章興邦越過王世杰扶住老師傅坐下，自己則坐在另一張椅子上，滿面笑容的問道︰“老師傅貴姓啊？”</p>
</p>
“啥貴不貴的，我姓王，王紅旗。小說站
www.xsz.tw”</p>
</p>
章興邦繼續問道︰“王師傅，按道理說，您是八級鉗工，今年才五十二歲，還沒到退休年齡呢，怎麼會出來找工作？不怕工廠找您麻煩啊？”</p>
</p>
王紅旗嘆了一口氣，語氣低沉的說道︰“我已經辦了病退了，要不然也不會出來找工作。”</p>
</p>
“病退？”章興邦上下打量了一下王紅旗，又問道︰“我看您身體很健康啊，是有什麼內在疾病嗎？”</p>
</p>
“啥內在疾病，我一頓飯能吃三大碗米飯，身體壯的跟牛犢子一樣，根本沒病，還不是為了我家的孩子，二十多歲的人了，也沒個正經工作，天天瞎逛打牌，連個對象都說不上，我怕耽擱孩子，只能辦病退讓他頂替我。”王紅旗說著說著，眼圈都有點發紅，可以從語氣中听出他並不願意離開工廠。</p>
</p>
王世杰和懷恩听的一頭霧水，他倆根本搞不懂“頂替”這個極具時代氣息的現象，但章興邦對此很清楚，一連肅然的對王世杰說道︰“老板，如果你相信我，請你聘用這位老工人，你留下他一定會獲得很大的驚喜。”</p>
</p>
王紅旗一听章興邦的話，眼中帶著希冀看著王世杰，他從章興邦的話里听得出來，眼前這個年輕的華夏人是能夠做主的領導。</p>
</p>
王世杰看了一眼章興邦，又看了一眼懷恩，開口道︰“王先生，你被我們聘用了，請你留下你的聯系方式，最好是電話，等我們通知。”</p>
</p>
王紅旗那張黝黑而充滿皺紋的臉上頓時綻放出光彩，忙道︰“好 ，好 ，我這就留下電話，這個電話是我家門口小賣鋪的電話，到時候你讓他喊我一聲。小說站
www.xsz.tw”</p>
</p>
不提王紅旗留下電話號碼，千恩萬謝的離開。懷恩到了門口，讓門外的人稍後，進屋關上了房門，坐回原本的椅子上，開口道︰“老板，你這樣有點破壞規矩啊，是不是應該讓這位先生給我一個解釋？”</p>
</p>
米國人雖然沒有德國人那麼刻板，但他們對于大家商議好的計劃，通常都是會遵循，輕易不會破壞，懷恩與王世杰幾個人商量過，招聘的工人年齡不能超過四十歲，而剛才的王紅旗已經五十二歲了， 明顯不符合他們的招聘標準，可王世杰因為別人的一句話就破壞了規則，懷恩自然要問個明白。</p>
</p>
“懷恩，我給你介紹一下，這位是章興邦先生，畢業于耶魯大學管理學院，未來可能擔任總經理助理或是發展規劃部總監一職，我想他會給我們一個解釋。”王世杰將目光停留在章興邦身上，剛才他的做法完全是出于對章興邦的信任，其實他也不明白章興邦的做法，等著章興邦給自己一個解釋。</p>
</p>
章興邦絲毫沒有慌張，侃侃而談道︰“王總，懷恩先生，在解釋剛才為什麼要雇佣那個老工人之前，我要先告訴你們在華夏這個國家有一個現象，就是剛才王師傅提到的‘頂替’現象。</p>
</p>
‘頂替’現象是指，在一個企業或事業單位內，老職工退休後，子女可以頂替老工人的名額，直接進入該企業或事業單位，成為有編制的一名職工。</p>
</p>
剛才那位王師傅就是因為孩子大了卻沒有工作，逼不得已向工廠提出了病退請求，來成全自己的孩子，讓他的孩子成為一名有編制的工人，這樣他孩子在社會上來說就不屬于閑散人員，無論從社會地位還是收入方面都有所提升。</p>
</p>
我剛剛也給王總建議過，我們既然面臨著無工可招的局面，而真正退休的工人或管理人才年齡又的確偏大，那麼我們應該大力的吸收這些逼不得已而病退的工人，就像王師傅這樣的，假如像王師傅這種情況的工人多一點，我們又可以全盤接受，我們可以在短時間內擁有一批工作經驗豐富，又具有職責操守工人，由這些老工人、老師傅們再帶出一批徒弟，那何樂而不為？</p>
</p>
剛才的王師傅我相信王總和懷恩先生也見到了，他身上具有華夏老工人的淳樸而忠厚，而像王師傅這樣的老工人，在華夏還有很多很多，咱們撇開什麼八級鉗工的專業技能先不說，就沖這位老師傅能拿到五一勞動模範獎章，那他的這份人品，任何一個企業應該都不會拒絕。栗子小說 m.lizi.tw</p>
</p>
而且，華夏有一個典故叫‘千金買馬骨’，我們出錢雇佣這樣的老工人，一傳十，十傳百，咱們企業愛才、求才的名聲就會在工人群體中傳播開來，那時候咱們還怕招不到工人嗎？”</p>
</p>
