存在的，在某些地區、某些單位這種現象可能還嚴重存在。栗子網
www.lizi.tw2、這種說法總體上是錯誤的，真理究竟掌握在誰的手里，不在職務大小、位置高低，而在于誰的認識符合客觀實際和客觀規律。如果按這種說法去做，只能導致單位，特別是領導班子內部氣氛壓抑、缺乏生機，出現主要負責人專橫跋扈、決策失誤甚至**等現象。這是與民主集中制的要求相背離的。3、從另一個角度看，這種說法也有值得肯定的一面。領導班子成員之間，地位是不可能完全平等的，說話的份量也是不可能一樣的，必然要有主有次，注意維護一把手的權威。這是增強各級領導班子戰斗力的一個基本要求。如果領導班子成員各唱各的調、各吹各的號，這個單位必然是一般散沙。4、這句話給我們提出了一個嚴峻的課題︰在法治深入人心，人治即將成為歷史的今天，如何防止權力的壟斷和權力的絕對化5、我認為，這種不正常的現象終究只是暫時的，隨著法治精神的深入，民主進程的加快，這種現象一定會成為歷史。
62、試論“領導干部要增加公僕意識，當好人民公僕”。 答︰1、當人民的公僕，是我們黨和國家的領導干部區加別于剝削階級官吏的根本標志。2、當好人民公僕，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。3、當好人民公僕，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。4、當好人民公僕，必須樹立正確的人生觀和價值觀。
63、作為領導，說說你對“枕頭風”的看法。 答︰1、“枕頭風”是一種沒有統一確定解釋的現象。一般說來，就是指領導者的配偶利用夫妻這種特殊的關系，時常對各種問題發表議論甚至鮮明提出某種要求這一現象。2、一個聰明的領導者，會把這種聲音作為收集多種信息渠道的一種，在不失原則，不犯規矩的前提下，既增加了夫妻之間的交流，又從一個特殊的渠道做些調查研究，把在處理夫妻感情上的藝術和處理工作問題上的藝術有機結合起來。3、對于有些領導者，時常吹一點枕頭風，也可以算做一種特殊的監督，並且對領導干部思想道德作風也是一種非常有效的監督。4、對一個黨性原則觀念不強的領導者，枕頭風的作用有兩重性，既可以把頭吹偏了，也可以把頭吹清醒了。因此，對于枕頭風，我認為應該這樣看待，一是具體問題具體分析，二是不要苛求吹風人，關鍵在于領導者。
64、作為領導，你覺得產生**的原因有哪些答︰1、經濟方面的原因有︰生產力的水平低下，由此決定了社會財富總量有限，資源稀缺，**無限。此外，市場行為的不規範，比如不正當競爭等總是的存在，黨政干部經濟地位的變化，兩種經濟體制轉軌過程中存在的漏洞等等都為**的產生提供了可乘之機。2、政治方面的原因主要有︰權力過于集中，重大問題個人說了算；民主集中制沒有真正落實；對權力的監督和制約問題沒有很好地解決；監督機制不夠完善，存在著虛監和弱監現象；群眾和新聞監督的作用沒有完全發揮，監督合力沒有形成。3、思想文化方面的原因。一些黨員干部受拜金主義、享樂主義、和極端個人主義的影響，縱容了**的發生；辨別是與非、美與丑、善與惡、真與假的能力不高，思想是非界限不清。有的人認為︰要發展經濟，**不可能避免；有的人認為，人人都在搞**，自己不搞吃了虧等等。
65、有的干部認為學習是來虛的，領導干部組織集體學習還不如干點實事。對這種觀點你怎麼看你認為應當怎麼處理學習與工作的關系答︰1、這種觀點是不正確的。2、簡要論述學習的重要性。領導干部要始終把學習問題擺在重要位置；3、要正確處理好學習與工作的關系。栗子網
www.lizi.tw領導干部要正確處理學習和工作的矛盾，養成學習的好習慣。不要把學習和工作對立起來，通過學習，不斷提高工作質量和效率，通過工作實踐，把學習成果運用到工作中去，實現學習的目的，使工作與學習相互促進。
66、請結合自己以及這次招考的實際，談一談對“不才者進，則有才之路塞”這句話的理解。 答︰1、此語的意思是無才的人得到晉升重用，那麼有才之士就無法得到施展才能的機會了；2、聯系招考的實際，說明人才的重要性，人才選擇的重要性及這次公開選拔的意義。
67、有人說︰當領導猶如燒開水，必須做好兩件事︰第一，要不斷加柴，努力不息；第二，不要頻繁揭蓋，不要急如表現自己。如果做到這兩條，水總會開，最終還會頂開鍋蓋。請你結合自己的領導工作經驗談談看法。 答︰這句話講到了對于領導人來說，一是學習的重要性，二是謙虛謹慎的重要性。是很正確的。1、學習是人類進步的階梯。2、領導干部既要勤勉工作，又不能盲目自大，必須謙虛謹慎。
