正文 第九百六十章 形勢大好 文 / 　中　

    &bp;&bp;&bp;&bp;而且三個分站的業務量都很大，每一個分站一個月的生產量都能達到三萬個立方米以上，最高的一個月，三個分站總量達到十萬立方米，根據手上的合同，預計這一年下來，滬海眾盛建材公司的混凝土總產量將會破紀錄地達到100萬立方米，這也就是說，它將成為滬海甚至是全國最大的混凝土公司了。

    而這100萬立方米混凝土的產量，意味著什麼呢？不僅是行業的龍頭老大，還有豐厚的利潤。目前每生產1方混凝土，就有一百五十元的純利潤，也就是說，今年滬海眾盛建材公司的利潤總額將會達到一億五千萬，相對來說，榮州的房地產公司加上建築機械公司，是遠遠達不到滬海的零頭了。畢竟還是大城市發展得好，榮州，鹽都都是小城市，不可能有太大的發展，至少目前是不可能的。

    不過李若禹知道，現在自己是在打基礎，將來隨著沿海經濟發展到一定程度，產業朝內地轉移，那時候就是他大發展的時候了。

    現在他在榮州搞房地產，搞建築施工，除了打基礎之外，更多的是為自己家鄉做貢獻，帶動家鄉的發展，至于利潤少一點，他也不是很在意，畢竟有滬海眾盛建材做支撐，他就有把握發展得更快更好。

    目前要抓的還是建築機械，要盡快把混凝土泵機做好，推向市場，因為混凝土市場很快就會隨房地產發展，越來越大。

    總的來說，目前眾盛房地產公司的部門多了，各部門的分工更加明確，就好像是一個大機器的各個部位都完美的運轉起來，產能效率等大大加強。

    了解得越多，李若禹就發現了更多的弊端，特別是在對外施工上面更是如此。為了不至于在後期出現施工上面的失誤，李若禹有了一個想法。

    他撥通了秦夢芷的電話，道︰“通知各部門，下午三點會議室開會。”

    “是”

    下午三點的時候，公司各部門的負責人都已經到了，為首坐著的是李若禹，次手左邊是沈露，右邊的秦夢芷，接下來是公司部門的管理者，很多都是李家的人。眾人坐下後，李若禹雙手壓壓，本來嘈雜的會議室就安靜了下來，他這才開始說話了。

    “這段時間我把公司很多事情都捋了一遍，了解了公司的發展情況，成績讓人很是欣喜。當然，在一些方面的工作也有了偏差或一定的情況發生，所以今天開會的目的就是想要解決這樣問題的出現。”

    “前段時間公司為了保證施工才成立了監督小組，就目前了解的情況看來，成績是不容置疑的。但是，公司發展過快，也留下了很多的弊端，部分表現在技術人員技術不過硬，過分依賴經驗等等。我們是一個進步的公司，我們是一個創新的公司，我們應該不斷的汲取科學技術，結合經驗而進行科學性的創新。監督小組在某些地方的能力始終是不足的，關鍵還是在于技術人員的素質上面。技術人員是保證施工質量的主觀條件，我們必須要抓緊這條，再在客觀上保證質量。”

    李若風就舉手了，他道︰“在這方面上我有深刻的感觸，特別是在公司開始施行半機械化後，很多人在這方面經驗不足，操作都有問題，存在安全隱患。”

    李若禹點點頭道︰“對，這方面也是包含在內，但卻不僅僅限于此。”

    接下來，李若禹就自己所了解的情況做了簡短的剝析、總結，最後提道︰“為了解決這些困難，我打算讓一線技術人員進行在培訓，對于某些有著一定文化底子又刻苦還有這豐富經驗的工人，我們也提供這樣的培訓機會。我們的目標是要讓他們學到真正的知識，更好的運用到工作上去，為以後的進步鋪下堅實的基礎。”

    李若禹的話剛一說完，在場的所有員工就鼓起了掌。

    抬起雙手朝下微微一壓，如潮的掌聲就平息了下去，他接著道︰“這次的培訓不僅僅是為了公司，也是為了所有想要進步的工作人員，所以需要的培訓費用公司只是給與一定的補貼，並不是全部免費，工程部的負責人要把這話帶給大家。”

    李若風和李若海就一起點點頭，目前李若風是工程部的部長，李若海是副部長。工程部一共有一位部長和三位副部長，還有一位是在市建二司挖的，名叫趙海生，是一位老資歷的建築工程師。

    目前城區的建設已經進入高速化，預計在今年末就能夠完成大部分的主體，而到時候一些居民住房、商業住房等都會被賣出。趙海生現在還是西城區項目部的經理，下面有著三位副經理協助，都是公司的老員工和可靠人。

    公司高速發展、人員缺少，這就有著大量的升遷機會，只要用心工作有能力，自然就會被提拔上去。現在公司好多管理人員都有了自己的住房，就是眾盛房地產公司的自己開發的小區，員工內部價要便宜不少，再加上他們工資收入很高，就算是普通員工也可以貸款買房，現在銀行很樂意向購房者貸款，首付只要一萬就可以買房。

    之後三天，辦公室就把今天會議決定的事情通知下去，然後公司好像平靜的水潭被投入一塊石頭一般產生了波瀾。李若禹雖然沒有在一線，但李家人或者是那些姐夫、姑父等都在一線工作，李若禹自然能夠听到了這些消息。

    他撥通了秦夢芷的電話，讓她進來，然後問道︰“最近公司下面好像有點兒意見，你知道點兒什麼嗎？”

    秦夢芷想了想就道︰“我也听到了，主要就是三個問題。第一，有些人想要參加培訓，但是名額有限，一些沒有競爭上的就有意見，認為部分在決定培訓人員上面又是偏頗；第二，部分想要參加培訓的人認為，參加培訓所需要的費用是一個問題，因為他們認為這不但耽擱了工期而且還要倒貼錢；第三，一些老技術員年歲大了，不參加培訓，听說會在技術上施行淘汰之後很有意見。”

    听秦夢芷講完，李若禹就皺起了眉頭，他問道︰“在培訓人員的選取上面他們主要是以一個什麼標準？”

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