折造成焦慮和緊張，導致心理負擔過重而無法承受時，可以向朋友、老師傾訴,甚至可以痛哭一場，來排遣這種不良情緒，求得內心的平靜。但是，這種宣泄一定要適度，不能帶有破壞性。

    3.自我安慰。當同學們在擇業中遇到困難和挫折，自己已經盡了最大的努力仍無法改變結果時，惟一能做的就是為失敗找一個自己可以接受的理由，讓自己保持內心的安寧。

    4.放松練習。通過練習，學會在心理上和軀體上放松，幫助人們減輕或消除各種不良的身心反應。

    舒緩不良情緒的方法還有很多，其實最主要的還是要樹立堅定的信念，相信自己，同時要注意培養良好的品質，磨煉堅強的意志，培養樂觀豁達的生活態度。只有這樣，你才能在畢業求職這條坎坷路上，始終保持積極向上的精神狀態和健康的心理，不至于讓暫時的困難嚇退了你前進的腳步。

    實例掃描

    絕地反擊︰堅持，忍到底就是勝利

    我的經歷簡直可以用悲壯來形容。前前後後一共參加了80場面試，到第80場時終于得到了滿意的答復，感覺整個人都重活了一遍，這種慘烈，對每個人都是一場歷練。

    從9月份p&g的for始，我就陷入了風聲鶴唳的狀態。接踵而至的宣講會，bbs上大道小道的消息，我馬不停蹄。

    那個時候趕場子很變態。上午一場，下午一場，有時候半天就是連著兩場。有時候坐在公車上就睡著了，乘過了站狂奔過去，早已經擠不進去了。被一家一家的公司拒絕，就好像水底的鵝卵石，看著上面的水草飄過去，飄過去，想抓住些什麼，卻發現無能為力。第一次，我覺得自己小得好像童年時踩死的螞蟻。

    我每天都只能睡三四個小時，滿腦子都是找工作。不敢跟爸爸媽媽說，怕他們擔心，只好晚上躲在被子里哭。一遍一遍跟自己說，沒關系沒關系重頭再來

    5月份，終于拿到了offer。那天叫朋友出來喝茶，第一次失態地哭，覺得自己太不容易了80次面試啊現在有了安穩的工作，特別幸福。每天上班下班，真的幸福

    小陽2003屆大學本科畢業生

    如何調整求職被拒心態

    你在整個過程中都忐忑不安，期待著這份工作會屬于你；然而事非所願，你沒有收到被選中的通知。其實並不只是你一個人感到失望。你可能想不到︰這個職位收到了一百多份簡歷，你的簡歷被選為十佳之一。而且你擊敗了95的人，入圍了五個參加面試的人選。只是另外一個人最後得到了這份工作，而你卻沒有。

    可是，如果你了解到那個被選中的人比你多五年的工作經驗，他更適合工作的要求，會更快地熟悉工作崗位時，你又會作何感想你要知道有時候你求職被拒並不是因為你不夠優秀，而是因為你暫時不符合用人單位的要求。對用人單位而言，他們要找的並不是最優秀的人才，而是最適合他們的人。

    求職中，如果被拒，往往會讓人感覺像心里打翻了五味瓶，像舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到精疲力竭，結果還是上了被拒的名單。不要因屢次被拒而灰心喪氣，認可你的情感，但不要沉緬于其中。選擇行動，而不是自哀自憐。

    選擇自憐，除了徒增煩惱之外，于事無補。惟一能使你擺脫困境的是選擇行動，重整旗鼓、再次匯聚能量，奔向下一個目標。

    第38節︰自己究竟適合干什麼

    宋立達著

    有時你可以找到願意同你談話的人，談談你的面試情況以及你在哪里丟了分。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主意。你永遠不會知道將要發生什麼，你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態。當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，很明顯你又超過了一些人。繼續提高你的面試技巧，事後給你自己打分。就像你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再厲，最終你會得到你理想的職位。

    矯正目標

    求職過程中，目標過于盲目也是求職失敗的重要原因。當在求職路上屢戰屢敗時，你有必要停下腳步，坐下來好好想想自己以前找工作是否有一個明確的目標；如果有，這個目標是否真的適合自己；自己究竟適合干什麼。

    在繼續求職前，你應該根據自己的性格特點和特長愛好，結合以前的經驗教訓為自己重新定位，矯正目標，選擇一個能發揮自己的特長且自己能勝任的工作。如果對自己缺乏準確的定位，認為自己什麼都能干，一會兒求職市場銷售、一會兒求職行政人事、一會兒求職技術服務，這樣沒有目標地撒大網，結果往往是少有收獲。

    其實，求職時每個人面臨的機會是均等的，只是每個人抓住機會的能力不一樣。有的人一味地只求高薪高酬，有的人則將自己的目標鎖定在發達城市，大有那種”非君不嫁”的英雄氣概，甚至有的人還想魚與熊掌皆得。有這樣的雄心壯志確實令人佩服，但你也不能脫離了現實，否則只能是自食其果。當然，找工作也不能過低的委屈自己，隨遇而安。為此你就要掌握好這個度,給自己定一個合適的目標。

    有時候，你也許會感覺職位令人眼花繚亂，好像所有的職位都適合自己。當投出去的簡歷如泥牛入海，你才會發現很多簡歷在投入郵箱的那一刻也就等于投入了垃圾箱。當根據自己的情況對自己進行重新定位後，你會發現真正適合自己的職位真的很少，目標清晰了不少，這樣找工作才會游刃有余,不至于走入迷途。

