只有雙方共同負出,友誼之花才能天才地久.
125、同事有人只贊揚別人的優點,回避缺點,另一種人比
125、同事有人只贊揚別人的優點,回避缺點,另一種人比較直率,看不習慣就直說,請比較這兩種人 答︰兩種人的做法都是不可取的,只贊揚別人的優點,回避缺點,就過于偏袒對方,甚至有拍馬屁的嫌疑.看不習慣就直說的那個人就太死板了,容易傷害到對方,也不利于同事之間的相處,這里用一個故事就能很好的說明這個道理了....下面用的就是上文中所說的刺蝟的故事
107、自我介紹
107、自我介紹。栗子網
www.lizi.tw不超過三分鐘。
答︰1、各位考官好。我是x號考生，來自xx地方，這次報考的職位是xxx，我于2004年畢業于xxx學院xxx系，之後就在xxx公司從事xxx的工作。這次報考該職位是經過深思熟慮的。有2個原因︰1、公務員是為人民服務的公僕，她的宗旨使為人民服務，是一個光榮的集體，加入這個光榮的集體是我一直以來的願望；2、我的專業和能力和這個職位的要求很相符，我在校期間曾經擔任過院計算機協會網絡部部長和協會主席的職位。這給我很多幫助，使自己掌握的理論很好的與實際相結合，大大提高了我的技能水平，還于2004年5月通過了國家級計算機軟件水平資格考試。取得了網絡工程師的資格證書。參加工作後更加使我的專業技能進一步提高，累計了大量實際中查找問題，解決問題的經驗，所以我相信，我能夠勝任這個職位的要求。3、如果我真的有辛成為一名公務員，我將會不斷加強學習，提高自身的綜合能力，做一個讓組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員
126、如果你進入了公務員隊伍的話，去報道開迎新會時126、如果你進入了公務員隊伍的話，去報道開迎新會時，你作為代表怎麼講
答︰尊敬的各位領導、同志們︰
大家好我代表所有的新同志向大家致以熱烈的問候
首先，我們要感謝黨、感謝政府營造了一個公開公平公正的競爭環境。為優秀人才的脫穎而出提供了一個良好的舞台。
其次，我們感到非常自豪，能進入公務員隊伍既是自己努力學習的回報，也是人生價值的一種體現。公務員是國家機關的工作人員，代表國家執行公共事務。一言一行都代表著國家的形象。無論是在政治、思想還是在業務上都有很高的要求，因此，在以後的工作中我們將不辜負領導和組織的關心做一個讓組織放心、讓人民滿意的合格公務員。一是在思想上，要積極爭取上進，不斷向黨組織靠攏，努力學習理論知識，提高自己的理論水平。二是在工作上，積極肯干，努力鑽研業務知識，在將工作抓實的基礎上，注重創新，力求工作有所突破。三是在作風上，要嚴格要求自己，做到兩個凡是︰凡是對國家的、集體的、人民群眾有利的事，都要不折不扣，保質保量地做好；凡是違法亂紀，有損國家、集體、組織形象的事，都要堅決予以抵制。四是在學習上，積極學習專業知識，做到四向︰向書本求知、向老同志求教、向領導求幫、向實踐求真。五是在廉潔上，要做到潔身自好，做到常在河邊走就是不濕鞋。
作為一名公務員，我們要牢記黨的宗旨，時刻不忘黨和人民對自己的培養、教育，努力工作，積極進取，以“三個代表”重要思想為指導做一個讓“組織放心、讓人民滿意”的公務員，為社會、為國家、為人民做出自己應有的貢獻。
15、你最缺少的素質是什麼
15、你最缺少的素質是什麼
答︰1、我認為我報考的職位應具備以下素質︰忠于祖國，忠于人民，忠于法律；服從命令，听從指揮；嚴守紀律，保守秘密；秉公執法，清正廉潔；恪盡職守，不怕犧牲；全心全意為人民服務。栗子網
www.lizi.tw2、我認為我通過幾年的學習和工作，已經基本具備了一定的應變能力，計劃組織協調的能力等等與我所報考職位相匹配的能力。3、我覺得我最缺少的是理論知識的沉澱不夠。我是學理工科的，雖然主觀上比較努力學習，但是不如文科生的理論體系完善扎實，我所從事的工作是專業性工作，很少有機會靜下心來博覽群書，我希望在以後的工作當中不斷的學習以充實自己的理論知識
2、你是學文理科的吧
2、你是學文理科的吧有用人部門反映，學文理的只會說做不會做說務虛有余，務實不足常常是做事只見樹木不見森林，你是否也是這樣
