正文 三三 人才過濾器？ 文 / 快樂鋼筆
三三人才過濾器？
弄得廠長頭疼，每天大量精力糾纏在處理打架斗毆里。
有那惡霸工人“ 哧”把車間主任絆倒，還說，“咦咦咦，沒過年你給我磕什麼頭啊？你腿有毛病？”而車間主任敢怒不敢言。
還造成廠里有一種“廢物嘲笑寶物”“銹鐵嘲笑真金”的風氣也很不能讓人恭維，即毫無本事白吃飯的混混、半文盲，反倒瞧不起、鄙夷具有真本事的業務骨干、科技人才。讓人看著她們就跟阿扣似的，而她們卻渾然不知還自我感覺良好得不得了。
竟發生了一個草包科長利用職權克扣全科室人員的年終獎據為己有的怪事。草包科長的理由是她的貢獻最大（其實是弄虛作假虛報自己成績，把科室其他人的成績都算到自己身上）。這一下全科室人員炸了鍋，紛紛向上反映……到最終作假暴露，不得不退回多拿的獎金，還落得個“要錢不要臉”的壞名聲。此草包科長對業務一竅不通，是憑著跟勞資科長的情人關系被推薦上位的。
“木秀于林，風必摧之”現象也極其嚴重——誰干出成績了出于嫉妒大家就群起而攻之，非把你搞臭才後快。
當討論一位科技人員的革新成果時，眾人群起而攻之，把此成果說得一無是處、一錢不值，硬把革新成果搞黃了才都氣順了。
廠里搞了一場技術大比武也因人員素質問題弄黃了。蓋因邀請本廠幾個技術權威擔當評委大錯特錯了（應邀請外廠的），這就造成幾個技術權威既當運動員又當裁判員、他們雖然沒有參賽，但凡見到有黑馬冒出，就唯恐威脅到自己技術權威地位，于是聯手*黑馬，使之不能出頭。造成有的黑馬憤然退出比賽。
還是國家茅盾文學獎的評法好，邀請的評委都是資深評論家，沒有利害沖突，才評出了莫言的作品《蛙》等獲獎，也就才有了諾獎的誕生。試想如果糾集一批作家當評委會是什麼局面？不打破頭才怪。那《蛙》也肯定會被批得體無完膚，遭遇淘汰。
曾有一個科研所評先進，因為誰也不願別人得先進，就都把票投給了通訊員，通訊員高票當選先進。
廠里大量公物丟失，價值一萬多元的照相機不知去向。
若干年後，這個廠破產倒閉了，職工自謀出路，每人每月僅領205元救濟金，苦度歲月時苦中作樂，互相戲稱“205，吃了沒？”
““205，尋到下家了沒？（指就業）”
做一總結就是︰只因廠長錯用了一個勞資科長，使其成了個“人才過濾器”，多年來把無數個人才、正派人、高素質都過濾掉了，留下的就是廢材及低素質。
是勞資科長弄垮該廠，罪莫大矣！
低素質的大伙對“金戒指”事件可逮住由頭了，就抱團對沙玉英不屑、幸災樂禍，背地里嘲笑她，給她起外號。這伙人的特點是︰習慣于找一個共同的玩弄對象，否則生活似乎沒味道。而“傻玉英”恰好頂了這個缺。
“傻玉英”外號不徑而走，越傳越火。她已身敗名裂卻還渾然不知。及至她發覺沒人理睬自己，人人表情不屑，瞧不起自己時，自己跟誰打招呼誰都理都不理趕快溜走時，方才明白自己不該到處去說自己的丑事。自己把自己弄得身敗名裂了。她後悔莫及。
“家丑不可外揚”這句話真是經典。老祖先真是高明。
她還回想起當年自己在新華書店上班時，同事李芳香高明避險的一件事︰
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