    實例掃描

    我是一個文秘專業自考畢業生。在求職過程中，我也曾漫天撒網式地應聘過辦公室主任、文員等工作，但看似能應聘成功的工作，卻處處受挫。在屢次踫壁後，我退而求其次，找了一些要求不是很高、相對來說較容易找的推銷工作，但生性木訥、不善言辭的我很快又被無情地”拋棄”了。此時，我已在職場中”浪蕩”近一年了，一無所獲。

    我茫然了，自己究竟適合從事什麼職業呢我苦苦思索著尋找著。一次，我看某報紙時發現其中有不少錯別字。頓時，我腦中靈光閃現，為什麼不去應聘校對呢我的文字功底還算不錯，平時喜歡舞文弄墨，知識面也比較廣，並有足夠的耐心，我相信自己一定能勝任的。

    選擇好目標後，我開始進行”戰略儲備”。我一邊不斷寫信給該報指出見報的差錯，一邊到書店中查看相關的資料，以彌補自己在校對方面的欠缺。該報招聘校對時，我以應試第一名的成績被聘用了。

    從這次成功應聘，我總結出這樣的經驗，那就是求職受挫時，不妨靜下心來仔細反思一下自己的目標是否明確，自己是否具備了勝任工作的能力，切忌撒大網。因為事實證明，撒大網常常連”小蝦”也撈不著一個。

    小治2002屆大專畢業生

    遞交應聘材料要有針對性

    當與用人單位初次接觸時，就遞上簡歷。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應聘的單位性質、工作性質和面試人情況而定。要是去國營企業求職，最好把各種證書帶上，他們非常看重這些證明；外企則注重人的基本素質、進取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間準備回答用人單位的面試人員可能提出的問題。如果用人單位的面試人員看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那麼不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓他她對你有更充分的了解。

    關于報酬

    面試時如何談薪

    求職者都要面臨討價還價。很多人在招聘會上第一句話就詢問工資是多少。一般單位是不會在招聘會上就說出具體工資數字。因為這時還沒到談工資細節的階段，談這種敏感問題是不恰當的，而且好多用人單位也不喜歡完全沖著工資而來的人。個別用人單位會主動說出詳細數目，那是他們的選擇，作為求職者不要主動詢問。

    但工資待遇並不是不能觸及的話題。這里有積極和消極兩種方式對待談薪酬的難題，所謂的積極和消極僅僅是方式上的區別，其結果是盡量讓你爭取到更加合理的待遇。從這個角度上說，這兩種方式都是爭取有利薪酬的積極做法，具體要運用哪種方式，還要根據不同的情況相機而動。

    1.積極方式適合那些有突出優勢的畢業生

    把討價還價同展示自己的智慧與實力有機地融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。求職的討價還價，如同一場商業談判。首先提出的，應當是自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急于先問月薪底數，在對方尚不了解自己時，則會欲速而不達。

    在對方對自己的實力有了一個基本的了解後，還再接再厲，積極突入對方領域。如表示具體運作對方某項業務，自己有哪些專長、經驗和優勢；若**開拓某項業務，自己的大致思路等等。如果這些方式能先入為主，打動對方，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。當然，經驗老道的求職者，一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。”後發制人”，才有回旋余地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形于色，而要略為沉吟思考一番，再落落大方地表示可以考慮先接受下來試試。

    第39節︰薪酬標準要做到心中有數

    宋立達著

    如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意時，你切記不要貿然出價，而要盡可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應該在什麼幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差距大體在什麼範圍等。這樣做等于讓對方根據你所講的幅度與範圍”對號入座”，一旦他的思路進了你的”範圍”，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了”知己知彼”。

    最後進入”攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下，對方總會提出你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強調自己的能力、價值，會讓人感到厭倦。最有效的辦法是進行”收益分割法”，即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析︰”這些收入中的50是基本工資，20是必須繳納的各種勞保性開支醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等，還有30是風險性收益，即完成目標責任後才能兌現的收益，反之則拿不到。”這樣一分

    ...
正文 第13節
    析，實際上用人方只需先付出開價的70，另外30則是在完成目標任務後才兌現的獎勵。栗子網  www.lizi.tw分析下來，對方也覺得如此分析合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一點的至多再壓下去一點，也絕不至于讓你掃興而歸。

    2.消極方式適合條件一般，沒有明顯競爭優勢的畢業生

    大學畢業生在參加求職面試時，當主試人問及︰”你的期望工資是多少”時，大部分人會一時不知所措，在羞澀、矛盾和惶恐間報了一個數字，結果往往不是因為過高，使對方難于接受，就是因為過低，使對方懷疑能力有限而失去入選的機會。

    原則上表達出你對薪酬的高低並不過分看中，同時也誠懇地表明自己的實際困難，並暗示出一個大概的可以接受的薪酬範圍，但要留有回旋的余地。

    有些用人單位希望你明確說出你對薪酬的期望，這樣他們可以在決策的時候，取舍有據，如果你害怕你報出的數字對眼前的就業機會產生不利影響，可以表示服從單位對薪酬的整體考慮和安排。並適時說出︰”相信單位會在判定自己的能力後，給予合理的安排”這樣的話來。

    這樣的做法看似消極，但風險卻遠遠小于主動開口的做法，或許可以為你能爭取到更多的機會。

    對薪酬標準要做到心中有數

    雖然你和用人單位在談及薪酬時可以使用模糊政策，使對方摸不清你的底細，但你自己必須清楚知道薪酬的大概標準，因為它在一定程度上體現著你的社會價值，同時也決定著你的生活水準。了解自己將要應聘的工作的薪酬標準是初入職場的大學畢業生的必修功課，那麼，我們可以從哪些方面著手呢

