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    从铁匠到年薪百万的职业经理人：乐在工作

    前言

    谨以此书向曾经帮助过我的人生导师常嗣新、弘雅饭店创始人刘海明、春毅电器总经理韩春毅、云馨物业总经理贾云值、新光实业公司总经理武凤英、大同书城总经理张国锋、中研国际总经理祝文欣、戴虹、实践家知识管理集团总经理廖羽若、廖佑庆、恩师林伟贤及支持我的家人和身边的朋友们致敬，是他们的协助让我在人生的旅途中享受到工作的乐趣

    从铁匠到年薪百万的职业经理人1

    从参加工作到现在，我的人生就是一个不断修正的过程，我总是朝着自己的目标不断修正自己的轨道，以期使自己的人生更有意义、更快乐。栗子小说    m.lizi.tw

    初入职场月薪只有200元

    1994年毕业后，我在山西大同成了一名普通工人，工种是锻工，俗称“铁匠”。每天的工作就是把铁块烧得红红的，然后拿大锤把它打成各种不同的形状，只不过现代化的工厂里不用像古代那样再舞动铁锤敲击砧子，而是用机械化的大锤把红红的铁块打成不同的模样。可是一样要面对比古时候的火炉大几十倍的大火炉，把几十公斤的黑黑的铁块扔进炉里烧至一千多度的高温铁块到这个温度就变成了黄色，然后用铁钩子把它从炉子里勾出来，再用十几斤中的大铁钳夹着放在铁砧子上面随着机械化大锤的撞击快节奏的翻转，把铁块加工成图纸要求的各种形状与尺寸。一不小心就会有击碎的铁的氧化皮飞溅到脸上；夏天时，车间的温度更是高达40多度，可是为了不被氧化皮烫着还要穿着厚厚的帆布工作服。

    在这样艰苦的环境中，我并没有自怨自艾、自暴自弃，而是把它当作一个很好的学习机会。在工作中，我严格要求自己，养成了各种好习惯，比如：严格的生产现场管理、一事一清等；在工作之余，我不断学习，利用各种场合来弥补自己知识的不足。因此，每一天我过得充实而快乐。这一段时间的历练和学习经历对我后来的职业发展产生了决定性影响。

    我记得最初的薪水只有200元。

    和出生于上个世纪70年代的年轻人一样，我也不甘于做一名普普通通的锻工。我无数次地问自己：难道我的一生就要在这样的环境中度过吗难道年少时的远大理想真的就是一个遥不可及的梦想吗这是我想要的生活吗这是我最能发挥自己优势和潜能的工作吗

    香港首富李嘉诚先生的学历也不高，我记得他也说过类似的话：因为我的学历不高，所以我懂得学习的重要性；因为我的出生不好，所以我懂得奋斗。改革开放以后成长起来的第一代企业家绝大部分的学历都不高，仅以浙江企业家为例：

    万向集团鲁冠球打铁匠；正泰集团南存辉修鞋匠；横店集团徐文荣农民；广厦集团楼忠福建筑工人；德力西集团胡成中裁缝；奥克斯集团郑坚江汽车理工；奥康集团王振滔木匠；华力集团汪力成丝厂临时工；浙江001电子集团项青松农机工；娃哈哈集团宗庆后打工仔；正大青春宝集团冯根生胡庆余堂学徒；均瑶集团王均瑶农民，打工仔；星星集团叶仙玉农民；荣盛化纤集团李水容木匠。

    但他们都在所从事的领域，打造了一片天地。上个世纪90年代初，我们国家已经从计划经济转变为市场经济，到处都是热火朝天的景象和商品经济的浪潮。我记得中学的教科书上说，商品的价格是由它的价值决定的，我拿不到高薪水是因为我的能力还不够

    知识改变命运

    所以我很快想到，唯有通过学习，才能改变目前的处境，才能实现自己的人生梦想，再加上我从小就是一个喜欢学习的人。台湾小说网  www.192.tw我喜欢做做剪报啊、摘录啊，还喜欢听各种成功人士的演讲，我很羡慕他们的口才。我认为人生就是一个不断学习、不断自我提升的过程。我是一个在学习方面特别舍得花时间和精力的人。于是，坚持在工作之余，我不断学习，利用各种场合来弥补自己知识的不足。现在想来，这一段时间的历练和学习经历对我后来的职业发展产生了决定性影响。

    后来我参加了一个朋友创办的山西省大同市青年联谊会，但只做了两个月，因为资金方面的问题就做不下去了。我觉得这是一件很可惜的事，也正如林伟贤老师所说的：对人有益，对己无亏、对事圆满。对人有益的意思就是你所做的事情要对别人有帮助，是对社会有推动意义的；对己无亏就是你做了这件事后你不感到后悔，并且从中学到了很多东西。比如说你帮助别人，不能一味地亏损自己，要在自己力所能及的范围内去帮助别人。如果帮助别人损害了自己的利益，让自己亏欠太多，久而久之，你也承受不了，到最后帮不了别人反而伤了自己。这也不是我们所倡导的。对事圆满就是抱着谦虚和学习的态度去做事，有始有终，不虎头蛇尾，遇到挫折不轻易放弃，要敢于尝试，要坚持到底。现在林老师的这句话也成了我为人处事的原则了。

    从铁匠到年薪百万的职业经理人2

    我觉得很可惜，就和几个志同道合的朋友筹办了一个读书爱好者协会，这应该属于民间社团。开始的时候并没有注册，因为当时国家对民间社团这一块控制的很严，审批起来要经过很多程序。为了注册的事，我前后往民政局跑了30多次。也许正是这种苦心人、天不负的精神，感动了负责注册时务的一位官员。这位科长被我的执着精神感动了，再就是他认为我们筹办的这个读书爱好者协会的出发点和宗旨是好的，都是对人有益的，对社会有推动作用的，所以最终也乐意帮助我们。

    我倡导阅读，倡导读书，通过分享彼此阅读的收获来提升我们的学习力，利用学习力的提升来带动竞争力。我们每周聚会一次，每次都有半天的分享时间。通过这件事，我也意识到，只要我们从事的是一项正义的事业，只要我们坚持不懈，遇到挫折也不放弃，只要我们抱着谦虚的学习态度，别人也乐于帮助你、支持你。

    所以最初的时间我们只有两三个人，但后来迅速发展到了五六百人。我们也向大同市的企业家募捐，募得的第一笔赞助有五六百块钱。直到今天，在山西大同，读书爱好者协会还在吸引着越来越多的人，改变着许多人的生活形态，提高了人们的生活品质。

    积极参加社团活动

    到了1997年10月26日，我们募集了7万多块钱，成立了山西第一家，也是全国第一家民间性的公益图书馆，藏书10000多册，会员2000多，会费每年只收5元，目前还在发展，这件事也成为我人生的坐标，我现在的梦想就是在5年之内成为文化慈善家，透过著书和演讲捐建五百个公益书社

    到了1999年，我们成立了第二个社团演讲与口才学会，交流与沟通说话的技巧，分享彼此的心得。到了2002年，申请成立了大同市营销协会，这也是我参加的第三个社团。我认为所有的人都要学会营销，人生就是不断地自我推销的过程。这也代表了我个人成长的历程，分别是阅读、学习方面、演讲与交际方面、营销方面。可以说，从1994年到2004年，我一直在兼职从事社团工作。栗子小说    m.lizi.tw

    我的人生理想就是将来等到45岁的时候，真正意义上实现了财务自由，有能力帮助更多的人的时候，我就通过演讲和著述赚取收入，捐建500座图书馆，每个图书馆捐献10000册图书的形式来让更多的人从中收益，再来为社会做出更大的贡献。

    到了2000年，我参加了一个重要的论坛学习型中国大型论坛，收获颇丰，突破了阻碍自己多年的问题。2000年4月底，我毅然离开了原来供职的国有企业，到了一家民营企业去当职业经理人。

    其实，能去这家民营企业去任职，那也得归功我以前在办社团过程中学习到的各种知识和历练。这家公司的老板以前也是我的客户，是我在办社团期间认识的。

    我是2004年9月来到北京的。在来北京之前，我前后供职于三家民营企业，分别从事的是电器、品牌服装和图书三个领域的工作。来到北京以后，供职的第一家单位是做服装咨询的。这是一家很有影响的服装咨询机构，在业内是最大的。我之所以选择在这家公司工作，这也和以前的工作经历有关。其实不仅如此，关于这个问题，我在后面还将说到。

    荣幸成为实践家一员

    一年以后，也就是2005年9月，我就来到了我现在任职的实践家知识管理集团，很荣幸地成为其中的一员。我加盟一家企业有一个重要原则，那就是这家企业必须是这个行业里的前三名。因为你只有成为巨人的一员，成长在巨人的身边，你才能进步的最快。比如说我以前供职的就是大同市第二大的电器公司、大同市最大的服装公司、大同市最大的书店。到北京后加盟的服装咨询公司也是在业内第一名的公司。实践家知识管理集团目前还不是教育培训界最大的企业，但可以绝对是前三名的公司。我现在常常在想，我值不值现在的薪金待遇。如果我离开了现在的公司，能不能还拿到现在的薪金待遇，如果拿不到，说明我的能力还是不够的。所以我对工作能力的认定就是你的工作水平一定比公司提供给你的薪金水平要高，只有这样，你在人才市场才能说是有竞争力的。事实也证明，我的选择是正确的。

    从铁匠到年薪百万的职业经理人3

    这一年多以来，我的个人成长是非常快的。我从实践家的诸位同仁，尤其是从林老师身上学到了许多东西，同时也在大家的协助下，实现了公司1000的业绩倍增，可以说创造了教育培训业的奇迹。

    我把人生划分为三个阶段：第一个阶段是在30岁以前，这是学知识、学技能，增长自己才干的阶段。通过不断地历练，为自己赢取将来进入更大空间和舞台的入场券。第二个阶段是从30岁到60岁，也就是赚钱和增加收入的阶段。从60岁到90岁是第三阶段，也就是花钱和守成的阶段。所以从学校毕业以后，我就有一个理想，30岁以前我可以没有重大突破，但一定要为将来、为人生的第二个阶段打下坚实的基础。真的，在30岁以前赚钱、赚多少钱并不重要。只要把基础打牢了，在人生的第二个阶段，你赚钱的速度才会更快，赚的钱才会更多，而且是加速度的。

    ney&you改变了我

    2005年11月18－20日，我有幸参加了3天3夜的ney&you的课程学习，这是我五年来研习过的100余场培训会中的收获最大、感悟最多、体验最深的一场培训会。在此次培训中，我重新了解和发现了自己，厘清了生命目标，更加清楚的领悟到我和世界的关系、我和周围环境的关系、我和周围人的关系、我和自己的关系以及我和ney的关系。因为有关系，所以就没关系；因为懂关系，所以就没关系；因为学会关系，所以就没关系。在课程中体悟最深的有三点，分享如下：

    第一，构建属于你的竞争优势找到你人生的4尺。

    在4尺套圈的游戏中，我终于发现了自己10年的人生盲点兴趣经常转移做事不专注，其实成功很简单就是简单的事情重复做，重复的事情坚持做。这些道理早就听说过，但真正的理解和感悟，却是在4尺的游戏中。

    如何找到自己人生的4尺，并刻苦练习让他百发百中，然后大量复制就可以迈向成功之路。何谓4尺，是自己擅长的事而非喜欢的事，是自己百发百中而非冒险激进的事，是自己累积建构的他人无可替代的优势。

    在精心设计的游戏中体悟人生，寓人生哲理于轻松愉悦中，是ney&you课程的最大特点。竞争优势可以来源于专业能力和非常受欢迎的某种性格特质；竞争优势就是你的客户非常需要，但你的对手做不到，不愿做、做的没你好的地方；竞争优势就是解决别人困难、满足别人需要、实践别人梦想的事。

    第二，做最好的你自己爱与信任。

    每个人都会经常拿自己和周围的人做比较，在做事时首先想到的是自己，总是要求得到别人的赞美与认同。但却忘记其实这所有的一切都是由自己选择和决定的，每个人最应该是首先挑战自己，拿过去的自己和现在的自己做比较看是否有进步与喜悦；想要赞美人时高声表达，想要批评人时咬住舌头，对人给予爱与关怀，学习倾听与理解比说更重要。

    以周围的事与人为中心，给予、付出、诚信，经由累积在30岁前建立自己的信任资产是成就事业的关键。“信任”是“人”的平方，是成功的指数，是产生复利的资产。这些都是在积木游戏中的体会与感悟。

    neyyou课堂营造的家人的感觉，创造的爱与信任的氛围，释放的心灵与共鸣，梳理了每个人的记忆与思绪，敞开了每个人的胸怀，消释了人与人的防范、陌生与隔膜，坦诚的感觉、自由的释放、家般的温暖成为了每个学员的美好而宝贵的生命感受与人生财富。

    第三，整合资源徜徉丰富的海洋，成就你的人生梦想。

    neyyou课程让我明白了人的一生其实都处在丰富的海洋之中，无论你是生而贫穷、生而卑微、生而平凡，你都是自然界最伟大的奇迹，你都拥有无尽的财富与无限的可能。因为你所有的资源与财富都在你的身边，让自己成为周围人与物流动的关键“节点”，你就将拥有取之不尽的资源与机会。学会被人“利用”与和人合作，是创造财富的关键，所有未被合作的机会，未被提升的价值，未被提供的服务，未被创造的发明，未被交换的资源都是丰富的海洋。

    从铁匠到年薪百万的职业经理人4

    善用彼此的资源，创造共同的利益是“利用”二字的关键，领导者是整合者而非独裁者。把握趋势，知道自己的心在哪里而不是人在哪里，回顾历史、前瞻未来、立足此地，是人生的利基点与整合的原点。建立你的人脉资源库，主动帮助别人，重视每一个认识的人，善用科技让自己的资讯快捷、准确与方便就可以构建起无限延展的海上平台，让自己成为关键的“节点”，资源与海洋因你而流动，成就事业梦想，实践魅力人生。

    成功的两个因素

    我认为一个人的成功取决于两个方面的因素：环境和个人。在环境方面又体现为三点。第一点是跟对人。所以我每次选择企业，都会选择行业的前三名。人家能做到行业的前三名，说明人家一定有过人之处，无论是管理，还是经营，都一定有我可以学习的地方。在这样的环境中来历练自己，才会成长的最快，收获的最多。第二个叫融入一流的环境。我发现，现在许多年轻人表面上看来也选择了一个体面的工作，看上去很风光，待遇优渥，穿着体面，但他们的举止和他们工作的环境却不能融为一体，他们是身在曹营心在汉，表面上是在努力工作，内心却是随时准备跳槽。用他们的话来说就是：努力工作，但随时准备走人。目前的就业压力，职场压力固然是大，但你如果不是一心扑在工作上，如果没有和你的工作环境融为一体，又怎么能保证你的公司在竞争的大潮一往无前既然你选择了这个工作环境，那么为这个工作环境创造更美好、更和谐的工作氛围就是你的责任。我观察到一个有趣的现象，你的年收入其实就是你最好的5个朋友的平均值。意识也就是你所处的小环境对你也有影响。因此，我建议你要努力成为你的朋友圈里最差的一个。什么意思就是说当你是最低的那个人的时候，你才有学习的对象，才有奋发向上的动力。相反，当你是最高的那个人的时候，你就没有了学习的对象，就容易骄傲自满，停滞不前，丧失前进的动力，并且别人也就不乐意帮助你了。这也是我从大同来到北京发展的原因。因为我发现，在大同，在我朋友圈里，我可以从其身上学习的东西越来越少了，必须要为自己选择一个更好的学习环境了。

    有一个针对美国富豪个人成长和财富积累的调查表明：在全美100名富豪中间，其中有60以上都是出生在农村或者小城镇的；这些富豪平均是16岁开始到大都市来谋生活的。所以一个人出生在那里，农村还是城市，繁华的大都市，还是偏僻落后的山村，既由不得你，也关系不大。关键的是后天，你一定要为自己选择一个好的成长环境。从某种意义上来说，是环境在造就人，而个人是决定不了周遭环境的。我们能做的，就是保持平和的心态，不要怨天尤人，自暴自弃，要主动适应环境，积极利用当前环境中为你提供的积极因素，自我鞭策，自我学习，自我成长，反过头来再利用自己的能力来推动、来改变、来塑造你想要的局面。

    人生的发展就像火炉一样，你要想成为一个对社会有用的人，要想实现自己的人生价值，承载更多的人生使命，为社会做出贡献，就必须像把煤块放在火炉上烤一样，不断地烤，不断地燃烧，才会放出光和热。在上学读书的时候，老师常常告诫我们，不经一番寒彻骨，哪得腊梅扑鼻香。寒梅不会开放在温暖的春天里，要想有所成就，就要在艰苦的环境里磨练自己。

    第三，加入一流的团队。人是群体动物，都会归属于某一个组织、某一个团体。人也只有在团体中的时候才会进步最快。人处于狼的群体中的时候，就会变成狼人。团队会影响人，会塑造人。有一句广告词叫：男人就应该对自己狠一点儿。狼的团队合作精神、坚忍不拔的毅力、顽强的斗志都值得我们学习。

    找到乐趣就不会疲劳

    我的职业经历也正应正了那句老话：乐此不疲，对一件事情有兴趣的时候你就不会疲劳。当你全身心地、全心全意地、全神贯注地投入到你喜欢做的工作中去的时候，你的全身的每个毛孔都会散发出迷人的芳香和魅力。曾经有一份针对女性的调查问卷：你认为什么时候的男人最有魅力结果80的女性都认为工作中的男人，尤其是全神贯注的男人最有魅力、最可爱、最美。这就像小孩子玩游戏机一样，当他沉迷于游戏机的时候，即使吃泡面、喝凉水，三天三夜不休息，他也不会感到疲惫和厌倦，他也不在乎。相反的，如果这个时候，你让他去学

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    习，让他去做他不愿意做的事情，他就会非常痛苦，简直无法接受。台湾小说网  www.192.tw爱因斯坦曾经这样通俗地解释什么叫相对论，他说当你和一个令你心仪的人相处的时候，你会觉得一个小时就像五分钟；当你和一个令你讨厌的人相处的时候，你会觉得五分钟有一个小时那么漫长。

    从铁匠到年薪百万的职业经理人5

    我相信所有参加过林伟贤老师课程的学员都有这样的感觉：林老师是一个充满了活力的伟大的演说家，他全身的每一个细胞好象都是为了演讲而生的，举手投足都能带动全场气氛，而且不知道疲倦，不用休息，不用喝水。林老师自己也曾经坦言，他每天只睡四五个小时，变换一下工作内容，甚至只要变化一下工作姿势，就是最好的休息方式。比如说，他会在演讲结束的时候，给公司的某个员工发一道指令，规划一项决策，阅读一项报告，撰写一篇文稿，对他来说，就是最好的休息方式。他为什么对自己的工作那么痴迷和专注他为什么有那么多的激情他为什么能做到像传教士布道那样的执着和忘我因为他找到了工作的乐趣找到了实现人生价值和使命的途径。在工作中，他能忘掉一切。在工作中，他能获得彻底的心灵愉悦。他认为通过不断地销售和推广ney&you的课程，将爱与支持的力量和信念推广到全世界，让每个人都学会爱、感恩、勇气、廉正、喜乐、信任，从而为构建和谐社会做出贡献，是他义不容辞的责任和最大的人生乐趣。即使到了2009年4月他将退出商业演讲舞台的时候，帮助那些需要帮助的、支持更多的公益事业仍然是他的人生使命、乐趣所在。

    有压力才会进步

    在工厂的工作环境中，给我最大的启示就是人在压力下工作，才会茁壮地成长，压力越大，进步越大。当时车间里温度特别好，噪音特别大，对健康有一定的损害。熔化的铁水温度甚至达到上千度。工厂里有锻造，也有铸造。所谓铸造，就是把熔化的铁水倒入固定的模子里，待冷却以后就得到想要的各种器具。所谓锻造，就是将钢铁烧红烧旺，再挤压，淬炼，冷却，使铁分子的结构发生变化，最终与铸造相比，其柔韧性要高得多，所以好钢好铁都是经过千锤百炼锻造而成的。我注意到，其实钢铁的锻造过程像极了个人成长。我们人生何尝不是如此人必须在压力下才能成长，才能进步。否则，就如菜篮子里的豆芽，长长的，细细的，嫩嫩的，经不起风吹雨打，吃起来也没有什么味道；相反，石块覆盖下的豆芽却能百折不回，顽强地从缝隙中探出头，再恶劣的条件也无法阻止它的成长。所以人生就是应对压力、化阻力为动力的过程。艰难困苦并不可怕，怕的就是散失斗志，自我放弃。别人越压抑你，环境越是对你不利，你越不能气馁，更不可随波逐流，自甘堕落，把自己的命运交给所谓的上天。

    我见过许多刚从大学里毕业的学生，初入职场，发现社会上的事情和当初在学校学习的不是一回事，碰到了各种各样的问题，缺乏变通的能力，一味地主观要求别人顺着自己的心意，稍遇挫折，便灰心丧气。其实，大可不必。我们应该利用逆境和挫折来锤炼自己的毅力和品行，学习技能，掌握待人接物的技巧，扩大自己的资本，增长才干。

    不管你处在什么境地里，处在什么岗位上，再怎么不如人意，再怎么微不足道，但你都可以向老板学习、向上司学习、向同事学习，甚至向客户学习。当我还是一个铁匠的时候，当我每个月还只拿200块的薪水的时候，我就有意识地向管理人员学习管理技巧。通过被别人管理的过程，学习他的交际、沟通、讲话、决策、销售等各方面的技巧。台湾小说网  www.192.tw我也曾经碰到过一个不好的老板，他为人粗鲁，作风霸道，即使这样，我觉得还是应该向他学习，学习他身上的优秀的、闪光的东西，而且事实上，我也确实从他身上学到了许多东西，至今想来，都感激不已。

    成功的捷径

    成功是什么我觉得成功就是正确的人在正确的时间出现在了正确的环境里，并且做了正确的事情。所谓正确的人，就是指你的世界观、人生观、价值观必须是正确的，必须是为大众谋福利的，必须是为了让别人更好的活着，是为了解决别人的某种困难和不便而工作的，而不是为了一己之私而活。简单来说，就是以利他之心来工作。我相信，当我们抱持这样的心态工作的时候，工作会赋予我们更好的东西，既有物质，也有荣誉。我们的y课程中就有所谓的海洋精神。大家看，海洋的姿态是那么谦卑，那么低下，但大江、大河最后都流向大海，真可谓海纳白川。海洋没有索取什么，而是一味地付出，但最后海洋却是得到最多的。正如老子所说：江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王”，他又说：“圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多。”意思是圣人不积聚财富，尽力帮助别人而自己越充足，尽力给予别人而自己越富有。自然之道和人生之道、社会之道、工作之道，都是一样的。首先把自己的心态调整好了，我们做的事才会是对的，这是前提。现在大家都在说，做事先做人。确实是这样，观念错误，做出来的事也一定是错误的。

    从铁匠到年薪百万的职业经理人6

    所谓正确的环境，就是指你所处的氛围必须有利于你发展。因为，我前面也说过，往往是环境造就人，而人是无法改变环境的。当然，不可否认的是，在某些特定历史时期，在某些状况下，风云际会，有些英雄人物会改变某些局部环境，但历史趋势是永远也不可改变的。我们都是凡人，都只能依靠环境的变化，跟着作出自己的改变。举个例子，现在北京、上海、深圳是中国的三个大城市，各有特色，都有自己不同的定位。北京是首都，文化信息比较发达；上海是中国的金融中心，金融服务业非常发达；深圳经济比较活跃，中小企业非常多。所以你要是想从事文化出版行业的话，来北京就比较合适；打算从事金融业，去上海更能找到用武之地；想要在实业上有所作为，去深圳创业的胜算就比较大。

