正文 好事誰不願做 文 / 撤單
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好事誰不願做
老大繼續說︰
“好啊，好事誰不願做呢。于是，在接下來的時間里，我不斷向她表白我對這一姐弟戀組合的惡感和排斥。還一再追問她，是否移情所致？是否？如果是移情，倒也能理解。她離婚後很痛苦，承認當初接納他，有移情的動機。我的眼楮真是雪亮的，連移情都想到了，還有什麼想不到的？于是，為她左一個分析右一個解釋，總而言之一句話︰我不看好。我認為不會幸福。
“看來，我也步入了俗人的誤區。哈，分析別人都容易，事到我的讀者身上，我也一樣俗得可怕。其實，她怯怯地對我說，她心中很明白，所以，他們始終沒做什麼。但是，她又說，他很無辜啊。她汪著一雙眼不敢看我，卻多次這樣表白。是啊，難道一個小弟弟就不能愛一個大姐姐嗎？愛一個人，他有什麼錯？”
說到這里，老大停住了，陷入了沉思。
我和老三都沒有再繼續追問結果，是的，我想，老三一定和我有相同的想法，事已至此，結果已經不重要了，重要的是過程。
那晚，我和老三還有老大狂飲到深夜，晴兒和蘭姐是打車回去的。
半夜，老三到賓館開了個房間，哥仨痛痛快快聊了一夜，第二天，老大要回老家去看看爺爺奶奶，老三自告奮勇開車送老大去。
一大早，他們就走了，我送走老大，去了辦公室，安排新聞部一周的工作。
我仍然不時惦記著宋明正那邊，可是，才剛一天，不會這麼快有消息的，耐心等候吧。
我不知道我能等到什麼樣的消息，我不知道我這盤磁帶能掀起多大的風暴。
剛安排完工作，正和陳靜閑聊，我接到馬書記的電話通知，讓我去市人事局一趟，給人事局的龔局長搞一個人物訪談，是關于引進外國專家的內容。
我一听，樂了，這龔局長，不就是劉飛的未遂老丈人嗎？哈哈，有意思！
“去吧，去看看劉主任的未遂老丈人吧，哈哈……”陳靜樂呵呵地說。
“好了，此話只可在辦公室里你我之間說，不可對外說哦！”我笑著看了一眼陳靜。
然後，我去辦公室找了劉飛︰“劉主任，給我派個車，我去人事局采訪！”
“哦……”劉飛看著我︰“什麼重要采訪啊，還得你主任親自出馬？”
“呵呵……老板安排的，龔局長的一個人物專訪，談外國智力引進的事情……”我說︰“這可是你女朋友的爸爸哦……”
我故意不提他和龔局長的關系，我覺得劉飛一定不知道我曉得龔局長勒令女兒和他分手的事情。
“哦……呵呵……我和小龔還處于初級階段，還一直沒見過她爸爸呢，他爸爸也沒見過我。”劉飛笑笑，直接安排了車。
我直接去了市人事局，在人事局辦公室主任的熱情引領下，去了龔局長的辦公室。
對龔局長的采訪很順利，采訪完畢，龔局長很熱情地說要感謝馬書記，感謝報社，感謝我，說今晚請馬書記吃飯，請我一定也參加。
龔局長當時就給馬書記打了電話，馬書記答應了邀請。
回到報社，下午下班時，劉飛打電話給我，說馬書記的車在樓下，等我一起去吃人事局的飯。
我下了樓，上了馬書記的車，看到劉飛也在車上。
上午結束采訪到下午下班前的空擋里，我已經將采訪龔局長的專訪稿子寫好了。這類人物專訪，基本都是一個模式，既不可能創新也不會顯得陳舊，不過，龔局長關于引進國外智力的幾個觀點論述倒是讓我頗感興趣，在里面進一步作了發揮和闡述，並將龔局長提及的零碎的下一步工作部署進行了系統歸納，歸納成了幾個重點。
