正文 500.面露喜色 文 / 楊汝唐

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    董事長這麼一說，柳婷面露喜色，忙點頭︰“領導批評地對，我們回去一定認真研究落實領導的指示......”

    安平這時說︰“領導，其實你不能責怪柳總，我是以前在發行公司干過一段時間後來自己辭職，年後剛回來的......”

    “哦......呵呵，是這樣啊，”董事長笑著看安平︰“安平同志，為什麼走了又想到回來呢？”

    “因為沒找到更合適的工作，為了吃飯，就回來了！幸虧柳總心善，又收留了我！”安平回答地毫無閃光點。

    “哈哈......小家伙說話很直爽嘛，”董事長笑著︰“好，小伙子，這回既然回來了，就不要走了，好好在這里干！”

    接著，董事長看著孫建軍︰“孫總，我看，下一步，你們經營委能不能出台一個政策，集團各經營單位的有能之士，要在身份和政治經濟待遇上給予適當的照顧和優惠，能給予正式聘任的盡量給予辦理聘任手續，只有這樣，才能留住人心，留住人才......”

    安平知道，只要成了集團正式聘任的人員，就能享有和集團正式在編制的人員一樣的經濟待遇，當然，在政治待遇上還是有區別的，聘任人員只能在編輯和經營部門任職，最高到部門負責人，而不能在集團黨政部門任職，集團黨政部門的負責人第一必須是黨員，第二必須是在編的正式國家干部。比如，郭娜所在的這個經管辦，柳婷以前在的那個人力資源部，雖然是清水衙門，但是，門檻卻都不低，聘任人員是進不去的。

    听董事長說完，孫建軍點點頭，接著看著郭娜︰“郭主任，回去盡快落實領導的指示，盡快出台一個草案！”

    郭娜忙點頭︰“好！”

    董事長又看著郭娜︰“郭娜，文件可以慢慢出，對于已經發現的人才，可以先落實辦理著，辦事不要太死板，要靈活性和原則性相結合，當然，我說歸說，你們經管辦還是要先認真先做好審查工作，要保證聘任人員的思想道德素質和工作能力水平，嚴格把關，這德還是要放在第一位......”

    安平明白了董事長的意思，他是要郭娜考慮為自己申報辦理聘任手續，讓他成為集團的聘任制員工。經營系統的人員辦理聘任制，要統一經經管辦先審核，然後報集團人力資源部審批。當然，董事長也沒把話說死一定要給他轉正，而是把初審權放給了經管辦，也就是放給了郭娜，因為董事長對他並不了解。

    **，這事玩大了！自己越走越遠了！

    郭娜嫵媚地看著董事長笑︰“好的，董事長，最近正好好幾個經營部門打了報告申請臨時工轉為聘任制人員的，我會統一認真研究，嚴格把關......”

    然後，郭娜又膩膩地看了安平一眼。

    這會兒，郭小川一直看著安平，眼里帶著嫉妒的表情，似乎是因為董事長對他的看重。

    這時，孫建軍說了一句︰“這經管辦正職一直在病休，郭娜這個副主任干的可是正主任的活，每天起早貪黑地到處奔波，任勞任怨，工作效率極高，很辛苦的......”