68、有人說︰一旦當上領導就像一個陀螺，有人在不停地抽，自己在不停地轉。請你結合自己工作實際談談體會。答︰1、這句話講到了領導者應如何面對外部壓力和內部壓力的問題。2、領導者面對職位的分工、上級部署的任務和群眾的希望等各種壓力，應保持政治堅定、學習刻苦、爭先創優、機智果斷的心態和氣質。3、要將壓力轉化為動力，沉著冷靜、思維敏捷、善抓重點。切忌忙于應付，淺嘗輒止，勞而無獲。4、聯系工作實際，處理好主動與被動的關系。
69、領導行為就其風格而言，主要有兩種傾向︰高度工作取向的領導總是強調工作目標的實現；注重人際關系的領導則著力于滿足下屬的福利需求等。你如何看 答︰1、客觀分析這兩種領導風格的正確與片面之處。2、領導者的核心任務就是要實惠既定的工作目標。因此，高度工作取向的領導有明確的行為指向，有利于保證工作目標的如期實現，但容易忽視下屬的需求和感受，把下屬視為達成工作目標的工具。3、注重人際關系的領導比較關心下屬，能夠造成下屬較高的滿意度，促進下屬工作績效的提高，但容易使注意力和精力偏離工作目標，甚至影響秩序。4、高度工作取向且注重關心下屬的領導方式比單一型領導方式更能調動下屬的積極性，並順利完成工作目標。5、除搞好兩種領導風格的結合之外，還應做到依具體情況確定不同的領導方式，有的放矢地實施領導。
70、有人認為︰獎罰分明，領導者自己能樹立起威信“，你如何看待此問題，你將如何樹立自己的威信 答︰1、此觀點過于片面。獎罰分明，確實有助于樹立和提高領導的威信，但不是唯一的、根本的途徑，更談不上自然而然之說。2、領導者樹立自己的威信，一定要獎罰分明，但這還不夠，還要做到如下幾點︰一要講政治，嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作開展業務，保持政治上的清醒；二是要正氣，為人處事要公道正派，對待下級要關心、尊重，不能厚此薄彼；三是密切聯系群眾，認真調查研究，虛心听取意見，保證決策的科學性、民主性；四要廉潔勤政，以兩袖清風、一身正氣贏得群眾信任；五要講團結、講大局，善于調動一班人的積極性，形成堅強的戰斗集體。
71、有人說︰領導干部抓工作要“舉重若輕”，也有人說要“舉輕若重”，你怎麼看答︰1、這是既有不同，又相互聯系的兩種工作方法。各有千秋，各有利弊，不能一概肯定一個，否定一個，需要根據不同情況，因人而宜，因事而定。台灣小說網
www.192.tw2、對主要領導干部而言，一般情況下要“舉重若輕”，善于抓大事，抓全局性的問題，調動一班人的積極性。但是，這並不意味著，就一定不要“舉輕若重”。對重大、關鍵事情，特別是搞不好有可能造成重大損失的，一定要“舉輕若重”。3、對副職領導干部而言，一般情況下要“舉輕若重”。組織安排、協調指揮，一定要細致、周全，保證集體作出的決定和主要領導的意圖得到順利實現。當然，這也並不意味著一定不要“舉重若輕”。在對下屬的工作進行部署安排、督促檢查時，也要“舉重若輕”，不能包辦代替，要留有余地，給下屬以發揮的空間。4、領導干部要在實踐中取人之長，補已之短，不斷提高自身素質。
72、請結合實際談談對“修其身，其德乃真”這句話的認識及給人的啟示。答︰1、闡明這句話的含義。2、加強道德修養是中華民族的傳統美德。3、提高加強道德修養、塑造良好形象的措施。
73、古人雲︰其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。請談談看法。答︰1、闡明古語的含義。2、領導干部要嚴格要求自己，以身作則，行得正，站得直，才有號召力。3、提出做好表率的打算。
74、有人認為︰干部“天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好。你怎麼看 答︰1、總體上同意此看法。干部首先要學會做人、做好人，這是一個基礎和前提。這句話可以理解為，要在自己的職位上有所作為，光有聰明的天資是不行的，還要善于學習，要有一定的知識水平，而光有基本知識也不行，還要有辦事能力，會辦事了還不行，還要處理好各個方面的關系。可見，做好一個干部的確不是一件容易的事。2、但是好干部絕不等于只會做人的人，或者只會處事的人，而是兼具以上四個優點的人。這四種素質在現在體現得尤為重要，做好一名公務員，良好的行政能力、扎實的基本知識、良好的組織協調能力、諧調的人際關系，缺一不可，這是一個綜合素質的表現。3、天資、學問、處事、做人四者之間也不完全存在這樣的遞進關系。一個干部若全部具備，則更優秀。
