正文 第九百七十四章︰叱 風雲 文 / 西門吹雪
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第九百七十四章︰叱 風雲
離開了李雲中的辦公室，華子建心中也是感慨頗多，不過在從另一個層面想想，華子建到覺得這不算是一件壞事，至少，甦良世和李雲中的分歧會讓自己在北江市的份量更重一點，離開了甦良世的李雲中，將會更為迫切的要拉住自己，而沒有了李雲中支持的甦良世，也就實力銳減，對自己以後的威脅會降低很多。
華子建坐在車上的時候，靜靜的笑了起來。
可以說，這算是一個意外的收獲，本來華子建不過是想通過自己留給杭副市長和楊喻義一個破綻來搬掉杭副市長這個無用的廢物，但現在沒想到甦良世也鑽了進來，華子建當然要照單全收了。
不過華子建想，這件事情的發酵期可能還有幾天，自己可不能閑著等結果，該干什麼就干什麼，工作還有一大堆呢。
第二天秘書小劉把關于金新機械廠的材料送了回來，隨同送上來的，還有一份整理得很好的綜合材料，華子建翻看了一下，看到綜合材料字跡工整，再看看小劉兩眼微紅，知道他一定是連夜加班趕出來的，就說道︰“小劉，辛苦你了，我看這樣，今天早上可能沒有什麼太多的事情，你就回家休息一下吧。”
小劉心中很是感激華子建的關懷，但他說什麼也不回去，自己的工作能得到華子建的贊許，這比做什麼都快樂。
上午的時間，華子建又听了幾個單位的匯報，處理了幾件小事，下午在一個領導會議上，華子建提出了最近自己設想已久的一個關于經營企業的觀點，在北江市干部中間引起了不小的震動。
按華子建的設想，北江市的很多企業都存在各種不同的危機，要解決這個問題，單單靠出讓土地，或者關停，收購是不能解決問題的，每個企業都有各自不同的特性，只有完全理解他們的長出和優勢之後，才能更好的改變這些企業的根本狀況，要讓每一個企業都看到危機，並找到自己的優勢和劣勢，但如何來完成這個構想，按華子建的說法，那就是政府和市委成立一個聯合小組，專門接待並匯聚所有企業職工反應的問題，以便有針對性的做出調整。
華子建相信，群眾的力量是巨大的，如果市委和政府僅憑听取企業領導的那一點點的，甚至是片面的匯報，就制定出改革方案，這顯然是存在很多問題，要發動群眾，讓他們提出各自的觀點，這樣才能徹底弄清楚企業存在的問題。
但這個想法華子建剛剛說出，就受到了一些人的抵制，特別是政府方面以楊喻義為代表的部分領導都很不以為然，楊喻義說︰“華書記，我們理解你這個想法，可是書記你要知道，本來企業的職工沒事都想給政府找點事情鬧鬧，你現在還專門成立這樣一個機構讓他們來鬧，最後恐怕會引起很多連鎖的反應。”
華子建彈了一下手中香煙上面的煙灰，說︰“楊市長的這個擔憂也有一定的道理，企業職工這些年來是有很多牢騷和不滿，但我們不要忘記，堵不是最終的辦法，只有疏導才能解決問題，並且我也相信，只要我們是真心實意的為企業，為職工們著想，他們也是通情達理的。”
會議上很多人都發表了自己的看法，不過還是有一部分人有點擔心，這些年來，政府部門最怕的就是群眾上訪和聚會，華子建自然也是理解他們這個擔憂，但華子建的心意已決，所以就算有一點反對的聲音，最後還是沒能阻擋華子建的決定。
在這個會上，華子建就讓岳副市長和政府，市委的兩個秘書長牽頭，發改委作為主要實體部門接待和整理企業職工的意見和建議，並在整理之後，提出聯合小組的建議，以便大家研究。
華子建做出了決定，別人都不好在會上多說什麼了，就連楊喻義，也只能在心中暗自罵上幾句，他覺得華子建的手也太長了一點，本來企業改革是政府的事情，你一個書記亂摻合什麼呢？
但華子建的威望不斷提升，現在北江市已經不是過去那個北江市了，楊喻義知道自己是無法阻擋華子建的想法和行為，他只能保持緘默了。
開完會之後，文秘書長和岳副市長都到了華子建的辦公室，兩人坐下之後，文秘書長就說︰“華書記，那金新機械廠的事情我們應該怎麼做？”
華子建就反問了一句︰“你有什麼好的想法嗎？”
文秘書長給華子建和岳副市長都發上了一支煙後說︰“我倒覺得金新機械廠不用再上新設備了，他們有他們的優勢，比如說金新機械廠佔地有兩平方公里，而且處于市區，這塊地值很多錢的，現在房地產如此火爆，我們可以從這個方面想想。”
華子建抽口煙，搖了一下頭說︰“秘書長啊，我到覺得這樣不妥，這個廠的職工人數眾多，連家屬一起，將近兩萬人，土地出售了，是能弄倒一筆錢，但以後呢，如何安置他們是一個問題，我們不能把職工都推向社會。”