    具體一點，對那些應聘國家公務員和事業單位崗位的同學來說，了解自己的薪酬標準是非常簡單的，因為這些崗位是由國家定價的。

    對于其他同學來說，有關部門發布的最低工資標準和由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是同學們求職時確定自身價位的重要”參考系數”。

    同時，有關調查機構發布的市場價位也可以作為參考標準。由于這些機構所調查的對象和數據大多取自于市場，所以統計結果基本上是”行情價”。

    此外，畢業生在確定自己的薪酬標準時還應該將招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及個人實際能力等考慮在內。如果是在消費水平比較高的的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，如果畢業生是從事it、電信、金融、證券等行業，其薪酬標準會比從事其他行業的高。

    最後，還有一種參考標準，就是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準，這一標準因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。這一標準直接反映了人才市場的供求狀況，從某種意義上講，是最具參考價值的。

    了解了自己將要應聘的工作的薪酬標準，再結合自己的實際情況和”最大”需要，就能開出最符合你自己利益的價錢，這樣即使是在面對”薪水面議”時，也能處亂不驚，有備無患。

    總之，和招聘單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思，更不要覺得會得罪他們，減少了自己的工作機會。要知道真正對你感興趣和能令你放心全心投入的單位是很願意就你的薪酬問題與你進行交流和溝通的，他們往往希望通過這一過程能對你有更多的了解，當然在談薪酬時必須注意方式方法，既不能委屈了自己，也不能讓對方覺得你缺乏誠意。

    當薪酬福利談妥後，你最好要求用人單位白紙黑字地寫份關于薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。小說站  www.xsz.tw

    確立正確的薪酬觀

    有時候你可能被夾在機會與低工資之間，你不妨這樣想︰雖然少，但可以得到鍛煉，當作是個提升自己能力的機會。在很久以前，商鋪里剛來的學徒是不拿工錢的，一做就是幾年的光景，為的只是學會安身立命的看家本事，等出了徒，成了伙計，才有資格拿到薪水，然後是成名成家，在所在的行業內有一號，這時候，才有了講究身價的本錢，再接下來，就是靠自己的實力標出自己的身價，不必自己張嘴，行內的老板就知道應該給你多少才能穩定住你，而且不論你給誰做活，工錢只會慢慢上升，直到你可以做到掌櫃或領班，這樣的職位相當于現在的ceo或部門經理。

    第40節︰用人單位怕什麼

    宋立達著

    這種特點十分有趣，隨著時間的推移，你的本事會越來越大，想雇佣你的人也越來越多，你的身價也越來越高，你的胃口也會隨之升高，當你不再滿足靠別人的開價確定自己價值的時候，就會再上升一個台階，可以做老板的合伙人，在晉商中就有”頂身股”之說，這就是股份制的前身，如果你自覺得有足夠的資本和條件開創屬于自己的事業，就可以再上一個台階︰另起爐灶，自己開戶。接下來就是為子孫開創一個或大或小的基業。

    這個過程中各個階段的劃分是很分明的︰學徒不可能拿到伙計的工錢，伙計不可能拿到掌櫃的工錢，如果誰逾越了這樣的等級提出自己的身價，就會被當作不遵守游戲規則的人，而遭到淘汰出局的下場。

    這個過程是相當漫長的，但是並不是所有的學徒在經歷過這個過程後都成了掌櫃或老板，絕大多數人由于各種各樣的原因，停留在伙計的層面上，只有少數人通過超人的忍耐，絕倫的頑強，過人的智慧走到頂峰。

    雖然時代不同了，但其中的道理還是有值得你借鑒的地方。不論到什麼時候都得遵循這樣兩條規律︰價值決定存在，實力確定位置。你不具備起碼的價值，人家就不會給你存在其中的機會，你不具備這個位置要求的實力，這個位置只能是屬于別人，這應該說是鐵打的原則。

    面對一個職位，不是你說可以做就可以的，要人家說才算數。這里邊有一種情況，雇佣你的一方出的薪水比業內的同行高，但還是不能達到你的預期值，如果你接受，就算是偏得，如果你不接受，就算你愚蠢，即使在別處有更高的薪水，但這樣的餡餅也不會那麼準確地砸到你頭上了。

    有些剛畢業的大學生認為︰”畢竟我們在技術和經驗上還欠缺很多，再加上近幾年的就業形勢並不樂觀，我們的要求也不得不隨之降下來，只要能滿足自己的基本生活需要就可以了。”這樣的態度是現實的。

    薪酬不是你就業的惟一目的，馬斯洛有個著名的”金字塔”定理，詮釋的是人的需要，在金字塔的最底層是生存的需要，往上是安全的需要，再往上是對尊重的需要，最上面是自我實現的需要。從這條定理中可以看出，人的價值的自我實現是最高的需求，所以，在解決了基本需要以後，目光要放得長遠些，不能只盯住眼前的利益，否則就做不成大事情。

    用人單位怕什麼

    在某種意義上說，就業市場最大的壓力不是畢業生數量的增加，而是用人單位對畢業生的警惕心理。用人單位有這樣幾怕︰

    不安定，跳槽

    用人單位不願意看到自己辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、考研等別的方面去。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。

    好多用人單位不願意招收女職員的原因是︰女性不能像男性那樣專注地工作，她們的工作經常被大大小小的個人事情所干擾。栗子小說    m.lizi.tw部分用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，比如女職員在一定期間內不得懷孕。一些企業在招聘女職員時甚至規定5年內不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性，增加了單位的成本支出。有些單位雖未做硬性規定，但一旦生育離崗，升職、加薪都將受到極大影響，使得大部分女職員被迫將生育計劃一拖再拖。