75、有人說“仁者無敵”，還有人說“忍者無敵”，你談談看法。答︰1、待人處事能夠做到仁義善良、忍耐謙讓者，就沒有敵對者，沒有戰勝不了的困難，這是這兩句話的本意。2、作為一名領導干部，講仁、講忍是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾的生活和疾苦；二是要有博大的胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐，不能斤斤計較。3、仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍，對不法分子和極端錯誤的行為，講仁、忍是決不可取的。
76、在領導工作中，有的說“不謀全局不足以謀一域”；也有的說“一著不慎，全盤皆輸”，談談看法。 答︰1、這兩句話都是正確的。2、第一句話說的是全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二句話說的是主要矛盾和關鍵環節對全局成改的重要作用。3、領導干部要樹立全局觀念，不能強調局部而有損于全局，同時又要善于抓住事物的主要矛盾，抓關鍵環節。
80、古人雲︰公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
答︰為官應出自公心，這樣才能處理問題明了、公正、了然于心；若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個領導干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們要講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事，只有公正公平，我們才能把自已置于一個中間的立場，看問題、作決策才能不帶個人感**彩，才能保證更客觀更科學；同時，領導干部如果能保持廉潔，拒絕**，沒有貪心就沒有私欲，無欲則剛，才能維護自身形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
77、一只獅子率領一群綿羊的隊伍可以打敗一只綿羊帶領一群獅子的隊伍，談看法。 答︰可以談談行政領導的在行政行為中的領導作用。一只獅子率領一群綿羊的隊伍可以打敗一只綿羊帶領一群獅子的隊伍是歐洲戰神拿破侖說過的一句經典話語。這句話的一層含義是一個指揮官的優劣可以決定一支軍隊的命運,另一層更重要的意義是一個優秀的指揮官能把一支平庸的隊伍調教成一個富有戰斗力的隊伍.在企業中一個優秀的經理人不應該只是個人強于團隊之上,事事親力親為,員工按部就班,而是要有能力把團隊培養成學習型的團隊,把“綿羊”培養成一群“獅子”,這樣的團隊才是戰無不勝的,這樣的經理人才會是完美勝出的
78、你單位一位職工因住房困難，多年沒有得到解決，最後導致其失去理智，懷揣凶器闖進你的辦公室，逼你明確表態給他分房。面對這種情況，你怎麼辦 答︰面對這種情況，我會保持理智和冷靜，以靜制動。因為他的目的是要分到房子，只不過采取的方式不對，還沒有到二話不說就殺人的地步，所以我先要搬張椅子讓他坐下，泡杯茶听他陳述。然後認真記下應該給他分房的理由，從他的陳述中尋找思想的突破口和溝通的切入點，比如上有老人、下有小孩、家庭和睦等。然後對他的實際困難表示理解和同情。再明確指出他現在的這種做法對解決分房沒有任何幫助，“你今天殺了我或者砍傷我，不僅解決不了問題，分不到房子，而且還要受到法律制裁，家人跟著受罪”，請他放下凶器我再表態，等他放下凶器後，我會明確承諾一定將他的事提交黨組研究。整個過程要外松內緊，嚴加防範。事後要盡快研究，並將結果盡快反饋給他，如果按政策或排隊結果他還是不能分到房，那就安排人給他聯系租房，平時在生活中盡量給予關照，讓他能感受到組織上的溫暖。
8、某刊物報道了兩件事︰一件是中央新聞單位的記者到某地采訪，專心調查研究寫稿子，有人懷疑它是個假記者，因為這位記者和他們見到的搞“創收”的記者不一樣。另一件是，一位將軍上火車賣了硬座票，當隨行人員為他補辦軟臥票時，乘務員認為這位建軍是假冒的，因為他從未見過座硬座的將軍。請你分析一下為什麼會產生這種現象
答︰當一個社會冒牌假貨盛行，權力尋租成為一種常態，正常也就變成了不正常，堅持原則的人會因其與眾不同而受到質疑。此種現象，至少說明三個問題︰1、當今社會，人與人之間缺乏相互信任，取而代之的是人與人之間相互防範、相互懷疑，因此，構建和諧社會，重朔信用，講誠信勢在必行；2、我還告訴我們，接人待物，不能戴有色眼鏡，不能先入為主，不能延襲習慣思維；3、這還揭示出，當前的社會風氣不正，以至正常現象成了不正常，所以，這需要我們公務員身體力行，從自己做起。
