正文 第二百四十六節董事會 文 / wanglong
第二百四十六節董事會
田瑞山由于程恪的干預而沒有被趕出聯投。雖然他幾乎成為了過街老鼠，遭到聯投高層的一致排斥，但他還是感到慶幸。無他，唯收入高耳。92年他作為聯投的黨委書記，年薪實拿了4.8萬元。這還是沒有所謂的績效、股份分紅之類的收入在內。田瑞山將聯投的薪酬結構已經了解的一清二楚，績效兌現在三月底就全部結束了，具體的數字他卻不清楚。也沒有膽量去問隆月。人力資源部更不會告訴他這個被排斥的黨委書記。
他知道聯投總部的主任們績效工資最低的是辦公室主任崔桂香，她是主任們中資歷最老的了，由于辦公室工作的技術含量低，崔主任的績效系數是最低的，但也領了四萬多塊。崔桂香對手下發牢騷的話不小心被田瑞山听到，已經在股權分紅（含股權獎勵）的方案在四月初也上了董事會。因他不是聯投董事會的成員，股權獎勵的方案是看不到的，但聯投連年盈利的現狀是知道的，總部的員工對獲得股權獎勵的審計部員工身為羨慕，足以證明聯投內部更看重股權獎勵而不是現金。
田瑞山也想開展工作，將局面慢慢打開，但既沒有上級的支持（他絕對不敢去程恪那里反映問題），也沒有基層的認可，他這個黨委書記依舊是光桿一條。主要的工作就是建立了聯投系的黨員檔案，定期收繳黨費。這還是隆月指示給各企業發了書面通知後才完成的。
田瑞山既然希望在聯投立住腳，自然希望盡快地打開局面，他拿出了在旗下各企業組建黨總支的方案，沒有聯投高層的支持卻無法施行。方案放在了隆月手里幾個月一直沒有回復。
93年對于聯投是個重要的年份，幾件大事接二連三，瑞風終于面世，棗林建材正在籌劃上市，瑞風的後續車型——f1進展神速，樣車在六月便定型了。正在做最後的測試。接著是與榮氏合資，聯投如同一匹不知疲倦的奔馬，朝著下一個目標飛馳。天澤通訊成立在聯投已經不是秘密，總部的人員在抽調一批進入麒麟營銷公司後將再次抽調進入天澤通訊。
這時田瑞山遇到一個個人問題。他的學計算機的兒子今年大學畢業了。國家包分配的政策正在遇到空前的挑戰，有關大學生自主擇業幾成定局。憑著老田同志工作幾十年積攢的人脈，已經為兒子 找了電子十三所，兒子已經去報道上班了。但天澤公司的成立讓他有了新主意，那就是讓兒子進入這家嶄新的合資公司。
其實主意是兒子田歌提出的，天澤通訊公司成立的報道田歌看過後立即動了心，父親擔任黨委書記的聯投就是天澤的合資方之一嘛。天澤通訊公司的性質決定了計算機專業將大有用武之地。而且，其注冊地設在香港，那就是港資公司啊，薪酬毫無疑問比十三所高。
本來是一件很簡單的事，田歌念的大學雖說不是一流名校，但也是質量不錯的大學，錄取線猶在g大之上。按說進入每年都大量招收大學畢業生的聯投系並不困難，但今年的招生已經結束了，二百余名大中專畢業生已經進入聯投旗下的各企業了。
田瑞山在92年獲取的薪酬使其妻子徹底站在兒子一邊。十三所是電子部的企業，和軍工也算沾點邊。但已報道上班的兒子發現其薪酬實在少的可憐，實習期間每月的工作不足200元。既然聯投在上手機，而且聯投一直奉行高工資政策，為什麼不去呢？既不荒廢專業又拿高薪，多好。
這個要求說出來，田瑞山真的很為難。他在聯投的處境並沒有對家人如實相告，人總是喜歡報喜不報憂，老婆和兒子總覺得他是市委派下去的黨委書記，堂堂的廳級官員，辦這點小事還不手到擒來？
事情真的辦不來，榮飛跟隆月去上海未歸，人力資源部以今年的指標已滿一口回絕了他。他跟這些部門首腦無法擺架子，人家現在根本不迏� br />
必須跟隆月或者榮飛談。田瑞山眼里，榮飛比隆月好說話的多，當初不是榮飛，自己的年薪恐怕早讓隆月給取消了。總算等到榮飛回來，一上班去董事長辦公室找他，卻听說被市委程書記叫去了。滿腹委屈的田瑞山只好等榮飛回來。