    就業時，女生也許會遇到類似的情況，事先應該有個預案來應對為好。

    毀約

    調查顯示，用人單位最擔心的問題是”畢業生毀約”。不少人力資源經理”訴苦”說，有不少大學生為了”保底”，先逮住一個單位簽約，等到日後收到工作地點、薪水福利和發展空間都更好的用人單位的錄用通知時，便一去不返。調查顯示，有38.6的單位曾遭遇到學生毀約。

    用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是”一個蘿卜一個坑”。如果遭到畢業生單方面違約，等于是前功盡棄。一些用人單位的人力資源主管抱怨說，踫到大學生突然毀約，用人單位就會陷入被動局面，即便想重新招聘，很多大型的招聘活動也已經結束了，對畢業生的選擇余地大大縮小，損失是可想而知的。

    如果能打消用人單位這一顧慮的話，求職者的入圍幾率會大大增高。

    眼高手低、不能勝任

    欠缺扎實的專業知識是用人單位對大學生最大的不滿。

    許多大學生熱衷于考研、考證，將精力都花在這些方面，而對于專業學習卻不夠認真。有些用人單位的人力資源主管反映，應屆生在應聘時，各種外語和計算機的證書可以拿出一大摞，可真正能體現他們職業技能的證書卻幾乎一張也沒有。大學生的工作經驗少，用人單位有充分的思想準備，但是很多大學生連基本的就職能力、職業素養都很缺乏，這讓用人單位難以接受。如果接受這樣的學生，還得花幾個月的時間去培訓他們如何與人溝通這樣的基本常識，時間成本太高。作為用人單位，情願為有工作能力、適應能力強的大學生多支付一些工資。

    這也正是越來越多的單位不願意招收大學應屆畢業生的原因。

    第41節︰用人單位不再迷信高學歷

    宋立達著

    不合群，缺少團隊協作精神，喜歡惟我獨尊

    大學畢業生一旦踏上工作崗位，所面對的環境與在學校時截然不同，如果缺乏良好的心理素質和社交協作能力，會很難適應，也不利于工作的開展和個人的發展。心理健康素質和社交協作能力也是用人單位對大學畢業生們提出的要求。用人單位認為，應屆畢業生初到工作崗位時都欠缺一定的社交協作能力和適應能力，經常會為單位帶來一些意料之外的人際關系上的難題，這樣會讓有關領導浪費很大的精力去做協調和疏導工作。

    證明你是個具有協作精神的人，用人單位會很樂意接納你的加入。

    實例掃描

    一家企業經過甄選，選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環節，有一道題是︰你對企業有什麼期望。很多人回答的都是”期望企業給我更好的發展機會”等等，只有四五個人回答”希望企業在行業中能夠獨佔鰲頭”。最後勝出的是這四五個人，他們的心態是端正的。

    用人單位不再迷信高學歷

    前幾年的”人才高消費”觀念目前正在急劇”降溫”，用人單位選人不再一味眼盯高學歷，選人更注重能力。

    在前幾年，大專及大專以下學歷者往往難覓”東家”，用人單位的招聘條件明確有”中專”的更是寥寥無幾。而近一兩年，用人單位不再”唯學歷是舉”，招聘條件上明確寫著只招本科或本科以上學歷的用人單位寥寥可數，而寫有大專及中專以上學歷招聘條件的用人單位隨處可見，甚至很多用人單位寧願要大專生，也不要剛剛畢業的本科生。

    越來越多的用人單位認識到，學歷僅能說明一個人具有一定的學習能力，或者說具有某一專業系統知識的可能性，但具體崗位對人才有特定的素質要求，如有的重視研究能力，有的重視公關能力，還有的重視組織能力，而這些都是學歷無法反映的。因此，不能因為以往的職位、薪酬或者學歷有多高而判定這個人是人才，人才要在一個具體的情況下來衡量，最重要的是要把他放在什麼位置上來認識和使用。企業招聘員工，並不是招最優秀的，而是招最合適的。

    ”大專生能勝任的工作招個本科來干，既要支付較高的工資，弄不好還會跳槽。”一位民企經理如是說。用人單位對學歷要求的降低並非絕對意義上的降低，而是降低了對學歷的縱向要求，但對人才掌握知識的橫向要求卻在提高。如工程技術人員擁有管理、外語等專業知識，公關、市場開拓人員掌握法律知識等，要求中專學歷但加上了要能看懂英文文章等。要求高學歷所帶來的後果就是企業的”人才高消費”，而一個人的動手能力和實際操作能力是最重要的。所以在招聘時，用人單位非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現。

    用人單位看重的不是你的求職技巧

    目前的一些就業指導，往往只是給畢業生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則使畢業生過于關注應聘技巧，這有百害而無一利。舉個例子︰某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現得很外向，卻適得其反。因為這個職位隸屬財務部，既需要精通專業知識，又需要做事踏實，而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算一些畢業生憑借面試時的著意表現進入了企業，但如果工作態度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的偶然性，由于多種原因的作用，最後勝出的並不一定是實力最強的人，因此求職者不能將職業成功的寶都押在求職技巧上。

    畢業生最好是更多注重自己的全面素質，將本色的自我展現出來。所以擇業時，除了了解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業素養、工作態度和個人素質有哪些客觀要求。萬萬不要指望憑借”求職就這幾招”敲開事業成功的大門。

