邵少華被陸 琛的話惹怒了，生氣到不行，他剛剛想跟露 琛對抗，卻被他陸 琛這麼一句︰“否則你怎麼進來明亮集團的，就怎麼給我出去”點了死穴。栗子網
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大家對于邵少華的情況並不知情，也不知道陸 琛這句話背後的含義。
在別人看來，那麼一句平常又簡單的話只是陸 琛生氣時隨意說出的而已，不具備太多的附加含義，所以並沒有多大的興趣。
但了解這其中內情和淵源的邵少華就不一樣了，在他這里這句話的理解沒有那麼簡單，也沒有那麼輕松。
陸 琛的話來的太突然太意外，完全出乎邵少華的意料。
對于邵少華而言，這個突如其來的信息簡直是一記重磅，一個噩夢，一顆大大的隨時都可能會爆炸的不定時炸雷。
陸 琛說的時候顯得很風淡雲輕，那頭的邵少華卻無比的緊張。
邵少華光是听著，就已經渾身發抖了。他一下就臉色慘白，隨時都處于失控的邊緣。他拼命的克制，才算勉強沒有表現得太明顯。
邵少華之前渾身的囂張氣焰此刻也全部都已經不見了，他看著陸 琛，越看越心慌，越看越害怕，一肚子的怒氣已經慢慢的化成了恐慌，消失殆盡。
為什麼他會恐慌呢，而且看上去針對超級嚴重的樣子，不是一般的慌張。
平白無故的陸 琛這麼一句話就能夠讓他這麼不淡定？當然不是！
如果沒有原因，好好的他不可能是這樣的反應。
恰恰相反，他的這麼明顯的害怕心虛都是因為以前做了虧心事的緣故。
正是如此，現在被陸 琛這麼提示後他才會這麼害怕被揭穿。
那邵少華究竟做了什麼，造成如此被動的局面，以至于現在大氣都不敢出？
這個事情要從很早以前開始說起。
當時，明亮集團經過大幅度的整頓升級轉型，正處大幅度用人之際，公司很多部門都需要增設，急需各行各業的精英人才，于是就對外放出消息。
那次的招聘會涉及面極廣，需要招募的也都是公司機要部門管理者。台灣小說網
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其中一個職位前景最好，也最引人注目，那就是︰研發部主管。
研發部主管，這可不是一個小職位。研發部是整個公司的核心部門，關系著公司的未來發展方向以及新技術是否可以有效普及推廣開來等等。
職位的重要性跟所給予的酬勞是成正比的，因為其重要性需要承擔的責任風險和付出都會比較多，因而給出的薪資會高些，福利自然也要比其他崗位好。
別的不說，單就是︰一經錄用跟公司簽署5年以上的合約當即給予10萬元的安家費，年薪保底20萬外加績效提成百分之十上不封頂，工作滿五年後續約贈寶馬一部這麼幾個條件，就足以讓無數人擠破頭想要前來躍躍一試了。
要知道，這幾個條件中隨隨便便任何一條拎出來，都在本市的同行里無對手了的。
即便是當時財大氣粗的陸氏集團給出的待遇也根本沒有明亮集團這麼高。
陸氏集團一向比較謹慎，不敢這麼大手筆。
也只有陸 琛和明亮才有這麼大的魄力，為了成功的吸引到人才，陸 琛和明亮不惜花重金做誘餌。
陸氏集團的這個消息一出，每天在門口前來炮隊的人很快就排成龍。
大家不管有沒有這個能力和條件，都爭先恐後的前來排隊報名調表。他們都懷著一種僥幸的心里，不去看自己是不是這快料，也不去思索自己有沒有勝算，就一心覺得不管有沒有被錄取都應該先試一試。反正先報名了再說，
他們總是在想︰報名雖然不一定得，但如果不報名，永遠沒有機會。說不定報名了之後誤打誤撞的，人家給機會了呢。這就是人性普遍的心理使然。
也正是因為這樣，所帶來的影響也不小，最直接的結果，當然就是前來應聘的人很多，但是有真材實料可以勝任研發部主管一職的人很少。
來的都是來看熱鬧、踫運氣的，實際上都沒有那麼大的能力。招聘信息已經發出去一個月了，能夠被列入合適範圍的人選，幾乎為零。小說站
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那些高薪資當然不是白給的，明亮對于研發部主管人員的要求，也巨高。
就是因為要求苛刻，無數人還沒有抬腳進來就已經被狠狠刷下去了。
直到有一天，一個人的出現，讓這一塊局面有了一絲扭轉，那個人就是邵少華。
沒錯在明亮集團招聘研發部主管的時候，邵少華曾經來應聘。
邵少華的簡歷十分的出眾，他的綜合情況比當時的所有人看上去都要優越很多，毫無疑問的也一下入明亮的法眼成為第一人選。
原本聘用人員的事情是應該交由明亮來處理的，陸 琛只是投資，不用去管人事、經營事宜。
可是當時明亮剛好需要外出出差不在，沒有辦法親自跟邵少華面談。
可如果不去跟對方面談，當然也不行，很多細節的東西，除了明亮自己出馬督促驗證，其他人無法代替。