上了車，劉飛坐在副駕駛位置，我就坐在馬書記旁邊。
然後車子出發。
“小江，上午的采訪順利嗎？”馬書記問我。
“還好，比較順利，不到2個小時就結束了！”我回答。
“看來龔局長比較滿意啊，呵呵……不然，他不會專門晚上請我們吃飯哦……”馬書記情緒很好︰“小江，今晚這頓飯，我和劉飛可是佔了你的光啊！”
“哪里啊，馬書記，應該說是我和小江佔了你的光！”劉飛笑呵呵地回頭︰“沒有你，哪有報社的今天，哪有我們的用武之地呢？你說是不是，江主任？”
“對，”我點點頭︰“劉主任說得對！”
“稿子弄得怎麼樣了？”馬書記問我。
“弄完了！”我說著，拿出稿子遞給馬書記。
馬書記接過來掃了一眼，卻並沒有細看，又遞給我︰“先放你哪里……小江寫稿速度很快啊，呵呵，快槍手，很有柳月那時的勁頭，柳月做記者的時候，全市宣傳系統都知道她是著名的快手，出稿速度極快，而且質量極高，又快又好，這才是一名真正的記者……”
“是啊，江主任寫稿速度是挺快的，我那時就發現了！”劉飛說。
“小江寫稿無論是速度還是質量，都比你強，別看你比小江大，比他工作資歷長，這點，你得向小江學習，”馬書記突然把矛頭指向了劉飛︰“不光這個，在對新聞部的管理上，你那時候也比不上小江這時候，你看看江峰現在的新聞部，再看看你那時候的新聞部，別說和柳月那時候的新聞部無法比，就是和現在就江峰的新聞部也差距不小，要知道，你當時接的可是柳月的好攤子，江峰接的可是你的爛攤子……”
我不知道馬書記為什麼突然來了這麼一頓，沖著劉飛。領導就是有這個好處，什麼時候想批評或者表揚下屬，完全看他的心情，只要高興，想什麼時候都可以，今天馬書記不知道怎麼，突然來了這麼一頓火氣，或者是我的稿子成了由頭。
劉飛的臉一下子紅了，連連點頭︰“是，馬書記批評的對！”
“舉一反三，現在的黨委辦公室管理，我看你要借鑒新聞部的管理思路，辦公室的宗旨是什麼？基本職能是什麼？辦公室主任需要做的事情是什麼？我看，你要好好思考思考，”馬書記批評起人來毫不留情，語氣尖銳︰“新聞部為什麼能在江峰手里大逆轉，大翻身，很簡單，就是因為他抓住了一點，就是以人為本，凡事都要以人為本，做管理更是，辦公室的人你都管理好了嗎？內部的文檔、文秘、行政、接待、派餐、車輛、加油、修理都有序了嗎？需要辦公室起草的文件和我的那些講話稿都合格了嗎？不要覺得只跟著我為我自己搞好服務就行了，這是遠遠不夠的，我要你做的是辦公室主任，不是我的貼身秘書，看看你最近給我整的那個發言稿？這是一個報社領導人的發言稿嗎？這是一個縣級領導的發言稿嗎？沒有主題，通篇大話，不切實際，胡鬧，簡直是敗壞我的名聲……”
原來如此，馬書記發火的真正原因原來在這里。看來馬書記對劉飛的不滿是積蓄了很久的，今天突然爆發。
“是，是，馬書記批評的對，我一定回頭馬上改正，馬上整改！”劉飛額頭上的汗不停往下淌，我在旁邊也不敢吭聲。
“我建議，你可以和小江多交流交流管理的思路，不要覺得你級別和職位比他高就比他能，我看你目前來說，比小江能不了多少！”馬書記繼續說︰“我用人，向來是不看資歷，不看年齡，我看的就是你的能力，有能力，你就上來，沒能力，你就給我下去……我提拔你干辦公室主任，說明我還是看中了你某些方面的特長和能力的，但是，你的缺點也是很明顯的，今後，要發揚優點，克服缺點……”