    用人單位要求中高級人才必須具備的素質

    共同的要求是︰

    1.待人、接物、處世等工作能力強；

    2.服務態度好，能夠”客戶至上”，與上司、同事、下級關系融洽；

    3.敢于創新和吃苦，能承受較大的工作壓力；

    4.能盡快地融入企業，接受新的企業文化。

    其不同之處在于︰高層職位對應聘者要求非常全面，特別是要有管理素質和管理思想的人；中層職位則對專業要求多一些。

    聯想集團董事局主席柳傳志曾說，希望大學生第一人正，第二進取，第三有才。據ib國的招聘經理介紹︰ib球人力資源總裁提出了四點人才要求，第一是自豪感，第二是創新，第三是靈活性，第四是高績效文化。比如第四條，就是說並不看重你是哪個學校畢業的，是什麼學歷，而是看你真正在工作上的貢獻及工作熱情。

    用人單位拒絕應屆大學生的原因

    在招聘公告上曾經有家企業特別注明︰不招應屆畢業生。

    這家用人單位前幾年曾陸續招過100名大學生，公司解決了他們的住宿問題，進廠培訓時，公司領導包括董事長都輪流講課，傳授待人接物技巧、談判策略和公司業務，還從中挑選一些大學生作為人才梯隊加以培養，為此公司先後花費了十幾萬元培訓費。然而，在不到兩年的時間里，100名大學生走得只剩一人。為此，公司在這次招聘中，公開張貼出”不招應屆大學畢業生”的公告。這家用人單位的人事經理明確表示︰我們公司願意花時間和精力培養一個人才，但我們不歡迎那些把公司當跳板的人。

    第42節︰勝出的未必都是強者

    宋立達著

    就應屆大學畢業生而言，剛剛離開校門走向社會，到一個用人單位工作，不僅缺乏社會知識，而且缺乏所從事崗位的業務知識和實踐經驗。用一些用人單位人員的話說，在一段時間內他們”要學的東西很多，只能當當下手，發揮作用不大”。從通常的道理講，從業人員的薪酬應該與貢獻相匹配。除少數特殊人才外，多數人不可能剛參加工作就拿高薪。只有安下心來，盡快地提高自身素質，成為用人單位的骨干和中堅，自己的薪酬才能隨著貢獻的增大而提高，想”一口吃個胖子”顯然不切合實際。

    任何一個用人單位，都很反感應聘者特別是剛畢業的大學生把單位做”跳板”，這山望著那山高、身在曹營心在漢。工作沒幾天，就成天想著要考研或”跳槽”。這樣的求職者，即使能力再強，也是不受用人單位歡迎的。

    用人單位對專業人才的要求

    五項能力

    1.合理利用與支配各類資源的能力。

    時間選擇有意義的行為，合理分配時間，計劃並掌握工作進展；資金制定經費預算並隨時做必要調整；設備獲取、儲存與分配利用各種設備；人力合理分配工作，評估工作表現。

    2.處理人際關系的能力。

    能夠作為集體的一員參與工作；向別人傳授新技術；誠心服務；堅持以理服人並積極提出建議；調整利益以求妥協；能與背景不同的人共事。

    3.獲取信息並利用信息的能力。

    獲取信息和評估；分析與傳播信息；使用計算機處理信息。

    4.綜合與系統分析能力。

    理解社會體系及技術體系，辨別趨勢，能對現行體系提出修改建議或設計替代的新體系。

    5.運用特種技術的能力。

    選出適用的技術及設備，理解並掌握操作設備的手段、程序；維護設備並處理各種問題，包括計算機設備及相關技術。

    三種素質

    1.基本技能。閱讀能力會搜集、理解書面文件；書寫能力正確書寫書面報告、說明書；傾听能力正確理解口語信息及暗示；口頭表達能力系統地表達想法；數學運算能力基本數學運算以解決實際問題。

    2.思維能力。創造性思維，能有新想法；考慮各項因素以作出最佳決定；發現並解決問題；根據符號、圖像進行思維分析；學習並掌握新技術；分析事物規律並運用規律解決問題。

    3.個人品質。有責任感，敬業精神；自重，有自信心；有社會責任感，集體責任感；自律，能正確評價自己，有自制力；正直，誠實，遵守社會道德行為準則。

    勝出的未必都是強者

    往往是成績中等的學生更具有競爭力，這就是人們所說的”中流現象”。一些用人單位從經驗中總結出，許多中等學生特別是有一技之長的新人，適應

    ...
正文 第14節
    力和理解能力更強，學習能力也比較強。台灣小說網  www.192.tw”中流現象”成了近兩年招聘的新趨勢。

    用人單位特別看重畢業生的心態，看重他們的發展潛質，歡迎有積極主動工作心態、不僅僅滿足于做好自己那一部分工作的畢業生。

    是否具有勝任工作的能力是用人單位選人時的最基本要求，也是最主要的要求。所以用人單位會采用查看簡歷、審核學歷、筆試、面試甚至給予一段時間的試用期等方式，來觀察、考核招聘者是否真正具有勝任工作的能力。

    是否具有團隊協作精神也是他們重點考察的素質之一，他們希望應聘者具有良好的團隊協作精神，認同本單位的企業文化和價值理念，希望應聘者心胸寬廣，不狹隘自私，不斤斤計較，能和周圍的同事友好相處，大家齊心協力，一起把工作干好。

    經驗真的讓人難于割舍

    華盛頓郵報一年多的科技類招聘廣告有3544則，其中2799則完全沒有任何學歷要求，要求學士學位的僅206則，要求碩士的僅77則。可見重工作經驗，不重學歷是企業的共識。

