正文 第1623章 木匠做枷自作自受 文 / 官網爭鋒

    cpa3004;。看<>

    “謝謝部長的愛護”鄧華笑道，“萬盛縣的工作已經步入正軌，換一個人去主持工作更好，我喜歡開創性的工作，不喜歡日復一日的重復，那樣的人生未免太過無聊。”

    居然拿出這麼一個奇葩的理由，黃祺銘被氣樂了︰“還是第一次有人跟我說縣委書記的工作很無聊，也只有你能把縣委書記的工作搞到程序化，讓整個萬盛縣變成一架機器，只要不停止供給能源，就會按部就班運轉是不是”

    沒想到黃部長猜到了自己內心的想法，沒錯從到任萬盛第一天開始，鄧華就在追求程序化萬盛。當初被王志坤挖來川渝市，不是想讓他搞好區區萬盛，而是要找到一個模式，一個讓各個貧困區縣擺脫現狀的模式。

    而小鄧同志的選擇就是從人事制度入手，畢竟工作是由人來干的，只有良好的人事制度，保障優質人才揮最大的主觀能動性，才能讓地方經濟高運轉，只要運轉正常的地方政府，怎麼可能沒有進步怎麼可能繼續貧困

    鄧華訕笑道︰“您也看出來了，之前在萬盛縣采取的一系列動作，就是要把它變成一架機器，一架按照法制法規按照科學模式運轉的機器。現在那邊有凌華和唐德海，只要調去的縣委書記不是太折騰，萬盛縣就能繼續蓬勃展下去。”

    還真是敢想，連黃祺銘都不得不佩服，眼前的年輕人敢想敢做，偏偏還做到了別人想都不敢想的事情。現在的萬盛縣，就像是一部機器，一部按照鄧華既定軌跡運轉的機器。

    而且小鄧同志還為萬盛縣選好了繼任者，很多時候黃部長都不敢相信，眼前的小家伙不到三十歲。就憑他在選人用人上的智慧，連黃部長都不得不贊一個，誰說只有老人才能看透人心的

    很多時候，黃祺銘甚至懷疑，小鄧同志的身體里，是不是住著六七十歲的靈魂幸好黃部長是無神論者，很多時候懷疑不過是自我解嘲的模式罷了，否則鄧某人真的很危險。

    如今黃部長把鄧華當成自己的學生，看向他的眼神帶著欣賞和滿意︰“組織上會好好考慮你的想法，上午市委常委會上討論過你的考核分級制度，感覺很有開創性。特別是優秀和良好干部的分級，讓我們看到我們事業的未來，這段時間先整理一下這項政策。”

    “是”自己的設想能被市委常委會認可，這是鄧華最開心的事情，“我會豐富考核分級制度，爭取把各級干部的考核分級制度都弄出來，包括科級干部、司局級干部和省部級干部。至于各項考核指標，會嚴格按照組織原則衡量，會細分到每一項工作目標。”

    不考核分級，看似簡單的優秀、良好、一般、差和很差五級劃分，其中涉及到各項指標繁復異常。絕非現行制度下簡單的gdp指標衡量，恰恰是因為這一點，才會讓黃祺銘和王志坤看重。

    黃祺銘站起身繞過辦公桌走到鄧華身邊，單手扶住小鄧同志的肩膀︰“干部考核分級制度很重要，市委組織部已經向中組部匯報，申請在川渝市範圍內搞試點。相信上級部門一定會批復我們的申請，也就是說試點工作會如期展開，你要做好挑重擔的心理準備。”

    挑重擔回到組織部是要低調的呀，如果真的搞干部考核分級制度試點，自己會成為全國組織干部矚目的對象，不要說低調，搞不好會成為天空中的月亮，被所有人盯著看。

    可是當面拒絕黃部長真的要那麼干抗上可不是聰明人的選擇