“是，是，馬書記說的對，我會認真反思！我會和江主任多交流，多學習！”劉飛不停點頭。
馬書記的語氣緩和了一些︰“你們倆，是我很器重的年輕中層，江峰才24歲，你呢，才29歲，都是干事業的好年齡，我批評你們，是恨鐵不成鋼，是為你們好，小江來報社這2年，也沒少挨我的批，處分也是背了幾次大的，我看，處分和批評也不是壞事，不經歷風雨，怎麼見彩虹……如果等到什麼時候，我不批評你們，不說你們了，那就說明我對你們失望了，放棄了……”
“馬書記的教導我們一定記得！”劉飛說。
我也點點頭︰“馬書記，你說的對，我知道，你批評我們，是為我們好！”
“嗯……”馬書記將腦袋放在椅背上，輕輕點了點頭。
馬書記其實是一個很安逸的人，他的車里，他的座位旁，放著一雙拖鞋，馬書記的習慣是上車就換上拖鞋。
馬書記今天表揚我批評劉飛，讓劉飛向我學習，讓我很高興，心里很快意，劉飛這小子終于在我面前掉價了。
可是，我又隱隱覺得這樣不大好，馬書記這樣借我打壓劉飛，劉飛不會對馬書記怎麼樣，或許心里會很惱羞，說不定會記恨我。
到了酒店的房間，龔局長帶著兩個副局長和辦公室主任還有專家管理科的科長正在等候，大家見面很熱乎，握手致意。
入座時，馬書記自然是坐在主賓的位置，也就是龔局長的右首，劉飛坐在了副主賓的位置，也就是龔局長的左首，我呢，坐在馬書記的下面。
在龔局長介紹完他們的人之後，馬書記向龔局長介紹︰“這二位，是我的生力軍，這位是辦公室的主任，劉飛，這位呢，是我的新聞部主任，江峰，龔局長今天已經見過江峰了，劉飛你還是第一次見吧。”
我很仔細地觀察龔局長的表情。
第2281章 畢恭畢敬
龔局長果然很注意地看了看劉飛，同時點了點頭︰“哦……劉飛，劉主任！”
劉飛忙欠身起立，神情畢恭畢敬︰“龔局長好！”
龔局長又看了一眼劉飛，就不再說什麼，接著就吩咐開始喝酒。
馬書記或許是想緩和一下來時的車上對劉飛的批評，又指了指劉飛和我︰“我這兩名主任，年輕是年輕了點，但是，能力是很不錯的，這個劉飛，以前是新聞部的主任，後來，江峰接了他的班，我把他弄到辦公室來負責，這個人的綜合協調和管理能力還是不錯的，文字運籌和策劃能力也很好，做事很機靈很敏銳，呵呵……”
“哦……”龔局長點點頭，看看劉飛，有看看馬書記︰“嘯天局長的用人是大氣魄，大手筆，敢于重用提拔年輕人，好啊，對了，我記得你們那里的新聞部主任以前是柳月，就是現在的柳部長，是不是？”
“是的，龔局長，”劉飛接過話來︰“柳部長使我們的老主任，我和江主任都是柳部長帶來的兵！”
“哦……是嗎？”龔局長看著劉飛︰“劉主任做記者也好些年了吧？”
“不長，干了7年！”劉飛畢恭畢敬地說。
“7年，也算是做過老記者了，筆桿子也一定是不錯的了！”龔局長說︰“是的，我以前是經常在報紙上見到劉主任的名字！”
“是的，劉飛是柳月親自帶出來的兵，寫文章的的功夫還是不錯的，”馬書記笑呵呵地說︰“關鍵是年輕人很好學，很積極上進，有理想，有抱負。”
我知道，馬書記這是打一巴掌給個甜棗，恩威並用。
“還不行，還差得很遠，我還需要好好學習，在各方面要向老前輩和同事多多學習！”劉飛謙虛地說︰“三人行必有我師，學無止境，學海無涯，我離領導的要求還差的很遠！”
