正文 第279章 眼藥開始奏效 文 / 墨老黑
在給肖榮華上眼藥時，吳小正並沒有說太多，只是表現出了一位吃瓜群眾的“憤慨”。
但他知道，這應該已經足夠了。
按他的理解，既然上面對這種合作模式如此重視，還鄭重其事地派了一位大廳長下來調研，那說明上面是有意樹典型，在這樣的情況下，他們絕不會容許任何人來破壞它。
也正如吳小正所料，郁子軒對這句話話還真的上心了。
“我得先回去了，你呢？”郁子軒站了起來。
確實，他必須得趕回去了。
讓一位地委書記等他這麼久，確實有點不像話，盡管兩人私交不錯。
“我當然也得回去啊，難道我還能把我妹妹丟下不成？”
吳小正的回話還是那麼不客氣，根本就沒把郁子軒當成大廳長。
郁子軒又是哈哈大笑。
他覺得這樣相處真的很舒服。
“那就走吧。”
皇冠車又一次把吳小正送回了張穎的店門口，那里正好也快要下課了。
吳小正剛要下車，卻又被郁子軒拉住了︰“明天上午你有什麼安排？”
“你還想找我蹭飯？”
郁子軒又是哈哈大笑，回道︰“沒辦法啊，明天上午他們都要忙，只有我沒地方去，只好再賴上你了。”
郁廳長這是要避嫌！
吳小正也明白了這一點，爽快地回道︰“好吧，明天上午早點我也還是在這里，我妹妹還要上課，上完課後我就帶他回家。”
按照常理，吳小正也是應該去參加農商合作的啟動儀式的。
但他覺得，那種場合有吳敏霞出面就足夠了，他作為一個十幾歲的少年，還是低調一點好，免得驚世駭俗。
留下了吳小正的聯系方式後，郁子軒徑直回賓館。
在那里，湘南地委書記還在等著他，一起在等他的還有楊貴平。
“子軒，你真的很不厚道啊，說好了晚上一起喝一杯的，我趕過來你卻跑了。”廖宏才的怨氣不是一般的重。
“廖兄，實在是抱歉，不瞞你說，我這次是帶著任務下來的，因為時間很緊，所以只好怠慢你了。”
因為沒有外人在，郁子軒沒有再隱瞞他的來意。
廖宏才也算是老爺子這一系的人馬，郁子軒跟他說這個沒有太多的顧忌。
這也是楊貴平為什麼會來湘南發展的原因。
也因為這個原因，楊貴平才有資格陪廖宏才一起在這里等郁子軒。
“這麼說來，你真不是趕來參加明天儀式的？”
“真不是，那個儀式我出席真的不合適。”
郁子軒斷然否認，然後從包里拿出了楊貴平寫的那篇文章︰“這才是我的真正來意，是按老爺子的吩咐專程下來的。”
根據現有的形勢判斷，郁子軒覺得要想把供銷公司這個案例樹為典型，恐怕是繞不過湘南地方了，為了防患于未然，他干脆大大方方地把事情亮了出來。
廖宏才接過文章，認真地看了起來。
半響，他謹慎地問了起來︰“這是張老的意思？”
郁子軒點了點頭，把老爺子的意思詳細地說了一遍。
“老爺子有心了。”
廖宏才先感嘆了一句，接著說道︰“行，這事我也留意一下，子軒你有需要的話，盡管跟我說。”
郁子軒指了指楊貴平︰“這事還是先讓貴平跟進一下吧，出現問題再說。”
廖宏才也點了點頭。
盡管這個案例確實可以樹為典型，但供銷公司畢竟只是一個縣級國營單位，如非必要，確實不適合大動干戈。
兩人又在一起聊了很久。
直到很晚，廖宏才這才起身告辭，並威脅道︰“明天中午那餐你可不能再跑了啊，我們誰也不叫，就咱們兩人，一起好好喝一杯。”
這個要求郁子軒沒法再推脫，他笑著點了點頭。
廖宏才走後，屋里就剩下郁子軒和楊貴平了。
“貴平，今晚就在這里睡吧。”
郁子軒這是有跟楊貴平抵足夜談的意思。
沒辦法，因為時間緊迫，再加上這兩天白天楊貴平又脫不開身，郁子軒只好利用深夜的時間來和他聊聊了。
在這件事上，楊貴平已經變成了重要的當事人，郁子軒必須跟他好好聊聊這事。
“貴平，吳小正那小子確實很神奇啊，我都對他服氣了。”
郁子軒先贊了一句，然後簡單說起了今天跟吳小正會面的情況。
然後兩人進入了正題。
“我听吳小正說，他們在這單收購案上的進展很不順利，供銷公司那邊很可能存在經營者徇私舞弊的情況？”
吳小正上的眼藥終于起到了效果，郁子軒鄭重其事地和楊貴平提起了這事。
楊貴平思索了片刻，說道︰“還別說，我在調查供銷公司的檔案時發現，供銷公司在經營上確實存在很大的疑點。”
為慎重起見，他開始斟酌用詞。
“我發現，供銷公司經營狀況急轉直下，是最近三四年的事，準確地說，是肖榮華擔任總經理後。”
“其中有幾點特別值得留意。一是供銷公司的壞賬率明顯增高，貨款收不回的情況很嚴重，這在以前是很少見的。二是有幾單大的交易虧損非常嚴重，我懷疑里面確實有貓膩。”
郁子軒皺起了眉頭。
他敏感地意識到，供銷公司這邊很可能真的存在較為嚴重的問題。
如果只是吳小正所表現出的“憤慨”，他還可以只把它當成是一種猜疑，但現在連深入調查過楊貴平都這麼說的話，那就真的可能有問題了！
在這方面，身處官場很多年的郁子軒很有經驗。
想了想，他提出了自己的建議。
“貴平，我建議你針對這個案例，不要只是單純地寫這樣一篇文章，而是應該把他當成一個經典課題來弄。”
楊貴平疑惑地看向了郁子軒。
“這樣，你先深挖供銷公司經營急轉直下的主要原因，包括經營方面的人為因素，比如人員的冗余、制度跟不上形勢的發展、人才缺乏、經營者的人為因素等，先深挖原因，再分析，然後提出解決方案……”
楊貴平陷入了深思之中。
確實，按照郁子軒的思路來弄的話，把調查做細了，確實可以把這個案例弄成深化企業改革的一個經典課題。
這樣一來，他的研究結果確實將會跟有分量，也可能給他的前程帶來更大的好處。
……
吳小正上的眼藥終于開始奏效了。
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