你进了
这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。台湾小说网
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原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王
拓轩先生说：
中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得
可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，
作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中
提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给
予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中
的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招
聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的
简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
中国国际金融公司的简历评判标准
足够的信息量
为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的
有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从
中能筛选出的可用信息就少之又少了。
校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑
的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢我们从面试当中了解到，许多学
生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能
反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为
这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零
零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。
面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足
以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但
需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘
经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”
的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我
没有能力**完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织
担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的**不强烈，
这样的简历缺乏沟通的高效性。
与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者
提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏
重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。
当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区
别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“x
x年至xx年，在
xx公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地
摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他
具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管
理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。
通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业
训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。栗子网
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树立专业形象
学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主
要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是
这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料每本的装订费用没
少花，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给
每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适
得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，
而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，
不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。
在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意
赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨
在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招
聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采
用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头
到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采
用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求
职者才是我们所“追求”的人才。
有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商
业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范
的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有
人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。
工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，
有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不
多见。
方正北京奥德计算机技术有限公司如何挑选简历
在简历中首先需要提供准确的个人资料，比如性别、年龄、婚否、联系方
式等。准确的联系方式尤其重要。有了准确的联系方式招聘单位就可以轻松地
找到应聘人，通知其面试等事宜。有些学生提供的信息不够准确，所以失掉了
一些可贵的面试机会。教育背景与校园生活方面的信息也很重要，主要包括：
学生的毕业院校、专业和学位，在社会工作中担任过的职务等。担任过学生会
主席、党团干部的经历会给招聘单位留下更深刻的印象，并可能在一些职位的
录用上得到优先考虑的机会。简历中对于能力、个人评价方面的描述性文字也
可以为我们评价求职者的文字功底提供依据，准确、简练的语言更有助于增加
对应聘者的好感。简历上附有亲切的正式的照片，会增加人的直观感受。人力
资源部经理童影女士
微软中国有限公司的简历挑选方法
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自
己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还
看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在
正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在
10.5号字队伍当中的
10号字都
能一眼“侦察”出来，功力了得。
我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你
脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可
以不惜在形式上哗众取宠。栗子小说 m.lizi.tw一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然
寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能
够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。
还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才
开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符
合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职
者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，
而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一
项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找
需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招
聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的
“人才库”。人力资源经理王瑾女士
简历三秒钟即可判断好坏
有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗
回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好
坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身既体现了你的
推销意识、沟通能力，也反映了你的文字以及专业水平。
细节是魔鬼简历中种种你想不到的“致命”细节
1.天头：姓名与联络信息
谢建力
北京市东方路
960号
华夏大学
32号楼
202室100001
xiejianlixiejianli.
861012345678
13999999999
本书提供的专业学生简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的
位置上，联络信息紧跟其后。
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的
“个人品牌”，在招
聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的
地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与
字之间空出一格。
2.他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在
这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得
不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
1电话号码前面一定要加区号，如020。因为你求职的公司很可能总部与
你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知
你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位
求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
28个号码之间加一个“”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，
采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范
原则，如
62755775，2755775。这样，认读和拨打起来都比较容易
3写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三
四”的分节原则，如“13999899989”。
4用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门
去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的
增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留
言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
3.默默无闻也可爱：教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作
的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会
经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘
单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的
人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉
有一次，一个银行职员把自己的简历通过传真发给一个猎头公司。可事后
他打电话过去询问情况时，对方竟然说从没看到过。让秘书仔细查找了一遍那
些天的传真才找到，原来这个银行职员采用了先写教育背景后写工作经验的学
生简历格式，秘书就把这份传真当成学生简历“收藏”起来了。
5.年月的顺序
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时
间时可以写成“1998年
9月2002年
7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽
略了中文的阅读习惯，把“2000年
9月至今”写成“2000年
9月今”，这样
既不符合语法，又不便于阅读。
6.不要为了凑数而凑数
学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求
职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不
多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。
教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程
一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。
列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出
你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多
金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎
生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。
7.可有可无的成绩
成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎
报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。自抬身价骗来
的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。
8.培训是一枚工作奖章
有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥
当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培
训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工
作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢
9.社会经验：挖掘再挖掘
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前
面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，
对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”
对两者都适用。
10.工作内容怎么写
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。
因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
1用“点句”bulletpoint，避免用大段文字。
2在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原
则。
3工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几
个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少
等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰
写工作中完成了调查分析竞争对手部分
40的工作”更让人信服。
4主要职责与主要成就，谁先谁后有人认为应把主要职责放在前面，因
为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不
强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别
人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
5点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以
35句为佳，最
多不超过
8句。
6点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以
用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：
简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
7接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形
式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。
别忘了为你的个人信息添油加醋
英语水平
要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅
有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，
几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如
获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强
的英语沟通能力。
有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平
真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门
外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这
“二把刀”一下就露馅了。
计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”
就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有
的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经
处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要
写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一
两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经
常使用”。excel和
po是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是
word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电
脑操作水平的得分。
具体具体再具体
“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至
适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
1写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会
跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些
...