    所谓正确的时间，就是说你要想成功，你的基础必须是非常扎实的，要舍得花大力气，要静下心来，磨练自己的意志，锻炼自己的能力，一旦条件成熟，你就能奋然而起，一下子就能抓住机会，从而有突出的表现，成就一番事业。拿我来说，之前从1994年到2000年，我一直在大同的一个工厂里，从事的是打铁的营生，工作可以说是比较单调、乏味的，在常人眼里，甚至可以说是卑微的。但即使是这样，我也没有像绝大多数工友那样，靠打麻将、喝酒、娱乐来寻求刺激，打发时间，从而让宝贵的青春时光白白虚度，而是靠参加一个又一个社团活动来磨砺自己，让自己可以随时整装待发。我知道现在有许多年轻人，他们从学校毕业以后，就像他们当初进入高校学习的时候一样，突然之间就迷失了方向，再也找不到方向，每天混混噩噩，在消遣中空度时光。

    什么叫从事正确的事情呢打个比方，我常常问自己，如何才能改变自己现实的处境我来到这个世界上，最终能留下什么因为我的理想是成为一名社会活动家，可以帮助到更多需要帮助的人。可以说社会活动是我人生的最大乐趣所在，我可以从中享受到无穷乐趣，从事文化培训工作是我的第二大爱好。小说站  www.xsz.tw我知道在两者之间进行权衡，是很痛苦的事，但以我目前的知识水平、能力结构、财务状况，还不能支配我有足够的权利选择第一爱好的自由。所以我的选择就是首先要成为文化培训行业的职业经理人，积累知识，积累经验、积累财务，等到各方面条件都成熟了以后，再向人生的第一目标迈进。

    从工作中找到乐趣

    每个人对热门职业都有自己的认知。就整个社会而言，在特定的时期，又总有某些行业被格外青睐。殊不知，三十年河东，三十年河西，没有永远的热门，当然也就没有永远的冷门。真正的好工作在那里我觉得是在每个人的心里。你觉得这份工作是你真正喜欢的，也就是说，当你在从事自己喜欢的工作的时候，你会感到很快乐，并且不知疲倦，这也就是我所说的，热门不如乐门，能从工作中得到乐趣真是人生的莫大幸福。这也正如郭腾尹老师所说：“用心就是狠角色”。

    从退学生到风靡亚洲的超级讲师1

    在实践家知识管理集团，我有幸能够认识林伟贤老师，并从他身上我学到了很多东西，他是我生命中的导师。林老师是实践家知识管理集团董事长、曼陀罗训练共同创办人；全球唯一ney&you及winningforlife华文讲师，亚洲八大讲师之一；具有十七项国际级顶尖训练机构暨知名大师亲自授证的华语专业讲师资格，拥有1500场以上国际级课程培训的经验,从1983年迄今，演讲授课累计超过1800场以上，已有效协助成千上万的人实践梦想迈向成功，享誉海内外。

    林老师的一生颇具传奇色彩，他走过了从退学生到风靡亚洲的超级讲师，从破产者到亿万资产的教育集团董事长的历程。林老师之所以能够取得这样的成就，与他乐在工作的作风和怀有一颗感恩的心有很大关系。

    信念决定成就

    林老师出生在台湾的一个小山村，他有一个比他小两岁的妹妹，林老师很疼他的妹妹，作为哥哥他很有责任感。在读幼稚园的时候，林老师有一次看见妹妹被老师故意罚站，他想到是因为家中经济环境不佳所造成的不公平待遇，所以立下了一个志向，让跟他有同样家庭背景的孩子不会有同样的结果，不要让他们一样受到不平等的待遇，不要让他们一样受到这种辛苦的生活，长大后，不让穷人或是弱者受人欺负，甚至要帮助他们争取别人的尊重和肯定。

    在12岁那年大年初一，林老师花掉了第一份红包的钱，帮助了一位孤苦的老太太，为的就是能够让她尽早卖掉自己的糖果，回家过年。妹妹在大学毕业前半年的除夕夜，发生车祸，永远离开了他们，妹妹意外离开人间的遗憾成就了他帮助更多人的大爱。

    传递爱的使者

    林老师大学时读的是东吴大学商用数学系，这是父母为了他坚持让他选择的系。但是林老师自己很想念社会系，他热爱社团活动，喜欢与人相处并且立志帮助他人，所以很想转系，但他是个孝顺的儿子，知道父母的期望，所以他没有转系，但是对于社团活动的渴望驱使着他在学校组织参加了太多的社团活动，校刊总编辑，辩论队队长，学生会主席并为学校获取了87面奖牌，但却因此荒废了大学学业商业数学，当大四上半学期上完的时候，他被学校勒令退学，林伟贤的大学生活提前半年结束了。

    这个打击使他更加勤奋的开始校外学习，林老师投身社会以后，长期从事社会救助活动的策划和执行工作。

    1990年，林伟贤策划了几乎令台湾所有大众印象深刻的饥饿三十救助非洲活动，并亲赴非洲赈灾济民。

    林老师认为残疾人虽然行动不便，但同样应该拥有丰富的人生，这种想法，促使他帮助残疾孩子，带他们去看世界，他总共组织了18次，到过欧洲、非洲。

    但是身为一名企业家，他考虑奉献更多的时间在祖国大地。

    1991年，他组织了台湾人尽皆知的“预约人间净土活动”。同年，在华东发生水灾后他来到祖国安徽、河南赈灾，当时的人们在自己都很困难，条件

    很简陋的条件下不管自己前来帮忙他搬运东西、打包。一个农民的话打动了他，那位农民说：“我们都是同样的祖宗，我们都在同样的国家，不管怎么样，请你替我谢谢那个不知道是谁可是帮助到我的人，也请你告诉帮助我的人有一天我也可以帮助到他。”这使伟贤非常感动，由此他真正感受到“海峡两岸情如兄弟，血浓于水永世不渝”，很多时候我们都觉得在帮助人家，其实别人也在帮你。

    1992年，林老师到蒙古帮助老人和儿童。他回想当时的情景时说：“当时蒙古是零下40多度，但是我看到很多的孩子因为当时的生活比较辛苦连衣服都没有得穿，都是光着身子待在蒙古包里，所以我们就一个蒙古包一个蒙古包的地去找这些孩子并给他们衣服穿。”林伟贤老师现在手上都刻有他助人的痕迹，那是当时在乌兰巴托机场搬运东西时刮伤的。“因为当时很冷，所以当时没有知觉；当回到宾馆时，看到满手都在流血在知道是搬东西时磨破的。”

    从退学生到风靡亚洲的超级讲师2

    投身教育培训

    1994年，林老师担任美国成功杂志中文版副编辑，开始涉及教育培训领域，并由此走向了创业之路。他要帮助更多的人，改变他们的观念，成就他们的事业；进而让他们发挥自己所长，帮助更多的人五千个人、一万个人。“帮助别人，会增加很多财富，不管是物质的，还是心灵的。”老师说。

    1998年，34岁的林老师踌躇满志：手握15张国际培训资格证书，在台湾培训界小有名气，人称“四大讲师”。他投入所有积蓄成立公司，正打算大干一番。然而，一件意想不到的事发生了。与他一同创业的合伙人，曾经亲密无间的伙伴，竟然悄悄拿走全部资本，“人间蒸发”残酷的事实，深深刺痛了林老师的心，一夜之间他的全部投资化为乌有，他不仅失去了财富，更失去了信心和希望，惊恐、痛心、绝望扑面而来，为了不让父母担心，他隐瞒了父母，还以消费性借款的形式向银行借钱来包红包给父母，而消费性借款的利息率是21。

    这时候，远在马来西亚的朋友得知他的遭遇，强烈推荐他参加y课程。在这三天两夜的课程上，林老师发现了自己失败的关键：风险评估没有做好、团队沟通没有做好、游戏规则没有弄清楚，在某些地方是弄错了所以才会有今天的结果；他明白了事业、生活、家庭三者的地位同样重要；在人的一生中有两个相伴而生的东西，一个是ney，一个是you，一个是的财富，一个是内在的财富，它们同等重要，不可偏废。

    当林老师回到台湾，对那位卷钱而逃的合伙人已经释然，他决定再次创业。为此，他常常说，“我们应该珍惜应该珍惜的，感谢应该感谢的，把握应该把握的，发现应该发现的，原谅应该原谅的，忘记应该忘记的，发泄应该发泄的，接受应该接受的。”又是证严法师帮助他筹措了60万元新台币大约15万元人民币，选择在1998年5月8日成立了新公司，这一天是他母亲的生日；又在同年8月6日正式营业，那天是他父亲的生日。林老师说，“当时办公室里有32张桌子，32部电话，但员工一个也没有，不过我相信，y会帮我找到员工，我会成功”

    一年之后1999年，外国人看到林老师将y这套方法实践得这么好，力邀他担任y的讲师。于是，1999年，y有了中文版。而林老师成为了y这个国际课程的全球首位中文讲师。

    凭借超乎常人的开拓力，林老师在短短9年的时间里，从60万台币起家，至今创立了20家公司，业务遍及中国内地、香港、台湾、新加坡、马来西亚和文莱，足迹更远及美国、欧洲、澳大利亚，成为目前华人世界最受人尊敬的讲师及实战成功的企业家。

    感恩的心

    在林老师的成长过程中，证严法师则是他最重要的传爱天使。因为她的信任，让老师有机会策划一系列的大型社会公益活动，从“预约人间净土”、“尊重生命”到“用爱心挡严冬”、协助大陆华东水灾赈灾募捐活动与实际执行援建计划。

    1991年，在华东大水灾的时候，林老师受命策划并推动了一个当时台湾最大型的慈善募捐活动，一天之内募集了8523万元，并在寒冬和所有志工代表带到了冰天雪地的河南省固始县与息县的农村去进行慈善发放的工作。当时的人们虽然自己都很困难，但仍放下自己手中的活前来帮老师搬运东西、打包。我们河南的一个可敬的农民走了三个多小时的路，带着扁担来挑回他们全家过冬要用的棉被、棉衣、棉裤、棉袜、棉手套等御寒用品与过年辅助金。在回程的满布大雪的田野间，老农真诚地告诉老师，虽然他不知道也不认识这些台湾的捐款同胞，但他除了要我好好的替他感谢捐款人以外，他更说等将来他有能力了，他也一定会回过头来帮助他们老师对此非常感动，因为他他真正感受到“海峡两岸情如兄弟，血浓于水永世不渝”的真情。

    绝大多数的人都不会认为这一天会真实的到来，然而在十五年后的2006年，大陆特别提拨了两百亿人民币给在大陆经商遇到挑战的台商贷款；2007年，台湾因为香蕉生产过剩滞销让台湾农民苦哈哈的时刻，大陆不但主动购买了几万吨的香蕉，又再次提拨了两百亿协助台湾农民来度过难关当时老公的承诺，今天回报到台湾民众身上的，何止是千百万倍我们看到，爱真的是人间最美的循环，不断的传递者也必定会成为最重要的接收者而传爱就像滚雪球一般，越滚越大，越给越多只要每一个接收者也同时把爱传出去，人间就会是美丽的快乐天堂

    从退学生到风靡亚洲的超级讲师3

    如今，时时怀有一颗感恩的心的林老师，以更多的心力和财力投身于慈善事业。他又把当初证严法师帮助他筹措的钱以十倍、百倍的数额捐献给她所创建的慈善功德会，在全世界协助各类需要帮助的人们。林老师认为：通过不断地销售和推广ney&you的课程，将爱与支持的力量和信念推广到全世界，让每个人都学会爱、感恩、勇气、廉正、喜乐、信任，从而为构建和谐社会做出贡献，是他义不容辞的责任和最大的人生乐趣。即使到了2007年4月他退出商业演讲舞台的时候，他也表示会在力所能及的范围内，帮助那些需要帮助的、支持更多的公益事业，这将他的人生使命、乐趣所在。

    忘我的工作

    他的学生经常会问他三个问题：第一，你好像不会累；第二，你好像不会喝水；第三，你怎么可以有那么多东西跟人家分享，你有没有吃补药。林伟贤老师说：“我是人，我需要喝水，只不过我工作的时候，我很关注对方可以学到什么，所以我忘记喝水；我会累，可是我站在讲台上的时候我看到所有人期盼的眼光，我知道他们希望得到多一些什么，所以我会忘记累。我支撑他们的

    ...

    渴望与梦想，而我的家人会支撑着我。栗子小说    m.lizi.tw16岁时我生病，以为自己很严重，后来发现不是所想的那么严重，是类风湿性关节炎，只是每三个月要去一次医院，一开始是手不会动，后来肘关节也不会动，然后是腰、膝盖不能弯爸爸背了他整整一年去上学。”

    生命的挑战让他更抓紧每一个可以启发别人的机会。“每次去医院我都觉得自己在跟自己比赛，有很多人在拥有的时候不懂得珍惜，所以会失去更大的成功的机会.”

    2000年台湾东吴大学和大陆苏州大学同庆百年校庆时，伟贤受邀担任庆祝大会主持人。“我不仅实现了原来的目标，而且还超越了它们。可见，生活中挑战越大，帮助越大，所以应该把挑战当朋友。”

    2005年，林伟贤和他的公司获得了中国人力资源年度奖杰出高层管理教育培训机构管理奖。荣获这一奖项的，还有中欧商学院和长江商学院，5月的最后一天，林伟贤拿到了英国一所大学的管理博士学位。

    如今，实践家知识管理集团尽管已有20家分公司、上亿资产，但林伟贤老师仍一如既往地忙碌着，他常年穿梭于东南亚各地，传授着你他认为是生命中最重要的使命把爱与支持的力量传播传播到全世界的每一个角落，帮助各地的企业家以及需要帮助的人获得物质富有、精神富足的生活，从而达到实现企业和个人的终极目标与使命。

    动作的变化就是休息

    林老师现在每年除了大年三十到正月初四这几天在家休息以外，其余的360天他都在各地讲学、开会和处理处理公司事务。这么不知道疲倦的工作难道不累吗林老师坦言：“我也很累，但看到台下学员渴慕知识的眼光，我就明白他们多想学到更多的东西，所以我就觉得我任何付出都是值得的，也是应该的。”也许正是因为他找到了工作的目的和意义，所以他才能做到乐在工作，不知疲倦。

    除此，我认为这也和他独特的工作方法有关。在林老师看来，动作的变化就是休息。仅以2007年4月21日这一天的活动来说。

    2007年4月21日是林老师的生日，也是他宣布退休的两周年倒计。就在这一天，上海的天气十分闷热，位于浓荫蔽日的新华路160号上海影城人气更是火热，整个影城最大的第一放映厅内外大爆满。有超过一千人来到现场聆听林老师的2007大趋势：点石成金展望十大行业趋势分享国际培训资讯主题演讲。

    随着课程的进行现场逐渐升温，从最新的亚洲经济形势说起，林老师将自己的投资成功经验激情奉献，多方面阐述了现今的行业形势，和最新的国际培训资讯。台下座无虚席的皆是企业主、hr负责人、培训师及企业中层人士等，大家在一起站用全球的战略眼光，用不断创新的思维去让他们了解企业发展成长所必须了解的资讯。现场的程度使人想到了基于高涨的股票下证券交易所里的情形，快鱼吃慢鱼的道理已不用赘述，同为“抢”钱，当然要赶早才行要决在善于整合资源，创造共同利益，你有价值，别人才会跟你资源整合，被利用是件好事，说明你有价值，没被利用你就要反省。再次推荐魅力与口才，这是我最新的作品，大家可以都去买回来看看，希望能从中获得收益。

    从退学生到风靡亚洲的超级讲师4

    对林老师来说，变化动作就是休息，每个状态都是前一个状态的休息。12：30分从苏州出发，坐上车就是相对于苏州图书馆演讲的休息，而在上海影城后的演讲又是相对之前的坐车的休息，行程安排循环往复，永远会精力充沛。此次上海影城的演讲是北京、上海、苏州、广州等四地的巡回演讲的中的一站，为了这次与大家见面，林老师清晨6点多即从台湾出发，刚刚结束在苏州图书馆的演讲，便赶来影城主持这场13：30开始的演讲。栗子小说    m.lizi.tw现场很多人是第一次见面，再看了cctv的专访节目及得知我全年的努力勤奋工作，不懈地在华人世界传播知识与力量，无疑是值得学的课程，来对地方，在此获得知识，得到成长。

    像这样把时间安排的如此紧凑，这在林老师的工作中，可谓司空见惯。由此，我们也得出启示，乐在工作既是一种工作理念，也是一套系统的工作工具和工作方法。

    第一章调整心态，积极面对

    从修正对待工作的态度开始1

    世界上一切事业有成的人都是乐在工作的人。乐在工作的本质就是享受工作，从工作中找到生存的意义和生命的价值，最直接的体现就是对工作的热情和专注。

    ib始人托马斯约翰沃森说：“如果你工作表现不佳，自然就会觉得工作乏味、无趣。每当此时，我就会告诫自己要像小时候玩游戏一样带着轻松、愉悦而又专注的心态来积极地投入工作。”

    微软公司董事长比尔盖茨说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保有对工作的热情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”

    石油大王约翰洛克菲勒说：“工作是一个能施展自己才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。”

    戴尔公司总裁迈克尔戴尔说：“能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所能带来的短期回报可能很小，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。”

    ge公司前ceo杰克韦尔奇说：“在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。”

    听了这些业界精英的话，你有什么感想

    也许你觉得“乐在工作”只是一句口号也许你认为这些成功人士不具有代表性也许你觉得乐在工作，想起来容易做起来难有这种想法的人可能不只是你一个人吧

    确实，今天的职场竞争用“激烈”二字来形容毫不为过：一方面许多人都找不到工作,就业越来越困难，另一方面下岗、失业随时都有可能发生，薪金待遇也长期停滞不前，年头不好、景况不佳的时候，老板也许还在考虑减薪呢

    大家也许都注意到了，最近几年，好几家曾经在业内赫赫有名、曾经创造了辉煌业绩的高科技企业都迫于市场竞争的压力，几乎是在一夜之间，快刀斩乱麻，含着眼泪，带着微笑，把曾经为公司作过贡献的员工扫地出门也许你很难过，也许你很不服气，但这样的情况我相信在未来只会越来越常见。

    前不久北京一家大型休闲健身集团面向在校大学生招聘实习生，要求报名者将13家下属企业，包括洗浴中心、酒店的20个岗位轮番体验一遍，每个岗位需做足40小时。

    不要抱怨，这就是事实，看看在都市里，在豪华的写字楼、在气派的厂区，逡巡的身影、羡慕的眼神就知道了你的许多师弟、师妹们正焦急地等待就业呢

    英国星期日电讯报曾经刊发了一篇文章，标题是中国最好的“大白菜”进入就业市场，讲的是进入大四的北京地区的大学生进入早已拥挤不堪的就业市场，他们开始自嘲为“大白菜”。小说站  www.xsz.tw这个绰号的由来是因为中国时下最“廉价”的两种商品就是大白菜和大学毕业生。现在，大白菜的价格降到历史低点。同样，市场上也充斥着大学毕业生，而外界需求又降到新低。

    你也许有点失望也许有点茫然失措不是吗

    也许你的景况实在强差人意，也许你怨天尤人，那你可以拿自己和我比较我从技校毕业的时候，除了每个月200块钱的工资，什么也没有我相信你的基础和一定比我强。

    我之所以说了这么多，无非是想向你证明乐在工作有多么重要。我想对我们这个时代来说，最重要的就是从根本上来质问“究竟应该用什么样的态度来对待工作”首先，我们应该来正视这个问题，作为职场工作的“哲学”。所谓哲学，也可表示为“理念”或者“思想”。这几年大家谈论对待工作的态度有：敬业、勤奋、忠诚、负责任、自动自发等等。这些都没有错，并且是很好的积极态度我相信你如果能做到这些，最起码你不用担心老板会辞退你。但是，只谈敬业却有愚弄你成为老板赚钱工具的嫌疑；只谈工作，也许会使你沦为生活的囚徒，物质富有却精神空虚，所以我们将快乐和工作结合起来，从而实现物质富有，并且精神富足，真正达到工作着，快乐着。这一点就像我们的ney&you课程所教导你的那样：如果只告诉你怎么赚钱，你可能会汲汲于追求财富；如果我们只谈论情感、心性，往往容易散失前进的动力。

    从修正对待工作的态度开始2

    全球各界竞相欢迎的赢家教练丹尼斯魏特利博士曾经说追求工作的乐趣正如追求知识一样，既不会失望，也不会落空。“工作是社会对我的要求，乐在工作则是我对自己的要求。”

    阿里巴巴集团ceo马云曾经对媒体说过，员工工作的目的不仅包括一份满意的薪水和一个好的工作环境，也包括在企业中能快乐地工作。他说人有一样东西是平等的，就是一天都有24小时。不快乐的工作就是对自己不负责任。只有将工作艺术化，才能享受到工作的快乐。我们对于工作产生的是情感距离而非全心投入，最后导致公司缺乏亟需的创造力、适应力和冲劲，最后变得岌岌可危。只有当我们深刻感受到在乎某项工作，感受到我们正在做的事具有价值时，就代表已经投入了。

    既然你还得从事现在的工作，何必唉声叹气苦熬着从现在起，强迫自己喜欢它，带着喜欢的心情去工作，变“从事工作”为“享受工作”。

    第一节：工作是愉快地带薪学习1

    有一项针对工作满足度的调查发现，常识性的工作会带来人们对工作的厌倦，而不断加大的工作压力也会给工作者带来不良的生理和心理影响。数据显示那些对当前工作保持积极心态的人在工作中能够感到愉快、充实、骄傲、放松、幸福等不同的体验，这些体验不但来自他们对工作的兴趣，也来自他们对工作的认可。换句话说，在工作条件既定时，良好的心态在很大程度上决定了人们对待工作的态度。

    工作中积极态度的表现：感到充实；感到愉快；工作兴趣；对环境或条件感到称心；感到骄傲；感到忘我；感到放松；感到有动力；感到幸福。

    我们应该树立这样的观念：工作是愉快地带薪学习。工作是生活中的一个重要部分，生活也是工作的一部分。如果长期对工作保持消极的态度，会影响人们正常的生活状态。不但会导致自身的生理与心理疾病，也会影响到家庭生活的正常维系。而做感兴趣的工作并在工作中保持好的态度则是维持对工作积极性的重要方法。

    如何才能从不断的学习和工作中找到平衡呢我认为不断学习的本身就可以提升工作的品质，在不断拓展事业的同时，要了解学习的需求，这是一个平行线。如果你不停地工作，可是没有及时地学习的话，你的工作能力就上不去。老外就举了个例子，从a到z的26个英文字母，如果a是1，b是2，那z就是26。有意思的是，三个英文单词可以参考。一个是knotitude，意思就是知识、认真工作、态度。结果我们发现知识是96分，认真工作是98分，态度是100分。只有态度才是满分。

    你的态度决定你的工作是倾斜还是平衡。这真应了目前的那句流行的话：“态度决定一切”。

    我在大同工作的时候，学习和人沟通的技巧；和那个曾经的雇主、电器代理商学习管理的技巧。他花了50万人民币去北大学习，所以才能把一个小超市发展成超级大商场。从他身上我看到知识的力量。在中研、在实践家，我又学到了谈判与演讲的技巧。下面这个故事也许更能说明，人只有在不断地工作和学习中，才能不断进步。

    人类历史上最伟大的小提琴演奏家尼科洛帕格尼尼在他的遗嘱中，将他的那把最珍爱的小提琴捐赠给了他的出生地热那亚市。帕格尼尼在他20岁得到这把小提琴时，这把小提琴已经有了60年的演奏历史。按照制琴名家的观点，这把小提琴必须经过不断的演奏磨练，才能逐渐展现自己的特质。60年的琴龄已经度过了自己的青春期，再经过帕格尼尼一生的演奏，它的琴质已经达到了颠峰。但这把小提琴放到帕格尼尼的家乡后，就禁止任何人再使用这把小提琴。对于小提琴而言，这真是天大的悲哀。它的木质属性决定了，如果它一直被使用着，质量下降的过程是极其缓慢的，而一旦被珍藏起来，腐朽便不可抗拒地开始了。

