正文 他再次向總裁進諫 文 / 書生雄鷹

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    李錦軒還是判斷不準，他究竟是在褒他，還是想貶他。

    尤興寶往後面的皮椅里一仰，身體一搖一搖地說︰“我也為我們天興集團，有你這樣的人才而感到高興，也覺得應該要發揮你的聰明才智。所以，我考慮來，考慮去，才招你談話的。一是想跟你交一個真心的朋友，二是提你當經營部副部長。先鍛煉一下嘛，然後再根據你的表現，一步步走上來，啊。”

    李錦軒一听，有些激動起來︰“那我，真的要謝謝尤總。不過，我恐怕沒有這個資格，也不一定能當得好。”

    尤興寶說︰“我要對你們經營部進行整頓和改組。

    因為你來的時間不長，所以我讓朱靜茹當經營部部長，你當副部長。 你們兩個人，也可以說是兄妹倆，要密切配合，把經營部的各項工作做得更好。”

    李錦軒卻善良地考慮辦公室里別的人事，有些不解地問︰“那馬洪波和劉松岳呢？”

    尤興寶說︰“他們兩個人，對這次敲詐事件，負有不可推卸的責任，所以都要作出相應的處理。馬洪波，我讓他到下面一個工地上去，負責現場管理，主要是管材料。劉松岳呢？就安排他到工程部去當一名技術員。”

    李錦軒想到自己的行為，對他們造成了這樣的影響，有些內疚，就想為他們說一句話。

    尤興寶沒容他開口，就說︰“公司對所有員工，都一視同仁，獎罰分明，就是我的親戚，也不能例外。我有個親戚，竟然也對我不忠，曾經跟人說過，想利用這些資料來敲詐我，盡管後來他沒有付諸行動。但我知道後，還是非常生氣。本來，我想開除他的，但他媽媽跑來又是哭，又是求，搞得我很煩，我才給了她這個面子，留下了他。”

    李錦軒心里有些不安，坐在那里不知說什麼好。

    這時，辦公室里新招聘來的一個漂亮女孩，拿著一只熱水瓶走過來，柔情似水地對尤興寶說︰“要加水嗎？”

    尤興寶跟她對視了一眼，拿起辦公桌上的杯子，喝了一口，讓她加上，又沖李錦軒說︰“我搞成這樣一個規模的集團公司，不容易啊。所以，我要保護好它，要讓它不斷發展壯大。這就要嚴肅紀律，獎罰分明，嚴格各項規章制度。”

    李錦軒則在猜度著他的真正用意。

    尤興寶笑咪咪地看著他說︰“李錦軒，我可是把你當成了真正的朋友，才找你談話，並且提拔你的。我感覺，你還是有些才能的，所以才重用你。希望你不要辜負我的期望，好好地干，好不好？以後有什麼意見和建議，直接跟我說。”

    李錦軒心里最想知道的待遇問題，尤興寶卻只字不提，他就猶豫著不走，也想不出有什麼好說的。如果他提他當了經營部副部長，卻不給他提工資，增待遇，那就有進一步盤剝他廉價勞動力和榨取他智慧的嫌疑，只是用一種好听的虛名哄住他而已。

    再說，他確實太窮了，非常希望多掙點錢，將來才能有資本出去創業啊。

    于是，他沉著地問︰“那尤總，馬洪波和劉工走了以後，我們經營部不是只有三個人了嗎？這樣，我們就更忙了。”

    尤興寶精明地望著他︰“也不會太忙的，天興建築公司一年沒有招投標資格，三級資質，就是參加也沒用，所以不會有太多的業務。再說，你們也應該多為公司作一點貢獻嘛。”

    李錦軒不傻，他知道這是一種哄人的謊話。他完全可以借別人的資質，去參加招投標的，這很可能是他想趁機精簡人員，降低公司成本，賺取更多利潤的一種手段。那你不能既要老牛跑得快，又要老牛不吃草啊。

    于是，他毫不含糊地為自己的利益爭起來︰“那尤總，我們的待遇變不變呢？也就是工資是多少。另外，你提我當經營部副部長，算不算公司中層干部？”

    尤興寶驚訝地瞪著他，一時忘記說話了。他想不到李錦軒竟然敢于這樣直截了當地跟他爭利益，要待遇。不要說他這個到公司工作不滿半年的新人，就是一些四五年工齡以上的骨干，也不敢這樣當面跟他說的。

