正文 第1596章 意料之外（36） 文 / 深海月下

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    因為所處的環境不一樣，海外穆氏與國內穆氏在用人方面的選擇也有所不同。

    國內穆氏所招聘的員工，不管是從法律角度還是集體角度，都只屬于國內的穆氏集團，與海外穆氏毫無關聯，海外穆氏也無權干涉國內的任何用人措施。

    而而反過來說，海外穆氏也是一樣，可以自由的支配用人方案，不受國內的挾制與影響。

    所以，當有員工因為某些原因必須出國，如果還想在穆氏工作，就必須先從國內的穆氏集團里離職，恢復自由身，然後才能去海外穆氏應聘，而海外穆氏也會在招牌時嚴格審查這一點。

    如果在沒有離職的情況下，國內的員工私自跑去海外穆氏應聘，是不可能被通過的，反過來說也是一樣。

    無論國內還是海外，兩邊的公司都不能對對方的員工進行挖角，除非這個員工還沒有正式簽約。

    否則一旦被家族發現，違規挖角的一方就必須對另一方付出高額的賠償，以彌補對方的人才損失。

    這樣的規矩，說起來也是匪夷所思，讓不少的豪門家族都感到不可思議。

    畢竟，無論是國內穆氏還是海外穆氏，歸根究底都是穆家人自己的產業，自己人挖自己人的牆角，說來說去還是在自己家里，有什麼好懲罰的？

    這就如同一個家庭里的親生兄弟，做弟弟的偷拿了哥哥的一支筆。

    絕大多數的父母最多就是教育一下弟弟不應該偷東西，卻不會因此懲罰甚至打罵孩子，因為這實在不算什麼大事。

    一支筆能有多值錢啊，拿了就拿了吧，不過是小孩子不懂事而已。

    大部分人都會這麼想。

    可是穆家對于這種事的做法，卻是因為區區一支“沒什麼大不了的筆”，狠狠地懲罰了“弟弟”，並且要求“弟弟”向“哥哥”賠償一筆足足可以買上一百支筆的錢。

    在外人看來，這種行為不是匪夷所思，完全不能理解嗎？

    但就是這樣令人費解的規矩，卻能讓國內穆氏與海外穆氏在良性競爭的同時，卻又避免了雙方惡意打壓的可能性。

    說白了就是讓雙方公平競爭，禁止那些不該使用的陰私手段，一旦被發現就要重重處罰。

    而從海外穆氏與國內穆氏這些年的發展來看。

    這種“不可思議”的規矩，其實效果相當不錯，只是一般的豪門家族用不上而已。

    除了這三個人的特殊情況之外，剩下的離職七個人中間，有兩個是因為身體狀況不佳，無法再勝任工作，因此被迫離職。

    所以，五年以來真正從穆氏總部辭職的員工，實際上僅僅只有五個人。

    相當于一年平均只有一個而已。

    要知道，穆氏總部雖然只是集團里的一個機構分部，亦或者說，是整個集團的核心母公司，但它的規模實則一點都不小，甚至可稱得上是一個超大型的公司結構。

    在總部公司里任職的員工，除去高層股東之外，普通員工和底層管理人員的數量大致在四千左右，最多時更是達到了五千多人。