    果然，在其收藏的过程中，她两度散了架，几乎彻底毁掉，虽经修复，但作为小提琴的本质早已荡然无存。

    如今，现存于帕格尼尼纪念馆的这把小提琴，从乐器的角度看，它已经变得没有任何价值。同样道理，一个人的天赋和才干的价值也只存在于其使用过程，而且只有在使用过程中才能进一步发扬光大，而一旦被储藏起来，退化将不可避免，更可悲的是，它毫无价值可言了。所以我们对待工作的态度应该是把它当成愉快地带薪学习的过程，在工作中学习，在学习中工作，这样才能体会到工作的乐趣，并且成本最低，效益最大。

    举个例子，有个中小企业的老板，他每天的工作时间就在11个小时以上，每周工作7天，当然这还不包括他在家24小时与各地的客户通电话的时间。但他往往会说：“我喜欢持续地工作。它已经变成了我的一种生活方式，而不仅仅是一份工作。”

    除了每周最少60个小时的工作时间以外，他还要经常出差，坚持快节奏的步调，随时应客户需要而调整时间表。你要知道，这不是市场压力所致，而是源于他内心对工作的喜爱和激情。

    第一节：工作是愉快地带薪学习2

    所以，现在你要是在为别人打工，要想持续地保有你的工作，就要让乐在工作、乐在学习变成一种生活方式，而不仅仅是工作本身；如果你在经营一家自己的公司，你就要像这个老板一样，把工作当成学习。

    工作中为什么要保持愉快的心情呢因为只有保持愉快的心情，你才会不知疲倦，自动自发地工作；相反，你只是为薪水工作，那你的积极性是很有限的，也不会保持很久。所以我想提醒每一位职场人士，工作不是为了别人，更不是为了老板，你在为自己工作。如果你有一份工作，那就尽力享受工作吧如果老板还付你薪水，为什么不把它当成愉快的学习过程呢如果你这样做了，我相信你一定能享受到别人无法体会的更多的乐趣，你的心情会更好，你的效率会更高，你的进步会更快。

    第二节：热门不如乐门1

    华文ney&you授证讲师郭腾尹曾经过：“在一个演讲场合中碰到一位二十多年不见的老同学，很高兴我们自高中毕业后，至今都还能记住对方的名字。他一方面在教书，同时准备拿博士学位，他研究的是地球环境的灾害控管，包括泥石流、地震等等，听他谈起这些专业内容，只觉隔行如隔山，和自己在企业界打滚的生活形态，实在是大不相同。他羡慕我生活的多采多姿，我却羡慕他日子的单纯，依然可以徜徉在校园中，可以用很便宜的价格在学校餐厅里用餐，可以单纯的在一件事里钻研并且乐在其中。”

    有人选择工作时不一定走“热门”的路线，却选择自己“乐门”的所在，即使别人不看好、不了解这行业有何出路这些人依旧在学问里不断下功夫，他们一样能得到所有人的尊敬。

    “乐门”比“热门”更重要，找一个能使自己感到快乐的工作，才让人有持续的动力。

    知名的意大利科学家伽利略在小时候有意选择哲学进行深入研究，可是这想法却遭到父亲严厉地反对。有一天他找了一个机会对父亲说：“爸，我想要知道是什么促成了你与母亲的婚事”父亲回答：“因为我疯狂的爱上她了。”伽利略又问：“那你从来没有考虑过其它人吗甚至没有碰到更好的人吗”

    父亲笑容和蔼地对伽利略说：“怎么可能呢孩子，你知道吗当时家里的长辈要我选择另一个富有的女人结婚，可是我只对你的母亲一往情深，当初我追求她时，她是如此的美丽动人，我发现只要没有看到她，我就魂不守舍，几乎无法自拔，我已不能没有她”

    伽利略听完父亲的形容，接着说：“这倒是真实，到现在还看得出来你们是如此相爱，可是，父亲大人，我现在也面临了同样的处境，除了哲学，我不可能选择其它的方向，现在哲学是我心中唯一的渴望，我对它的喜爱，就像是您对母亲一样的不能割舍。”父亲听完伽利略的一番话后，终于点头答应让他从事哲学研究的工作了。

    其实工作的意义对每个人来说都不一样，我认为，没有永远的“热门”，只有永远的“乐门”。把自己手边的工作做好，做到尽善尽美，就是工作的意义。全身心地投入到你正在做的工作中，找出其中的快乐和意义，就会有好的机会来找你。

    有一个年轻人大学毕业以后，应聘成了一家企业的部门经理的特别助理。交接那一天，前任助理告诉她，他每天坐在办公室内收发文件、做会议记录、安排经理的行程，都是一些杂事，因而他感觉很无聊，不能体现自己的价值，想调换部门，经理又不同意。

    可是这个年轻人在文件里，看到的是经理决策的逻辑；从会议记录现场，她能见识高阶主管议事和下属决定的过程。

    再怎么没有意义的工作，当你站高了看，都能找到非同寻常的价值来，即使被别人视为打杂的工作，只要你认真研究，也会让你在职场上不同凡响。

    各行各业，不论是士农工商、贩夫走卒，能成为“行家”或“达人”者，最重要的关键是他不把它当作工作在做，而是一种长久以来的兴趣或是使命感在驱动，即使曾经遇到挫败，也不曾改变其心志，就是凭着这种不怕输的态度，

    ...

    能让他们熬到最后，让世人知道有这号人物的存在。栗子小说    m.lizi.tw因此，能从工作中找到快乐的人，往往是因为这份工作符合他的价值观，并且符合他的兴趣。

    郭老师最后发出这样的感叹：“这世界上有太多值得我们尊敬的人，他们没有像姚明、王建民一样成为全世界华人注视的焦点，也没有像李嘉诚、郭台铭、王永庆等有着辉煌的企业与傲人财富，他们更不是媒体的宠儿、狗仔队跟拍的目标，但是他们在自己的领域里不断地钻研、不断地突破，在别人所忽略的小事中，他们看到的是无尽的苍穹，就像一生都在研究蚊子的病理学家、一生都在研究金字塔的考古学家，也像能种出比别人更甜的水蜜桃的果农、能种出比别人更清脆香甜的高丽菜菜农，我相信这些人也是成功的典范。”

    第二节：热门不如乐门2

    剧作家肖伯纳说：“人们总是抱怨他们的环境，但成功者总是寻求他们想要的环境，如果找不到，他们就会创造一个。”

    在我居住的回龙观小区附近有一个很大的菜市场，菜市场里有一个商户的生意总是比别的商户好。往往是别的商户两三天才能卖完的菜，这位山东大姐只要一天就能买完。于是，我留心她的销售技巧。观察了几次，我终于发现了秘诀，那就是她的“笑”，这个菜摊的主人总是笑呵呵，人们都被她的“笑”吸引来了。她热情地接待每个客人，有时候还和顾客愉快地聊起家常，许多老顾客，她能在5米之前就能打招呼，嘘寒问暖的。她很坦然，从不刻意推销自己卖的东西。即使有时她的蔬菜不如别的商户的蔬菜新鲜，来她这个摊位的顾客却情愿排起对来。

    这天，我就这个问题，好奇地问她：“你的蔬菜并不比别人的便宜，为什么你总是比他们卖的快呢”卖菜大姐迟疑了一下，向我道出了这样一番话：“我喜欢卖菜，也喜欢种菜。我们家在北京西郊承包了很大一块地，种的都是蔬菜。这些菜都是自己种的。看到自己种的菜受到别人的欢迎，又这么好买，我真是非常高兴啊。我一高兴，就要笑出来。大家伙儿看见我笑了，买菜的心情也就高兴了，不是吗我没念过多少书，也不做什么别的，不像你们坐办公室的可以拿那么多工资。但我知道一点，我有一样东西是别人拿不走的，那就是不管怎么样，我都可以想笑就笑。”

    这位卖菜的山东大姐真是一个懂得“工作真趣”的人。这样的人，不管他们从事什么样的行业，也不管他们在什么样的岗位上，他们永远是工作的主人。在他们眼里，乐门就是热门，而且，永远也不用担心下岗或者失业。

    第三节：好工作在你心中1

    什么是好的工作万通董事局主席冯仑说过这样的话：人一旦确信自己看清了未来通往“天堂”的全部路径后，他就会拥有无穷的动力和宽广的胸怀，包容一切痛苦，忍受过程的煎熬。看看这个故事，你也许会有新的领悟：

    有一位妙龄女子，踏入社会的第一份工作是在酒店做服务生。上司在她上班的第一天就交给她一个拖把，要求她把厕所打扫干净。从来没有做过类似工作的她，被马桶里的粪便和垃圾熏得反胃，胃里不断翻江倒海，恶心了一整天。这份工作值得做吗正当她对这份工作犹豫不决的时候，上司给了她一次震撼教育，改变了她一生的命运。上司拿着清洁工具，把马桶里里外外一丝不苟地打扫了一遍，然后拿了一个杯子，盛了马桶里的水，在她面前一干二净。涌出眼泪，浑身颤抖的她被这一幕深深震撼了，“即使一辈子打扫厕所，我也要做打扫厕所最干净的人”她对自己说。从此以后，她的人生态度发生了巨大转变，她用最大的努力把厕所清洁得透亮，并且用喝马桶里的水的方式来坚定自己做好工作的决心。栗子小说    m.lizi.tw她的敬业精神，对工作的兢兢业业，和对所有看似微不足道的工作的全力以赴，获得了老板的赏识。我们也知道了这个人就是后来担任日本邮政大臣的野田圣子。

    当然，你也许不是一次地听说了这个故事，我想强调的是，所谓的好工作，其实就在你的心里。工作的好与坏，其实取决于我们的态度。

    即使你现在从事的工作是多么糟糕、多么乏味、多么无趣，你也一定可以改变对于它的态度，可以换一个角度来看。我甚至认为，工作中重复的琐事、小事、无关紧要的事，你要做的更好。何况，换一个角度来看，工作中也没有小事。这不但是工作对你的要求，也是你选择一个积极生活态度是明智决定。

    “这不关我的事”这是许多职场上不得志的人最常见的心态，多一事不如少一事。事实上，“做大自己”、“主动承担责任”、“从不委过”、凡事从小事做起”等等工作理念正是“乐在工作”的关键。

    即使是额外的工作、一成不变的例行公事，也应该抱着如何让每一次都比上一次做的更好，把新任务视为一种自我挑战，得出来的结果就是自己的收获。

    我有一个朋友，在一家投资公司任职。当初，他刚进入这家公司的时候，任职于电话行销部门，工作就是联络客户，虽然他没有信息整合的经验，却主动建议改善电话语音系统流程。得到上级的同意以后，他每天主动加班，反复与别的部门协调、与客户主动沟通，规划新的流程，直到任务完成。主动力让我的这个朋友在不到3年的时间，就成了这家企业的总经理。

    工作就像人生一样，人生总会遇到好、坏两个机会，关键是我们以什么样的眼光、心态和视觉对待它。

    这是一个发生在美国的真实故事：

    一个风雨交加的夜晚，一对老夫妇匆忙走进一家旅馆，要求住宿一晚。旅馆的夜班服务生礼貌地说：“非常抱歉，今天的房间已经订满了。不过，你们可以待在我的房间，它虽然很简陋，但还是挺干净的。我要值班，可以在办公室休息，顺便处理有关账务的问题。”这位年轻人很诚恳地提出这个建议。

    老夫妇大方地接受了他的建议，并对造成服务生的不便致歉。隔天，雨过天晴，老先生前去结账，柜台仍是昨晚的这位服务生。服务生依然亲切地说：“昨天您住的并不是饭店的客房，所以我们不会收你的钱”。

    老先生点头称赞：“你是每个旅馆老板梦寐以求的员工，或许改天我可以帮你盖栋旅馆。”服务生觉得老先生是在开玩笑。

    几年后，服务生仍在同一家旅馆工作。有一天，他收到一封挂号信，信中说了那个风雨夜晚所发生的事，另外还附一张邀请函和一张纽约的来回机票，邀请他到纽约一游。在抵达曼哈顿几天后，服务生见到了当年的旅客。老先生指着路口矗立着的一栋华丽的新大楼，说：“这是我为你盖的旅馆，希望你来为我经营，记得吗我在当时曾提出这样的建议，告诉你吧我可是认真的。”这位服务生惊奇莫名，他说话突然变得结结巴巴：“你是不是有什么条件你为什么选择我呢你到底是谁”。

    第三节：好工作在你心中2

    “我叫做威廉阿斯特，我没有任何条件，我说过，你正是我梦寐以求的员工。”

    这栋旅馆就是华尔道夫饭店，这家饭店在1931年启用，是纽约极致尊荣的地位象征，也是各国高层政要造访纽约下榻的首选，当时接下这份工作的服务生就是乔治波特，一位奠定华尔道夫世纪地位的人。

    小伙子为什么有这么好的运气毋庸置疑的是他对待工作的态度。台湾小说网  www.192.tw他没有将服务工作看成不好的工作，相反兢兢业业，主动承担责任，想方设法把工作做到位，让这个光临这家饭店的客户都满意。试想一下，如果服务生因客满而让老夫妇流落狂风暴雨中，他的命运也不会有什么大的改观。

    我的另外一个朋友做第一份工作的时候，白天上班，每周有3个晚上学习计算机软件和程序语言、3个晚上学习日文。日文学了十几年从没间断，日后成为公司首席日文翻译。

    他还进修过管理、计划、财务、行销、讲师训练等课程，拿到不下于20张结业证书。他也曾经为下属纷纷离职的人际问题，自己掏腰包去上3天3万多元的沟通与表达课。就是持续不断的主动学习，让他为自己构筑了广阔的职场道路，从一名高中生成为合资企业总经理。

    工作是竞赛，一分一秒的竞赛；工作是自我挑战，心血智慧的累积。每个人对于自己从事的工作、职业、职场的选择，是非常有弹性的，总的来说，工作、就业毕竟还是人生之中相当相当重要的一环。有人为兴趣而工作，有人为图个温饱而工作，有人为理想而工作，有人为家族承先启后而工作；有人逆来顺受的工作很单纯的就是为着保住饭碗而已；有人认为工作是实现自我理想的方式；也有人认为工作是追求快乐的途径。所谓工作的好与不好，完全取决于你怎么看它。好工作永远只存在于你的心里。

    第四节：金钱是工作带来的副产品1

    有一个故事，说从前有位老人，每天得忍受一群孩子在自己门前喧哗和吵闹，让自己无法休息。后来，老人想出了一个办法，他对那些孩子说，你们每天来这里玩，将得到1块钱，孩子们非常奇怪但也很兴奋，第一天老人果然给了孩子们一块钱，老人并且对孩子们说，明天你们再来这里玩将得到5毛钱，第二天孩子们果然又来了，但玩的已经不如第一天那么开心了。第二天孩子们临走的时候，老人宣布，从现在开始再来玩只有1毛钱了，孩子们相互观望一下，然后不屑地说“1毛钱算了吧，我们可不干”。果然，从第三天起，孩子们再也没有来“骚扰”老人了。

    现在有些人热衷于寻找所谓的待遇高、福利好的工作，他们犯了和这群孩子一样的错误：容易受外界环境的影响，非常情绪化，而没有自己的判断，并且丝毫不顾及自己的兴趣、爱好。金钱吞噬了他们工作的本来意义。在他们的眼里，待遇好、薪水高的工作就是好工作。他们在找工作的时候，往往不考虑自己的实际情况。

    在ney＆you的课程上，许多学员常常问到：如何在赚钱与主观意愿上取得一致我想说的是，你是不是真的愿意投资自己的情感、投资自己的生命所关注的工作，如果是的话，那情感的投入会比赚钱多少还要重要。在历练的同时要培养同事彼此的情感，同时提升自我的能力，其实比赚钱多少还要来得重要。比如你先在非常喜欢翻译工作，非常喜欢语言这样的工作。我们知道，顶级翻译一天就有两万块人民币的收入，可能现在你一个月薪资才两千，一年下来也就两万四。但你如果花一整年的时间，很认真、很努力把英文学得非常好，在一个领域，你成了一名名副其实的专家，无论是口语，还是书面，翻译能力非常棒。那么一年过后可能一天就可以赚两万，前提是你一定要专注。在工作过程中，如果你只看到钱，看不到个人提升，享受不到工作的乐趣，那你赚的钱是很有限的，并且这个过程充满痛苦。你自身提升之后钱自然到来。这样你不用追钱，而钱会追你。一句话，钱就是你，你就是钱，钱是你努力工作顺带的一个延伸的副产品。

    戴高乐说：“眼睛看到的地方，就是你会到达的地方，只有伟大的人才能成就伟大的事，他们之所以伟大，是因为决心要做伟大的事。”

    安德鲁卡内基33岁的时候，就成了闻名世界的钢铁大王。那一年，他勉励自己：“人生必须要有目标，但赚钱是最坏的目标。我希望在直接的财富之外，每个人都看到间接财富；在狭义的财富之外，有胸襟见到广义的财富。”

    如果你把赚钱当成人生的唯一目标，你只会沦为微不足道的小人物。这是我从读者杂志上看到的一个小故事，可谓寓意深远，耐人寻味，职场中人应引以为鉴。

    一群铁路工人正在月台边上的铁道上汗流浃背地工作，一列火车缓缓开了进来，打断了他们的工作。

    火车停了下来，有一节车厢的窗户打开了，车厢内的空调系统散发出阵阵冷气。这时有一个低沉、友善的声音从窗口传了出来：“大卫，是你吗”

    大卫是这群工人的负责人，听见熟悉的声音，他高兴地回答：“是我，是约翰吗见到你真高兴。”

    约翰是这家铁路公司的老板，大卫和他是非常好的朋友。两个人开心地聊了一会儿，不久，火车继续起程，两人只好依依不舍地道别。

    火车开走后，工人们忙问大卫，怎么和老板那么熟悉。大卫得意地解释，20年前他和约翰是同一天上班，一起在这条铁路上工作。

    这时有人拿大卫寻开心，调侃他说你为什么现在仍在大太阳底下这么辛苦地工作，而你的朋友却成了公司的老板呢

    大卫不好意思地说：“这是因为20年前我只是为了一小时1.75美元工作，而约翰却是为了这条铁路工作。”

    工作的心态，会决定一个人日后能否出类拔萃。

    第四节：金钱是工作带来的副产品2

    当然不是说工作不需要金钱来维持，也不是说我们可以不靠金钱生存，而是我们应该提醒自己，金钱只是工作带来的副产品，要把金钱当作工作的回报，相信付出越多，金钱自然回报的越多。

    如果你把注意力由工作移向金钱，你会失去工作之时应有的敬业精神，更会因为急功近利，只想着如何获得金钱，而忘记远大的理想。

    没错，钱不是万能，但没有钱万万不能。只是，过度计较一两块钱的时候，你是不是失去了更大的财富一种再多的金钱也无法买到的未来和此时此地的快乐心情。就像卡内基所说的，赚钱是最坏的目标。只要你能把眼光放在间接财富上，知道追求理想更重于获得金钱，先累积间接财富，直接财富就会源源不断地来到你身边。

    著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。

    他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”

    “如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”

    我们再换一个角度来看，我们为什么在努力工作的时候，却不是每次都能得到高额奖金呢你可能知道，奖励通常被认为是有效的控制行为的方式，在企业管理中广泛采用。所谓何时该用“胡萝卜”，何时该用“大棒”，还被奉为一种管理艺术。但是很少有人去探究奖励与惩罚背后隐藏的弊端。大多数实验都证明员工关注自身的任务其表现要好于受物质或口头奖励的人。由此，我们得出结论，“奖励也是一种惩罚”。

    管理者都知道用金钱激励现有的工作，并不一定能促进工作绩效的增长。今年给下属一个大的年终奖，可能会刺激一下员工，但如果明年这个年终奖没有了，或者奖金额度没有更高，那么就相当于一种惩罚。长期来看，这种金钱激励必须不断增强，才能维持原有的刺激强度，一旦撤销，恐怕会造成崩盘，下属的表现甚至会劣于目前的情形。而且因为奖励通常人人不同，会导致最基层的员工积极性受损。如果在奖励上的处理不公，那么很可能导致员工之间的关系交恶。奖励就会变成破坏人际关系的罪魁祸首，而这也会连累整体的业绩。所以你要明白，为什么许多聪明的管理者并不把金钱作为激励下属努力工作的手段。

    第五节：价值不等于被使用价值1

    我们知道，任何一种商品，都有价值和使用价值两种属性。价格以价值为基础，而受市场规律的制约；而使用价值只要在被使用的过程中，才能实现它的价值。没有被使用，被发挥，被创造，就没有价值。

    假如此时此刻，你坐在办公室里，身边有一枚钻石和一瓶矿泉水，试问你会选择哪一个你肯定会告诉我，选择钻石，因为你知道此刻钻石对你的价值。因为有用，所以钻石有价值；因为没用，所以矿泉水对于此刻的你没有价值。

    现在假如你置身于沙漠中，已经跋涉了三天三夜，你还会选择钻石吗我相信你不会的，因为你知道这个时候矿泉水对你有价值，它能让你存活下去，而钻石对你没有价值，它无法让你存活下去。所以说，一样物品只有在使用中才能发挥它的价值。没有被使用，它是没有价值的。

    比如说让一个博士生去看大门，同时也让一个小学生去看大门，又假如小学生每个月能拿到1000块钱的话，那么这个博士生也绝对不会拿得更高因为他们的岗位是一样的，工作内容也是一样的，工作责任也是一样的。价值要从市场中去衡量，在工作中被创造，而不取决于你以前学过什么、做过什么。

    我把雇员分为三个等级，根据我的经验，老板们一般都是区别对待不同等级的人的。

    最高等级，占5。这些人都是明星级雇员，他们业绩突出，可能存在于公司的任何职位当中。他们与公司的发展目标完全合拍，并帮助使其得以实现。老板们总是尽一切可能让他们愉快，并充分调动他们的积极性：“这种人理应享受到你能提供的所有额外的关注和认可。”有一位老板就曾对我这么说。

    中间等级，占90。大部分雇员的业绩虽然一般，但他们非常可靠，值得尊敬。他们并不完美，有时会犯一些错误，但工作一般都能做到位，并尽量使老板满意。老板们也总啊尊重中间等级者，公正地对待他们，用正常而有规律地加薪奖励他们。

    最低等级，占5。这种人业绩不合格，他们不但自己工作不尽职尽责，还把别人也拉下水，他们甚至并不在乎自己的工作。对于一个公司来说，他们是非常差劲的员工。如果不能立即撤换，那就把他们调到低风险的岗位上去，直到你能把他们换掉。老板不能把精力浪费在他们身上，不要期望他们有什么转变。所以一个企业里，常规的裁员名单中总是这蹩脚的5的人。

    对老板而言，80的员工属于工具型，人尽其才，但也用过即舍。5的员工是负债型，老板想着赶快处理掉，只有不到20的员工是资产型，被老板视为公司资产。那么如何让自己的能力被看见呢那就是在工作

    ...