答︰1這是普遍大家對文理分科的一種思維定勢，不可否認思維定勢有一定的現實依據，但並非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科並不等于是對人屬性和特長的分類。2現代社會要求的是全面的人才，要求有所突出並有所交融，即文理兼具，即使我現在做得不夠好，我還是相信經過鍛煉，我必定能夠處理好二者的關系，使自己向全方位發展。
23、如錄用後發現實際工作中有論資排輩的現象，你的才
23、如錄用後發現實際工作中有論資排輩的現象，你的才能難以發揮，這時你是否考慮換工作
答︰在對待一種不利的或不適宜的環境或外界條件時，我通常的作法有兩種︰一是盡量適應環境；二是如果確實無法適應或不應適應，那麼就想辦法改變環境。具體到這道題中，我會這麼做。一、調整心態，適應環境。我會這樣去想︰1、資格深的前輩在自己的工作崗位上勤勤懇懇的耕耘了那麼多年，必定積累了不少經驗。所以我們應該對前輩心存尊敬，虛心學習，因為從他們身上學習可以讓自己少走一些彎路。2、職位的高低也是資格的一種表現。作為一個公務員，必須遵守職位等級制度。這樣才能使整個公務員隊伍成為一個有序的統一體。所以服從上級是無可非議的。在適應環境的同時，我會通過自己的努力影響環境，具體就是︰1、“實干加巧干”，讓領導充分了解我的能力，同時工作態度依然積極、樂觀，與同事和睦相處。2、依然加強學習，在德、能、勤、績等方面不斷的完善自己。3、在適當的時候，向領導提出合理化的建議，並表達自己的看法。如果通過以上努力還是無力改變現狀，那麼我會走最後一步棋，調換工作環境。此地不留我，自有留我處，海闊憑魚躍，天高任烏飛。
148、自己錄用後缺乏哪方面能力，怎麼改進
148、自己錄用後缺乏哪方面能力，怎麼改進。
答︰俗話說“金無足赤，人無完人”，我在能力方面也存在著一定的優勢和不足。主要是實踐經驗的不足，在錄用以後，我會做到以下幾個方面︰1、作為一名剛走出校門的大學生，我在具備一定理論知識的同時，最欠缺的就是實際操作能力。雖然在校期間參加過多次的社會實踐，也取得了一定的成績，但畢竟與實際工作有一定的差距。我會本著輕重緩急的原則，重點培養自己的實際操作能力。2、要端正態度，如果在實際工作發現了自身存在著不足，我一定會加倍努力，爭取盡快改正。錯誤和不足並不可怕，可怕的我們不敢去面對。3、另外，在平時的工作中要充分發揮自己善于思考，善于學習的優點，多向領導和同事請教。爭取在自己努力，領導和同事幫助的情況下不斷地提高自己的實際工作能力。栗子網
www.lizi.tw4、充分利用學校培養的自學能力，在立足本職工作的前提下，盡可能的利用時間進行學習。一方面，使理論和實踐充分結合起來；另一方面，讓理論更好的為實際工作而服務。5、我會時刻以一名合格公務員的標準來要求自己，做到“學，然後知不足”，在實際工作中不斷培養自己的能力，更好地為社會服務。
答案二︰
“我們作為社會的一部分，都有其存在價值的意義。而“人無完人”，每個人身上都或多或少的存在著某些不足，某些缺陷。我們只有經過不斷的努力，才可能把自己的人生價值得以充分的體現。1、作為剛走出象牙塔的我們來說，社會經驗，工作經驗的不足無疑是一個不爭的事實。面對社會，面對國家，面隊單位的考驗。我們只有盡快融入社會，融入單位，才能做好自己的本質工作。才能真正的為社會服務。2、做事先做人。我們都是初出茅廬的，在某些為人處事方面還本著原先大學里的想法，這樣在工作中不免回帶來某些麻煩，我們只有本著虛心、誠心地心態像老同志請教，才能在工作中盡量地減少麻煩。3、加強學習，我們在處理問題的方法，方式上肯定還存在不成熟、不穩重、不老練等問題。那就要求我們自己加強專業知識的修養，不懂時候向領導，向老同志學習。總之。作為一名公務員，我會愛崗敬業，爭氣早日成為一名讓領導放心，讓人民滿意的公務員。
答案三︰俗話說︰“金無足赤，人無完人”每個人都有自己的優點和不足，關鍵是要看我們以什麼樣的心態什麼樣的方法來正確的認識它，改進它。1、自己被錄用到工作單位後，首先要搞好的就是人際關系，在面臨實際工作時，實際操作能力肯定是不夠的，自己要以良好的心態接受這個不爭的事實並以虛心的態度向同志，領導學習，工作之余，主動承擔一些勞動，讓他們看到你是一個學習主動，勤快塌實的人，真正願意傳授工作經驗給你。2、我還會利用休息時間，加強和鞏固自己在學校里學習的理論知識，多動腦筋，勤于思考怎麼樣才能做好理論到實踐的轉化，在做好工作的前提下，用一切可能的方法增加工作所需要的知識。3、作為一名剛參加工作的公務員，我會找準和老同事的差距，積極，認真的向他們學習，爭取盡快進入角色，發揮自己的優勢和利用自己所學的專業知識做好本崗位的工作以服務于社會。回答完畢