我看得出來，劉飛的神情有一絲緊張。
龔局長點點頭，看著劉飛︰“哦……年輕人是要保持謙虛的作風，要多學習，要上進，上進才是好青年！”
看得出，龔局長對劉飛的話還是贊賞的。
這時，我突然覺得，我需要幫助劉飛一把，能成人之美，也不是壞事，就說︰“劉主任不僅業務扎實，管理有方，而且工作和做人的作風優秀，我們新聞部在柳部長走後，劉主任可是給我們做了很多好的表率和榜樣呢！”
“是的，年輕人，做事要先做人，一個品質不好的人，是絕對不可能成為一個合格的領導者的，你說是不是？嘯天！”龔局長看著馬書記。
“是的，老龔說得對，我選拔用人，德是第一位的，品質不好，再有能，我也不用！”馬書記點點頭︰“這小劉和小江，是我親自看中的人，我還是相信我的眼光的！”
龔局長笑了，又看了劉飛一眼，然後舉起酒杯，看著馬書記︰“來，各位，敬馬書記一行，感謝馬書記對我們工作的支持！”
“老龔，別客氣，我們的支持是相互的，”馬書記也舉起酒杯︰“大家不要客氣，互敬。”
大家一起舉杯喝酒。
喝完幾杯酒，馬書記對我說︰“小江，把你寫的稿子給龔局長先看看，讓他審閱一下。”
我忙找出稿子，雙手遞給龔局長。
“呵呵……嘯天，客氣了，有你這個大筆桿子把關，還需要我這個大老粗審閱嗎？我可是不敢當啊！”龔局長笑著謙讓，還是接過了稿子，邊說︰“江主任，你這稿子寫的這麼快？神速！”
“采訪完我回來辦公室接著就寫了，來之前，剛寫完，寫的不好，您多提意見！”我忙說。
龔局長結果稿子，卻並沒有翻閱，而是先看著我︰“江主任，我上午扯了兩個多小時，東一下西一下的，也沒個什麼頭緒，比較松散，我想，你先給我說下你的基本寫作思路，然後我再看，好不好？”
“嗯……說說吧，我也听听！”馬書記也說。
“好，那我就給各位領導簡單匯報一下我的寫作基本思路，”我說︰“對于外國智力引進工作，我之前也沒有接觸過，今天，听了龔局長的談話之後，才對這項工作有了初步的認識，今天，龔局長講的雖然是比較廣泛，但是主題還是很凝聚的，形散神聚，而且，龔局長的新穎觀點和創新發展的思路給了我很大的啟發和教育，回來後，我認真體會和總結了龔局長的講話，整理了一下，大概有這麼幾點……”
我講的時候，胸有成竹，龔局長和馬書記還有在坐的各位都饒有興趣地听著。
劉飛也裝作很認真的樣子在听，眼楮不時偷偷瞄著龔局長。
“我概括了一下，龔局長今天的談話，可以分為三大塊，一是我市這幾年引進國外智力工作的回顧和這項工作的重要性，強調以‘大引智’理念指導實踐，突破傳統引智模式。二是實事求是找出目前我市引進國外智力工作中存在的問題，總共4個問題︰思想認識不到位；引智項目層次不高；引智政策不配套；引智機制不活。
“這四個問題可謂一針見血，切中要害。然後，第三大塊，下一步的工作，是龔局長講的重點，我歸納了一下龔局長的思路，按照引智工作主動融入經濟建設大循環、融入人才大工程、融入大開放潮流的要求，結合引智工作實際，龔局長其實是將我市‘大引智’工作基本框架確定為︰圍繞三大工程、突出三個重點、做強三支隊伍……”我繼續侃侃而談。
“哦……哈哈，你給我總結出來了，說說，這三個三具體的內容！”龔局長興致勃勃地看著我，主動給我夾了一塊羊排。