“啪，啪，啪”王世杰和懷恩一前一後的為章興邦這番言論而鼓掌，王世杰感嘆道︰“看來在任何地方都要有一個熟悉本地實際情況的人來把脈，今天幸虧遇見了章先生，要不然我們豈不是白白錯過了王師傅這樣的人才。”</p>
</p>
懷恩認為王世杰說的很對，起碼在華夏招聘人才這方面，眼前這個叫章興邦的年輕人絕對能比自己做得更好，這不能說明懷恩的能力比章興邦差，而是章興邦比懷恩更加了解當地實際情況，更加熟悉這個地方的獨有文化背景。</p>
</p>
“章先生，我希望你來負責招聘工作，我覺得你比我更加適合做這件事。”懷恩很真誠的對章興邦說道。</p>
</p>
王世杰也道︰“章先生，我希望你能盡快辭職來我這里工作，如果有什麼麻煩，你可以告訴我，魔都政府答應我們，只要願意到我們公司來的，如果你們單位不放人，政府會出面幫忙協調。”</p>
</p>
“�恪 乙幻槐塵岸 磺 模 乙 譴侵埃 喚瞿芸粘 桓穌 獎嘀瞥隼矗 鼓芸粘 桓齦笨瞥さ奈恢茫 斕濟撬擋歡 喔 四兀 幕褂玫淖判 鰨 前筒壞媚亍！閉灤稅鈄猿暗乃檔饋 lt;/p>
</p>
從這句話中，王世杰听出了這個耶魯大學管理學院畢業高材生的無奈，也是從這句話里听出了華夏體制內官員並不看重能力，反倒是注重編制、位置這些東西，這讓王世杰對于華夏官場有了一個初步的印象，這個印象談不上好壞，只是輕描淡寫的一個寫照而已。</p>
</p>
接下來章興邦果然順利辭職，午飯後回原單位找到領導辭職，領導假意推辭兩句，就批準了這個辭職，整個過程連五分鐘都不到，下午上班時間章興邦就再次來到了王世杰所在的魔都國際大酒店，並與王世杰簽訂了正式的雇佣合同後，從懷恩手中接過招聘工作。</p>
</p>
不得不承認，按照章興邦的方法，轉變了招聘思路之後，招聘工作一下子打開了局面，章興邦招聘也不按常理出牌，並不是一味的在酒店之中等待別人上門，而是向王世杰討了經費，開始游走于魔都的各大國有工廠家屬區。</p>
</p>
短短的一周時間，竟然讓這小子聘用到了近百位老工人。這些老工人有和王紅旗師父一樣提前病退成全子女的，也有被排擠的提前退休的，還有真正退下來，但心里不服老的，甚至有一些年輕的臨時工也被章興邦開出的高額工資所吸引，主動找到章興邦詢問是否還需要年輕工人的。</p>
</p>
王世杰在章興邦的建議下，給工人開出的工資統一都是六百元一個月。要知道，在1991年，魔都市工人的工資水平大多數都是在三百多元一個月，六百元的薪資相當于魔都工人平均工資的兩倍。在雇佣合同中，除了高額的工資外，還注明了一系列諸如加班費、高溫補助、午餐補助、年終獎等等福利措施，對于一些擁有技術職稱的老工人還給出了一百元到三百元不等的技術職稱獎金。</p>
</p>
以王紅旗舉例，他在原廠的工資加職稱獎金接近四百。而應聘到王世杰的企業中，底薪六百元，八級鉗工職稱獎金二百元，夏天高溫補助五十元/月，餐補五十元/月，如果一個月不加班，他的月工資能達到九百元，這相當于他過去工資的二倍多，這還沒有算加班費，如果他一個月每天加班二個小時，按照25元*2/小時計算，一個月下來就是三百，一個月輕松過千。</p>
</p>
高工資對于工人們的吸引是巨大的，如果不是因為“私企沒保障”的思想和“資本家屬于剝削階級”的老思想作怪，相信章興邦能把這些國營大廠的職工們給掠奪一空。</p>
</p>
王世杰工廠建成後，分為五個部分，電子表加工廠、cd機加工廠、隨身听加工廠和行政管理四個部分，還要加上一個研究所，只工人一項就預計招聘四千人左右，加上各級行政管理和研究所怎麼著也得四千二百人，章興邦招到的近百人遠遠不夠。不過不管怎麼說，關于招聘這一塊的難題，總算是打開了一個小缺口，按照章興邦這麼操作下去，招聘一千個老工人作為骨干來帶動三千新工人的計劃是可行的。</p>
</p>
現在亟待王世杰解決的是另一個難題，就是一些關鍵的生產設備國外限制對華出售的事兒，對此王世杰幾人也想了辦法，想著能不能在華夏或是非巴統成員國進口，可惜，找了一圈下來，那些尖端電子設備的生產廠家只在幾個國家才能采購，偏偏這些國家還都是巴統成員國。</p>
</p>
關鍵時刻還是懷恩一貫的劍走偏鋒幫了忙，懷恩、道森與麥克斯三人以米國在華投資商的身份，共同通過領事館向米國商務部提出了抗議書，在這份抗議書中，懷恩等三人說明了自己等三人在華準備投資電子廠，卻被倭國、德國、米國的工廠拒絕銷售，他們三人表示難以接受這種受到歧視的行為，尤其是道森，他在抗議書中提出，這很有可能因為自己是一個黑人，所以才會受到這種種族歧視，對此他感到非常的憤怒與悲傷。</p>
</p>