正文 第二百六十二章 打卡事件 文 / 藍色波浪
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杰森是一個在中國生活多年的美國人，四十多歲，為人表面和善，但其實內心非常嚴厲，他學習中國的文化很多年，最推崇的是韓非的法家之說，認為象微軟中國這樣的行業強勢企業，就應該象“秦王掃**”一樣，用法家的制度，管理公司，制定戰略，掃清前進的障礙，成就一統行業天下的宏圖霸業。所以他在公司，實行是“法制”，即制度大于一切，用制度管人而不是人管人。
大老板杰森來了，一幫基層程序員自然不敢造次，紛紛給他讓出一條道來，讓他一眼就看到正在打卡機上不斷打卡卻不斷失敗的陳子軒。
“這台機器，是不是壞了？”杰森走到陳子軒身邊，問。
陳子軒知道是來者是大老板杰森，他讓出機器，然後示意，請杰森打卡。
杰森伸過去自己的右手食指，輕輕摁了一下。“滴！”綠燈亮了，顯示屏上顯示“success！”打卡成功。
杰森疑惑的看著陳子軒，不明白他究竟想干什麼，既然機器沒壞，那你怎麼換了所有手指，都打卡失敗呢。
陳子軒看看此時顯示屏上的時間，七點五十九分。
“老板，機器沒有壞，壞的是人心。”陳子軒指了指自己的胸口。
“哦？”杰森還是不明白陳子軒的意思。
陳子軒蹲下身子，脫掉自己右腳的鞋子，又把襪子慢慢的脫掉，在場所有的人，都看著他，不明白他想干什麼。
陳子軒光著一只腳，站起身子的時候，顯示屏上的時間，已經過了八點整。
“老板，您看好了。”陳子軒微笑著，雙手叉腰，慢慢的抬起右腳，呈現一個金雞獨立的姿勢。
陳子軒的右腳，繃得筆直的，慢慢的伸向那台打卡機，右腳的大腳趾，輕輕的在指紋識別屏上，摁了一下。
“滴！”綠燈亮了！
“success！”打卡成功!
所有人都靜了下來，陳子軒的這一個動作，雖說有些不雅，但似乎大有深意。
杰森眼中除了疑惑，又多了一份驚奇。
“為什麼會？”杰森問道。
陳子軒蹲下，把襪子和鞋子重新穿好，又站起身，張開十個手指，一個一個在打卡機上按下去。
“滴！”綠燈——“滴！”綠燈——“滴！”綠燈——“滴！”綠燈……
十個手指，全部都是綠燈，識別成功，這和剛才陳子軒摁指紋，都是“ ”紅燈，識別失敗，形成了鮮明的對比。
“這是怎麼一回事？”杰森又問。
別說大老板杰森看不懂，就連周圍那一大幫圍觀的人，都看不懂這是為什麼。
陳子軒微笑著，看了看大家，最後眼光回到杰森身上，望著他的眼楮，說︰“八點鐘之前，我的指紋，在所有打卡機上，無法識別，而八點鐘之後，我的所有指紋，包括我的腳指的指紋，都可以識別出來。您說，這是為什麼呢？”陳子軒反問杰森。
杰森的眼神里，有什麼東西在閃爍，他眼前的這個年輕人，是他從來沒有見過的類型，先不說他膽子大或者不講究，他用自己的行為，先勾起大家的興趣，向大家揭示問題，然後再指出這里面的關鍵點，讓大家自己思考為什麼。而那一句“機器沒有壞，壞的是人心”，更是發人深省！
“你不就是昨天內部群里，在人力資源部用腳指頭錄指紋的那個人嗎？！”這時候有一位總監，認出了陳子軒。
“老板，這件事情，有蹊蹺！”這位總監在杰森身邊，神情嚴肅的說。
杰森心里自然知道這事情有蹊蹺，有問題，但就打卡這麼一件小小的事情，值得陳子軒這麼在自己和大家面前折騰嗎？
“你叫什麼名字？”杰森看著陳子軒，問。
“陳子軒，bpio項目部主管。”陳子軒的回答，不卑不亢。
“原來是你。”杰森對陳子軒還是有印象的，這位李嘉豪極力推薦，通過上層的特別通道，破格錄取進公司擔任項目主管的年輕人，看起來，的確有一些不凡之處。
“是我。”陳子軒微笑道。
“你想說明什麼問題？”杰森又問。
陳子軒看著杰森的眼楮，停頓了兩秒鐘，回答道︰“在中國，有很多事情，表面上看起來，有著明確的規章制度，就像這台打卡機一樣，所有人都必須指紋考勤，誰也不能替代誰，似乎非常的公平。有人認為自己完全遵守了制度，而且做了百分之兩百的準備，就像我，不但錄入了十個手指，還錄進去了十個腳指，而且還提前二十分鐘來到打卡機前。可是，無論我怎麼嘗試，無論我用哪一個手指，都是打卡失敗，這是為什麼呢？”