我一口氣說下去︰“一是圍繞三大工程。市委、市政府已明確提出實施經濟大發展、城鄉大變樣、文明大提升三大工程。為此，新時期的引智工作必須做到︰思路瞄準大局出、措施圍繞大局定、行動貼著大局干……
“二是突出三個重點。在引智工作實踐中，結合我市發展戰略的重心，有針對性地確定工作重點。在產業引智上，要突出電子信息、光機電一體化、現代生物醫藥、新型材料、環保節能、軟件等高新技術產業、第三產業、現代農業產業；在區域引智上，突出高新技術開發區、經濟技術開發區；在企業引智上，要突出年納稅總額排名前20位的市屬各類企業、上市公司、三資企業。三是做強三支隊伍。著眼于做強做大公務員、專業技術人員、企業經營管理人員三支人才隊伍是大引智發展的直接動因……”
龔局長凝神听著，看著我︰“小伙子，說的好，說下去，還有嗎？”
“還有，龔局長今天談話的主題突出了創新這個理念，您今天說到，創新是一個民族進步的靈魂，是實現大引智、大發展的活力源泉。做好大引智文章，關鍵在于開拓創新。關于創新，我給您總結了一下，基本思路是︰堅持三個結合、創新二項機制、尋求四個突破。”我說。
“哦……”龔局長的眼神變得更加凝聚，盯著我︰“三個結合、二項機制、四個突破，好，繼續說！”
我深呼吸一口氣，看了看馬書記，馬書記正用贊賞的目光看著我，沖我微笑。
我心里安定了些，繼續邊思考邊說︰“堅持三個結合，就是堅持請進來與走出去相結合，進與出，是引智工作的兩手，要兩手抓，兩手都要硬，請進來是借外腦發展，走出去是助內腦發展，兩者缺一不可。二是堅持政府引導與市場配置相結合，宏觀淡出，微觀深入，輕管理，重服務，有所為，有所不為。三是堅持引才、引智與引資相結合，海外人才引進可剛可柔，可人才或智力單獨引進，亦可人才帶項目引進；可人才帶資金引進，亦可項目帶資金引進；要使才、智、資自由組合，相互促進，力求引才、引智、引資工作的一體化……”
龔局長听得頻頻點頭。
我一鼓作氣講下去︰“創新二項機制，一是創新引智工作機制。一方面服務好企業這個引智主體，及時為企業提供引智信息，幫助企業解決引智難題；另一方面，服務好引進的海外人才。二是創新人才收入分配機制。必須盡快改革現有的人才收入分配制度，大膽借鑒創新，推進按智分配的進程。按智分配就是通過市場化機制，將智力人格化、物化、科學量化、法律化為實實在在的股本或資本。鼓勵海外人才以技術、管理、知識產權等要素入股分紅，推行經營管理者持股經營制度，要努力實現一流人才、一流報酬……”
“尋求四個突破，簡單說，就是︰宣傳工作要有新突破，利用電視台、電台、報刊、雜志等媒體，加大引智工作的宣傳力度，大力宣傳引智理論、引智政策，及時推廣引智工作先進經驗和引智成果；加強領導要有新突破，以設立市引智專項資金為契機，使引智工作融入全市實施人才戰略、構築人才高地的大工程中，將引智工作列入全市人才工作目標責任考評內容之一，以確保引智政策到位落實。
“政策制定要有新突破，針對引智政策中存在的盲點，及時填補空白，盡快出台政策，在安家費、購房補貼、工作條件、生活待遇、子女入學、創業扶持等方面給予引進的海外人才一系列優惠政策；非公企業引智工作要有新突破，全力以赴在非公企業引智工作中花力氣、下功夫、求實效，實現引進人才與項目的新突破，並由此以點帶面，加以推廣，形成推動力，發揮示範作用……”