14、如何把握別人說話的中心思想
14、如何把握別人說話的中心思想
答︰我認為要準確把握別人說話的中心思想，應該做到以下幾點︰1、認真傾听。在傾听別人說話時要保持尊重的態度，因為如果不尊重對方，自然難以認真去听，如果連別人的話語都沒有听進去，就談不上把握其中心思想了；2、善于思考。有的人的談話方式有時候是很委婉的，因此我們應該集中注意力，認真思考，結合一些背景資料把握談話者的中心思想；3、要換位思考。魯迅先生說︰“知我者謂我心憂，不知我者謂我何求”可見，換位思考，站在對方的角度考慮問題是多麼重要，如果不能換位思考，只以自己為中心，從自己的視角出發，可能永遠進不了談話者的心，也就永遠無法把握談話者的深層含意。
128、作為一個新進的人員
128、作為一個新進的人員
你認為下面6個里哪2個你會最關注說明理由:薪金、發展前途、單位內部協調、人際關系。。。。
答︰我認為這六個方面是有機的統一，是相互聯系的。1、在薪水上，正如馬克思說的︰金錢不是萬能的，但沒有金錢萬萬不能。國家建設需要錢、希望工程需要錢、神五、神六上天需要錢，同樣我們的日常生活也需要錢。2、在發展前途上。假如一個單位管理混亂、沒有發展前途。一年後它就倒閉了。明知這樣你還會去干嗎當然不會。如果一個單位欣欣向榮、士氣高昴、人際關系和諧，大家盡心盡力、團結協作，發揮自已的才能；3、在人際關系上，
我以為有一個健康、和諧的人際關系是非常重要的，它是干好工作的前提，在一個團結、互幫互助的團隊里，個人的才能能被最大限度地發揮出來。最後，我們應該樹立一個正確的擇業觀，全面考慮各方面的問題和要求，盡量作出對自已比較合適的選擇。
113、據天氣預報，某地可能發生泥石流，領導指派你負113、據天氣預報，某地可能發生泥石流，領導指派你負責災情預防工作，作好搶險救災準備，你有什麼打算
答︰領導指派我負責災情預防工作，說明了領導對我的充分信任，同時也是我鍛煉個人能力，提高業務水平的機會，我一定會圓滿完成領導布置的任務，我會從這三個方面去做︰第一︰立即組成搶險救災組，並對該地的情況做全面的了解，通知有關媒體對該地情況做跟蹤報道和及時在電視上報導，調集救護車，武警等相關部門趕赴該地，嚴正待命，並把方案報上級審批。第二︰當方案批準後立即按方案開展工作，做到災情及時向群眾通告，如果情況危急則立即將附近的群眾轉移，並封鎖交通，避免造成不必要的人員傷亡，在整個過程中向上級及時匯報情況。第三︰任務完成後，認真總結，肯定成績，找出差距，寫好搶險救災總結，報送領導，以利不斷提高自己的工作能力，今後能更好得完成領導交給的任務。
81、三條平行的波浪線會聯想到什麼
81、三條平行的波浪線會聯想到什麼 答︰看到這張圖我的聯想很多，我想從以下三個方面來說︰1、從宏觀的層次來看，我聯想到在當前這個復雜多樣的世界上，國與國之間應平等對待。每個國家可能在社會制度和意識形態領域各有不同，但這並不防礙各國平等互利和平共處。要能求同存異，建立互信共同發展；2、從中觀的層次來看，我聯想到當前我們國家所倡導的科學發展觀，即政治、經濟、文化三者協調發展。三者的發展道路都是曲折的，而且都各有特點。但三者之間又是統一的，統一于建設中國特色的社會主義的偉大事業。道路是曲折的前途是光明的。3、從微觀的層次來看，我聯想到我自身。在平時的工作和生活中要和注意平等待人，意見可以相左，但要注意尊重他人。要吸取他人之長，彌補自己之短。正所謂“三人行，必有我師”。 除此之外我的聯想還有很多很多，比如我會想到鄧小平的三起三落、我會想到“三個代表”重要思想等等。但不論怎麼聯想我想都不會脫離馬克思主義觀點。如馬克思關于世界是普遍聯系和發展的觀點、對立統一規律等等。面對人生的起伏要敢于面對，要辨證地看待世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