    在發達國家，包括著名跨國公司在內的許多公司對人才標準的界定早已走出了”唯學歷””唯學位”的誤區，而主要強調兩個導向。一是能力導向。雖然要考慮人才的學歷和職稱，但更突出其綜合能力和專業水平，從而真正做到唯才是用。因為一個人的綜合素質，是很難用學歷體現出來的。如果一個名牌大學畢業生5年做不出成績，就很難講他就是一個有用之才。二是業績導向。在競爭環境中，業績是至關重要的，因為只有業績才能把一個人同其他競爭者區別開來。在進行人才評價時，不能僅看文憑和其畢業的大學，而是要看他給社會做了哪些貢獻，有何業績。

    如果你是在校期間就注重培養自己實踐經驗的人，會很容易在就業的競爭中脫穎而出。

    我希望中的你應該是這個樣子

    不少用人單位對大學生欠缺最基本的語言表達和寫作能力表示不滿意。語言表達能力的欠缺會直接影響信息的溝通和交流，會對工作的順利開展產生一定的不利影響。寫作能力也是如此。大學生可以通過選修”應用文寫作”這類實用課程強化自己的寫作技巧，迅速提高寫作能力，避免工作時出現無從著手的尷尬。

    實踐運用能力和敬業精神也是用人單位希望能從大學生身上看到的職業素養。用人單位希望大學生具備實踐應用能力，多數用人單位將敬業精神作為最希望大學生具有的素養。

    誠信觀念也已成為用人單位選用人才的重要條件之一，近八成的用人單位希望大學生具備誠信的職業道德。市場經濟也是信用經濟，誠信觀念也成為企業選用人才的重要條件之一。在市場信用體制缺乏的今天，具備誠信職業道德的大學畢業生更能獲得用人單位的青睞。

    第43節︰能為我創造最大利益的人

    宋立達著

    從用人單位的角度看薪酬

    用人單位對求職者主動要求薪酬標準這件事，多半抱有能理解，但不願意接受的態度。從用人單位的角度上看，他們希望選到報酬上要求少，業績上有真作為的人，但他們也知道，這里面存在一個度，他們不會一味地為了節省工資而放跑真正的人才。還有一個看法在用人單位中也普遍存在，那就是︰開始的時候工資待遇不能定得過高。定低了，可以隨時往上調整，而且還會讓員工感激不盡，從而激發出其更大的工作熱情；如果開始時定得過高，想往下浮動就難了，除非是想辭掉誰，不然，下浮工資的結果就是怨恨和怠工。

    所以開始時候的工資標準只能是個參考，如果你是個剛畢業的大學生，先別把工資標準看得太重要是對的，因為如果時間和實踐證明，你的價值遠遠高于剛來時候的報酬標準，只要你稍微地點撥一下，甚至根本不需要你的點撥，用人單位就會為了能讓你安心工作而重新調整你的工資，反過來講，如果經過了很長時間，你的工資遲遲不見增長，那可能就要從自己的工作能力和業績上找找原因了，如果用人單位覺得你的能力和業績連與目前的工資水平都難以相符，那就意味著你離開的時候快到了。台灣小說網  www.192.tw

    有的人為表現自己不看重金錢而說”無所謂”，但用人單位並不喜歡這樣的回答，其實用人單位很想听到具體的”報價”，這樣便于作出分析與決斷。

    透視用人單位如何篩選簡歷

    ”篩選，篩選，自然是先篩後選。”招聘人員篩選簡歷時，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷格式不規範、打印不工整的簡歷則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為”人才庫”，所以你得到的回復可能是”我們已經把你的簡歷放進了公司的人才庫，以後有合適的機會我們會予以考慮”。

    尤其是知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所雲的人。

    用人單位在看簡歷的時候，常考慮這樣的一些問題︰你所學的專業是否與工作崗位能夠有效餃接；你對報酬的要求是否在其可以承受的範圍之內；你的基本素質是否能夠適應本行業，本單位，本工作的要求；你是否需要單位解決你的吃住行事宜；你的住處是否與單位距離過遠；你是否是一個安分的人等等。比如說，你的住處離單位很遠，用人單位就要考慮你是否能按時到達單位，即便是你能按時到達，這樣的艱苦跋涉是否會動搖你在這里長久安定地工作的決心，在這里，建議你填寫簡歷的時候，不妨先虛構一個離單位比較近的住址，如果被錄用了，你再想辦法在單位附近租個住處，這不是教你欺詐，而是教你怎樣抓住機會，畢竟，找份理想的工作太不容易了，別讓自己輸在細枝末節上面。

    再比如說，你的簡歷上有三年的工作經歷，而在這三年中間，你卻換了五家單位，那麼你入圍的可能性就會急劇下降，因為他們不會希望自己在錄用你的不長時間內成為第六家。而你當初寫簡歷的時候，卻想著這都是你的寶貴經歷，是用人單位最為看中之處，可問題恰恰就出在了這里。如果你意識到了這一點，在寫簡歷的時候，就要少列幾家曾經工作的單位了，或者把時間最長的那家工作單位寫上，再陪襯性寫上一兩家與你應聘眼前職位有利的單位。對于應屆的畢業生來說，知曉這一點，對今後的職業生涯具有相當的借鑒意義，這一點會時時提醒你，不要輕易跳槽，至少在一個單位要穩定一年以上。