大家都安靜的听陳子軒一個人在那里說，杰森更是輕輕皺起眉頭，看得出他對陳子軒提出的問題，有著自己的理解和思考。
“因為，這里面，還存在著潛規則！”陳子軒用手指輕輕敲了敲那台打卡機。
“機器是死的，是理性的，可是機器背後的人是活的，是感性的，再嚴肅的規章制度，也敵不過這背後行使潛規則的人。”陳子軒已經不單純只是針對這件打卡的事情，而是將其延伸到了整個公司的管理上，以及公司在中國大陸的發展戰略上。
這時候，有一位自作聰明的程序員叫道︰“我知道了！是有人在指紋考勤系統里做了手腳，一定是設定了八點前無法識別陳主管的指紋，八點以後才能夠識別！”
在場的人，都可以稱得上是聰明人，精英人才，他們大多數人，都已經猜到了這其中的奧秘。
“唐，你好好查查這件事情！”杰森對身邊的一位總監說，那位總監趕緊應承。
“陳，你到我辦公室來。”杰森又說。
“其他人，都散了，回去工作。”杰森提高音量，對外面那一群人說。
“是！老板”大家都趕緊散去。
陳子軒跟著杰森，進了公司總裁辦公室。
“坐。”杰森招呼陳子軒在沙發上坐下，他自己也沒有去自己的大班椅上，而是和陳子軒一起坐在沙發上。
“陳，你很有意思。”杰森剛才一直保持嚴肅的表情，現在終于露出一絲笑意。
“老板，您說我很有意思，我懂您的意思，可是您知不知道您的意思，讓我很不好意思。這件事情，您是想了解其中的意思，還是想意思意思就算了，那就要看您的意思了。”陳子軒笑著說。
這一堆意思，讓杰森竟听得當場愣住了，好在他在中國多年，知道中國的語言文字文化，博大精深，陳子軒並不是在跟他繞口令，這話中有深意的。
“陳，你很有趣！”杰森換了一種說法，“我猜到這件事情上，並非想象的那麼簡單，你能詳細的告訴我嗎？”
陳子軒淡然一笑，說︰“這件事情，很明顯，是有人在指紋識別系統里，做了手腳，其中的緣由，我不想多講，只是，從這麼一件小事情上，我們可以想到很多的問題。”
“什麼問題？”杰森對陳子軒的話，很感興趣。
“我知道，您對我們中國戰國時期韓非的法家思想，非常推崇，在公司的管理以及戰略上，有很多都有法家思想的存在。”陳子軒道。
杰森點點頭，示意是這樣的。
“法家思想，是一種非常偉大的思想，它幫助秦國走向強大，最終統一了六國。”
“中國，也是一個多民族多文化多思想大融合的大國度，單純的一種思想文化，是無法穩定長久的統治這個大國的。”
“實際上，不管是管理一個國家，還是一個企業，儒家思想和道家思想，都是有存在的意義和價值的，在許多方面，也能發揮意想不到的作用。”
杰森點點頭，他對中國的儒家思想和道家思想，也是有一定了解的。
“在中國的海外企業，本土化戰略以及管理，也應該兼容並包，吸收各種思想文化，不單單只是法儒道，只要是好的東西，我們都可以拿來用。”
“中國，是一個人性化的國度，在這里，任何一種規章制度，都是人制定的，也是人在執行，很多東西，並不能一味的用數字去量化，很多事情，都存在著潛規則和幕後操作，單單就‘變通’這兩個字，就是一門深奧的學問……”
基本上，陳子軒是在跟老板杰森灌輸中國的世俗文化，基本上，陳子軒也是在跟老板杰森瞎幾巴扯蛋。
不過，杰森似乎听得很認真，饒有興趣，因為，到了他這個層面，已經很少有人，跟他聊這些東西。
在他看來奧妙精深的思想文化，其實不過是市井小徒的生存之道。
陳子軒的思維也是天馬行空，東扯一下西扯一下，除了忽悠這位老外老板，他還有一個小小的目的，是想降低這一次打卡事件在杰森心目中，造成的惡劣印象。
因為很快將有人查到，是人力資源部的若萱，在指紋識別系統里做了手腳。
陳子軒雖然想教訓一下這位若萱姐姐，但還不至于想毀了她，讓她顏面盡失，丟掉工作，對于爭強好勝要面子的若萱來說，那等于是把她推向絕路。