    中表现出你的价值。台湾小说网  www.192.tw拿上面博士生和小学生看大门的例子来说，并非指高学历者就没有出路。你的学历很高，表明你的基础很好，很有潜在价值，只是还没有开发出来，还没有让老板、上司、同事、客户看到。你可以在平凡的岗位上自我磨砺，潜心于再学习，着力创新，观察并发现公司还有哪些问题没有解决，还有哪些漏洞没有弥补，还有哪些方法有待改进。发现机会并抓住它，你的价值就能体现。

    同样道理，老板支付给你的以货币为标注的薪金待遇只是你付出劳动和智慧的市场价格。它也就是你的被使用价值。你要想让你的被使用价值趋近于你的真正价值，途径只有一条：努力表现，超过老板的期望。

    价格和价值也是两个不同的概念。你无法从高贵的装饰品和服饰得知这个人的重要性。一个人的价值是由其他标准来衡量的，例如诚实、大方和持续对社会大众的贡献，而不是老板说了算，更不能由自己所了算。

    一位老板向要求涨工资的下属说：“涨不涨工资，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话，公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗这还用人家主动提吗，是不是”

    第五节：价值不等于被使用价值2

    无论你曾经的价值是多少，在别的公司曾经创造过多少价值，只有在这家公司出价值才能实现你真正的使用价值。

    第六节：把任何交给你的工作都做好1

    看了我的故事，你会发现，我也没有什么社会背景，只是普通工人家庭出身，早年也是从工厂里走出来的，再从一个小城市、一个小地方来到大都市的。这两年里，我在北京也买了房子，月薪也从刚参加工作时的每个月200元增加到现在的年薪百万，虽不算成功，但对初入职场的人也许是一个激励。

    现在初出校门的年轻人，面临的第一个问题：要找一份什么样的工作我想提醒你的是，无论你的理想如何，无论你多么心高气傲，梦想与现实总有差距。面对巨大的心理落差，你也能像我这样，在工厂里，即使环境危险，事故频乃，条件艰苦，但仍然踏踏实实地做好自己的工作吗当初我刚出校园的时候，每天的工作就是搬运50斤重的铁块，炉内温度高达2000多度，即使是冬天也是热浪扑鼻，头发被炙烤的卷起来。对于今天而言，过去的经历成了我最大的财富。

    我想请教你，你要是从事一份工作，能不能从基层做起，从微不足道的地方做起，从身边的小事做起，踏踏实实，一步一个脚印，把最简单的小事做到最好呢

    不能把小事做好的人，任何事都做不成。即使你现在从事的是前台接待工作，你如果想从事客户服务工作，那么也请你先把前台工作做好。你要是觉得对客服工作有兴趣，也自信有能力把它做好，你当然有权利去尝试，但千万不要忘了你目前手头的工作。

    一位多次获得跳远金牌的奥运冠军说：“跳远的时候，眼睛要看着远处，你才会跳的够远。”

    在社会中，除了一些特殊的工作外，一般人都很平常，但不管多么平凡，只要肯努力，依然可以做出不平凡的成绩。

    那种大事做不了，又不肯为小事付出心力的人，是最要不得的。其实，不管是个人，还是公司、企业，成功都是源自平凡工作的积累。企业需要的是能够在平凡中求成长的人。能够认真对待每一件事，把平凡的工作做到最好的人，才是能够发挥实力的人。

    不要小看任何一项工作，没有人可以一步登天。栗子小说    m.lizi.tw当你认真对待每一件事，你会发现自己的人生越来越宽广，成功的机遇也越来越多。

    要想成功，就从基层的小事做起，小事做出色了，才能做好大事。

    做好手上看似很小的事情，是在锻炼耐心，锻炼勇气，修炼品行。

    在基层做事情，有人对工作的感觉是厌倦和枯燥，有人却认为事情是触类旁通的，做好基层的小事情其实培养了一整套做事情的能力，包括做事情的责任心和敬业精神，从中也可以学习人际交往。站在更高一点的高度说，多在基层干干，全面了解一个大的事业是由什么环节和基础构成的，对以后做大事情奠定了牢实的基础。

    企业中无小事，这不是口号，而是事实。有人总觉得自己所做的是小事，无关轻重，因此做事情时马马虎虎，过关即可，不能做到尽善尽美。殊不知，一件小事做好了，可能看不出它对整体成绩的影响，但若做不好，它所产生的坏的影响却立即就能显现出来。所以，只要是我们的责任，就是芝麻大小的事情，我们也要把它及时做好。

    蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。

    这就是小事不小的最好阐释。其实，任何一件所谓的小事，如果我们把它放到全局中看，都不再是一件小事。

    如果我们能够客观分析企业的老板及社会上的成功人士，就会发现，越是成功者，就越是对一些小事不敢松懈。他们知道，越是“大事情”，就越是有众多的人关注，反而不会出现大问题。倒是一些不被人注意的小事情，可能会像“蝴蝶效应”那样捅出大篓子来。

    第六节：把任何交给你的工作都做好2

    这就牵涉到了工作态度问题。毫无疑问，当我们说一件工作是小事情时，这句话背后所包含的思维是我们在为老板打工，而没有意识到我们同时也在为自己的前程打工。企业老板从来不认为工作中会有小事情，因为不管出现什么问题，他所承担的风险是最大的。但员工就没有风险了吗恰恰相反，员工的风险事实上比老板还要大。因为老板承担的风险只是经济损失，而员工承担的风险却是个人的前程，事业的发展，直至人生的成功与否。

    第七节：公司的问题就是你的机会1

    我们常常见到有些工作了三五年的人，他们再也找不到工作的乐趣，时刻想着跳槽。他们习惯于用放大镜看自己公司的缺点，用望远镜看别的公司的优点。我有个观点就是：公司的问题就是你的机会，不要抱怨自己的公司有什么不足，有什么缺点，有什么不好的地方，老板、上司对你有多么苛刻，周围的同事对你多么不友好。别人身上有缺点、有问题固然不好，但那也是你的机会。你的任务就是把问题解决掉，所有的问题到你这里都能消失。

    压力无所不在，尤其是问题产生的时候，最让人感到压力的存在。许多工作者往往选择放弃或回避，以致辛苦一半的绩效完全泡汤。你的能力能否有效转换成绩效，完全要看我们如何在压力下，发挥解决问题的能力。

    有一个公司职员，他原来的上司走了，来了一名新上司。他与这名新上司的性格像冰与火一样完全不同。一个比较感性，一个却比较理性。他们彼此都很痛苦，因为都听不懂对方说什么，甚至还发生过相对无语的情况。栗子小说    m.lizi.tw新上司有时候还训斥他为何不按自己的要求去做。

    外在环境在变，压力就会产生。但他没有选择离开，相反，他认为，这是一种机会，要寻找其中自己可以学习和发挥的空间。现在他找到了和新上司相处以及沟通的方式了。在我看来，这也是一种工作成就。

    我们要学会解决问题，让压力变成机会。美国总统杜鲁门说：“悲观主义者让他的机会变成困难，乐观主义者让他的困难变成机会。

    18世纪，印刷厂大多是手工小作坊。作坊主往往同时也是印刷工。当时有个叫安德鲁布莱德福特的人，手里有一份让所有印刷商眼红的合同他包揽了所有印制宾夕法尼亚州政府文件和宣传品的活儿。虽然布莱德福特的印刷厂秩序混乱，印刷质量不高，但因为拿到了订单，并签订了协议，他感觉高枕无忧。

    有一次宾州政府官员要在大会上宣读一篇重要的致辞，要求布莱德福特为他印制发言稿。他又和以前一样，把文件马马乎乎排版，草草地印刷出来。

    另一名年轻的印刷商，注意到了布莱德福特的弱点，知道他一直等待的机会来了。年轻人找来官员致辞的原稿，费尽心思地把版式设计的优美大方，又严谨地依照原稿一遍遍核对印刷品上的字。然后他把自己印制的内容精确、样式美观的致辞，送到每位政府官员的手里，同时附上自己对官员致辞的见解。他还给每位参加会议的人发了一份，并在致辞后面附上一段话，感谢他们对宾州的管理。

    可想而知，第二年政府就和这个年轻人签订了合同。这个年轻人就是本杰明富兰克林。

    富兰克林懂得等待时机，更懂得如何利用它，再往后的故事众人皆知，年轻人靠自己的努力，一点点成为作家，科学家，外交家，发明家和音乐家，并参与起草了**宣言。但他去世后，墓碑上只简单刻着“富兰克林，印刷工人”几个字。我想他是对他当初从事的职业的一种缅怀吧那也一定是他从这份工作中学到了人生中最重要的道理的缘故。

    机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。我非常喜欢下面的这个寓言故事，并且时常将它同那些得过且过、成天发牢骚、抱怨不断的人一起来分享。

    两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是前后那座山，他们分别住在前后两座山上的庙里。两座山之间有一条溪，这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之，他们便成为了好朋友。

    就这样，时间在每天挑水中不知不觉过了3年。突然有一天，后面这座山的和尚没有下山挑水，前面那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”便不以为意。

    第七节：公司的问题就是你的机会2

    哪知道第二天后面这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月，前面那座山的和尚终于忍不住了，他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。”

    于是他便爬上了后面这座山，去探望他的老朋友。

    等他看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗”后面这座山的和尚说：“来来来，我带你去看看。”于是他带着前面那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这3年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。”

    机会不会青睐没有准备好的人一个人如果想要实现自己的目标，就必须具备承担压力的勇气，这样才能够将压力转化为动力，进而把自己学习到的知识运用到到实践中去，最终成为具有解决问题能力的人，这也许就是个人核心竞争力吧。不要埋怨没有机会，更不要埋怨得不到领导的重用，是不是应当首先问一下自己：是不是想得到机会为什么得不到重用自己想要获得机会，问问自己现在的公司是否存在尚未解决的问题，如果有，恭喜你，你的机会来了，抓住它

    第八节：专注和热情是快乐的源泉

    态度能影响到学习的好坏。一般的对学习的意义了解的比较清楚，对学习怀有兴趣的人，会对学习采取认真、积极的态度，也能有更好的学习效果。同样道理，人们如果喜爱自己所从事的工作，了解自己的工作意义，就会认真努力地工作，也容易取得更大的成就。据哈佛大学的研究发现，一个人如果得到一份工作，并且有杰出的表现，85取决于他的态度，而只有15取决于他的智力和业务知识。

    有一位女孩从医科大学毕业以后，被一家药材加工厂聘用，试用期为6个月。4个月后公司要裁掉一个人，因为她的资历较浅，被选中了，再有三天，她就要走人。本来，女孩可以在公司把工资结清就走，但她认为，她还是公司的职员，就有义务把工作做好。最后那天，同事们让她下午不必来了，活由他们包了。但女孩没有同意，仍然和平时一样认真地工作。她把工作台洗刷得一尘不染，把用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。第二天，人力资源部负责人告诉她，因为她突出的敬业精神和良好的工作态度，她被留用来。

    从整个人生来说，一个人对人生抱持积极态度，他必然热爱生活，必然能以只争朝夕的精神对待工作和学习，十分专注，十分热情；如果一个人对生活抱持消极态度，他就会觉得生活索然无味，对工作得过且过，稍不如意，就怨天尤人，一蹶不振。

    一个技术十分精湛的老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

    老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建造一座房子，老木匠说可以。但是，在后来建造房子的过程中，人们都看得出来，老木匠的心思已不在工作上，他用的是次料，出的是粗活。

    房子建好后，老板把房门的钥匙递给了老木匠。

    “这是给你的房子”老板爽快地说，“我送给你的退休礼物。”

    老木匠震惊地目瞪口呆，羞愧地无地自容。

    “老板为什么不早说呢”置身于亲手为自己建造的一幢粗制滥造的房子里，老木匠无奈地叹息道。

    生活中的我们，有时候往往就像老木匠一样工作了一辈子，却无法从工作中体会到乐趣。我想这是因为不够专注和热情的原因吧。

    聪明人任何时候都会把他所服务的公司当成自己的公司一般，倾注全部的热情专注于自己手边的工作，不做则已，要做就做到最好。这当然不是自欺欺人，而是聪明人知道，只有具备这种主人公精神，他才能够最大程度地从工作中学习，才能够最大程度地受益，才能最大程度地做到快乐工作。

    三个建筑工人在修同一座大教堂，每个人看法都不一样，第一个人认为是一个很差的工作，每天工作八小时，钱少到买好酒都不够；第二个人认为工作还可以，反正一天辛苦可以养活一家人；而第三个工人认为这个工作有意义，因为是他觉得这座大教堂将流芳百世，连同修建它的人都将青史留名，他以后会很骄傲地带自己的子孙来参拜，说他有幸参与修建。同样一个工作，第一个工人一定是很辛苦，越做越烦，体力脑力心理都很苦；第二个人相对平衡；第三个人就不会觉得辛苦，他觉得是在帮神服务，为教堂服务，为伟大的事业服务，觉得这是神圣的使命。

    所有参加过y的学员都有这样的印象，林伟贤老师对工作非常热情和专注，他可以不喝水站在台上讲一整天；凡是和他说过话的学员，他都记得，即使事隔多年，中间再也没有打照面，他也能叫出对方的名字。我经常看到林伟贤老师在忙碌的忘我工作。他会在飞机上、在谈话的间隙抽空给企业的员工写支援的信件。我想世界上一切事业有成的人都是热情和专注的吧。

    因此我们要非常踏实、坦荡地工作，尽全力创造个人、团队、组织乃至社会的附加价值。当你不想尽全力的时候，表示你所在的工作不是你的兴趣。如果你所从事的工作是你的兴趣，那你不是在工作，你是尽全力在进步、成长、享受乐趣、享受生命，不要把它仅当成一份工作，要想成是你人生的价值、生活的乐趣。所以当你不想尽全力的时候，就要重新反思，这个工作是不是你职业生涯中的必然规划，能力是不是得到最大发挥，是不是你的兴趣所在，有没有价值如果你拥有专注和热情，这些都将迎刃而解。

    第二章发现自我，相信自己

    做自己喜欢做的事最快乐

    古希腊哲学家苏格拉底曾提出一个著名的命题“认识你自己”，告诫我们应该有自知之明，全面认识自己的特质，做符合自己特质的事。

    中国的老子也说过“知人者智，自知者明”。孙子兵法更有“知己知彼，百战不殆”的名言传世。可以说，从古到今，人们对于自我的认识始终处于一个无尽的探索之中。“我是谁”，“我能做什么”，“我的一生会如何”，如此的问题不管是有意识的还是潜意识的，或多或少的会出现在我们的脑海中。

    人不仅能意识到周围世界客观事物的存在，而且也能意识到自己的心理和行为，把自己的意图和体验、思想和感觉报告给自己，调节自己，控制和完善自己，根据自身的需要和社会的需要自觉地调节自己的行动。人的这种意识和自我意识功能表明，人是能够认识自己的。

    认识自己并非易事，人的自我意识是有一个发展和完善的过程的。青年人开始走向**生活，自我意识大大地增强了，但常常表现出某些偏见。对自己估计过高的人，往往自尊心过强，自尊心本来是一种可贵的心理品质，它能激发人的进取精神，自尊，自爱，自觉维护应有的荣誉和人格。但是，自尊心太强，则是一种有害心身健康的坏脾气。对自己估计过低的人，容易产生自卑心理。客观地认识评价自己，正确地进行自我分析，是个体认识世界的组成部分，也是心理健康的一条基本原则。这也是职场人士从工作中享受到乐趣的前提和基础。

    第一节：认识自己的优势1

    现在严峻的就业形势告诉我们，如果不了解自己，我们可能会成为职场上的迷失者。

    大学毕业初期，小吴对于干哪行都没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫，他的工作方向是向“钱”看。小吴毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘，一年后保健品很红火，他就应聘到一家保健品公司去当推销员。没干多久，保健品就不行了。这时有个朋友拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，于是他第二天就去上班了。这回干了一年，收入虽比

    ...

    以前多了些，但离真正的“白领”还有很大距离。栗子网  www.lizi.tw

    一次大学同学搞聚会，他碰到了以前的一个老同学，这个同学开了一家贸易公司，从浙江倒腾一批热门小商品来北京卖，短短几年，居然发展的很不错，“钱”景看好，正需要帮手。小吴毫不犹豫地加盟了他的同学的贸易公司。半年以后，公司生意转淡，他又去了一家广告公司。没过多久，他又发现广告行业竞争实在是太激烈了，于是他又去了报社当记者

    每次只要看到别的公司能赚到的钱比原先那家公司多，他就会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽说赚到了一些小钱，物质生活也得到了一些改善，但每每静下心来，尤其是夜深人静的时候，他常常怅然而失，觉得自己这么多年来一事无成，总找不到做事业的感觉。

    现实中，很多人都希望找到自己喜欢的工作，但要找一个好工作，要有一个好的职业发展前程，我们迫切需要做好自我分析，只有了解自我，才会走好自己的职业之路。有关自我探索的问题有：我喜欢什么工作为什么喜欢为获得这份工作，我得付出多大的努力我的实力在那里可能遇到的阻力是什么我能否逾越阻力我还需要什么教育背景我如何获得这份工作这一连串有关自我的问题需要你在寻找工作的过程中不断思考。当你弄明白自己所要的前景以及自己的相关条件时，你就会去努力实现自己的愿望，你就能达到你所期望的。

    有一位外地闯北京的女孩，大专文凭，但闯劲十足，短短一年竟换了4份工作。看着原来的同学在外面闯荡，见的世面多，交际广，挣钱多，于是将在老家还不错的工作辞了，赌气似的来到北京，但由于文化水平相对不高，只能干简单的文员接待工作。她开始的时候对自己在北京很有信心，动不动就说“不行，我炒老板鱿鱼”，一幅天下舍我其谁的样子。开始时工作热情挺高，干得不错，但没有多久就觉得干文员接待工作挣钱不多，没有前途。加上，她常觉得公司领导水平不高，对自己也不重视，总是想着攀高枝、走捷径。后来几家公司聘请她，仍旧去做文员接待，于是她跳了槽，换了环境，但没有想到的是，工作依然无聊，于是自信心大受打击，直到此时她才真正认识到自己能力被无限夸大，认识到“知识就是力量”，还有自己对于职业的理解是多么偏颇。

    一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。我们实践家知识管理集团有一套专门测评个人性格、特长及适合行业的软件工具。它把人的性格分为：d型支配型、i型影响型、s型稳健型、c型服从型。这四种性格的不同组合基本囊括了所有人的行为特征。事业称心如意的秘密在于做最适合你disc性格的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。下面我们就举一个乘电梯的例子来测试一下自己的性格。

    早上八点五十分，赶着上班的人潮陆续踏进办公大楼里，电梯前面渐渐聚集了焦急等候的面孔，有的气定神闲，有的露出不耐，有的直盯着楼层的指示灯瞧，有的猛去按上下按钮，有的紧紧的守在一个门口，有的游移在各个门前。

    终于，电梯来了

    d、i、s、c四种表现，你会倾向于下列哪种呢

    第一节：认识自己的优势2

    d型人：当大家鱼贯的走入电梯后，你没有注意到后面正有人匆匆赶来，直接走进电梯，毫不迟疑的按电钮把门关上，徒留那个只差一步的人，在电梯关门的剎那，露出扼腕与错愕交杂的表情，而就站在最靠近电梯门口的你，却瞧也没瞧他一眼。台湾小说网  www.192.tw你总是聚焦在自己的目标，忽略别人的需求与感受。

    i型人：电梯门开了，你挤进一个位置，看到外面有自己的同事，正准备放弃，你也不管所剩的空间已经有限，不假思索的大声说：“快进来，快进来，你这么苗条，没有问题的。”

    电梯里的气氛安静而凝滞，彷佛在蕴酿着一天的忙碌，你却不在意，打破沉寂说：“如果等下一班电梯，搞不好就迟到了，那多倒霉，大家都是同一栋大楼的嘛，能挤就挤一挤。反正一下就到了。”你的同事用微笑报以谢意，你心想：“有美女对我笑，今天应该会有好运气吧”

    s型人：最右边那台电梯好像比较快，你有点懊恼自己排错位置了，但要不要换过去呢会不会换了，又变成这边比较快呢你犹豫不决。

    很幸运，是这台电梯先到，可是竟然有人从旁边硬挤过来插队，你不愿发生争吵，不跟他们抢。眼看电梯快坐满了，如果这一脚踩进去，电梯发出警鸣声岂不是糗大，还是等下一班吧，没关系，总会等到的。

    c型人：一台电梯可以载重多少公斤，大约多少人，你评估了一下，相信自己可以搭上第一班电梯。再算一下时间，这个时间绝对不会迟到，于是气定神闲的等着。

    如预料的，你不疾不徐的走进电梯，人陆续的塞满了空间，渐渐的已经挪不出位置了，但还有人硬要试试看，你不喜欢和陌生人这么贴近，更讨厌这种不守规矩的人，便默默的数一数人数，然后义正辞严的说已经超载了，请后面挤进来的人搭别台吧。

    虽然电梯尚未发出警鸣声，那个超载的人也只能不好意思的退出了电梯。你倒没有歉意，你心想：“本来就应该这样啊为什么有那么多的人不遵守规定呢”

    社会心理学家研究发现，善于给自己的生活做出计划的人往往比较勤奋、进取，擅长理性思考，对生命成长的每一个阶段都能谨慎把握，一般都能主宰自己的命运，成功机会也就自然和他们有缘。但是，所有的一切都因为你而开始，这足以说明探索自我有多重要了。

    第二节：完善职业生涯规划1

    对我们来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。人生在每一个阶段都会有特定的任务和方向，除了思考在大学阶段自己的目标任务，更要延续思考将来自己的路要怎么走这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

    职业生涯规划，是指个人把自身的发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

    职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方，天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的，只有自己问自己：我喜欢什么我想做什么我想成为什么样的人我想得到什么想得越清晰越具体越好。如果你想不明白，就经常去想，任何人也代替不了。当然，不仅是要经常去问自己的心，而且要经常在生活和工作中去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣什么课目学得最好工作时做什么你最有干劲工作中的哪一方面你最得心应手生活中你有什么兴趣爱好这种爱好体现了你什么天赋或个性呢不要忽视任何类似的细节。这些就是你的“天生之才”的自动表现。

    以下是职业生涯规划的完整过程：

    第一步：职业生涯阶段划分。简单的可以把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

    求知阶段：15岁24岁；

    在这个阶段，你应该像一块晒干的海绵一样，随时随地、随人随事地吸收知识、信息、经验，在工作和生活中多观察、多倾听、多思考、多动手，不断尝试、总结、改正、再尝试，从中找出自己的职业兴趣所在。小说站  www.xsz.tw

    尝试阶段2530岁；

    稳定阶段3040岁；

    危机阶段3544岁；

    维持阶段4560岁；

    职业生涯的最高点应该在这个阶段，并会有一个平稳发展的过程，上下起伏一般不会过大。

    下降阶段：60岁以后；

    此阶段唯一应该考虑的是退休和晚年生活的问题。

    第二步：全面的自我剖析。

    你要特别注意自己的性格和兴趣。先了解自己的性格、兴趣，才可以知道自己最适合从事什么样的工作。如果你的性格是外向的、爱交际的，要是被迫从事了会计的工作，就可能会经常出错；要是你是学技术或会计的，让你去跑销售，业绩就可能不是很好。所以，知道自己能干什么和不能干什么，喜欢做什么和不喜欢做什么非常重要。

    先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

    其次，兴趣是职业选择应考虑的重要方面。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等工作。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。

    举个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。

    第二节：完善职业生涯规划2

    纵观那些职场成功人士，他们都有个人的特质，包括：在思维模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；在知识储备上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。

    此外，影响一个人选择的因素还有：天赋和能力、工作动机和生活需要、人生观和价值观等等，虽然说天赋是遗传基因在起作用，但其他因素还是取决于后天的努力和环境的影响，所以，环境造就人，成长环境往往影响了人的性格、悟性等等。

    所以，你对自己进行剖析的时候，可以问自己以下几个问题：心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。

    生理特质：性别、年龄、体质、健康、相貌；学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；经济状况：有无稳定收入、存款情况、不动产、额外收入等；发展环境：朋友、生存状况、配偶、行业、企业、地区等；第三步：职业生涯机会的评估，即环境分析。

    我们可以依据环境对自己有利与不利的因素，作为制定目标和实现目标的参考依据。最好是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人职业生涯设计的最佳组合。你要考虑自己在公司里是否有学习成长空间，是否还有其他的职位，是否有升迁的机会。在规划自己的职业生涯时，要大处着眼、小处着手，设立阶段发展的目标，比如详细描述出自己在未来三年、五年，甚至十年后的工作和生活环境，然后把目标分解到每一年、每一个月，并且制订切实的计划。

    第四，选定行业。

    在选定行业时，可以考虑几个方面：个人兴趣；与所学专业相关；有发展潜力；高附加值的行业。

    事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。

    第五，制定行动计划。

    要实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议你从五个方面来着手进行：树立正确心态：放下身段，学习别人的长处。

    积累工作能力：包括基本能力基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧、业务能力主要有理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等、素质能力主要有智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等。