    人才是能為我創造最大利益的人

    對企業而言，招聘員工的惟一目的就是追求公司業績最大化、利潤最大化，他們對人才的定義就是”能為我所用者，能給我創造利潤者”，即人才是那些能夠把事情做好、能夠在自己的崗位上做出成績、能夠直接或間接給企業創造利潤的人。如果你不能為他們帶來利潤，即使你有再高的學歷、再淵博的知識、再豐富的經驗，他們也不會錄用你，也不會認同你這樣的人才。

    對企業而言，人才就是那些企業不願意失去的、有突出貢獻的、能圓滿完成任務的人，就是那些能為企業創造價值、能夠促進企業發展的人。台灣小說網  www.192.tw而不能籠統地說具有知識包括學歷、經驗、技能、能力、創造性的人就是人才。

    ”企業的競爭是人才的競爭”，而這句話的實質是，所有的資本所有者們都指望通過引進人才，給他們帶來豐厚的利潤。從這個意義上說，企業的人才問題，本質上就是一個利潤問題。沒有人會為了擺譜或者顯示自己有多麼愛才，而去養一批人才。在這種企業為了利潤而引進人才的情況下，”人才”自己應該清楚自己有多大的分量，能夠為企業創造多大的利潤。

    一個人是否是人才，是通過他所能帶來的價值和貢獻大小來判定或衡量的，就像評定一個項目時，會用投入產出比來進行分析與決策一樣，但職位、薪酬、經驗不是判斷人才的絕對標準，只能說在大多數情況下，職位高、薪酬高、經驗豐富能夠相對反映出一個人的價值，因為大多數公司的薪酬支付是理性的和市場化的，所以，在某種程度上，職位高與薪酬高是個人的市場價值的顯性表現，不排除一些沒有高職位、高報酬、經驗也未必豐富的員工也是人才。

    新畢業的大學生，如果能讓用人單位相信自己能夠為其帶來最大的利益，工作之門是很容易被打開的，在這方面多動動腦筋，會起到事半功倍的效果。

    第44節︰仔細斟酌約定的內容

    宋立達著

    大學畢業生就業協議

    就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在︰

    1.畢業生就業協議又稱”三方協議”，是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的協議，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。

    勞動合同是畢業生與用人單位雙方明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

    2.畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生、學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。

    勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

    3.一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。

    4.就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

    每個畢業生在落實就業單位後，應該與單位簽訂就業協議。就業協議是在正式簽訂勞動合同前明確雙方勞動關系的法律文書，必須慎重簽訂。經過多次的完善，教育部門統一印制的畢業生就業協議已經逐漸向勞動合同靠攏了，它的內容基本含蓋了勞動合同的必備條款。前後8項條款將大學生和用人單位的權利、義務羅列得清清楚楚。

    協議書的第3項條款包含見習期、薪金等重要內容，而且具備形式上的完整，只要填上幾個數字和文字，關系立馬明確。但在第3項條款的起始處，有著一段文字的補充︰”如果甲乙雙方已有約定，可以不填寫以下欄目，並另附約定條款。”

    由于有這個補充規定，不少畢業生所簽的就業協議書上第3項條款內容存在空白，除了口頭約定外，極少另附條款，只說”按我公司人事制度履行”。相比之下，一些大型國有企業和跨國公司所簽訂的協議書，就填寫得極其規範，沒有”空白”。

    在勞動法律關系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎，特別在發生爭議時，處理部門也都以書面文件作為證據，口頭的承諾是不能作為證據的。已簽約的大學生，當屬幸運。可他們其中一些人所簽訂的就業協議書中事關見習期、薪金等關鍵內容卻是一片空白，這就是用人單位的”簽約前提”。當然用人單位在簽約前也曾向大學生對見習期、薪金等作出承諾，但離簽訂正式的勞動合同，至少還有幾個月的時間，現今那些優厚的口頭承諾會不會臨時變卦，實在令人擔心。

    就業協議書是與勞動合同的餃接，因為簽約時學生都還在學校，還要經過見習才能確定最後的職位、薪水，同時協議書確實存在”市場制約”問題，用人單位也不一定是故意對協議書上的見習期、薪金等項目留”空白”。有的單位顧及到行業機密等原因略去不填，甚至填一個假數字。有的單位薪金本來就是浮動制，也回避填寫，所以會有內容”空白”現象的出現。

    不過，的確有單位純粹是為了吸引同學，故意許諾高職、高薪，到時又以各種原因拒絕履行協約。所以在簽訂就業協議時，盡可能不要出現”空白”。否則吃虧的肯定是你，同時還要注意以下幾點︰

    與用人單位簽約時，盡可能多了解對方，仔細斟酌約定的內容。

    若由于某些原因無法填寫就業協議書上的一些內容，一定要寫好另外的約定並附在協議書上，同樣具有法律效力。

    經簽署的就業協議書上內容在正式簽署勞動合同前一直有效，如果勞動合同標準低于協議書條款，學生可以要求單位賠償違約金。

    每個畢業生找到用人單位後都要先簽訂就業協議書，這個協議是意向性的，各個高校的就業指導中心和用人單位都要蓋章後才能生效。這樣，由學校進行監督，就可以避免學生”一女多嫁”情況的出現。

    面對日益嚴峻的就業壓力，有不少大學生為了”保底”，先逮住一個單位就簽，等到日後收到工作地點、薪水福利和發展空間都更好的用人單位的錄用通知時，便投奔後者。”人往高處走”的觀念讓畢業生很難滿足于現狀。

    當然，也有一些學生本來並沒有打算違約，但參加工作以後，覺得單位不適合自己。一旦找到心儀的去處，他們也會毫不猶豫地奔去。

    當前一些不合理的制度也是造成畢業生頻繁違約的原因之一。在現有的體制下，公務員、研究生的錄取結果以及出國的簽證都要到來年三、四月才能知曉，而到那時好單位早已完成招兵買馬的任務。許多考研、考公務員、出國的同學為了穩妥起見，免得失敗以後沒有落腳的地方，就傾向于先找個單位簽約。

