正文 第八十章 要忠誠還是要能力 文 / 啊米叔
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一家三口盥洗一番，回到屋中以後，龍傳問道︰“爹，娘，我們今天在聚寶閣見到的那位岑仙長是什麼人？也是一位仙長麼？”
龍正點了點頭，說道︰“傳兒，是的。那位岑仙長是自薦前來，到我們聚寶閣中擔任鑒寶之人的。”
龍傳驚訝地問道︰“爹，仙長也願意到我們聚寶閣來做事？”
龍正嘆道︰“岑仙長自言，他是一位散修，無門無派的，覺得修仙難有大的進步，還不如為我們聚寶閣做事。他只是要求我們給他提供一些修仙用的物資，以免他自己四處奔走。”
龍傳問道︰“爹，我們提供給岑仙長的物資多麼？”
龍正說道︰“岑仙長的要求不高。我們提供給他的物資，與我們提供給府中那幾位小仙長的差不多。”
龍傳心道︰“這麼說，那位岑仙長也在練氣之境了。”
龍傳問道︰“爹，我們不可以自己鑒別那些東西麼？”
龍正說道︰“我們當然可以自己鑒別那些東西。不過，幾個城池之中，也都會特別聘請一些仙門之中的人，幫助鑒別。畢竟，仙門中人，對那些東西最為了解，鑒別起來，更為準確，也更為快捷。”
龍傳一听，更加驚訝了，問道︰“爹，您是說，這樣的仙門中人各城都有？”
龍正又嘆了一口氣，說道︰“傳兒，我龍家雖然幾百年未能出一個修仙之人了，不過，按照這些仙長的說法，修仙也不是那麼容易的事。流落到我們四方城中為各個城池鑒寶的人，大多數是散修，或者是被一些仙門勸退回俗世之中的人。這些仙長，可能都與岑仙長一樣吧。各個城池用這些仙長，只是各取所需罷了，對雙方都有利。”
龍傳思索了一下，說道︰“爹，孩兒今天在聚寶閣之中見到，七爺爺好像也對鑒寶很有經驗。七爺爺的鑒寶之術，是從哪里學來的？”
龍正說道︰“傳兒，你七爺爺是從小就在聚寶閣中做事，看的多了，經手的多了，自然就有經驗了。”
龍傳問道︰“爹，那為什麼七爺爺會和岑仙長的鑒別結果不一樣呢？”
龍正說道︰“你七爺爺雖然經驗豐富，終究只是凡世之人。岑仙長作為仙門中人，應該有仙門之中的特殊方法吧。不過，這些方法，我們不清楚。即使知道，估計也學不來。”
龍傳又思索了一下，問道︰“爹，那七爺爺和岑仙長經常會有不同的鑒別結果麼？”
李筠說道︰“傳兒，倒也不是經常有。你七爺爺只會在他覺得岑仙長把某些東西鑒別得檔次過高時，才會提出一些疑問。”
龍傳問道︰“那一般的結果是怎麼樣？”
李筠說道︰“岑仙長倒是個好脾氣。只要你七爺爺堅持的話，岑仙長一般也都會順著他。畢竟，你七爺爺是大掌櫃。最後能兌換多少，還是你七爺爺說了算。”
龍傳心道︰“七爺爺倒是個胳膊肘朝里拐的，生怕龍家吃了虧。”
龍傳又問道︰“娘，孩兒的意思是，那些鑒定結果有區別的東西，最後有沒有判定出來，究竟是誰鑒定的對？”
李筠說道︰“來賣那些東西的，如果岑仙長鑒定的檔次比你七爺爺鑒定的檔次高，你七爺爺堅持要以更低的檔次價格來收購的話，大多數人就會拿到別的地方去發賣。那些最終賣給聚寶閣的有爭議的東西，爹和娘都保存下來了，沒朝府城送。按高的送，娘怕萬一岑仙長弄錯了的話，府城會責怪。按低的送，娘又擔心萬一岑仙長是對的，我們會吃虧。”
龍傳一听，連忙問道︰“娘，那些東西在哪里？”
李筠說道︰“娘把它們鎖起來了，就放在娘的床底下。娘琢磨著，等我們龍家也出了一位修仙之人，或者是我們龍家以前加入仙門的那些老祖宗們回來的時候，給他們看看。”
龍傳說道︰“娘，能給孩兒看看麼？孩兒也想見識一下。”
李筠看了一眼龍正之後，轉身進到里屋。過了一會兒，李筠從里屋走出來，手里抱著一個小箱子。
李筠將小箱子打開之後，里面是兩個一大一小的玉盒。李筠將兩個玉盒打開，只見大的那個玉盒里面，有幾十塊石頭。小的玉盒里面，則只有一塊石頭。
龍傳走到自己的娘親跟前，用手輕輕地拂過兩個玉盒，在腦海里說道︰“小青，快幫看看！”
小青的聲音立即說道︰“那幾十塊石頭，跟那個半大小子今天賣的那個差不多。另外那塊石頭，里面的真元更多，也更精純。”