    不断开发潜能：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。

    拓宽学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。

    采用有效方法：要向成功者学习、进行定期的自我检讨。

    在订定行动计划时，有几条提示是可以有效降低投资成本的：第一，个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；第二，争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；第三，利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；第四，寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。

    第五，及时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作经历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的目标，这时你可能会对自己的特质和条件展开检讨，或是对于所处的环境做出评价，这就是一个简单的反馈方法。

    第二节：完善职业生涯规划3

    第六，以既有成就为基础，准确评价个人特质和强项，并评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，或增强现有的职业竞争力。

    第七，将个人事业与家庭联系起来，这样才有均衡的生活，才不会出现职业生涯发展上的不利变数。

    第三节：做自己喜欢的工作1

    曾经有个刚刚毕业的大学生给我写信：“我对现在的工作不太喜欢，可是好不容易才找到的工作又不想放弃，就像鸡肋，食之无味，弃之可惜，在公司里呆着觉得一天的工作时间好长，工作的时候不想和同事说话，下班之后总有一种悲观的情绪，每天早上起床的时候我都会问自己今天上班去做什么，为什么要去上班我现在该怎么办呢是留在这里，还是另谋出路呢”

    我告诉她：“做你喜欢的事”。

    如果一个人不做自己喜欢做的工作，他就会轻视自己的工作，而且总是抱持应付差事的态度，决不能从工作中享受到乐趣，也不会有人尊敬他。如果一个人认为自己的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，是自己的命运沦落自此，迫不得己的行为。

    喜欢自己做的事，可以说，是一个人成就大事业、建立大功勋的基石。

    美国第一位亿万富翁石油大王洛克菲勒也是由衷地喜欢自己做的事，他曾这样说：“我永远也忘不了做我第一份工作簿记员的经历。那时，我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班，而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而结果是雇主总在不断地为我加薪”。还说：“我从未尝过失业的滋味，这并非我的运气。而在于我从不把工作视为毫无乐趣的苦役，却能从工作中找到无限的快乐”。洛克菲勒在给儿子的信中，也这样说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”

    甚至一位哲人这样说：快乐的秘诀，不是做自己喜欢的事，而是去喜欢自己做的事。喜欢自己做的事，事业在其中，快乐也在其中，而追求快乐，不就是人生的大智慧吗

    工作是增添生命味道的盐，健康的机体离不开它。一个人活着也离不开工作，你必须先爱它，工作才能给予你最大的恩惠。因此，我们也可以这样说，喜欢自己做的事，热爱自己做的事，其实也就是做自己喜欢的事。

    你也许会说，做自己喜欢的事，说起来容易做起来难啊。生活的压力、环境的驱使，有时候使你不得不做自己并不喜欢的工作。先有生存，先有温饱，而后才能谈到发展，谈到“做自己喜欢的事”。

    但是我认为一方面，“做你喜欢做的事”不意味着做此时此刻最想做的事，即便是爱因斯坦也会有想喝咖啡的时候，但他会告诫自己先完成手头的工作。另一方面，必须得喜欢工作多一点，喜欢享受少一点，要有不做点事就闲得难受的劲头。

    人首先要生存，做自己喜欢的工作会很难赚到钱。这时有两条路可以走：

    第一，随着能力的增强、名气的增大，逐渐放弃不喜欢的工作，选择喜欢的工作。我称这种方法为成长渐进法：

    第二，做不喜欢的工作赚钱，以便做自己喜欢的事情。我称这种方法为齐头并进法：

    到底该选哪条路走呢这取决于你是否明确想做什么，是否擅长分清主次，能承担多大的风险，以及是否有人愿意为你喜欢做的事情付钱。

    即使是这样，我还是要坚持没有一个人可以在每一项领域都成为世界第一名，可是每一个人都要找到他喜欢的那个领域成为世界最顶尖。

    事实上做自己喜欢做的事情的第一方法就是选对工作。选不对工作就很难做到乐在工作。

    ...

    一个人之所以乐在工作是因为他觉得他有一个使命，通过工作他可以实现他的理想。栗子网  www.lizi.tw这样他就会发现，自己做的每一件事都跟理想越来越接近，效率越来越高。他就会越来越喜欢他的工作，当他越来越喜欢当然就可以乐在工作，当他乐在工作他做出来的事情品质就更好，就得到更多人的肯定与支持，这时候他又更喜悦，浑身散发出迷人的魅力。这是一个良性的循环。

    第三节：做自己喜欢的工作2

    现在，我们来学习做自己喜欢做的事业的三大关键：第一关键：找到自己喜欢的领域；第二关键：不把赚钱当成惟一目的；第三关键：把事情做到最好。

    喜欢一样东西，才会用心去做，才会有激情，才会创新，才会快乐如果你是做销售的，你都不喜欢自己公司的产品，怎么能取得好的业绩呢所以说要对工作喜欢。如果不喜欢请你努力培养兴趣，实在不行，就请放弃

    第四节：发挥自己的特长

    特长是指一个人最熟悉、最擅长的某种技能，它最能体现出一个人在某一方面的才能。职场上的成功与兴趣和特长是密切相关的。事实证明，能够发挥你的特长的事业就是你最容易取得成功的事业。因此，当你选择了能够发挥你的最大特长的事业时，实际上就意味着你已经在自己事业道路上迈出了成功的第一步。

    有个人每天扛着两个桶去溪中提水。其中一个桶是有裂痕的。每回走到家，桶的水只剩下一半。因此他每天只能提回一桶半的水。日复如是，装满水的桶对于自己的成就感到很自豪，而有裂痕的桶对于自己的缺陷却越来越自卑，更对于自己只能够完成一半的使命而感到沮丧。

    两年来，这人都只提着一桶半的水回家。

    有一天，有裂痕的桶忍不住告诉主人：“主人，我感到很羞耻，真对不起，因为我，你得不到你辛苦付出后所应该得到的。”主人回答它：“你没有注意到，回家的路上，在你这一边有一排花吗我一直知道你的不足，所以在这一边撒下了花种，每次我们回来，你都在为我浇花。如果没有独特的你，这两年来，我怎么会有鲜花来把我的家点缀得那么美呢”

    每个人都有缺点，每个人都是有裂痕的桶，可是我们应该把自己的特质发挥出来，化腐朽为传奇。

    清初思想家王夫之说：鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技。意思是讲，鸟在天空中飞，鱼在水中游，只有得到了能让自己发挥作用的环境，才能物尽其能，人尽其才。如果说鸟游水中，鱼飞天上，生存都成了问题，还谈何发挥作用

    人才就好比在天上飞的的鸟水中的鱼，只有找到了自己的位置，才能发挥自己的专长。但是我们看见，现在社会，许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长，或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻，严重阻碍了他们作用的发挥。

    这是我从朋友处听到的故事：

    这个人上个世纪90年代中期从美国的一所大学毕业后，很长一段时间都没有找到工作，后来终于有一家公司要他做软件测试。当时这是一个让人觉得不是很重要的工作。他也不是很喜欢，在学校里面也没学过专门的软件测试，但因为要生活，迫于无奈，只好硬着头皮接受了。

    后来他跳槽到了另外一家公司，还是做软件测试。这家公司他进去时只有1000个员工，等他出来，又是因为软件测试方面的专长被另外一家小公司挖去的时候，这家公司已经有了2万个员工。

    到了这家小公司他开始做测试经理。随着公司的发展，先是高级经理，然后是测试总监。

    后来这家公司也成功上市，并且被别的公司收购了。台湾小说网  www.192.tw他觉得自己应该可以再做些更大的事情，于是开始筹备自己的公司。他发现，最有可能成功的还是测试，因为他在这个领域已经摸爬滚打了许多年，积累了丰富的经验。于是他就成立了自己的测试公司，拿到了风险投资，一直以来，公司经营的很平稳。

    的确，有些人是因为做自己很擅长的事情而成功了，这些人很幸运，是天之骄子。职场上成功的人就是要不断发挥自己的优势。把这个优势不断扩大，再不断扩大。

    要找到自己的特长，就要做好自我分析：

    第一：找出自己最大的优点。看看你有哪些个人资产。别人喜欢与你相处吗你总是对周遭环境保持好奇心吗你总是乐意甚至迫不及待地想要帮助别人吗针对自己的人格特质，列出至少5个优点。

    第二，找出自己的天赋和才华。着重在天生的特质或是你这一生中所展现的才华。你是否有强健的体魄你是否能够承受艰苦的劳动工作你有艺术天份吗你有音乐才华吗你擅长文字的运用吗你是性情中人吗你有机械或数学天份吗你是否有满脑子的创意呢

    第五节：重建失去的自信1

    林伟贤老师说，你认为你行，你就行，这是行销成功的秘诀，也是所有事成功的秘诀。因为，一个人是什么，是因为他相信自己是什么。相信自己能行，就一定行。坚定自信，才会想方设法促使潜能发挥，才能真正地走向成功。

    没有任何东西可以阻挡思维方式心态正确的人达到他的目的，也没有任何东西可以帮助思维方式心态错误的人。有一句俗语说，自信是成功的一半。这些话无不表明自信的重要性。

    林老师还告诉我们的“你认为你行，你就行”，还有另外一层意思，就是要一步进入角色。

    从下决心做一个成功的人那一刻起，就马上从状态心理状态、生理状态、行为状态上把自己当成已经成功的那一个人。

    比如说你想当一个企业家，从今天开始就要以一个企业家的心态、思维模式和眼光来学习，来观察，来分析，来处理身边的事情和关系，而不是等奋斗到快当企业家了才来这样做。那样不行，要一步到位。

    乔吉拉德1929年出生在美国一个贫民窟里，他从懂事时起就开始擦皮鞋，卖报纸，然后又做过洗碗工、送货员、电炉装配工和住宅建筑承包商等。35岁以前，他是一个失败者，朋友都弃他而去，他还欠了一身的债，连老婆、孩子的吃喝都成了问题。他还患有严重的口吃，换过40多个工作仍然一事无成。为了养家糊口，他开始卖汽车，步入推销生涯。

    刚刚接触推销时，他反复对自己说：“你认为自己行就一定能行”他相信自己一定做得到，于是以极大的专注和热情投入到推销工作中。只要碰到人，他就把名片递过去，不管是在街上还是在商店，他抓住一切机会，推销他的产品，同时也推销自己。三年以后，他成为一位出色的推销员，被吉尼斯世界记录称为“世界上最伟大的推销员”。

    生命的蓝图已不是“我未来要如何如何”的将来进行式，而是“我未来如此，现在应该如何”的正在进行式。未来不是名词，未来是动词。从现在起，我们就是成功者，其中所有的过程都是正确执行成功的程序而已。因此，无论你的目标是什么，如果已经很清晰了，就要认为已经拥有这样的心态，这样，你就会进入最能有效地帮助你实现愿望的状态。

    所以，你想是谁，你现在就是。

    不管是谁，在工作中都会遇到各种各样的困难和风险，需要运用积极的心态去克服和战胜它们。其中，自信是必不可少的。提升自信的方法有：

    第一，描绘成功的蓝图。栗子网  www.lizi.tw

    可以在自己的心中描绘一幅希望实现的成功蓝图，然后不断的强化这种印象，使它不会随着岁月的流逝而淡漠。最重要的是不要总想着失败，也不要怀疑此蓝图会不会不能实现。因为怀疑将会对蓝图的实现造成威胁性的障碍。

    一旦确定了目标，就要树立起坚定的必胜信念，要相信自己一定能够实现，不能对自己有丝毫的怀疑。在我们实践家知识管理，就有一个基本信念：信念决定态度，态度决定行为，行为决定结果。在任何情况下，都不要承认：“我已经失败了。”

    第二，建立扎实的知识储备。

    这是建立自尊、提升自信的基础。自信是对自己才能、知识以及其他各个方面能力的充分肯定。没有必要的知识储备，自信就失去了基础。所以，必须要勤奋学习，完善自己的知识结构，不仅要具备必要的专业知识，而且要广泛涉猎与自己工作相关领域的知识。

    第三，找到自己的偶像。

    榜样的力量是无穷的。从自身的条件出发，找到一个与自己境况相似，然而最终获得成功的榜样，用他来不断地督促自己，激励自己，成为推动自己不断前进的动力。

    第四，肯定自己的优点。

    自尊者必自信，从不妄自菲薄。提升自信就是要学会尊重自己，学会欣赏自己的优点。比如，你可以总结一下自己的的长处和成就，在工作中，可以时时用它来激励自己。事实是从没有一个一无是处的人。

    第五节：重建失去的自信2

    在总结时，可以让与自己关系密切的人为你的清单提供信息，因为来自别人的积极反馈比来自自身的反馈更能增强信心。

    第五，进行积极的心理暗示。

    每天用强而有力的语言重复十遍这样的话：“我是大自然最伟大的奇迹”、“只要我想，我就能”、“我是最优秀的”。

    第六，和乐观的人交朋友。

    多与了解自己的乐观的朋友在一起，不要向诱惑低头，也不要浪费时间去阅读别人不幸的新闻。乐观的朋友能够向你提供有效的忠告，消除你的自卑和不安，树立信心。

    第七，积极主动地帮助别人。

    在自己奋斗的过程中，你要不断地去帮助别人，就像别人帮助自己一样。由于帮助了别人，你会找到更多事业上的支持者，使你的工作更加顺利，从而增强你的自信。

    第六节：提升自我竞争优势1

    天才在这个世界上只是极少数，绝大多数都只是平凡的人，那么为什么有些人会表现得特别优秀，能够出类拔萃，超乎众人之上，取得令人瞩目的成就呢答案很简单，因为他们善于运用自己的优势。我们说几乎每个人都是平凡的人，但每个人也都有他独具的优势，当一个人找到自己的优势，并且在生活中最大限度地运用它时，就可以取得不平凡的成就。我们的优势就是我们超越平凡的基础和武器，发现、运用并不断地提升自己的优势，你就可以成为一个优秀卓越的人。

    该如何利用我们所掌握的优势呢

    第一步：将周围所有代表平庸的事物都移走，让身边的人都是会对我们有所要求的人，是能够帮助我们提升的人。他们可以是我们的教练、上司，或者是父母、老师。此外还应重视那些批评我们甚至打击我们的人，因为正是从他们那里，我们可以最清楚地看到自己的缺点或获得最大的前进动力。

    让我们陷于平庸的原因往往就是我们的自以为是和惰性，当周围不断地有人提醒我们、刺激我们、鼓励我们时，不管这些意见是来自于正面的还是反面的，只要我们能够正确对待，都会成为改变现在的平庸状态的助力。

    第二个：排除对身边比我们具有更大优势的人的怨恨。许多人面对比自己优秀的人时常常会产生嫉妒心理，认为在这样的人身边无法出人头地，这是非常错误的想法。在嫉妒的操纵下，人会无法保持心灵的清明，往往做出一些损人不利己的蠢事。实际上，别人的优势不会成为你前进的障碍，除非你自己先这样认定了。当身边有比我们更优秀的人时，我们应该感到庆幸，因为有机会可以学习他们的优点和方法。以这样的心态面对，别人的优势将最大化地为你所用，而你的优势将不断得到扩充。某一天你可能会惊奇地发现，你已经超越了那些你曾认为远比自己优秀的人，原因就在于你首先超越了自我的平庸。

    第三步：要保持开放的态度，并且不断的扩充我们的经验的总值。开放的态度要求我们不要受原有的想法和观念的束缚，以谦虚的、打开的心去面对外在的世界，充分吸收外界的营养来充实自己。同时我们学会从不同的角度去看待事物，不但可以学习到新的东西，还有助于我们发现和消除一些旧的错误。在不断地学习，不断进行尝试的同时，还要有意识地汇集我们的经验，无论是成功的还是失败的经验，都将成为我们拥有的宝贵财富，它们可以帮助我们在以后做出更正确的决策，减少或避免犯错误的机会，从而对我们未来的成功产生重要的影响。

    在这个过程当中，我们要随时不断地改正自己，而非自我嫌弃，每一个人都有可能犯错，所以要坦然地接受自我，在此基础上再加以改进，提升自我的优势。经过了这样的过程，每个人都会在最后的结果中获得超越平凡的成绩，甚至超越我们自己的极限。

    创造了疯狂英语的李阳先生，他原来的英语水平很平常，甚至可以说很差，但有一天他决定要改变这种状况，要突破自己的极限，提高自己的英语能力。于是他就从大声地喊出英文开始，设立目标并且对别人宣布，让身边的每一个人都知道他希望自己的英文变得更好，让身边的每一个人都来帮助他，甚至来刺激他。在教英文之前，有很多的人比他优秀，比他有名，但是他从来没有灰心，没有让自己的热情被熄灭，而是从其它的人身上学到了很多的方法，并以此为基础不断提升自己的能力，不断地做出修正，让自己变得更好。他提出了热爱丢脸、欢迎挫折、追求成功，保持最高的热情，大声的喊英文在三个小时以上等，这些都是别人没有用过的方法，不同凡响而且非常有效。同时他还用大场的教学、录制电视节目、制作教学录音带等方式向无数在英语学习上遇到困难的人传授学习方法，帮助了更多的人。经过这一连串的过程，他最后成为中国英语界的奇迹，不仅让自己的英文能力超越了平凡的极限，而且还创造了全新的英语教学方法。

    第六节：提升自我竞争优势2

    在这个世界上，没有十全十美的人，也没有一无是处的人，每一个人都有自己独具的优势，所以，你必须学会当自己的“伯勇于发现自己，寻找自己，勇于挖掘属于自己的那份矿藏。只要我们发掘出自己的优势并认真加以培养，同时在这个过程中不断地做出修正，让自己一直朝向更好的方向迈进，那么就可以将自己的优势最大化，成为我们所处身的领域里真正的大师。

    第七节：成功预演

    利用想象帮助你达成目标是一种科学的方式。这种想象法对你很有帮助。首先，你必须了解想象力不只是童年的残迹，也不是可有可无的幻想力。它是你获得成功的重要工具，也是你不可或缺的重要助手。

    以下是训练想象力的练习。每天练习这些技巧，你就能在心中储备强大的想象力能量，就像定期慢跑有助于心血管系统的运作一样。

    敏锐地感受自己对周遭事物的知觉。尽可能地接触各种视觉、听觉、嗅觉、触觉和味觉。如果你在海边，闭上眼睛，感受脚底下湿润的沙地所带给你的感觉。闻闻海风并倾听海浪的呼啸声。然后，试着在心中重建刚才的感觉，越逼真越好。当然，不管你身在何方，都可以做类似的练习。重点是，你必须提高对周遭环境的敏感度。

    当你在商务或社交场合上听到别人的谈话时，试着根据你所听到的话，在心绘制一幅图画，即使他们的谈话极其无聊，你仍可以善用这些场合改进你的想象力。

    如果你是发言人，讲话的时候多使用具体的影像。在说明时间与计划时，请尽量详细，并注入比平时说话时更多的情感。这个方法也可以让你成为更杰出的交谈者和公共场合的演说者。

    俄罗斯短跑选手及奥林匹克金牌得主瓦勒里波札夫在接受访问时，说出了他获得百米赛跑冠军的秘密。他说：“当我还在起跑区的时候，我就想象一幅赛跑的景象，因此，我能够立即反应枪声。在听到枪声的那一刹那，我体内的电脑随即启动，并接管我的身体，让我迅速脱离静止状态往前冲，因此在实际赛跑之前，心中的我已经跑了10公尺了。”

    模拟可让你正确地完成工作，同时又不会被害怕失败所产生的压力压得喘过起来。等到你在现实生活中遭遇到同样的情况。例如必须完成一项重任时，你可以当作先前不断演练的其中的一个演习罢了。

    根据我对卓越的成功人士所进行的研究发现，不管他们的个性、工作方式或是职业多么不相同，凡是在人生中获得重大成就的人，都善用想象力，在心里预先描绘出成功的景象。他们能够刻画出自己的成就，并确保自己掌握未来的各种机会。

    想象和梦想都是一种创造力，当你的梦想与你的需求、**相结合的时候，就会产生巨大的能量。想象会引导成功，预演成功有一天就会变成现实

    你可以运用冥想的方法，在心中勾画出达成目标时的情境，去感受目标达成时的心情，还有目标达成时的每一个细节、情景，包括看到了什么，听到了什么，嗅到了什么，摸到了什么，尝到了什么及内心中的每一个细微的感受，越清晰、越兴奋、越信以为真越好。

    因为潜意识有不能分辨真假的特点，它会一一全部记录下来，并信以为真，你所相信的，你就会想办法来实现它。

    在成功预演时，你必须进行丰富的想象。假如你是一名推销员，你将要拜访一位重要客户，那么你一定要在出门前进行成功预演，预演一下你将要成功的景象。

    你可以这样，首先想象客户非常满意的样子，做了最后，你们简直成了无话不说的老朋友。

    从客户那里离开，你看到路边两旁的鲜花今天开得特别鲜艳，在阳光下分外耀眼。小草在向你微笑。花丛中飞着的蝴蝶和蜜蜂也在与你一起欢呼雀跃。你似乎闻到鲜花清淡馥郁的气息。

    抬头远望，天蓝山翠，你会惊叹，这真是美好的一天看到身边匆忙走过的人们，其中有不少夹着小包、步履匆匆的推销员，你从内心感到从事推销工作是多么的了不起，你认为推销员是最敢面对自己，最敢挑战自我的人，推销员是最真实感受生活的人，是最可爱的人

    所以我们说，你的想象力有多大，你的成就就可能有多大。不相信奇迹的人永远也创造不了奇迹。当然，在你生活的每一天做任何事时，你都可以进行成功预演。尤其是当你制定人生各阶段的目标时，你更要进行成功预演。你可以找一个安静的地方，静静地去想，任由你的思想飞翔，飞得越高越精彩越好

    第八节：自我激励1

    ...