岳副市長頷首說︰“我覺得書記的想法是對的，其實現在社會上已經出現了一種假繁榮，每天都有開張的生意，每天都有喜慶的鞭炮聲，但誰知道那些做賠本的人有多少？每天開張的門面越多，實際上關門虧本的也就越多啊，那些幾十年一直都在工廠按部就班的職工，我們就算賣地之後分給他們一點補償，但他們能適應這個社會嗎？錢都有用完的時候。”
文秘書長也點點頭，說︰“說起來啊，這樣的問題確實很頭疼的，國家也在不斷摸索著企業發展的道路，但怎麼走才對，有時候連我都感到迷茫。”
華子建笑笑說︰“這應該就是摸著石頭過河吧？這樣，你們先做好摸底工作，多听取一些職工們的意見，然後我們在好好的研究。”
文秘書長和岳副市長想想，現在也確實沒有什麼好一點的辦法，只能先按華子建的設想走一步看一步。
既然市委決定把這國有企業改制當成當前的頭等大事來抓，自然在資金和人員方面都優先安排，領導小組召開了兩次會議後，就把聯合小組的人員編制和辦公地點都確定下來。
為了方便，政府辦公廳專門在底樓擠出一間大辦公室，添置了一些辦公用品，掛了一個牌子，這北江市國有企業改制聯合辦公室就算正式成立了，來自各個單位的二十多個人全都擠在這里辦公，當然作為聯合小組的組長，岳副市長也在一邊專門隔了一間辦公室，他和市委，政府的兩個秘書長輪流在辦公室值班。
首先就是給準備改制和效益不好的那些企業下發聯合小組的文件，讓他們給全廠職工學習，文件的內容當然就是請企業干部職工們，有組織，有安排的到聯合小組來提出自己的建議。
而聯合小組一面听取職工的反應，一面就要對企業進行調研，然後進行評估，再根據實際情況，確定改制的具體方案。所以這個聯合小組下面就設了幾個隊，因為這不過是一個臨時性的機構，所有人員都是臨時從各單位抽調的，當然也就沒有正式編制。
一隊，是听取和負責對擬進行改制的企業進行調研，完成相關調查核實，，二隊負責資產評估，理清該企業的財務帳目，隊長由審計局的一位副局長擔任。三隊負責擬定改制方案，隊長則發改委的吉瓊玉擔任。
這個改制聯合組雖然是臨時性質的，但大家都知道這是華子建親自安排的工作，其重要性不言而喻，如果能進這個小組，等到這企業改制完成，自己的履歷上也有光輝的一頁不是，還有，如果在這北江市的一把手的眼里留下一個良好的印象，那自己不是就賺得太多了嗎？
所以當市里要成立國有企業改制聯合小組的時候，不少北江市官場的有心人就開始找門路，到要定人這幾天，文秘書長的電話更是應按不暇。
企業改制聯合小組的人員配齊後，就正式上班了，第一天，自然是全體人員在會議室開會，華子建親自出席了會議，並講了話，華子建著重講了國有企業改制對北江市經濟發展的重大意義，強調全體工作人員，要以向全市人民負責的態度，把這國有企業改制工作干好，而岳副市長就當前全國各地的企業改制動態進行了介紹，並布置了接下來的工作。
到了這個時候，明眼的人都看出來了，這個聯合小組的成立，一下子就從政府的手中剝奪了他們對工業改制的權利，特別是杭副市長和楊喻義，他們的感受優為明顯，但從道理上，他們還無話可說，因為不管是人員配置，還是辦公地點，都是政府作為主流，只是這里的人卻換成了華子建的親信，讓楊喻義和杭市長有點插不上手的感覺。
沒有辦法，華子建已經不可能繼續等待和把工業改制的期望寄托在楊喻義和杭副市長的身上了，通過金新機械廠這件事情，華子建就看出了他們對工作的敷衍了事，自己已經提出過多次工業改革的重要性，但到現在為止，政府也沒有拿出一個像模像樣的措施出來。
這絕對是華子建無法容忍的，他要用自己的方式來改變這個現狀。
不過讓華子建感到欣慰的是，在聯合小組成立之後，並沒有出現上次大家擔憂的那種工人集體前來鬧事的情況，相反，通過學習和解釋之後，職工們更能體會到市里對他們的關注了，他們變得有組織，按規定的前來匯報想法，提出建議，有的企業職工在電話預約中，被安排在一周之後前來匯報，他們也能欣然的接受，這一點讓很多人都感到不可思議。
但出生于草根的華子建理解職工們的想法，他們的生存壓力比起大部分公務員來說要嚴峻的多，所以上訪也罷，鬧事也罷，這本來都不是他們最好的選擇，很多時候，也是無奈之舉，現在給了他們一個說話的平台，他們的心里只會充滿了感激。
不用說，金新機械廠被列入了首批改制的大型企業，這讓廠長汪玉生十分失望，原本他想借著申請技改補助資金的名目，從市里弄一筆錢來，不料這金新機械廠被列入了首批改制企業，根據企業改制聯合小組的工作安排，立即就要派人到金新機械廠進行摸底，這摸底工作，涉及到方方面面，調查組不但要看金新機械廠的各種資料，還有深入群眾，傾听群眾的呼聲。
廠長汪玉生知道這回事情嚴重，當晚就召集幾個心腹，在一個幽靜的酒店里，幾人密謀了很久。。。。。。