    第45節︰簽訂勞動合同應當合法

    宋立達著

    按照有關規定，大學生違約要承擔一定的違約金，金額一般在3000元5000元之間。但這並不能有效地阻止大學生違約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。

    簽約以前，先了解一下這家用人單位的基本情況

    成立年限︰是有一定年限，已經開拓出相應的市場了，還是剛剛起步，處于不規範和摸索狀態。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。

    經營狀況︰很難想象在一家財務狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什麼樣的成長體驗。

    用人機制和晉升制度︰這是對一家公司企業文化的一個側面的了解。它是不拘一格發掘人才的，還是任人唯親、講求與領導的關系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發展空間做一個最充分的預估。

    培訓體系︰是最大限度地尊重員工，並給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業發展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。

    下一步市場發展方向︰是固守原有的市場，不再進取了；還是計劃進一步地拓展相應市場，並有更大的舉措；抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關。但是，要知道，如果說企業是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了船上每個人命運的好壞。

    了解你的領導︰不管是大單位的一個決策層面也好，還是小單位獨當一面的領導，他們的個人能力以及領導力的好壞，往往也影響到單位的發展。

    當然，一家單位不可能十全十美。對于一名求職者，尤其是剛剛大學畢業的求職者來說，最關鍵的是要明確，在這家單位的工作內容與自己希望的職業發展方向是不是契合，這家單位的穩定性如何，以及是否能夠提升自己的職業能力。

    簽訂協議的法律後果

    用人單位和學生在簽訂就業協議書時，如果想分清關系，建立有效的法律保障，那麼就應簽訂勞資雙方的協議。如果遇到畢業生毀約，用人單位可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服仲裁可向法院起訴。雖然一般的用人單位不會為此而糾纏，但是若遇到較真的單位的話，畢業生就會惹上麻煩。

    在簽就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這樣的協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌後再簽，切不可草率，更不能輕易違約。畢業生在簽約時一定要三思而後行，切忌未就業先毀約。如果只想通過找一份工作落戶，或者轉移人事關系，在與用人單位簽訂合同時，合同期限不宜定得太長。

    實例掃描

    三個上海名牌高校的畢業生，與上海的一家大公司簽訂了畢業生就業協議。協議約定了月收入，但是沒有約定違約的責任和賠償。按慣例，畢業生應當在當年的7月到簽訂就業協議的單位報到，成為這個單位的正式職工。但是在6月底，那家公司電話通知他們，由于原來準備上一個新項目，現在決定不上了，所以要撤銷就業協議，叫他們不要去報到了。他們幾次找這家公司論理，但都遭拒絕。他們向勞動申請仲裁，回答說在校學生不能建立正式勞動關系，就業協議不算勞動合同，他們不能受理。他們向法院咨詢，法院說就業協議屬于勞動關系，必須經勞動仲裁裁定，對裁定不服，才可以向法院起訴。就業協議成了廢紙。在他們被耽擱的半年里，好單位基本都招聘結束，要重新開始尋找就業單位，不但可選擇的余地大為減小，工資也可能要大打折扣。

    同樣的情況也使用人單位頭疼。一家規模不小的民營企業從上年的12月開始，花了5個月時間，北上南下，用去近十萬元，陸續與20名應屆畢業生簽訂了就業協議，為了使他們的工作盡快上手，在他們畢業前，就送他們到外面培訓，平均每個人用去了近萬元。然而目前至少有一半的畢業生已經通知說決定不來公司了，至于剩下的一半，要到正式報到時才知道他們到底來不來。氣得公司老總發誓說，以後再也不找應屆畢業生了。

    大學畢業生簽訂勞動合同注意事項

    大學生

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正文 第15節
    與用人單位簽訂勞動合同是大學生在求職中取得的階段性成績，但大學生與用人單位在經驗和掌握專業知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢。栗子小說    m.lizi.tw為了保障自己作為勞動者的合法權益，大學畢業生在簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，對自己負責。通常在簽訂合同時應注意下面事項。

    簽訂勞動合同應當合法

    依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括︰用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容權利與義務必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

    兩年以下合同試用期不能超60天

    大學畢業生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月半年以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。栗子小說    m.lizi.tw如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。

    第46節︰不能因為求職心切而放松

    宋立達著

    工作內容、勞動條件應細化

    崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

    對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

    掌握必要的相關知識

    根據中華人民共和國勞動法第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備以下條款︰1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。

    求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。台灣小說網  www.192.tw

    掌握用人單位違反有關規定時應該承擔的責任，有利于畢業生爭取主動權。比如︰勞動合同的試用期超過以上規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規定確定勞動合同期限。

    及時簽訂勞動合同

    勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，並應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正；對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。

    掌握相關細節

    簽訂勞動合同前，大學畢業生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業生求職者多方面的權益，求職者遵守規定是法定義務。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

    當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，畢業生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業生簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要麼寫在協議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

    勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。

    許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩妥起見，畢業生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數。

    盡管就業形勢嚴峻，但畢業生千萬不能因為求職心切而放松警惕，忽視或放松對對方的考察了解。為了穩妥起見，最好在簽約前到用人單位進行實地考察，對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以後，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。同時，還要防止中介騙局、網絡求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

    在簽約中，畢業生應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙，勞動合同陷阱在下面還要提及，這里不作贅述。

    完

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