    我们习惯于羡慕成功人士身上耀眼的光环，但是我们之中很少有人会想到他们花了多大的努力，一步步达到自己的目标。台湾小说网  www.192.tw谁会记得丘吉尔曾是个穷学生，罗斯福得过小儿麻痹，贝多芬是个聋子，前英国首相撒切尔夫人住在她父亲开的小杂货店里，一直到她21岁为止。尽管早年时运不济，但他们都想要为自己创造一些特别的事迹。不管他们的出身背景和家庭背景如何，他们都有坚定的目标。

    成功并不专为天赋异秉的人保留，也不是高智商的人独占的权利。成功不在于出身豪门世家，不在于拥有最好的设备，甚至也不在于能力。成功几乎全依赖驱动力、专注和坚持。多一份精力去做额外的努力、尝试别的方法以及专注在想要的结果之上，才是致胜的秘密。

    正面的自我激励有两个来源：第一是他们自我预期的价值观和世界观，第二是在所有最重要的动机中，他们意识到恐惧具有毁灭性，而**导向成就、成功和快乐。心中有这样的想法之后，他们将思考专注于成功的奖赏，并且主动的调整对失败的恐惧。

    一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。这只幼鹰以为自己是一只鸡，和周围的伙伴没有任何区别。后来，它渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它飞了起来，成为骄傲的雄鹰

    在每个人的心中都有着一种内在的进取心和推动力，它总是激励我们为了更加美好的明

    天而努力。这种来自内心呼唤就是催促我们向前的声音，一旦我们有幸接受这种神秘力量的

    驱使，我们就会成长、开花、结果。但是我们要是无视这种力量的存在，或者只是偶尔接

    受这种力量的驱使，那么我们将很难成就什么，也不会取得任何的成绩。

    进取心最大的敌人就是懈怠。要是染上了懒惰的习性，我们就会停滞不前，过于满足眼

    前成就的人也会停滞不前，安于平庸就是懒惰的前兆。舒适的诱惑、困难的恐吓都会使一

    些人倒下。

    其实，只要我们心中具备着哪怕只是小小的进取心，只要你坚持不懈地培养和扶植，它

    就会发芽、成长直至结果。只要我们能利用自已周边所有的机会，充分发挥自已的全部才智

    和潜能，那么不论我们付出多少努力和代价，承担多少风险和苦难都是值得的。

    许多年前，有个只有高中学历并且贫困潦倒的穷小子，站在美国帝国大厦雄伟的办公大楼前，羡慕地看着行色匆匆的白领阶层们，对着自己说：“有一天，我会成为他们之中的一员。”

    从那天开始，他每天都乐在工作中，不管遇到的人有多尖酸刻薄，被分派的任务有多枯燥乏味，他心中只有一个念头：“终有一天，我会出人头地。”

    虽然，在工作中，他始终都没有明显地进展，但是他仍然每天努力地朝着“成功”的白领阶层迈进。直到两年后的某一天，偶然聆听一位成功学大师的演讲之后，他的人生有了新的变化。

    听过那场抑扬顿挫、口若悬河的演讲，他开始羡慕与崇拜那位大师，从那一刻起，他开始幻想自己有朝一日也能站在台上，并风度翩翩地朝着台下成千上万的观众侃侃而谈。

    他开心地想象着：“哇，那将是一件多么荣耀的事情啊”

    从此，穷小子有了新的梦想，编织着一个成为演讲家的梦。栗子网  www.lizi.tw

    十多年后，一个原先人们眼中的穷小子，竟然摇身一变，成为街头巷尾人人谈论的名人，他就是享誉国际的激励大师安东尼罗宾。

    他所撰写的唤醒心中的巨人，不仅在美国大为畅销，更被翻译成各种不同的语言行销各国。

    第八节：自我激励2

    成功不会遗弃意志力坚强的人，意志坚强的人会在自己的行动中留下烙印。

    第三章设定目标，保持弹性

    快乐就是一步一步地达成目标

    在正确界定自己的优势之后，接下来你需要根据自己的优势设定你的人生目标。这对你的人生能否成功非常重要。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。目标不明确的人，就像航行在大海中但没有方向的轮船一样，没有风是顺风哪个方向的来风都是逆风

    我们每天会受到无数的刺激，假如我们只是受到刺激而单纯地对刺激加以反应的话，人生就失去了意义。人应该先确立自己的价值观，选定自己的道路，设定自己的目标，否则的话，随波逐流，漂浮不定，永远也走不到自己的目的地。

    因此，设定明确的目标对于每一位职场人士都相当重要。为了最终达成目标，目标设定可以按远期人生奋斗方向、中期人生职业规划、短期35年的阶段性目标来进行，对短期目标还需要分解成一系列具体的、明确的小目标。这样有利于一步一步地实现每一阶段的目标。

    1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27的人，没有目标；60的人，目标模糊；10的人，有清晰但比较短期的目标；3的人，有清晰而长远的目标。

    1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

    其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。

    想想看，有时候我们找不到工作乐趣，仅仅是因为我们没有设立工作目标，没有为这的职业发展、月度任务作出规划，更没有一个正确对待目标的心态。工作乐趣的来源就在于一步一步地达成目标。

    第一节：设定目标1

    现在很多职业人士都没有一个明确的工作目标，往往是听命行事。其实，世界上没有懒惰的人，只有没有目标，或者目标不明确的人，因为没有目标就不会采取行为，或者不知道如何采取行。当你在工作的时候，一定要清楚自己的目标是什么。

    目标是一种挑战，它能激发你的行动。目标是成绩判断标准，没有目标，就缺乏评估标准。没有目标，即使最好的工作方法也没有用。

    目标设定是把你存在或者潜在的需要、兴趣、愿望或者任务，都以明确的意愿表达出来，并且用文字精确地描述出来，同时你的所作所为都瞄准这个目标。这个目标可以让你预见到未来，当你集中力量对着这个目标时，就容易产生专注，专注可以把目标变为现实。小说站  www.xsz.tw目标作为一种描写结果，重要的不是你做什么，而是为什么要做这些事。

    为什么我们很多人没有目标呢

    第一，缺乏自信。比如说在工作中，很多人说自己要在13年内的取得多少业绩，或者是要成为一个大企业家，当这个目标设定的时候，朋友或者周围的同事会笑话他，认为他是异想天开，不切实际，或者说他是在吹牛，所以因为害怕别人的耻笑而不敢去设定目标。他担心达不到目标，害怕失败，害怕嘲笑，所以也就没有行动，只是说说而已。没有行动，目标不可能达到。

    第二，找不到达成目标的策略和方法。

    当我们清晰地知道目标在哪里，就会想方设法、全力以赴去达成，比如说去某地，他不知道去坐飞机、坐轮船、走路还是乘汽车，他不知道达成目标的策略和方法。

    所谓工作方面的目标，就是在职业生涯当中，如果你今天是一名主管或者是一名经理，当你什么时候成为副总，什么时候成为总经理，或者什么时候让自己的事业如日中天，甚至有了自己的企业；在家庭生活方面，如何跟另一半和睦相处，如何带自己的家人去哪里渡假；在人际关系方面，你每天要认识什么样的人，要认识几个人，两年后的今天你人际的关系、网络有多大。我们常常说，人脉就是钱脉，当你设定了一个目标，认识了一个什么样的人的时候，人脉对你的成长都极有影响。个人成长方面设定目标，比如说学习，原来是上小学，再上中学，接着上大学，大学毕业以后是决定继续深造，还是找份工作；财富上的目标，你的存折上今天是零，明年的今天是不是要一万、十万或者是一百万；在健康方面，我们也可以设定目标，比如每天跑步多长时间，长跑的速度要达到多少。

    我们在设立目标时必须遵循五项原则：

    目标必须是具体的。

    所谓具体就是指用数字说话，比如说我要赚多少钱呢三万还是五万

    目标必须是可以量化的。

    我有一个朋友告诉我他计划在未来的三年里赚到许多钱，我问他想赚多少。他说赚三五十万，我接着问具体的是三十万还是五十万呢。他说也没有具体想过是多少。我说你什么时候赚到三十万还是五十万呢他说在三年之内。我问他那第一年赚多少，第二年、第三年分别计划赚多少呢他说到时候就看具体情况了，目前还没有具体的数字。我说，你的赚钱目标还是模糊的，不能量化，所以你就没有紧迫感。

    目标要有挑战性。

    在工作当中要有挑战，比如说就销售而言，你这个月想要达到是销售额是10万，下个月的目标就应该是10万以上，这样你的进步才会快，你才会想到全力以赴地完成它。

    目标必须是可以分解的。

    如果今天你想完成100万的销售额，那么就可以这样分解，第一个季度完成多少，第二季度完成多少，第三季度完成多少，最后一个季度完成多少，必须要分解。

    达成目标要有时间限制。为什么很多人碌碌无为、随波逐流，干什么事情都是拖拖拉拉的就是因为没有要求自己在一定的时间内必须完成。在我看来，梦想配上时间表就会成为切实的目标。

    第一节：设定目标2

    目标设定是一个持续的过程。因为目标不是永恒不变的，而是随时可以改变的，如果目标设定的内容错误或者要求太高或太低的时候，就需要重新修订。目标的修订过程中，要有特定的准绳与方向。

    另外，我们在设定目标的时候，还要注意以下两个问题：

    记录比记忆更重要。

    设定目标最好用白纸黑字写下来。当你的目标是白纸黑字的时候，你一定加倍地重视自己的承诺。当你重视承诺的时候，你的思考是**的，你也在锻炼你的信心；同时，你的目标明确，会减低不必要的矛盾心理；你的目标明确，会增强你的自尊心；你的目标明确，还会使你的注意力更为专注、集中；你的目标明确，你就会做良性的决策；你有了这个良性决策以后，你才能更进一步地去创造你人生的预期；当你这些都有了，你就能快速地自我成长。

    目标设定要解释理由。

    在设定目标的时候，最好的方法就是找出10个理由，重要的不是做什么，而是为什么要做这些事情。

    第二节：目标可行性调查1

    列出达成人生目标所衍生的利益，并排出目标的优先顺序之后，接下来进行“可行性调查”。

    你的目标必须具有挑战性，而不是订定不切实际的目标。

    你能够规划出一套实用的作战计划吗这个计划必须包括可管理的步骤，以协助你达成每一个目标。如果答案是“可以”，表示你的目标是可行的。如果你无法想出一套能够逐步达成目标的计划，表示你的目标将会沦为空谈。

    以下自我检验的问题可帮助你了解目标的可行性：

    你是否必须为你的表现负全责成功回失败是否主要操之在你

    如果成功与否取决于你，你是否仍会考虑接受其他人的协助

    你是否根据成就的重要性和困难度来审核人生目标吗

    研究显示，当人们想要一步就达成目标时，他们注定要失败。如果你一口吞下12盎司的牛排，你就会噎住。你必须切成小块的牛肉，一次一口的咀嚼。

    我国著名的政论家邹韬奋在1929年写过这样一篇消息：

    在美国俄亥俄州的监狱里，有一个叫麦飞。约翰的强盗一变而为小说家。

    这个犯人1924年犯了一起偷盗案，被定罪15年徒刑。在狱中，他决定跟街头恶棍的生活一刀两断，并提升自己社会地位。他初入狱的时候，对于写小说毫无所知。而且不过受了初等教育。但他立志把自己改造成一个小说家。于是他着手阅读小说著作，同时因为英文程度太浅，于是进了一个函授学校。他发奋地用了4年的苦功，第一篇短篇小说一写出来就被一家杂志社采用，而且非常受赏识，写信叫他继续做。

    这件事被州长杜纳海知道了，当年就把他释放以观后效，那一天，这位强盗出身的小说家直往纽约，和几位出版家商售他最近的小说。

    邹韬奋先生在这篇消息的最后说：报道这件事，当然不是说强盗有什么值得提倡的价值，也不是说坐监狱是一件什么可喜的事情，要特别注意以下三点：

    人材高下，视其志趣，如果不甘下流，有勇猛进取之心，即使是强盗尚能去恶从善，有成为作家的希望，常人更不消说了。

    一个人不怕目前的学识根底薄，只怕求进步。要使浅的程度变成深，薄的根底变成厚，全在人为。“虚而往，实而归”。虚心地前往学习，就会满载而归。

    最重要的是：人家敬重或唾弃，取权似乎在人，其实仍在己。

    当你循序渐进地达成目标，你会发现自己有多少能耐。每天阅读一本书的其中三页，写两封信，认识一位新朋友，一次往前跨出一步，你就能彻底扭转人生。

    确定每个目标都有完整的步骤。一次采取一个步骤。这是将小目标变成大成就秘诀。

    在达成目标的过程中，你是否得采取和你的个性、性格完全不合的行动

    你的目标真的可以让你成为心目中理想的人物吗

    数年前，一个市长找到我的一个在大学任教的朋友，让他帮助自己策划一篇演说稿。他下午6点接到了这个任务，但是经过几个小时的思考过后，他后来打电话去拒绝了这个工作。

    我问他：“为什么改变了你的想法呢你要知道，这可是许多人都盼望不来的啊。”

    他说：“我想了很久，仔细思考身为政治智囊的意义包括口号、演说和名言。一方面。这是一个挑战，但是另一方面，我不觉得这个工作有什么令我感兴趣的地方。”

    后来，这个市长又升官了。有一天，我跟他说，如果他当初接受了这份工作，或许他今天能得到更好的社会地位和物质回报。他说：“没错，不过我想这些工作经验只能成为那个职务的资产。如果我当初接受了那份工作，我一定过的很惨。我将会和能够给我带来更多快乐和满足感的工作失之交臂。这份工作在别人眼中的确是一大成就，但是我却无法获得个人的成就感。”

    第二节：目标可行性调查2

    不要在意别人的想法。你自己才是你需要在意的观众。你所做的一切都应该符合你的价值观念、信念，以及你对个性和成就感的自我认知。

    在你的能力或经验有限的领域中，不要订定不切实际的目标。

    你所订定的目标持续时间表是否具有挑战性而且可行。

    达成重大的人生目标所需的时间与达成子目标或短期目标所需要的时间不同。

    第二次世界大战期间，东边前线的苏联军队正与纳粹军团展开长期的殊死战。罗斯福总统派了一位美**官去跟苏军指挥官朱可夫将军会面。美**官问朱可夫苏军多久能够击败纳粹军团，以及人民的生活和装备将会有多少损失。头发班白是朱可夫表示他从没有想过这场战争将持续多久或他们要付出哪些代价，因为他认为在这危及存亡之秋想这个问题可能造成更多的伤亡。朱可夫表示：“不过，我预计这场战争将会持续许多个月或好几年。当然可能更久。即使我可以确定会损兵折将多少，届时死伤人数一定比我预期的多。”

    看到对方对这样的回答感到失望，朱可夫将军又说：“很抱歉我无法详细地回答你的问题，但是有一件事是确定的。”

    美**官问：“是什么”

    “我们一定会赢。”

    如果是达成子目标，你的时间表应该表应该具有挑战性，让你能够努力赶在截止日期前达成子目标。但是时间表也必须是可以达成的，至少有一半的几率能够在预定时间内达成目标。如果达成子目标的时间总是比你预期的长，请把子目标细分成更小的目标，让你能够藉由准时完成目标来获得更多精力。

    如果要订定达成人生目标的时间表，你必须非常有弹性。

    最后，你是否想过可能遭遇到的阻碍你是否已经想到如何化阻力为动力。

    第三节：正面看待你的目标1

    一个人之所以伟大，首先是因为他有伟大的目标。所谓伟大的目标，无非就是要做大事，考虑更多的人，更多的事，在更大的范围内解决更多的问题，在更大的空间时间里产生更大的影响。伟大的目标要求你解决大问题，为很多人服务，也就要求你要有大本领，要有异乎寻常的知识、技能、胸襟和魄力。

    对常人而言，目标远大一些，对成功有益无害。

    首先，目标远大，才能充分发掘你的潜能。人不可能取得自己所不企求的成就。拿破仑说：“一个不想当元帅的士兵不是个好士兵”。一个想当元帅的士兵，虽然不一定就能当元帅；但一个不想当元帅的士兵，则永远不可能当元帅。高尔基说：“目标愈高远，人的进步愈大。”我们都有这样的体会，当确定只走10公里路程，走到七八公里处便会因松懈而感

    ...

    到很累，因为目标快到了；但如果要求走20公里，那么，在七八公里处，正是斗志昂扬之时。栗子网  www.lizi.tw

    其次，远大的目标产生远见。

    没有远见的人只看到眼前的、摸得着的手边的东西；相反，有远见的人心中装着整个世界。世界上最贫穷的人并非是身无分文的人，而是没有远见的人。只有看到别人看不见的事物，才能做到别人做不到的事情。远见，是看到并非摆在眼前的东西的能力。远见指看到别人未看到的重大意义的能力，是看到机会的能力。

    有一位诗人说：使人感到绝望的不是远方的高山，而是你鞋子里的沙子。

    目标可以让你集中精力：定义你要完成的任务，并订立达成目标所需要的时间，如此一来，你便可以充分发挥所长。目标就像是网球赛或棒球赛的规则。在练习打网球时，如果你把网子调的太低，或是将界线设的太远，你永远都无法知道自己的击球是否过低或者太用力。你或许不会尝到因为失误而产生的失落感，但是你也无法获得打了场好球而带来的满足感。要获得真正的成就感，过程中的障碍将会是创造成就感的基础。

    虽然大家都说没有足够的时间去达成目标，但事实上，每个人的时间都是一样的。我们面临的不是时间管理的问题，而是集中精神的问题。我们花太多精力在思考完成想完成却无法达成的事情上，而不是集中火力去完成可以实现却不去尝试的事情。

    梦想是你对未来运用想象力的结果。梦想是你对未来生活的期望。目标则是你要促使其发生的个别事件。目标必须超出你目前能力所及，但绝不能高得达不到。

    相信自己的梦想和目标

    成功人士相信自己的梦想和目标是可行的，即使梦想是他们唯一必须坚持下去的信念。

    有一位伟大的舞蹈家曾经说过：“我不强迫自己比别人跳的好，我只要求自己每天都有进步。”简单的说，成功是一种内在特质。每个人一生下来就具有不同的生理和心理特质，因此许多人必须经由后天的努力来克服早期家庭环境中的因素。但是，每一个人都有同等的权力享受每个人都值得获得生命中最美好的事物这个信念所带来的喜悦和冲动。每个人都可以达到最佳境界，不过我们必须相信自己的目标，并达成目标。

    信念是达成目标的首要特质。它就像一把双刃剑。以目标的形式表现出来的正面信念是开启成功之门的钥匙。另一方面，负面信念是心里的一把锁，它会阻碍我们达成目标。

    正面的信念能够驱使并确保你达成预期的目标。但是负面信念却会让我们深陷在心灵最深处的恐惧和无法预测的不定感。在孩提时间，我们总是幻想自己长大后的发展。长大后，我们却开始限制自己的潜力。生涯规划和理想似乎超乎我们的能力所及。老师、父母、同事和长辈一再劝戒、劝阻我们不可以、不应该或不要成为某领域的专家、领导者或成功人士。渐渐地，许多目标就成了遥不可及的幻想。

    明确地定义你的目标

    成功人士具有明确的目标和行动计划。他们知道正确的方向，而这种方向感是基于他们自己的期望，而不是别人内对他们的期望。

    第三节：正面看待你的目标2

    成功人士知道自己对个人生活和职业生涯的期望。他们可以真实地陈述自己的计划和目标，并会将梦想和目标划分成不同阶段，然后订立达成目标的最终期限。

    闭上眼睛，想象一下未来五年的你会是什么样子。把这个影像投射在心中的电影屏幕上，尽量详细地描绘出书面中的细节，包括当时的环境，周遭的人、你身上穿的衣服、年份、你的发色等等。栗子网  www.lizi.tw不要放过脑中浮现的一景一物。此时的你正朝成功人士的目标迈进。

    采取任何可以获得成功的手段

    成功人士会尽力将计划付诸实践。不管达成目标需要付出多少心力、耗费多少时间，他们都会全力以赴。

    大多数的人都会遵守一天工作8小时，一星期工作40个小时的原则，但是职场成功人士不会局限他们达成目标的决心。当别人还在休息的时候，他们已经达成伟大的目标。最重要的是，成功人士总是持之以恒。

    虽然追求梦想很重要，但是将梦想转变成事实也很重要。虽然许多人可以说出自己的愿景，但是一旦要采取行动以达成目标，他们就失败了。

    保持弹性以因应变化

    成功人士具有因应变化的能力和弹性。他们接受各种改变以及伴随而来的机会。在这个突飞猛进的地球村里，变化不再是个人、家庭或职场中偶然发生的插曲。变化是持续进行的现象。墨守成规的个人和组织将会因赶不上时代的脚步而惨遭淘汰。只有能够快速顺应变化的个体和组织文化才能生存下去。

    这是一个自力自助和自我探索的时代。留意你人生路程中的各种新机会，接受新的成功思维。你别无选择。

    第四节：适时制定新目标

    拟定一个完善的目标设定计划，然后付诸实践。你可能不仅达成了人生目标，还超越了原本的期望。如果你善用每一个弹性策略，一旦达成或超越原本的目标，你将能够立即设定新标准，并发掘新的机会。

    老鹰是世界上寿命最长的鸟类。它一生的年龄可达到70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做到困难却重要的决定。

    当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓到猎物。它的嘴变的又长又弯，几乎碰到胸膛。它的翅膀变的十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚，使得飞翔十分吃力。

    它只有两种选择：等死或者开始一个十分痛苦的更新过程

    这是150天漫长地操练。它必须努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，停在那里，不得飞翔。

    老鹰首先用嘴击打岩石，直到完全脱落。然后静静地等候新的嘴长出来。之后，它再用新长出来的嘴把指甲一根根地拔出来。当新的指甲出来后，它便把羽毛一根根地拔掉。

    两个月后，新的羽毛长出来了，老鹰开始新的飞翔。这样它就可以再活30年的岁月

    我们可以从老鹰重生这件事上得到很多启示。当我们发展到一定阶段，也必然象老鹰一样，需要一个痛苦与停顿的更新过程，这就是自我成长必不可少的阶段。

    我认识一家公司的经理，他最大的目标是40岁以后赚到足够的钱，然后退休，开始享受每天湖光山色的生活。果然，他达成了这个目标，而且每天徜徉在山水中。一年以后，他开始感到生活很无趣。幸好他及时发现了这个问题，并找到了解决的方法。他重回大学，取得了一个完全不同领域的学位，现在他是个开心的环境工程师。

    当你开拓新的机会时，必须学习如何平衡一个充实的人生所包含的两个重要元素。首先，你必须为自己的成就感带自豪：你必须学习享受成功；你必须每天闻闻花香。然后，记住“成功的喜悦在于挑战，不是成就”。即使在这个快速变化的世界，“迈向天堂的道路就是一个天堂”仍是永恒不变的道理。

    第五节：评估你的动机

    爱因斯坦经常被问及他为什么有那么多伟大的发现。他说：“不是因为我比别人更有天分，我只是好奇心比一般人强，而且不找到满意的答案，我就不会放弃。对我而言，解决问题是一生中最有成就感的事情问题越难，满足感越大。栗子网  www.lizi.tw”

    爱因斯坦的工作就是他的报酬。他能够从工作本身获得许多利益，因此不需要外界因素的刺激，他就能够乐在其中。你对自己的工作是否也有同样的感觉呢什么是驱使你达成目标的动力达成目标会给你带来哪些利益所以我们在评估自己的工作动机的时候，一定要分清自己是“需要”还是“想要”。

    里卡多塞姆勒是巴西著名企业家和畅销企管书作家。在他的著作标新立异的人一书中，他讲述了他在管理实践中总结出来的一条经验。书中写道：“我们专门召开了一次会议，会议的主题是：究竟应不应该购买总金额达到5万美元的一批文件柜。在此之前，已经有多个部门屡次提出了购买文件柜的申请。他们在焦急中等待了几个月，但一直没有得到满足。他们将希望寄托在这次会议上。然而，会议的最终决定使得他们的愿望彻底化为泡影。

    会议决定：一个文件柜也不买。取而代之的是，公司例行多年的一年两次的文件检查工作暂且停止，腾出半天时间，将所有的文件柜进行彻底地清理和归拢。我们对各部门的要求很简单：“每一块隔板、每一张纸都要清理到。对于过期的、没用的文档，哪怕仅仅是一张小纸片，也要坚决清理掉。

    我是整个集团中拥有文件柜最多的人，我拥有四个大型的文件柜，还向有关部门提交了再增加2个大型文件柜的申请。在清理过程中，我惊讶地发现，我居然腾空了一个文件柜其他人的情况也是如此。在此后的很长时间里，再也没有一个部门和个人提出购买文件柜的申请。

    这件事情，让我认识到，有时候，我们迫切想到的东西，其实并非我们真正想要的东西。因此我们必须将需要和想要区分开来。

    最好的刺激来自于驱使你解决问题、满足自我需求或做某些特殊工作的内在动力。这种动机称为“内在动力”。例如小孩子觉得在马路上骑脚踏车很有趣而去做。另外还有“外部动力”，其中金钱的诱因通常是主要因素。金钱应该视为伴随着成就而来的附加利益，而不是目标。

    在内部动力和外部动力方面，行为研究发现了六种驱使人们达成目标的动力：

    权威人士的压力：为了获得专家或长官的尊重而做事。

    同事的压力：为了获得其他人的尊重而做事。

    满足自己的利益：为了拥有某些东西而付出一切代价。

    彼此竞争：渴望通过做某事以胜过别人。

    追求卓越表现：为了让自己的表现尽善尽美而努力不懈。

    **获得成功：为了能够**完成工作而努力学习、精通某些技能。

    所以当你着手完成某项目标的时候，一定要进行自我评量：

    第一，仔细审查这6种驱使你致力获得成功的动力。在你目前的工作和私生活中，哪些动力最强

    第二，过去5年中，你的动力是否曾经改变往后10年，你期望获得哪些动力

    第三，再看一次这6种可驱使你获得成功的动力。哪两种是内部动力它们是帮助你达到长期目标的最佳动力。对你而言，这两种动力是不是比其他动力重要为什么

    第四，为了让“追求卓越表现”成为你主要的动力，列出5项当你尽全力达成时，令你感到自豪的事情。

    第五，想一想目前对你非常重要的人生目标。这6种动力如何帮助你达成这个目标

    第六节：善用过去创造未来

    我们无时无刻都在创造或允许别人替我们创造正面或负面的自我概念。自我形象好比战斗机的自我驾驶程式：一套不具备价值判断功能的程式。它只会努力达成我们所要求的态度和信念，而不管最后的形象是正面还是负面、真或假、对或错、安全或危险。它们唯一的功能就是遵守指令，不管是主动还是被动。

