正文 530.柳婷忧心忡忡 文 / 杨汝唐

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    安平木木地站在那里，没有说话。

    柳婷忧心忡忡，接着摸起电话，拨通了号码：“人力资源部吗，我是柳婷......”

    安平站在那里看着柳婷打电话，心里寻思着这事，立刻就断定此事应该是郭娜和马自力以及郭小川一起或者单独捅出去的，而郭小川无疑应该是引子。

    将此事捅出去做大，对郭娜来说，既能将自己赶走，甚至赶到滨北都市报那边去，既挖了柳婷的墙角，还能顺带打击柳婷；对马自力来说，可谓一举三得，既能赶走最让他讨厌的自己，还能打击压制他的柳婷，还能教训和他争权的苏定国；而对于郭小川来说，他的离去，无疑是减少了一个最强劲的竞争对手，为自己下一步的发展打下了良好的基础，更是个美事。相同的利益驱动下，这三人走到了一起，借用薛文中奖这事，发起了一轮新的攻击波。

    安平思考着这事，心里很愤懑，却感到很无力无奈，因为他拿不出为自己洗清不白之冤的证据。这样的事，如果出在别人身上，他说不定也会怀疑是有猫腻。

    半天之后，柳婷打完了电话，神色更加忧虑，和他说了电话的内容。

    原来，今天早上，兼市委宣传部副部长的集团董事长到市委宣传部去开会，在那里看到了滨北都市报的这则新闻，同时受到了其他几位副部长的调侃和奚落，得到了市委宣传部部长的严肃责问，震怒之下，恼羞之下，窘迫之下，一向沉稳的董事长感到大丢颜面，火冒三丈，变得冲动起来，立刻就电话指示集团纪委牵头党办和人力资源部，立刻调查此事，立刻严肃处理。

    关于调查的方式，盛怒之中的董事长指示很武断，如下：摸清当事人之间的关系，问清楚发奖卡的是何人，只要这两项吻合符合报道事实，不必多听徒劳的解释和无谓的辩解，立刻下结论进行处理。

    处理方式如下：当事人是发行公司部门负责人的，撤销职务；是普通在编人员的，开除留用查看；是聘任制人员的，劝其辞退，是临时工的，立刻开除！同时要追究相关部门负责人的领导责任......

    显然，董事长要用快速处理的方式来给同行和领导一个交代，为自己挽回一些颜面，显示出自己纠错的高效率办事风格。

    安平是还没有来得及聘任的临时工，自然属于最后一种方式。也就是说，根据董事长的武断命令，他要立刻被开除走人，同时苏定国和柳婷也要负相应的领导责任。

    安平这时感受了权力的巨大威力和无理霸道以及自以为是，领导认为正确的事情，就是百分之百正确的，你越解释越徒劳无益，反而会给你再扣上狡辩认错态度不老实的帽子。虽然大家都说实行的是□□集中制原则，但是，真正运作起来，就是一言堂，一把手领导说了算，老大震怒了，没人敢反抗，想反抗也反抗不了，只能是鸡蛋碰石头。

    安平知道，集团董事长的指示，柳婷是无法违抗的，也违抗不了。

    安平刚刚在这里欲伸展手脚，就要立马卷铺盖滚蛋了。

    这次，不是他主动辞职，而是被开除！