正文 第八十四章 招兵買馬 文 / 　中　

    &bp;&bp;&bp;&bp;劉大志連連道好，然後又道︰“若禹同志，滬海市混凝土技術研發中心的配置人數是16人，你看看這些人應該從哪里去找？對技術人員的具體求是什麼？你盡管提出來，然後交由我們的人事科去辦。”

    李若禹詫異地道︰“16個人？劉書記，我原本預計是要20人以上，不過既然編制只有這麼多人，那麼目前來說還是沒有太大問題，但是以後我想人員編制肯定得增加才夠。我想滬海市混凝土技術研發中心的定位必須要高，所以我們招聘技術人員必須要求是大學本科學歷以上，並且要混凝土相關專業。最好能夠招聘幾名碩士以上學歷的人才，另外博士學歷的人才至少需要一名！這樣才配得上我們的招牌。”

    劉大志他們本來還以為招幾個中專學歷或是大專學歷的人就夠了，沒想到李若禹提出來的人才需求層次還這麼高！只是這樣高層次的人才，一時半會又從哪里找得到那麼多呢？要說一個兩個還可以，但這可是十幾個人，而且這種高層次的人才又如何會願意到混凝土研發中心來工作？這些都是難題。

    劉大志苦笑道︰“若禹同志，你給我們出了一個大大的難題呀！你要知道，現在的大學本科學歷人才可以很稀缺的，要一下子招這麼多大學本科以上的人才，還要碩士學歷的人才，那就更困難了！我們原來還覺得招些中專生來就可以，沒想到你提的要求這麼高！”

    李若禹呵呵笑道︰“劉書記，咱們這個混凝土技術研發中心可是向國際先進水平看齊的！所以必須得是大學本科學歷以上的專業人才。當然這個要求得確非常高，不過我想還是有辦法的。咱們滬海的共濟大學不就開設有建築材料專業嗎？咱們可以從今年的應屆畢業生里面選擇一些，這些人作為培養的苗子，當然他們還不足以擔當起獨立研發的重任。所以我們還得從一些科研院所里面招聘一些成熟的專業人才。我想咱們可以到滬海市建築科學研究院挖人，另外咱們鄰省的姑甦市，不也有一家混凝土制品研究所嗎？我想到這兩家單位挖幾名高層次人才過來，應該不會有太大的問題，當然前提是咱們得向人家提供更好的待遇。”

    劉大志沉吟道︰“嗯，這倒是可以試一試！不過咱們現在的預算並不多，開出的待遇也並不能太高，應屆畢業大學生最多也就是500元每月，成熟的專業人才最多1500元每月，就算是博士，也只能給3000元每月的待遇。當然，我們還可以免費提供住宿和午餐這些福利。”

    這個待遇標準其實也算不錯了，畢竟在九十年代初的滬海市，企業職工的平均月工資只有400元左右。直到1999年，滬海市企業職工平均年工資才12900元，1990年只有4200元。應屆畢業的大學生剛剛畢業就能有500元的月工資，這還是相當有吸引力的，因此在共濟大學招聘到足夠的建築材料專業大學本科畢業生，應該還是問題不大的。

    李若禹點了點頭道︰“劉書記，我知道咱們的預算肯定是有限的，而且要符合相關規定。500元的月工資招聘應屆大學畢業生，這應該沒有多大問題。不過，1500元的月工資，要招聘到建築科學研究院和混凝土制品研究所的成熟專業技術人才，可能還有些困難呀！所以我建議，是不是在這個工資待遇的基礎上，再增加一個研究項目獎金？也就是說每一名技術人員參與的研究項目如果完成了，便根據情況發放適當的獎金，這個獎金才是更具有吸引力的，我想有了這個獎金才會吸引到更優秀的人才！”

    劉大志點了點頭道︰“若禹同志，你這個建議很不錯！那些高層次的專業技術人才，工作單位性質和咱們的混凝土技術研發中心一樣，都屬于事業單位。只是比他們原先的工資高出些，的確還不足以讓這些高層次的技術人才下決心離開原來的單位。有人說過，50%的利潤能夠讓人鋌而走險，100%的利潤能夠讓人踐踏法律。雖然咱們不希望那些技術人才完全是奔著錢來的，但是只有高額的獎金才能吸引他們過來。這個建議我們會認真考慮的！”

    李若禹呵呵笑道︰“不過，我還有一個擔心的地方，那就是這些高層次的技術人才，一看到咱們的混凝土技術研發中心負責人是一個年齡才23歲、工作不到一年的新人，可能就會打退堂鼓，所以我想咱們還必須得找一個資深的、擁有博士學位的高級人才坐鎮才行！我想劉書記肯定也想到這一點了吧？”

    劉大志呵呵笑道︰“若禹同志，難道你沒有信心管好那些成熟的技術人才？我們對你可是有充分的信心！我相信只要你把你的專業技術水平一亮出來，那些人才再牛，只怕也得甘拜下風！其實我反倒是認為，只要有你親自去招聘這些專業人才，肯定能把他們統統一網打盡！我知道做技術的人，就是願意服比自己更厲害的人，是不是？不過博士這樣的人才，現在並不容易尋找，所以咱們還是退求其次，只要有高級工程師職稱，應該就可以了！”

    要知道這個時候的擁有博士學位的人才，全國也不超過一萬人，在建築材料領域，更是只有十余人，所以要引進博士還是非常困難的！不過，即使是建築材料行業的高級工程師，同樣也是不多的！李若禹原本還想找一個博士來，不過看來劉書記並不贊同，而且博士的確不好找，除非是引進國外的人才，但是國外的人才就更加不容易引進了。

    最後，經過劉大志、程南通、龐克強和李若禹共同討論，確定了混凝土技術研發中心人才選用標準。除了李若禹這個主任外，再找一名具有建築或建材專業高級工程師職稱並且能夠獨擋一面的專業學術帶頭人擔任副主任一職，工資待遇是3000元，並且有項目研究獎金，按照研究項目的具體情況進行分配。在相關科院院所去挖具有碩士學位或工程師以上職稱、學術功底扎實、實踐經驗豐富的資深混凝土技術研究人才6人，工資待遇是1500元，同樣享受項目研究獎金。最後就是從滬海市共濟大學和復明大學去招聘建材專業的優秀應屆大學畢業生8名，工資待遇500元，同樣享受項目研究獎金，只不過他們的獎金分配系數就相對要低得多了。