83、一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視台“焦點訪談”播出後，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。 答︰1、“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法治建設中的重要作用。2、執法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤。3、執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能等時曝光才處理，才依法辦事。4、其它負有法定監督職能的監督機關應該積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。5、“焦點訪談現象”是一種不正常現象，它反映了當前法治不健全和有法不依的現象，但願“焦點訪談現象”成為歷史。
81、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把
81、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會 答︰對這句話應該辯證地來看，1、它講到了制度對人的影響，或者說外界外界環境對人的作用。從這方面講，它是對的，鄧小平說︰制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。正因為如此，所以我們才反復強調要建立健全監督機制，從體制上去消除**產生的土壤；所以我們領導決策者才有責任、有義務去帶領、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞都只與本身因素有關，那為何還要追究領導者的領導責任2、但是，哲學原理告訴我們，任何事物的發展都有主觀和客觀兩方面因素，而且主觀方面是內因，客觀方面是外因，內因通過外因起作用。因此，這句話並不是絕對的真理，不能因為外界的影響而忽視、否認主觀的作用，從而開脫甚至縱容犯罪，姑奸養息。3、作為領導者應該通過加強學習，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的**理想信念，不受外界影響。
82、很多企業家抱怨︰“要花很多時間與政府部門打交道”，你是如何看待這一問題的 答︰這句話表明了兩層含義︰1、政府管了許多不該管的事。改變這一狀況的出路，在于轉變政府職能，把政府經濟管理職能轉到主要為市場主體服務和創造良好發展環境上來，建立服務型政府。服務型政府主要指政府優化公共產品供給和提高公共服務質量，包括加強城鄉公共設施建設，發展社會就業、社會保障服務和教育、科技、文化、體育等公共事業，發布公共信息等。通過各種途徑和手段加快建設公共服務型政府，不僅是經濟轉型的客觀要求，也是社會發展越來越迫切的內在需求和重要保障。2、行政效能低下。面對這種情況，我們要認真貫徹實施行政許可法，進一步清理、削減和規範行政審批事項，完善許可方式，加強後續監管，促進政府職能轉變，提高行政效率；按照科學執政、依法執政、民主執政的要求，創新政府管理方式，寓管理于服務之中，把政府對企業的服務與管理納入法制化、規範化、制度化的軌道。
串詞類
萬能公式︰21世紀是信息時代，隨著網絡的發展，通過網絡人們可以所有的詞幾乎都可以通過網絡來串聯
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1、星星、猩猩、熔岩、珍珠、桌子、樹、黃山、成本。 答︰21世紀是信息時代，隨著網絡的發展，通過網絡人們可以更多的了解我們身邊的世界，如天上的星座由哪些星星組成，有關猩猩的一些生活習慣，珍珠是怎麼形成等等，你可以在網上觀看火山爆發，熔岩奔流的可怕場面，也可以通過網絡訂購如桌子等生活用品，如果你想去黃山旅游，你可以提前到網上查詢旅游線路和景點介紹，通過網絡你還可以大力提倡保護樹林，保護生態環境這一切不需要什麼成本，只需要你熟練掌握和運用一定的網絡知識。
10、音樂、足球、網絡、電腦游戲、鼓、吉他、金屬、朋友、信
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