    所以，他覺得這個人太精明，不是一塊好糊弄的料。這次他調整提拔了五名中層干部，撒掉三個，增加兩個。本來他不想提他們待遇的事，以後看情況再說。

    這些人他一個個都招談過了，誰也沒有提待遇的事，就這個工齡最短的人，一點也不害羞地提了這個問題。

    既然他已經提了出來，他就不能不回答︰“這個嘛，呃，副部長當然也算是中層干部。至于工資麻，公司是有規定的，中層干部正職的，基本工資是三千二，副職是二千八，但你的資歷還嫩了點。算了，我也給你二千八吧。還有獎勵這塊，那要到年終總結時，公司根據各人的貢獻大小來確定。”

    李錦軒听到這里，心情才舒展開來︰“那就謝謝尤總了，我一定盡力而為，爭取為公司多做貢獻。”

    尤興寶討著近乎說︰“你這是破格提拔，一般人到公司工作不滿三到五年，是不可能提中層干部的，你心里應該有數。”

    李錦軒這才感激地點點頭說︰“我知道，我相信我不會讓你失望的。另外，尤總，我想問一下，公司關于獎勵這塊，有沒有一個明確的考核標準？”

    尤興寶說︰“還沒有。年終，我會根據公司的效益，給大家發紅包的，但不公開，也不允許說，互相都不知道。”

    李錦軒說︰“如果有一個明確的標準，或者公正的考核制度，那大家就更有奔頭了，積極也會更高。”

    尤興寶不置可否。

    李錦軒想了想，還是把心里跳動著的一句話說了出來︰“尤總，我想斗膽再向你進諫幾句，你要不要听？不要听，我就不說了；要听，我就說出來。但你不要生我的氣，好不好？”

    他帶著笑，口氣也盡量放得輕松一些。他怕尤興寶一生氣，收回成命，不提他當副部長了，那他就不合算了。

    尤興寶咧嘴笑了笑說︰“說吧，這里沒有別人，我不會生氣的。”

    李錦軒這才一本正經地說︰“尤總，你要守住自己的家業，並使天興集團不斷得到發展，關鍵不在于別人，而在于你自己。”

    尤興寶警覺地瞪著他︰“怎麼說？”

    李錦軒笑嘻嘻地說︰“一是在于你會不會用人，有沒有比較完善的管理制度。

    以後，公司之間的競爭和勝負，越來越決定于這個公司人才的優劣。能不能招到並留住優秀人才，這是一個很重要的關鍵。所以，你要學習和引進國外先進的管理理念，慢慢把一個家庭式的企業，變成一個現代企業。你可以買些這方面的書看看，相當有益的。我在復旦大學進修時，听過這方面的講座，也看了一些管理類的書，覺得收獲很大。”

    尤興寶听得很認真，這次沒有皺眉頭。

    李錦軒心里很高興，就越說越認真起來︰“公司里不是有幾個經濟管理專業的大學生嗎？你可以發揮他們的長處，讓他們不定期地給企業中層以上領導干部作講座，這是很有好處的。尤總，真的，你應該把天興集團的企業文化建設起來，最好派人專門負責，稍微投放一些資金，建立這方面的管理機制。這樣做，對天興集團的發展，絕對是有利的，保證能收到事半功倍的成效。”

    尤興寶大約真是不大看書的，他愣愣地看著面前這個不知天高地厚，卻又知識豐富的部下，一時不知說些什麼好。

    以後，李錦軒自己出去創業，注冊成立公司以後，他們一個是土商，一個是儒商，兩者才慢慢顯出優劣和成敗來。

    李錦軒又好心地說︰“二是在于你自己能不能以身作責，樹立威信，做出表率，起到良好的榜樣作用。這包括各個方面，譬如，工作方法，說話技巧，對待員工的態度，還有勤儉節約，生活作風，男女關系，等等。”

    他見尤興寶的臉色難看起來，就連忙收口說︰“好了，我不說了。尤總，說錯了，你就當沒听見，好不好？謝謝尤總對我的賞識，我走了。”

    說著就站起來，準備轉身走出去。尤興寶叫住了他︰“你等一等。”

    李錦軒一驚，站在那里不動。

    尢興寶想的則是另外的事︰“你再坐一會，我有話跟你說。”

    李錦軒有些緊張地重新坐下來，等待他說話。

    尤興寶有些難為情地說︰“有一件事，我一直想跟你說，卻總是覺得有些不好意思。”

    “哦？什麼事？”李錦軒心里一緊，以為他要說倪麗紅的事，就張大眼楮盯著他。

    尤興寶臉上的霸氣和傲慢少了很多，而多了一些親切感︰“呃，你的學生孫洪興，最近跟你有聯系嗎？”

    李錦軒心里一緊︰“沒有聯系，怎麼啦？”

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