這麼不巧的是，在打算面試的時候，明亮這邊遇到緊急情況。
時間是早就定好的，臨時改面試雖然也可以，但會讓應聘者對公司的印象不好，不利于日後的長期合作，明亮不想這麼做。
但出差的事情也刻不容緩，如果不出差也是不行的。
等了一個多月才終于等來一個滿意的人，既不能改變面試時間，也不能不去出差，這個時候還有什麼別的辦法嗎？
明亮想了想，忽然想到了一個救星——陸 琛。于是他就懇請陸 琛幫忙把關。
“阿琛，我明天要外出，可剛好有一場面試需要我出場，你看，你能幫我處理一下嗎？”明亮急匆匆的跑進陸 琛 辦公室，尋求幫助。
陸 琛這個時候剛好在喝茶，他講手中僅剩的一點茶水一飲而光，放下茶杯，問明亮︰“什麼面試那麼重要，非要你自己親自來？”
一般而言，不是太重要的面試，明亮都不會出席的，讓下屬們去做就好。
現在明亮為了這個要跟陸 琛開口，說明此事非同小可。
“是關于研發部主管的招聘事宜，我們這邊從應聘者中篩選了一個剛從海外回來的優秀人員，我覺得他各方面都挺優秀的，應該符合我們的要求。”明亮回答。
原來如此，怪不得明亮這麼緊張和重視。
想要找這樣一個核心的一把手，當然需要認真對待，馬虎不得。
“知道了，我到時候會親自過去督促查看的，你就好好出你的差吧。”
這就是整件事情的起源，是否錄用邵少華的決策，就這麼落到了邵少華的手里。
明亮集團的門檻還是蠻高的，雖然明亮很中意邵少華，並且邵少華的自身條件不錯，但為了公平起見，陸 琛還是按照明亮集團的應聘流程，啟動了很多的環節，對邵少華進行層層的考驗。
平心而論，邵少華真的挺優秀的。
邵少華的實力還是不錯的，能力和閱歷也相當強，在面試中邵少華過五關斬六將。
這期間邵少華的表現可圈可點，陸 琛對他也印象極好。
陸 琛覺得，以目前的情形看，讓邵少華擔任主管一職是足以。
陸 琛甚至已經差不多拍板就讓邵少華通過面試。
只是後來考慮到既然已經啟動流程了，陸 琛就決定還是再等等，他想︰我還是先讓他繼續接受考驗吧，免得別人誤會，說我給他特權讓他走後門之類。
面試很快就進行到最後一關，幾個面試官也跟陸 琛一樣，對邵少華十分看好。也就是說,邵少華只需要再做好這最後一步就什麼都OK。
可偏偏，邵少華在這樣的關鍵環節掉了鏈子。
當面試官詢問邵少華︰你這麼優秀，從海外歸來還真名有經驗，為何要選擇我們公司的時候，邵少華在回答過程中表現出來的傲慢讓陸 琛很不舒服。
“我就是無聊沒事做才出來的呀，選擇你們公司是因為比較好近，大公司要等來等去，程序比你們繁瑣，老子懶得等。”
“這……”面試官臉色一變，整個人看上去很尷尬，臉干干的。
邵少華這樣的回答算什麼呀，他的說辭很有個性，這個面試官承認。
可是來工作，不是要講究個性讓個人發揮，而是要踏實誠懇團隊一起協作。
邵少華明明知道這是面試還這麼說，會不會有點過于傲慢過于目中無人。
“邵先生真是幽默，我們公司門檻也不低呢，本次面試我們實際上淘汰了很多人，要不是看在邵先生這麼優秀的份上，我們也不會讓您走到最後環節的。”
面試官為了贏回顏面、緩和氣氛，笑著說出這些話轉移話題。
按理說邵少華這個時候應該、人家客氣一下說聲謝謝，或者就此打住，不再提交剛剛的事情當做什麼都沒有發生。
可知道這個邵少華就像打了雞血一樣，還要接著往下說。
“哼，什麼你們公司門檻高，是我自己優秀，你們看不知道，本市最大的物聯網公司face也叫我過去上班，只不過我還沒有想好，還沒答復他們。”
“邵先生……”面試官真的是要瘋了，剛剛他那是在給邵少華台階下，難道他就沒有察覺嗎，他能不能別再說了，他到底說夠了沒有。
其他面試官對邵少華的形象，也一下變得不友好。
大家都等著邵少華，不希望他再出聲。如果事情是發生在現在，邵少華絕對會見好就說，可那個時候可能真的太年輕，對于這樣的情形，她沒有過度去留言。
“我這麼說有什麼不對的，你們一個個干嘛都看著我，你們好奇葩。。”
面試官都要氣結了，邵少華怎麼就這麼不解風情，怎麼這麼笨。
既然他非要作死自己，非要自己鑽進死胡同，那面試官也管不了他了。
其他面試官听到這里，失望至極，紛紛搖了搖頭，只有邵少華還在沾沾自喜，一個勁沒完沒了的說不停。
面試結束後，結果可想而知︰邵少華沒有被錄取。大家的意見不用也知道，結果面試官驚人一致的都持著否定的態度，都覺得邵少華這個人不行。
陸 琛本來是一個惜才之人，如果邵少華的失誤是小事情的話，他真的可以力排眾議，就直接給投了通過票。
可是現在，邵少華存在的，似乎不是小問題。
他的這些缺陷，將來直接就會影響到公司未來在其他人心目中的形象。