“那你為什麼沒有充分的了解情況？”
“我……我安排春華……”
“好了，我現在不想听你解釋，李春華，你來說吧！”張清揚十分不講理地打斷了孔文龍的話，他這麼做多少有些霸道。栗子小說 m.lizi.tw
若按常理分析，孔文龍安排李春華去了解情況，這並沒有錯誤，下午雖然人已經散了，但是知道省長要過來後，他就抓緊時間召開會議研究接待的各種事項，哪有時間了解鬧事的情況？張清揚卻不管他這些，像大部分領導那樣完全不理下面干部的難處。
秦朝勇完全被張清揚的能力折服了，省長在發過龍不安地盯著張清揚，心里直打哆嗦，張清揚發了一通威風完完全全將他振住了。江小米的表情很復雜，心中充滿了感激，她知道省長對孔文龍發件，決定對第一化工經營管理者實施獎勵，獎勵金額為9000萬元，資金數額作為股份直接計入重組後的第一化工注冊資本。小說站
www.xsz.tw高層獎勵持股的做法，並沒有按照國資委文件所說的遞交職代會表決，這一切職工都是在事後才知道的。
四維集團正式管理第一化工之後，推行的種種改革措施，不斷激起第一化工職工的反對。一位工人說，改制前他的每月工資加獎金能有4000多元，可改制後連3000元都不到。
四維集團對第一化工進行內部改革，實行三級管理制度。三級管理中，第一級為總經理、第二級為廠長、第三級為作業區區長(科長)。取消了車間主任和段長。這三級負責人實行年薪制。這樣一來管理層收入大幅提高。有些退休干部表示，他的一個處級下屬干部現在一年能拿到30萬，10倍于第一化工普通職工年薪。
四維集團采取新的管理模式後，制訂了很多項規定，動輒罰款。小說站
www.xsz.tw而管理層設有種種獎懲，監督管理工人力度加大。四維集團對第一化工的要求十分苛刻。夏季無論高溫多少度，都必須穿工作服，偶爾解開扣子都要被處以100元至200元的罰款。
因為管理苛刻，兩年前，第一化工旗下工廠的某廠長都被下屬員工活活打死。可以說四維集團的種種作法，早在改制初就留下了病癥。員工不僅收入沒有提高，國企的安全感也喪失了。
歷經裁員、減薪、福利降低、管理苛刻，職工對四維集團怨恨尤深。後來企業全面停工，為職工家屬區供暖的鍋爐也停了火，暖氣停了兩個月。而在改制之前，家屬區的水和煤氣、暖氣都是由第一化工免費供應，過去在平城，人人都把進入第一化工集團工作當成榮耀，可是改制後就失去了這種優越感。
後來，化工行業經歷了冰火兩重天的經歷，第一化工未能幸免，陷入生產越多就虧得越多的怪圈，改制兩年多之後，虧損一度高達10億元。然而，在第一化工虧損的情況下，四維集團又在江平市收購了一家小化工廠，更名為雙林化工公司，隨後與第一化工集團和合資成立另一家新的化工公司——雙林化工股份公司，一些新增產能和高附加值項主要安排到了這家新廠。目前，新公司的建設已經完成70%的進度。
可就在新公司建設的同時，四維集團卻向國資委提出了“股權分立”的要求。有人分析稱第一化工的連年虧損促使四維集團想撤出第一化工。股權分立的說法，讓第一化工干部和職工感到迷惑不解。更讓要不解的是，當時的國資委小組同意了四維集團的請求。
股權分立的結果是，四維集團退出第一化工的全部股份，持有100%新公司股份，白白佔了一個大便宜。可是當今年張清揚提出全省打響國企改革攻堅戰，化工行業迎來春天後，第一化工當月實現盈利近9000萬元。隨後，第一化工集團就突然接到通知稱，四維將繼續增資擴股，持有第一化工集團66%的股份。
原來，當初四維集團提出股權分立時，並沒有辦理工商變更，還是維持之前的股權結構。如果四維集團進行增資擴股，那今後就是控股經營，第一化工的國有股份越來越少了，四維集團將成為第一化工的第一股東，直接控制者。
主人身份的失落感，工資福利的被剝奪感，收入分配的不均感，以及在改制過程中的邊緣感，這一系列復雜而微妙的主觀感受，在長達四年的時間和相對封閉的空間里相互交織、發酵，一直在考驗著工人的心理承受能力。這次，當听說四維集團在股權分立後，在第一化工稍有起色營利後，還要增持股權後，善良的第一化工職工終于忍不下去了。听說國資委將第一化工二次改制的權利移交給了平城市委，職工們這才跑過來鬧事，而就在他們鬧事的同時，平城市委方面的代表，與四維集團、第一化工集團的高層正在談判！
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