龍傳回到椅子上坐下，說道︰“娘，為什麼用玉盒裝？怎麼又有兩個玉盒？”
李筠將玉盒和箱子蓋好，重新鎖上，說道︰“岑仙長說，凡是鑒定為上品的東西，得用玉盒裝，不然時間一長，里面的真元會跑掉。小盒里面的，岑仙長說是比其他的上品更好，叫做什麼中階下品。我們也不明白。如果岑仙長鑒定的是對的，光這幾十塊石頭，我們龍家就佔大便宜了。交往府城的話，一塊上品就能抵一百塊中品。這塊什麼中階下品，按照岑仙長的說法，能抵一百塊普通的上品。”
小青在龍傳的腦海里嘆道︰“龍傳，看來你們龍家推走了不少好東西啊。我是說，相對較好的東西。”
龍傳在腦海里“嗯”了一聲，沉吟了一下，說道︰“娘，既然岑仙長鑒寶的手段這麼強，為什麼不讓他做聚寶閣的大掌櫃？”
龍正和李筠驚訝地相互看了一眼後，李筠說道︰“傳兒，這話可不敢亂說。聚寶閣是我們龍家最重要的產業之一，怎麼能夠讓外人主事？你七爺爺再怎麼說，也是我們龍家的人，對龍家忠心耿耿。哪怕是少買到一些好東西，我們也心甘情願。”
龍傳一听，頓時一陣無語。
好吧，這又是一個要忠誠還是要能力的問題。
在另外一個時空之中，龍傳見到許多老板們最糾結的問題之一，就是這個。許多企業，尤其是國內的許多企業，特別是民營企業，哪怕是用能力稍微差一點兒的，也一定要用“自己人”。
龍傳曾經見過不少的企業，甚至把員工對企業的忠誠放在至高無上的位置，作為衡量一個員工好壞的唯一標準。更有一些企業，干脆就說，企業可能會炒掉一些有能力的員工，但絕對不會炒掉任何一位對企業夠忠誠的員工。而他們衡量一個員工是否對企業忠誠的標準，要麼是這個員工是否是自家的親戚，要麼是看這個員工是不是對老板百依百順，要麼就是看這個員工在企業干的時間夠不夠久。
在龍傳看來，對企業來說，員工的忠誠度固然萬分重要，但能力也絕對不容忽視。在某些特定的時期，能力甚至比忠誠更重要。
一個企業在起步的時候，確實需要一些忠誠度極高的人，甚至是老板的一些自家人，跟著老板一起，不計報酬地打拼。但當企業發展到一定規模和階段的時候，能力往往就會顯得更重要了。
老員工的經驗固然重要，但人的思維和行為方式一旦形成定式，想要改變，可就是難上加難了。而時代永遠都在進步。若是一個企業還是固守著原有的模式，完全靠忠誠，而那些忠誠度極高的老員工一旦跟不上時代和行業的進步時，他們反而有可能會成為企業進步的阻力了。你不跟著前進，只有被甩開，甚至是被淘汰的份兒。經驗是個好東西，但經驗也能害死人。
這就好比現在許多人都在用支付寶、微信支付平台了。如果你還是覺得用存折取錢或是到銀行櫃台去轉賬更放心，事情也不是不能辦。但別人點一點手指頭的事，你可能要花上好幾個小時去排隊。而這幾個小時，別人又做了更多的事情了。
看看那些個成功的外企和國內的企業，沒有幾個是天天把忠誠掛在嘴上的。他們管理企業，靠的是成熟的體系。即使是要留住員工，他們靠的也是完善的獎勵和激勵機制。畢竟，在任何一個地方，在雇佣關系上，從來就沒有無緣無故的忠誠。人都希望往高處走不是？更何況，絕大多數出來打工，都是為了養家糊口，若是付出與收獲不成正比的時候，又有多少人願意把真正的忠誠交給企業呢？
一時之間，龍傳覺得頭大無比。
龍傳覺得，既然自己的母親如此斬釘截鐵地表明了立場，想要在這件事情上做出改變，只能徐徐圖之了。或許，等過上一段時間，自己今天說的那幾件事有了效果了，自己的父母和龍家的其他長輩們才願意在這件事情上去試吧。而且，像岑仙長這些修仙之人的品性也得考察考察。不然，萬一他什麼時候使個壞，麻煩就大了。
到時候，說不得還要祭出KPI這個大殺器。不過，KPI這個東東也得好好考慮考慮，究竟該怎麼在這里使用。這個東西用好了，才是KeyPerformandex，才會對績效有幫助。如果用的不好，那就是KillingPerformandex了，只會適得其反。
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