99︰你所在單位的領導要你負責一個地區的拆遷工作
99︰你所在單位的領導要你負責一個地區的拆遷工作。在你負責的地方有為數不少的“釘子戶”拒絕拆遷，你要怎樣組織開展工作，完成領導交代的任務
答︰1調查要開展的工作的基本情況，尤其是“釘子戶”的情況，以及他們拒絕搬遷的原因。制定詳細的搬遷勸服計劃，交給領導審批。領導同意後，著手實行。2對“釘子戶”進行各個說服，逐個攻破。3告訴他們，搬遷會有“雙贏”的結果︰城市的規劃更加合理，他們的居住條件也會更加好，政府的職能也能夠實現。4對拒絕搬遷的強硬戶，進行小型的普法教育︰國家對于征用土地的有關法律規定。5可以幫助拆遷戶向有關方面爭取一定的補償6做好工作總結，交給領導審閱。
領導決策能力類
領導決策能力類
公務員，是國家的公務人員，在中國目前沒有區分事務官與政務官的情況下，任何一名公務員，都是中國龐大官僚體系中未來的領導者，因此,對準公務員的測試,您的領導決策能力也是考官們決定是否錄用的重要因素之一,因為對于任何一名考官來說,他都不希望錄進自己這個龐大官僚體系中的都是一些奴才
本章共有面試真題及詳解122道，請點擊左側號展開本章目錄查看全部內容
2、為體現“尊師重教”，某市已鄭重向市民宣布，要為
2、為體現“尊師重教”，某市已鄭重向市民宣布，要為百戶優秀和無房特困教師，集資建造高質量的“園丁公寓”。即將竣工時發現，不僅部分建房款項有被挪用之嫌，且工程基礎質量也存在隱患問題。教師節快到了，這是承諾喬遷新房的最後期限。假如你是分管此項工作的領導，你會怎麼辦測評要素︰應變能力、決策能力
答︰1、首先迅速組織專業人員調查研究、分析判斷工程質量問題的嚴重性，分析事故原因，追究工程承建單位的責任，積極采取補救措施。如無法補救，堅決拆除重建。2、同時組織有關部門人員參加的工作組對集資款項的使用情況進行審計，追究責任人，並通過各種渠道籌集資金彌補缺額款項，按照有關規程，加強工程的監督和管理。3、向新聞媒體公布事實真相，並通過媒體向集資教師和全市人民公開道歉，承諾新的入住期限，細致地做好教師的工作。四、認真總結經驗教訓，杜絕類似事件的發生。
11、你作為單位領導，如果你分管的科長與副科長之間產
11、你作為單位領導，如果你分管的科長與副科長之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副科長業務也相當嫻熟，你該怎麼做 答︰1通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的性質和原因。2如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，從而采取措施消除體制性矛盾，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。3如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。4如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。
3、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己
3、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被采納，面對這種情況，你如何處理 答︰1、要處以公心，冷靜對待，不要為此鬧情緒，影響工作，也不要鬧矛盾，影響團結；2、要再全面分析自己意見的正確性和可行性，並且確保在實施後沒有不良後果；3、如確認自己的意見切實可行，則可以找合適時機向主要領導進一步反映陳述；4、經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見。5、若屬重大原則問題可向上級反映。
3、企業的合並重組已成為世界產業發展的主流
3、企業的合並重組已成為世界產業發展的主流。假如一個新企業是由幾個企業合並而來的，前任負責人沒有解決好一盤散沙的問題。現在由你接替前任工作，你會怎麼做測評要素︰決策能力
答︰1、一盤散沙不是企業合並的必然結果，有可能是制度上的問題，必須用管理
...