    你听过米开朗基罗雕刻大卫像的故事吗传说其他雕刻家认为这块大理石太过狭长，因此被闲置了40年。但是，1501年的时候，米开朗基罗在这块石头中发现了其他雕刻家从未察觉的东西。于是，他开始雕刻象征佛罗伦萨精神的大卫像。他在心中刻画出大卫的容貌，并利用这块有缺陷的大理石完成他的作品。

    当米开朗基罗的心中浮现出大卫的容貌，他便开始了化想象为现实的艰苦过程。他巨细无遗地描绘出心中的图像，并开始雕刻。他全神贯注于心目中的这副图画，耐心地雕刻这块石头。原本一块不规则的石头，竟然变成一件气宇轩昂、优雅，而且化腐朽为神奇的佳作。

    当旁人问他如何用这些不起眼的材料创造出如此动人的作品时，他表示，大卫的影像早已存在于这块大理石里。身为一个艺术家，他做的只是揭开那一块掩盖着他的布幔罢了。

    你的人生就像这石头。不管别人对你个人或你的能力有什么意见，你都可以透过自己的内心世界，发现别人无法察觉的地方。耐心地磨平自己粗糙的棱角，丢掉不必要的材料，你也能创造出一件佳作。

    这种雕刻过程可以是你人生中持续进行的自我探索和自我造就过程。和米开朗基罗不同的是，他只有一个机会好好雕刻这块石头，而你有许多机会创造一个与自我目标契合的人生。我们经常把梦想拥在怀中，长达好几年，然后幻想实现梦想后的那种满足感。正如同那块被大家弃如敝屣的大理石，我们让自己的才华、希望与梦想永无休止地闲置在我们的心里。

    激励专家丹尼斯魏特利博士在全球各地举办了许多目标达成研讨会，会上他会鼓励成员利用独自散步的时间回答4个问题。他称之为独自反省时间，但是许多人发现这些问题的答案都是根深蒂固地信念，但是大家从未面对或认同这些信念。

    第一个问题是：撇开钱、时间和个人职责不谈，我希望在人生中做哪些事情换句话说，如果我可以随心所欲地做任何事情，我明天一早要做些什么

    第二个问题：在童年时期，你喜欢做什么你擅长什么什么事情让你感到自豪

    现在什么事情让你感到自豪

    你做了哪些让他人受惠，同时能带给你自豪和成就感的事情

    你或许会怀疑，回想童年对规划人生目标真的有用吗英国曾经制作了一系列的电影，记录一群人在28年间的生活。这部记录片证明童年的喜好和专长与长大后的才华息息相关。该系列电影的导演记录了50个人7岁到35岁的生活，并以7年为评估单位。

    令人惊讶的是，几乎所有的受试者最后找到的工作与他们7岁至14岁之间的兴趣有关。虽然大多数的人在成年之后就没有再接触过这些嗜好，但是他们35岁时的工作都与童年的梦想有关。

    如果你曾经对未来抱持着某个梦想，但是你跟它已经失去联系好一阵子了，想象看要怎样做才能在目前的人生阶段中实现这个梦想。如果你不确定这个梦想是什么，问自己上述问题。回答这些问题，你就能清楚地掌握这的未来与目标。将孩提时代的梦想投射到这个现实世界中，你将能成为自己心目中渴望成为的那个人。

    利用昔日的梦想来找出未来的人生目标。当然，你现在设定的目标不一定就是年12岁时所订立的目标，但是，就我们所知，童年的梦想和长大后的期望或者潜在的渴望是脱不了干系的。

    第七节：建立弹性的期望1

    自我期望是促使人类获得各种成就最重要的动因。自我期望是认为自己所做的事能够获得成功的感觉。如果你认为自己可以达成目标，并且也确实达成了目标，你将会因为先前的成就感而有更强的意念去追求更宏大、更美好的目标。先前的成就感不会削弱你日后追求梦想的动力。在实现每天的目标时，不断地利用先前的成功经验作为达成最终目标的动力。成就感是职业人士在表现优异时必须加以利用的工具。

    要想乐在工作，最重要的一个步骤就是对工作目标抱持高度的期望。想一想我们在孩童时期，为什么努力读书，其中很大一部分就是来自父母、亲戚和老师对我们的殷切期望。

    那些事业有成的人期望成功。他们懂得，所谓的运气是准备和觉察的结合。现实的自我期望使他们做好了迎接机会的准备。生活中的成功者相信自己预言的能力，保持着努力向上的势头，期望一个较好的工作，保持健康的身体，收入能有不断的增加，有热情的友谊和新的成功。成功者总是把问题看作向能力和决心挑战的机会。

    人类可以藉由自己不断的想象运用潜意识，而成为自己理想中的人物。世界潜能大师博恩崔西曾经说过：“潜意识的力量比意识大三万倍以上。”越来越多的科学证据显示，在意识的力量不容忽视，而且对人的身体及心理的健康有重大的影响，只要你相信自己能透过潜能的力量，改善自己的身体及心理状态，那你就真的能做到。如果你认为自己无法做到，那结果也会如你期望的一样。

    如果你一定要成功，你必须想像自己是一个天生赢家，不断地让这样的画面深入你的脑海里。从现在起，你要舍弃以往的负面态度，你必须对自己的一切结果负责，积极正面思考，戒除坏习惯，释放自己的潜能，并主动克服挫折与困难，这些积极的思考及做法，都可以唤醒个人与生俱来的潜能。

    如果你一定要做个快乐的人，就必须想象自己是一个非常乐观的人，非常积极的人，非常热情的人，非常有动力的人，你必须每天不断地花一些时间，想象自己成功的景象。要不断地改变自己的内在，这些所谓脑中的软体，不断地重复这些成功的画画，你的潜意识就会慢慢引导你的行为，不断地配合着你的想法去做改变，因此，你就可以达成你的最终目标。

    人们也会受到成功和失败的制约。他们的表现会随着自己与别人对他们的期望而调整。不幸的是，目前大多数的自制都是负面制约下的结果，而事实上，不论是现在或是未来，成就都是没有止境的。

    人们经常为了获得报酬、感激、认同和赞美而表现，就像海洋世界的训练师以奖励的方式训练鲸鱼跳跃绳索一样。不过，我们和动物不同，我们能够控制自己以及亲密伙伴的生活对我们的制约。不管是在职场还是在社交生活中，以下这些特质都可以帮助你在各种社交场合中建立正面期望：

    肯定自我价值和自重。

    尊重其他成员的需求、尊严和个性。

    建立互爱、互相关怀、互信和互相体贴的人际关系。

    安全而团结的团队，对团队中的成员及其成就感到自豪。主动而积极地参与团队的事务，并把握每一个参与的机会。

    将吹毛求疵、争吵和争论的机会降到最低。合理、公平并温和地解决彼此的差异性。

    自由而开放的沟通管道。鼓励大家发表意见与感受，而不用担心遭受指责和报复。

    对团队的每个成员抱持高度而正面的期望，并透过协力合作帮助每个人达成目标。

    工作上的事往往是这样，成败往往取决于自己的期望。

    小张正面临着职业生涯中的低潮。他抱怨说：“大家都在裁减预算，许多原本决定订购产品都临时取消订单。他们推说没有购

    ...

    买产品的预算。台湾小说网  www.192.tw大家一看到我就逃之夭夭，仿佛我是瘟疫，连我打电话过去也没人敢和我说话。”

    第七节：建立弹性的期望2

    但就是在这样的市场环境下，同事小王上一季度的业绩却比预计的多出25。她说：“我知道景气不好，我们企划案的预算也被删除了，但是市场上还是有一些消费者。我只需要更努力找出这些消费者。事实上，现在的经济状况帮了我一些忙。因为同产业的许多公司开始裁员，因此竞争对手变少了。一旦有人对我们的产品感兴趣，我通常都可以拿到订单。我确实因此而获利不少。”

    这两个人的反应可以说是天壤之别。导致小张失败而小王成功的原因并不是景气，而是自我期望小王对自我的期望让她能够柔性地看待挫折。她把挫折视为成长的机会，而不是必须克服的困难。这才是21世纪目标设定者应有的心态。

    事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。

    假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80，这也是一个人薪水的8020原则。确实，薪水对个人而言并不公平，但世界上的事情往往就是这样。

    因此长期来看，工作的第一个十年，应该是学习期，第二个十年，是薪水明显攀升的成长期，而第三个十年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。收成期绝非必然的结果，而是在前面的两个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。还在为现在的薪水而烦恼吗不如先为你10年后的薪水好好思考吧

    以下三种方法可以帮助你建立正面的自我期望：

    一套完善的目标达成计划可让你逐步完成每一个可实现的目标，并以过去的成功经验为基础面临下一个挑战。

    将阻碍细分成能够容易解决的小部分，你就能获得一连串的成功，并建立一个自我更新的循环。每个成功都会让你的自我期许充满自信，进而创造更多成功。一个问题可能衍生更多的问题，而形成一个恶性循环。但是，一连串的成就能够成为一种良性循环，也就是由一个成功创造出更多的成功。

    接踵而来的成功有助于提升你的自我期许。当你又遇到同样的挑战时，你就有信心能够击败它。累积的成就越多，越会惊觉自己竟然有这么多达成目标的能量。这些能量平常都闲置在我们体内，只有不断地锻炼它，我们才能发现自己竟然有这么多的才华。

    保持具体而明确的目标，确切地知道自己要获得的成就。

    如此一来，你可以随时保持高标准的自我期许，挑战自己的极限以达成目标。

    除了每日的时间表以外，你还要做一张“优先处理目标卡”。在这张卡上写下主要的目标，并随身携带着这张卡，每天阅读几次。当你面临决策时，这个方法有助于你判断你所做的选择是否可以达成你的人生目标是否会阻碍你达成目标为什么行得通或者为什么行不通我的方向是否正确我是否做自己想做的事情并成为自己心目中的那个人我要如何保持在正确的轨道上以获得成功显然，如果你对这些问题有正面的答案，你将会得到更多达成目标的力量和动机。

    把你的目标放在别人对你的期望前面。

    有了具体的目标，你就能够掌控自己的期望，并集中能量完成既定的工作。设定切合实际且又富有挑战性的期望来引导你。如果你希望别人能够针对你的表现予以回应，约定对方是真心的希望你成功的人，而不是你的酒肉朋友、竞争对手或内心深处希望你失败的人。栗子小说    m.lizi.tw不过，立场中立的朋友例外。向支持你但仍会提供诚实而客观意见的人征求意见。

    在超越他人的同时，你必须小心千方百计扯你后退的人所施放的暗箭。这些陷阱很难察觉。当你正处于低潮时，你的主管表面上会鼓励和安慰你，实际上他可能希望你能够一直这么依赖他。当你开始超越他的期望，并对他造成威胁时，他可能是率先逼退你、阻碍你增广见闻并降低你目标的人。

    第七节：建立弹性的期望3

    你的人生操之在你。没有人能够为你的人生和行为负责，因此你对自己的期望和想法远胜过他人对你的期许。

    第八节：化危机为转机

    在任何时候，恶劣的环境都比安逸的条件更能激发人们的斗志。并且可能形成一种巨大的力量，带领我们发现一条新路，前往我们从来没想象过的地方。这是因为，我们并不知道自身的潜力能够在多大程度上突破环境的局限。一旦抛开内心的畏惧，这种潜力就能最大限度地发挥出来，并找到可行的办法，来打破环境和条件的局限。

    农夫的驴子不小心掉进了枯井里。农夫绞尽脑汁，还是没有办法救它上来。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来，不过无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起铲土将井中的驴子埋了，以免除驴子的痛苦。当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但不一会儿这头驴子就安静了下来。

    农夫好奇地探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇──它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面。很快的，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了

    就如驴子的情况，在生命的旅程中，我们所遭遇的种种危机就是加诸在我们身上的“泥沙”；然而，换个角度看，它们也是一块块的垫脚石，只要我们锲而不舍地将它们抖落掉，然后站上去，那么即使是掉落到最深的井，我们也能安然地脱困。

    化危机为转机首先就要敢想敢干。在平时，敢想敢干、坚持不懈对于处理生活中遇到的问题能够起到巨大的作用。在发生危机的时候，采取勇敢的态度不但有助于解决面临的问题，而且危机所带来的压力常常能最大限度地刺激一个人的潜能，使他做出在平常状态下做不到的事情，从而开创出新的局面。

    在危机当中，成功者不但设法解决存在的问题，而且努力去改变不利的环境。他们敢于打破传统的观念，尝试新的想法，创造新的办法。

    富兰克林罗斯福担任美国总统期间，面临着两次大危机，世界范围的毁灭性经济危机和世界大战。1932年他在奥格尔索普大学发表过一次演讲，表明了他对于问题采取进攻姿态的决心：“美国需要勇气，需要坚持不懈地实验新的道路。而且，如果我没有错误地理解全国的情况的话，也要求这样做，提出新办法去尝试乃是常情。如果失败了，就坦率地承认失败，再试另一个办法。”

    罗斯福信守他的诺言，提出了革新的纲领和社会改革的计划。他这种敢于尝试、不怕犯错误的态度的确导致了某些失败，但是也获得了影响全世界的成功。

    你我都是凡人，鲜有机去领导一个国家。但是，大家都可以在日常生活中多一些勇气，多一些坚持，多一些尝试，特别是要学会在困难的时刻如何坚持下去，这对于成功是很重要的。在处理意外事件和问题的时候，一定要坚持，才能把握成功的机会。只要积极去尝试，就一定可以找出摆脱困境的办法。栗子小说    m.lizi.tw

    化危机为转机还需要一个人有弹性。弹性是任何职场人士的关键品质。所谓迅速反弹的能力，就是无论遇到什么古怪的人或者市场多么恶劣等等一系列的意外，这时，放弃、埋怨甚至哭泣都毫无意义，而只有咬紧牙关继续战斗才能赢得转机。

    化危机为转机，是一种方法，更是一种信念，它来自强烈的自信心、过人的勇气和胆识。没有哪家保险公司能为你事业成功提供保险，更没有谁能为你家庭的幸福提供保障。大多数情况下，你都会处在一个摸着石头过河的境况中，危机难以避免。所以，如果你能掌握化危机为转机的能力和方法，相信你的路“即使有惊也会无险”。

    第四章良好习惯，正确方法

    好的习惯和方法是实践快乐的关键

    做什么事情都要有良好的习惯，工作的时候尤其如此。一个人工作的好坏，20与智力因素相关，80与非智力因素相关，而在信心、意志、习惯、兴趣、性格等非智力因素中，习惯又占有重要位置。曾有人做过这样一个测试，让3个人完成同样一件事，没想到，其结果却因为每个人工作习惯的不同而出人意料。

    在我们身边，这种事例不胜枚举。那些优秀的同事之所以卓越，就是因为他们具备平凡人所不具备的好习惯和好细节。

    为什么我们很多人在工作的时候总是抱怨无聊就是因为没有养成良好的工作习惯。该工作的时候不工作，一到单位，就打开电脑，但不是工作，而是浏览花边新闻，或是和网友聊天。而一旦你养成了良好的工作习惯，你的工作就会开展得很顺利，你的效率也会大大提高，更重要的是你的心情将会非常愉快。拥有一个愉快的心情，你就不会总是向你的朋友抱怨工作不快乐了。

    良好的习惯可以大大地提高我们生活和工作的效率。根据对几百位成功人士的调查显示，当问及失败的可能原因时，几乎每个人都认为“坏习惯是失败的重要原因之一”。

    比如说你也许觉得自己轻而易举地就能克服坏习惯，但是事实上根本办不到。坏习惯像铁索一样紧紧地束缚住了你的一切，只有通过痛苦地、仔细地、精心地反复从事正确的行为才能加以纠正，而且要用无比坚定的意志力来控制自己的每一次行为。这样，你才有可能快乐。

    你不知道在什么时间处理自己的电子邮件比较合适，哪些该回，哪些不该回，哪些需要，哪些可以直接删除，哪些需要转给老板等等。

    你在下班之前没有整理好自己的办公桌。

    你做事没有计划性。工作虽然千头万绪，但只要把它们理顺了，有轻重缓急、分主次繁简，实施起来就会轻松很多。虽然人们常说“计划赶不上变化快”，但有计划地开展工作绝对要比随兴所至地去处理事情好得多。

    你总是犹豫不决、不能及时采取行动。

    其实，好习惯并不难养成，过程虽然痛苦，一旦养成，就会成为我们终生的财富。一个养成了良好工作习惯的人，对工作有一种亲和心理，会从心底里把工作当成自己的第一需要，使它变成一种乐趣。他的下意识会随时随地支配他按照平时习惯了的套路做那些与工作相关的事，使之在不知不觉中，把事情做得轻轻松松、有条有理，工作的过程也随之变成了享受快乐的过程。

    第一节：双视角思维

    在我们的日常生活与工作中，在我们追求成功的人生旅途中，我们要善于打破传统思维的模式，凡事都多换几个角度去思考，与时俱进，勇于创新，才能达到事半功倍的效果。所谓双视角，是指即关注战略，也做好细节；既从战略层面出发考虑宏观问题，也要兼顾执行上的细节问题。

    在每个公司里，总有些人习惯从大处着眼，而另一些人则更关注细节。这两种人都是公司所需要的。要想在职场上取得成功，你就要学会新思维：善于把日常工作与公司的宗旨联系起来。你要培养自己的双视角思维，看到工作之间的相互联系。

    如果一个行政助理认为自己所做的事都是鸡毛蒜皮的小事，他就会感到不满、消沉并且工作草率。如果不理解自己所做工作的意义，很容易引起对关键工作的忽视。并不是只有最基层的员工要培养双视角思维方式，最高层也同样需要。如果高层主管只顾大局，完全不顾及支撑他们主动性所需要的细节，他们就会使自己的下属疲于奔命，而且根本无法完成自己所要求的工作。

    采用双视角思维，可以让我们发现工作的全新世界。比如说人无完人，每个人都有优点，也有缺点，传统上我们强调弥补缺点，纠正不足，并以此来定义“进步”。而事实上，当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就无暇顾及增强和发挥优势了；更何况任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是无法弥补的。而采用“双视角思维”来思考，你的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不等于无视你的弱点。有效的解决办法是设法控制弱点，继而腾出手来把优势磨砺得更加犀利，用你的超强优势来盖过你的弱点。

    如果你想获得成功，就要做到：发挥你的优势，无论什么优势；控制你的弱点，无论什么弱点。

    再比如说，对待枯燥乏味的工作的态度，在聪明人的眼里，哪怕现在的工作艰辛琐碎待遇菲薄，也勤恳敬业，全力以赴地去做，并且做到最好，以此完善自己、发展自己，让自己的人生是成功的人生、完美的人生。不大起眼的职业，或者在一些人眼里还有一点卑贱的职业，有的人就能把它干得十分的出色。

    美国前国务卿鲍威尔也有类似的经历。早年，他在一家汽水厂当杂工，除了洗瓶子外，老板还要他抹地板，搞卫生，他喜欢自己的工作，毫无怨言认认真真地去做事。一次，有人在搬运产品中，打碎了许多汽水瓶，弄得车间里到处是玻璃碎片，到处是汽水泡沫。本来应该是谁打碎了瓶子谁打扫，但老板为了节省人工，还是让干活麻利快捷的鲍威尔去打扫。想到自己是清洁工，是份内的活，鲍威尔很快将满地脏物打扫得干干净净。几天后，他晋升为装瓶部主管。自此，他悟到一条真理：喜欢自己做的事，全力以赴，总会被人注意到。

    事物都有它的多面性，换个角度思考常常会有意想不到的效果，苏轼的“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”就是从不同的角度看到了庐山不同的景致。

    采取双视角思维，不仅能给工作带来平和的心态和充满乐趣的过程，有时还会在不经意间打开一片新天地，世界上许多发明创造都是采取双视角思考的结果。据说最开始没有负压过滤吸尘器时，人们要打扫灰尘使用的是相反的一种方法吹，但是当人们发现吹的方法除尘有许多弊端，它不但不能收集灰尘反而会让灰尘飞扬，于是就有一位英国人采取双视角思维，发明了现在的吸尘器。因为声音产生震动，换个角度思考，让震动还原成声音，发明了留声机。就工作上的收获而言，我们也可以采取双视角思维，在林老师看来，事情没有成功和失败这两个泾渭分明的区别，而是一个得到与学到的过程。当你成功了，你就是得到；但你失败了，就是学到，绝不会一无所获。

    第二节：集中能量

    “集中优势兵力，首先在点上突破”是最朴素的取胜原则。许多人总是想同一个时段做许多事，骨子里想的是东方不亮西方亮，殊不知，结果什么都做不好，往往是抓了芝麻丢了西瓜。

    但是，一直以来，在工作和生活中，我们已经习惯于把自己当成多面手：上班的时间想着下班的事，白天的时候想着晚上的时，吃饭的时候看去看电视，看电视的时候又想去睡觉，殊不知，就因为这样，我们才工作做不好，饭吃的不香，觉睡的也不深，结果弄的自己很不开心。

    一个想在科学领域有所成就的年轻人把自己的苦恼告诉昆虫学家法布尔：“我不知道花了多少精力在我爱好的事业上，可是至今却毫无成就。”

    法布尔安慰并赞赏他说：“我相信你是一个想献身科学的有志青年。”

    这个年轻人说：“是啊我爱科学，不过也爱文学，而且对音乐和美术，我也非常有兴趣，为了这些兴趣我把全部的时间都用上了。”

    法布尔听后，皱了皱眉头，从口袋里拿出个放大镜，说：“朋友，你必须像这把放大镜一样，把你的精力集中到一个焦点上，否则，你不可能有任何成就。”

    所以想到这个故事，是因为我曾经犯了一个错误。我一直以为这很聪明，可以同时做几件事情，但后来我发现自己一无所获，就像寓言故事里掰西瓜的猴子一样，什么也没有得到。于是我觉得在一段时间内只做一件事情。在实践家的这一年半里只做了一件事，那就是只做产品，终于实现了业绩的突破。我认为任何一个人在三年里只做一件事，都可以成为这个领域的专家。

    事实上，任何成就非凡的学者、科学家，无一不是聚焦成功的最佳例证。法布尔就常常为了观察昆虫的习性而废寝忘食，他可以趴在石头旁一动不动，花一整天的时间来观察一只小昆虫的一个小动作。

    俄国著名作家果戈里，以勤奋写作著称，他每天都坚持写作，有时竟达到废寝忘食的地步。他曾说：“一个作家，应该像画家一样，经常带桌铅笔和纸张。一个画家如果虚度了一天，没有画成一幅画稿，那很不好。一个作家如果虚度了一天，没有写一个思想，一个特点，那很不好。”他还说：“必须每天写作，如果一天没写，咱们样呢”他自己回答：“没关系。拿起笔来，写今天不知道为什么我没写这句话，一遍一遍地写，等你写烦了，你就要写作了。”

    有一次，果戈里请一位朋友到饭馆用餐。一份菜单引起了他的兴趣，他立即拿起笔来，在笔记本上抄写。饭菜上齐了，他还在埋头抄写，朋友见他如此冷淡，心里很不是滋味，很不耐烦地对他说：“你是请我来吃饭，还是请我来陪你抄菜单呢”说着，气呼呼地离开了饭馆。

    专心抄写菜单的果戈里早把请朋友吃饭这事忘到脑后了，连朋友说气话，离开饭馆他都不知道，嘴里还不停地称赞这份菜单写的太好了，太有用了。后来，这份菜单果然用在了他的一篇小说中。

    果戈里请客却气走了客人，是因为他对待工作的态度是认真的，勤奋的，甚至达到了忘我的境界。或者说，他认为积累写作素材比日常生活中的礼节礼貌重要，才在不知不觉中忽视了对朋友的礼貌。当天，也正因为对工作的态度，他才成为了不朽的文学家。

    我们知道，激光与普通光的区别，在于其高度的聚焦，攻其一点，能量巨大，作用特殊。普通光光芒万丈，光线四射，能量分散，作用平常。在处理一件事情的时候，就要像光束高度聚焦，能量充分激发，焦点充分集中，这样不但有效率，而且创造力还可充分提高。一个人的能量没有集中，就没有聚焦和穿透，能量广泛耗散，就不会有什么成就。

    能量集中原则，就是在一段时间集中所有的精力只做一件事，并且把它做深做透，从而增加成功的胜算。最有效的方法也是最简单的方法，

    ...

    最简单的方法也是最具执行力的方法就像病毒传播学的规律：最具传播性的病毒，它的复制链条往往最短，但它的复制、传播速度却是最快的这启示我们，在工作中，我们唯一要做的就仅仅是集中精力。栗子小说    m.lizi.tw要集中优势，把握重点。

    第三节：第一次就把事情做对

    “第一次就把事情做对”是著名管理学家克劳士比“零缺陷”理论的精髓之一。实际上它不仅仅是一句激励士气的口号及企业最经济的经营之道，而且还是对员工工作态度的评价和要求，是每一个员工个人的成功之道。克劳士比推崇这样一种工作态度，即对错误“不害怕，不接受，不放过”，每一个员工都认真负责，一丝不苟。

    克劳士比很赞赏这样一个故事：

    一次工程施工中，师傅们正在紧张地工作着。这时他手头需要一把扳手。他叫身边的小徒弟：“去，拿一把扳手。”小徒弟飞奔而去。他等啊等，过了许久，小徒弟才气喘吁吁地跑回来，拿回一把巨大的扳手说：“扳手拿来了，真是不好找”

    可师傅发现这并不是他需要的扳手。他生气地说：“谁让你拿这么大的扳手呀”小徒弟没有说话，但是显得很委屈。这时师傅才发现，自己叫徒弟拿扳手的时候，并没有告诉徒弟自己需要多大的扳手，也没有告诉徒弟到哪里去找这样的扳手。自己以为徒弟应该知道这些，可实际上徒弟并不知道。师傅明白了：发生问题的根源在自己，因为他并没有明确告诉徒弟做这项事情的具体要求和途径。

    第二次，师傅明确地告诉徒弟，到某间库房的某个位置，拿一个多大尺码的扳手。这回，没过多久，小徒弟就拿着他想要的扳手回来了。

    克劳士比讲这个故事的目的在于告诉人们，要想把事情做对，就要让别人知道什么是对的，如何去做才是对的。在我们给出做某事的标准之前，我们没有理由让别人按照自己头脑中所谓的“对”的标准去做。

    第一次没做好，同时也就浪费了没做好事情的时间，返工的浪费最冤枉。第二次把事情做对既不快、也不便宜。

    在很多人的工作经历中，也许都发生过工作越忙越乱，解决了旧问题，又产生了新故障，在一团忙乱中造成了新的工作错误，结果是轻则自己不得不手忙脚乱地改错，浪费大量的时间和精力，重则返工检讨，给公司造成经济损失或形象损失。

    由此可见，第一次没把事情做对，忙着改错，改错中又很容易忙出新的错误，恶性循环的死结越缠越紧。这些错误往往不仅让自己忙，还会放大到让很多人跟着你忙，造成巨大的人力和物资损失。

    所以，盲目的忙乱毫无价值，必须终止。再忙，也要在必要的时候停下来思考一下，用脑子使巧劲解决问题，而不盲目地拼体力交差，第一次就把事情做好，把该做的工作做到位，这正是解决“忙症”的要诀。

    在工作中，盲目的“忙”毫无价值。“忙”的目的是创造价值，而不是忙着制造错误或改正错误。只要在工作完工之前想一想出错后带给自己和公司的麻烦，想一想出错后造成的损失，就应该能够理解“第一次就把事情完全做对”这句话的分量。因此，你再忙，也要在必要的时候停下来思考一下，用脑子使巧劲解决问题，而不是盲目地靠拼体力交差。第一次就把事情做好，把该做的工作做到位，这正是解决“忙症”的要诀。

    “第一次把事情做对”还包含着效率。用十年的时间，专心致志完成一项工作，也算是一事一清了。可是这个清里面就没有了效率可言。我们不能在会议结束后才把发言稿交给领导，即使我们把发言稿写得非常激动人心，也已经没有了任何意义。台湾小说网  www.192.tw

    这个效率从何而来呢它就来自我们事前的思考，有了事前的思考，我们才能开始就把事情做对，起步正确了，后面的事情做起来自然是水到渠成，顺理成章。

    第四节：一事一清1

    人在工作的过程中，总要发现、培养一些能提高工作效率的好习惯，一事一清，应该成为这种好习惯中的一种。一个不好的习惯，会让人跌进失败的漩涡；一个好的习惯，只要坚持下去，就能一步步引导人走向成功。

    世界上最紧张的地方可能要数只有10平方米的纽约中央车站问询处。每一天，那里都是人潮汹涌，匆匆的旅客都争着询问自己的问题，都希望能够立即得到答案。对于问询处的服务人员来说，工作的紧张与压力可想而知。可柜台后面的那位服务人员看起来一点也不紧张。他身材瘦小，戴着眼镜，一副文弱的样子，显得那么轻松自如、镇定自若。

    在他面前的旅客，是一个矮胖的妇人，头上扎着一条丝巾，已被汗水湿透，充满了焦虑与不安。问询处的先生倾斜着上半身，以便能倾听她的声音。“是的，你要问什么”他把头抬高，集中精神，透过他的厚镜片看着这位妇人，“你要去哪里”

    这时，有位穿着入时，一手提着皮箱，头上戴着昂贵的帽子的男子，试图插话进来。但是，这位服务人员却旁若无人，只是继续和这位妇人说话：“你要去哪里”“春田。”

    “是俄亥俄州的春田吗”“不，是马萨诸塞州的春田。”

    他根本不需要行车时刻表，就说：“那班车是在10分钟之内，在第15号月台出车。你不用跑，时间还多得很。”

    “你是说15号月台吗”“是的，太太。”

    女人转身离开，这位先生立即将注意力转移到下一位客人戴着帽子的那位身上。但是，没多久，那位太太又回头来问一次月台号码。“你刚才说是15号月台”这一次，这位服务人员集中精神在下一位旅客身上，不再管这位头上扎丝巾的太太了。

    有人请教那位服务人员：“能否告诉我，你是如何做到并保持冷静的呢”

    那个人这样回答：“我并没有和公众打交道，我只是单纯处理一位旅客。忙完一位，才换下一位，在一整天之中，我一次只服务一位旅客。”

    说得多好“在一整天里，一次只为一位旅客服务。”这话堪称至理。“一次只做一件事”，这可以使我们静下神来，心无旁骛，一心一意，就会把那件事做完做好。倘若我们好高骛远，见异思迁，心浮气躁，什么都想抓，最终猴子掰玉米，掰一个，丢一个，到头来两手空空，一无所获。

    服务人员之所以永远那么轻松自如、镇定自若，就是因为他已经养成了一事一清的好习惯。就像他所说，“我一次只服务一位旅客”。把一件事情做好了，再去做另一件，既没有耽误工作，还能更清晰，更专心地把面前的事情做好。

    我们在日常的生活中所面对的工作密度，永远也不会像这个服务员那样吧可是，为什么我们就总是感觉到工作太多，忙不过来呢总有人每天风风火火，急急忙忙，还不断地出错误。这一切，一个很大的原因就是我们没能学会一事一清。

    对于已经踏上工作岗位的人们来说，多年来都已经养成了或好或坏的某种习惯，一旦想把那些坏的习惯消除掉，并不是容易的事情。冰冻三尺，非一日之寒，要想瞬间化掉，更不是一件容易的事情。

    值得一提的是，有些习惯比另一些习惯更难以改变。这一点，不仅坏习惯如此，好习惯也不例外。也就是说，一旦好习惯养成了，它将牢固而忠诚。在习惯由幼苗长成参天大树的过程中，习惯被重复的次数越来越多，存在的时间也越来越长，它们也越来越像一个自动装置，越来越难以改变。栗子网  www.lizi.tw

    改变坏习惯有一种比较快捷的方式，那就是培养更多的好习惯。不要只是想着把坏习惯从它原来的位置清除掉，因为坏习惯消除掉了，如果没有好习惯来补充，一不注意，坏习惯可能又会回来了。就像一个人戒烟，烟瘾来的时候，总是要用瓜子或者糖果把烟瘾驱逐出去。如果只是靠意志戒烟，烟瘾来的时候，嘴里什么都没有，难度就会比较大。

    第四节：一事一清2

    要养成一事一清的习惯，也要讲求一点方法。比如一个习惯于同时做许多工作的人，我们就要先弄明白，他为什么会这么做是什么心理驱使他这么做的一般来说，喜欢同时做许多工作的人，往往抱着一种善意的想法，那就是尽快把工作做完。这种人一看同时面对许多工作，心里就会产生焦虑，总想着尽快把工作做完。可是，由于采取的方法是错误的，结果就出现了越忙越乱的现象。

    解决的办法就是先消除这种焦虑的心理。俗话说心急喝不的热粥，一口吃不了胖子，做什么事情都要一件一件的来。开始的时候这种焦虑心理可能不大容易消除，这个时候我们就要强迫自己去专注于一件事，在一件事未完成之前，坚决不去做第二件事。直到我们在做一件事情的时候，不再为其他的事情焦虑时，也就养成了一事一清的习惯了。

    第五节：适时修正1

    林老师在ney＆you课程中教导我们说，成功者注重修正。因为他们知道，一旦目标确定，他们所需要做的就是不让自己偏离方向。就像从地球发射一个火箭到达月球，在整个火箭飞向月球的过程中，实际上只有3的时间是在完全正确的航行轨道上，没有丝毫偏移，在其余97的时间里则一直都在修正，才能到达月球。

    我们的工作也是如此，每一个步骤都可能偏离正确的方向，如果我们意识到了，我们可以迅速改正，如果没有意识到，那我们可能偏离正确的方向越来越大，直至失败来临。

    古时候，有个秀才要到很远的地方看望他的一个生死之交。早上天刚亮，他就骑着一匹马上路了。走了没多久，他的面前出现了一个三岔路口。秀才不知道哪条路可以通往朋友的家，就到旁边的一户人家询问。这户人家告诉他，这三条路都能到达他想去的地方，又接着说，左边那条路是条小道，虽近但不好走；中间那条路是官道，平坦但要绕远路；右边那条路虽也通，但一路人烟稀少，经常有猛兽出现，太过凶险。

    秀才左思右想，最后还是决定走左边那条小道，他想尽快见到好朋友。走了不多久，秀才又来到了一个三岔路口。旁边一个人告诉他，三条路都能到达他想去的地方，不过，左边那条路是条小道，虽近但不好走；中间那条路是官道，平坦但要绕远路；右边那条路虽也通，但一路人烟稀少，经常有猛兽出现，太过凶险。

    秀才听完心想，这不是和前面遇到的那个路口一模一样吗想都不用想，还是选择近路，于是秀才又上了那条左边的路。

    等到又碰到一个三岔路口的时候，秀才想都没想，直接就跑上了左边的路。就这样，每次遇到三岔路口，秀才肯定是选择那条左边的路。夕阳西下的时候，秀才已经走的筋疲力尽了，这时，他又碰到了一个三岔路口。秀才想，走了一天都没到，是不是走错了不行，还要问问人家。于是秀才又敲开了路边一户人家的大门，门里面出来的人让秀才非常吃惊，这个人就是他早上在第一个三岔路口询问的那个人。原来秀才跑了一天，又转回来了。

    人们总是很容易就被惯性思维控制，碰到熟悉的工作，就凭经验做事。经验可以使我们提高工作效率，但也能够把我们带入歧途。看起来，我们每天都在重复着相同的工作，可实际上，每一次的工作总会有细微的不同。如果我们忽略了这些细微的不同，我们可能就与成功失之交臂。

    我们要做的，就是不断地修正。不断地察看前面所做的是否正确，不断地思考后面可能会出现的问题。虽然说条条大道通罗马，可总有一条是最近的，一条是最远的。南辕北辙，固然也能把我们带到目的地，可却浪费了我们太多的时间。

    不断修正工作计划，能够使我们在奔向目标的过程中，不会出偏差。每个成功的公司都会有一个长期战略和短期计划。当实行短期计划的过程中，发现和原来预想的不同时，短期计划就需要进行修改，这个修改的原则，就是能够为实现长期战略打好基础。

    每项工作都可以分成很多环节，不管我们在哪个环节出现了偏差，而又不能够及时修正方向，就不能到达事先预定的目标。

    修正不是频繁地推翻原来的努力重新开始，而是在大方向正确的基础上不断修改、弥补过程中所犯的小错误。当我们定下一个明确的目标后，我们就要一直往前走。我们不能因为中途出现了一些小的失误，就一切都推倒重来。

    但是，任何事物都有两面性，有的人由于坚持而终获成功，而有的人却因为坚持而一生失败。这是什么原因归根结底一句话，就是目标确定的问题如果你一开始就认定了正确的目标，坚持就会带给你成功，否则，越是坚持，你就离成功越远。

    所以，修正的前提，是我们的目标要正确。目标不正确，我们开始就走入了歧路，再怎么修正也是枉然。

    第五节：适时修正2

    所以，聪明的人在奋斗的过程中，必须时刻思考并验证自己的目标是否正确。如果发现自己的目标是错误的，那就不能再坚持，必须立刻撤退也就是改变目标，重新干起来。否则，你终其一生，只不过干了一件没有结果的蠢事。

    第六节：制定工作计划

    要想创造成功的人生，目标设定非常重要，而计划比目标还要重要。假如没有计划，目标只能是空中楼阁。

    不管我们想达成什么样的目标，都必须有一份详尽可行的计划。你要有a计划、b计划、c计划计划越详尽、方案越多，你达成目标的几率就越高。从a地到b地可能有若干个方案，在做之前你不知道哪一种方案是最有效的。假如a方案不成功，再施行b方案，假如b方案不成功，再施行c方案，这无疑会拖延很长时间。所以，假如你要在最短的时间内达成最好的结果，那么你就要a计划、b计划、c计划、d计划所有能够帮助你达成目标的方案一起上，经过实践再调整修正我们的计划。

    有效的计划重复大量地使用，再以目标为导向，不断地调整和修正我们的计划，我们的目标就一定能够达成。

    有本杂志上刊登过这么一个故事：

    有一个商人，在小镇上做了十几年的生意，到后来，他竟然失败了。当一位债主跑来向他要债的时候，这位可怜的商人正在思考他失败的原因。

    商人问债主：“我为什么会失败呢难道是我对顾客不热情、不客气吗”

    债主说：“也许事情并没有你想象得那么可怕，你不是还有许多资产吗你完全可以再从头做起”

    “什么再从头做起”商人有些生气。

    “是的，你应该把你目前经营的情况列在一张资产负债表上，好好清算一下，然后再从头做起。”债主好意劝道。

    “你的意思是要我把所有的资产和负债项目详细核算一下，列出一张表格吗是要把门面、地板、桌椅、橱柜、窗户都重新洗刷、油漆一下，重新开张吗”商人有些纳闷。

    “是的，你现在最需要的就是按你的计划去办事。”债主坚定地说道。

    “事实上，这些事情我早在15年前就想做了，但是一直没有去做。也许你说的是对的。”商人喃喃自语道。后来，他确实按债主的主意去做了，在晚年的时候，他的生意成功了

    做事没有计划、没有条理的人，无论从事哪一行都不可能取得成绩。一个在商界颇有名气的经纪人把“做事没有条理”列为许多公司失败的一个重要原因。

    事实上，做事有计划对于一个人来说，不仅是一种做事的习惯，更重要的是反映了他的做事态度，是能否取得成就的重要因素。

    做计划是有规律可循的：

    第一，把握提前量。既然是计划就不能等到事情开始之后再来做，必须提前，必须提前掌握一些信息，试验一些方法，并与操作者进行沟通。把握提前量，还要根据事情的复杂程度，越复杂的事情、耗时越长的项目就越需要提前做好计划。

    第二，参考以往的经验。工作中的绝大多数内容都是某种意义上的重复。所以，当做新计划的时候，即便不能够参考完整的以往的项目经验，但是至少可以把本次项目中的很多内容拆分成和以前类似的工作，以便于更有效地参考过去的经验。

    第七节：学会与别人协调工作

    任何一个企业在做任何一个项目的时候，都不是一个人去做的。不论是做研究开发还是合作的项目，都是多位同事一起想办法。如果这个时候大家都彼此竞争，自己做自己的，不告诉别人自己做什么，这样也许就会有很多的结果出现，最后对公司一点用都没有。所以我们说团队的成功才是我们的成功，个人的成功不算是最终的成功。

    再者，我们如果能在工作中时时考虑和别人协作双赢，不但能提高工作效率，还能塑造良好的人际关系。

    一个老人在高速行驶的火车上，不小心把新买的皮鞋从窗口摔了一只，周围的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋子也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊。

    老人解释说：这一只鞋子无论多么昂贵。而我而言已经没有用了。如果有谁能够捡到一双鞋子，说不定还能穿呢”

    在工作中，有时为他人做嫁衣也许有一份成就感，并且一定会为你赢得更多的朋友。这会使你工作快乐得多。这也是一种“协作”思维的体现。

    和他人融洽相处指的是你们的关系能产生生产力和提高效率，是指创建一个愉快的、合作的、充满活力的环境，从而保证每个人的工作都能高效完成。你和他人融洽相处的能力能提高你的价值。老板把你的协作能力视为机器中润滑剂，将之直接转换成行业中的关键因素就是：周转速度快，生产效率高，面临危机的时候能够快速控制局面。有很强的人际交往能力和能够与他人有效协作的员工有助于公司将雇员能力发挥到最大。如果你的协作能力很好，那你就提高了其他人的参与价值。人们愿意同你一起工作，因为你的团队总能产生最好的结果。

    协作的的工作关系能让一份艰难的工作任务变得简单，使走出困境变得更容易。当你和别人有效地协作和交流的时候，你在较少的时间内完成了比较多的工作，减少了弥补误解所花费的时间；而且如果你陷入了万分紧急的状况时，人们愿意帮助你脱离困境，因为他们知道当自己处于危急的时候你也会这么做。

    相反，紧张的工作关系使每天的上班几乎变得不可忍受，一种恐惧、不安和担忧的情绪包围着你。你的生产效率急剧下降，你对公司的价

    ...

    值也同样下降，因为大部分时间你都处于煎熬、不满和对现状的愤恨中。小说站  www.xsz.tw

    你要想提升自己的团队协作精神，就要从这些方面去修炼：

    第一，别人需要你的时候，总能及时找到你。如果别人需要你，你总在那里，能够接近，而且总是在一个合理的时候范围内答复别人。

    第二，你总是说到做到。你怎么说就怎么做，时间上也很接近你所承诺的如果你不能准时的话，你会让别人知道。大家完全可以相信你的工作质量。

    第三，面临棘手的问题，你总有灵活的处理措施。你在面临困境、危机或者紧急状况的时候富有创造力、能够灵活多变必要的时候可以通融别人。你乐观对待问题，认为方法总比问题多。

    第四，待人非常热情和有礼貌。你很有礼貌，对别人的时间考虑周到，钦佩他人的技能、知识和贡献，而且尊重他人的个人**。

    第五，对工作进程掌握的非常清楚。大家知道你想要什么你绝不含糊其辞。你寻求的可计量的结果和大家对你的评价都是一清二楚的。

    第六，对别人总是抱持感激的心。栗子小说    m.lizi.tw他们在每种情况中都寻求双赢、很清楚什么是合理的，什么是超出或者越过合理范畴的。他们对你的额外努力表示感激，并尽可能弥补你的额外付出。

    第八节：立即行动1

    人们总是不快乐，而不快乐的人共同缺点是，他们容易被还未发生的事所主宰。他们总是等待未来会发生快乐的事：结婚、完成学业、赚更多钱、买新车、完成某项任务、付一笔帐单或克服困难。他们持续失望并感到挫折。他们不明白，如果快乐的体验与现在无关，就完全无法体验。而如果我们不能立即行动，我们就永远没有机会体验。当你解决一个问题的时候，另一个问题也会接踵而至。人生中遇到的困难和问题，不论大小，对于那些具备行动力的人而言，不过是挑战和成长的机会。

    你无法将快乐建立在不确定或可能发生的事情上。心理学家威廉詹姆士说：“要改变人的一生，第一，立即行动。第二，满腔热情地去做。第三，没有例外。”

    拖延是一种对成功的恐惧，人们之所以拖延是因为他们觉得自己不应该得到努力的结果。栗子网  www.lizi.tw因为成功很沉重，需要负责任，而且要持续立下典范。

    我们常说工作要端正态度，因为态度会影响工作。因此，我们要想成为一个具备行动力的人，就要学会改变态度。要有一个积极的心态，对什么事情都抱有一个健康的心态。当然，态度的改变依赖于思想的改变。所以，我们首先要改变的，是内心的思想。思维有了转变，态度自然就有了变化，最后表现于作风，就是一个积极向上，不拖延工作的形象了。

    我曾经听说一个大学生转系的故事：

    这个小伙子当年只有20岁，还只是西部地区一所大学里的经济系的大二学生。

    到了大三，他发现自己更喜欢做一名企业家，他想到商学院学习企业管理。可是，他没办法转系。

    系主任告诉他，他以前在大一期末考试成绩不够高，而且现在系里没有多余的名额。

    但这个小伙子没有就此罢休，他立即制定了这样的计划：先通过“旁听”选修所有企业管理的课程，参加他们的授课。

    一个月后，恰好有一个企管专业学生办理休学，小伙子便抓住这个机会去补那个空缺。

    到了大四，小伙子学习了企业管理所有的课程并拿了学分。最后一个学期，他拿着成绩单去见系主任。

    他问系主任：“虽然我没有被正式接受，但是我是否可以得到企管学士的学位”

    系主任感到非常吃惊，同时也很感动。“在我看来，你就是个企业家。”系主任说：“我不知道有什么理由可以拒绝你的申请。”

    最后，小伙子得到了企业管理的毕业证书和学位证书。

    这个小伙子的成功，毫无疑问来自于他的行动力。假设他一直在观望中等待，无论如何都不可能得到企业管理的毕业证书和学位证书。换了其他人，我们也许会想，还是等一下吧，如果实在没有机会，就毕业后再进修自己感兴趣的专业。相信这是很多人的想法。而毕业之后，面对工作的压力和越来越少的个人时间，我们也许又会想，现在太忙了，等以后有时间再做自己喜欢的事情吧。直到有一天我们老了，才发现自己就在这种等待中度过了一生。

    可悲吗是很可悲。可这恰恰是大多数人的生活状态。

    在管理界有一句笑话，虽是笑话，但里面包含的意思，却很值得我们思考。笑话说：“小学毕业的，最后都当了老板；高中毕业的，最后都当了主管；大学毕业的，最后都成了打工仔。”

    有人说这句话是讲的20世纪的事实，21世纪已经不是这个样子了，我们已经到了一个人才最值钱的世纪。不错，“21世纪是人才的世纪”这句话本身并没有错。如果说错，只能说我们对人才的理解有错误。什么是人才21世纪有知识没文化的人多着呢，这些人算得上人才吗依我看来，真正的人才不在于你拥有了多少知识，而在于你能做出多大的事情。一个没有行动力的人，不管拥有多少知识，都不能叫人才。真正的人才，是那些做了决定就立即行动的人。这些人，才是我们这个社会的赢家。

    第八节：立即行动2

    千万要记住英国诗人布莱克的叮咛：“光会想象而不行动的人，只是生产思想垃圾。成功是一架梯子，双手插在口袋里的人是爬不上去的。”

    :甲小丙整理

    附：本作品来自互联网,本人不做任何负责内容版权归作者所有

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