程恪找榮飛即隆月是談聯投的組織建設的。瑞風順利上市，媒體普遍關注中，對瑞風超前的外型設計基本是一片贊譽聲。而聯投與榮氏在手機業的成功合資讓省里更加重視起這個在全省經濟盤子里越發重要的企業來。李建斌和齊明遠都在關注著聯投與榮氏合資的情況，李建斌將程恪叫到省委，指示程恪加強聯投中的組織建設。問了聯投黨委工作開展的情況，李建斌很不滿意，當場批評了程恪，“抓大事？這不是大事嗎？黨委建立了這麼久，什麼事都不做，放著個書記如同廟里的泥胎，讓民企的員工怎麼看我們？”
程恪于是談起了聯投曾提出更換書記一節，李建斌當即決定黨委書記由隆月出任，將工作不得力的田瑞山降為副書記做隆月的副手。如果榮飛堅決要求換人，可以將田調出聯投另行安置。總之一句話，要在聯投中建立堅強有力的黨組織，迅速結束目前這種無組織狀態。鑒于私企黨組織工作尚無成功的經驗可循，請程恪在物色干部加強聯投的組織建設。除此之外，既然聯投涉足手機業而其在人才儲備上比較窘迫，齊省長的意思是省里可以調一批技術干部進入聯投。這件事交給市里做，省委組織部正在遴選人選，你和榮飛見面時一並談談。
程恪听出了省里的意思，要將天澤通訊緊緊抓住。
榮飛和隆月來到市委，向程恪匯報了上海之行的情況。程恪指示榮飛親自去省里向書記和省長匯報。然後談起了聯投黨委的建設問題，坦承自己對這一塊關心不夠。提出由隆月兼任聯投黨委書記，對田瑞山的安排，市委尊重聯投的意見。
“我哪里有時間干這個呀。而且我也沒當過書記。”隆月立即表示為難。
榮飛是黨外人士，不表態。
“隆月同志。你既是聯投的總經理，也是一名正式黨員。組織上需要你擔任聯投黨組織的領導工作，你不應該拒絕。”程恪頓了頓，“任何時候都不要輕視思想政治工作。記得榮飛說過，企業最終是社會的，這話是對的。既然是社會的，就不止是經濟和業務的矛盾了。聯投發展到如今，必然與社會發生越來越緊密的聯系，就是聯投內部，也會產生各種各樣的矛盾和沖突。加強思想政治工作勢在必行，也是為聯投自身考慮。田瑞山在聯投工作不力，這次調整充實聯投黨委，田瑞山同志的去留市委充分尊重你們倆的意見。”
榮飛笑笑，“當初是聯投打報告要求設立黨委的。”早知道不可能游離于體系之外，“但田瑞山在聯投基本上什麼事業沒做。”
程恪心里清楚，在聯投目前的體制下，沒有眼前這小子點頭什麼瑞山去了也打不開局面。曾動員過他加入組織，但這小子鐵定心做個無黨派人士了，“聯投黨委工作滯後，既有田瑞山個人的問題，也有你們倆個一把手的思想問題。榮飛你也有國企工作的經歷，對企業內黨組織的作用並不是一無所知，做好這一塊，對企業的經營發展都是很有益的。由隆月同志擔任聯投黨委書記是市委慎重研究的決定，隆月是78年入黨的老黨員了，我相信你的組織觀念是有的。榮飛你要支持隆月在聯投系卓有成效地開展黨的工作，不能以任何借口阻撓，否則小心我收拾你。”
隆月發現程恪對榮飛的感情有父親對兒子的成分在內。剛才的話李建斌是不會講的。
“至于隆月你，不要以行政事務多為借口忽視黨務工作的開展。市委決定調一批黨務干部進入聯投工作，他們將是你這個黨委書記黨務工作上的助手。這個，榮飛，你不反對吧？”
榮飛擺擺手，表示不反對。
“最後一個問題，田瑞山同志的去留。你們是什麼態度？”
“我的意見，如果老田願意留在聯投，擔任隆月書記的副手比較合適。”
隆月不解地看了榮飛一眼。既然他這樣說了，也就緩緩點了點頭。
“這樣好。據我所知，田瑞山是願意留在聯投的。那就這樣定了。關于市委抽調的干部，最近會給你們一個名單，算是征求你們的意見。他們的組織關系是一定要轉入聯投黨委的，行政關系嘛，我個人的意見也轉入聯投，算你們的正式員工，可以兼任一點行政上的職務。你們的意見？”
“這樣好。”榮飛繼續贊成。
“那就這樣定下來。我會讓組織部盡快拿名單和履歷給你們。聯投的發展一直在省市的關注中，省里知道你們在信息產業上人才的匱缺，齊省長指示在全市範圍內選一批技術干部支援聯投。這就是對聯投的具體關心嘛。”
程恪對榮飛的態度比較滿意，建議他盡快向李書記和齊省長匯報上海之行。
“一個田瑞山還不夠？再請幾尊菩薩進來干什麼？”離開市委，隆月坐了榮飛的車。
“虧你還做了幾年主流媒體的記者。趕走田瑞山容易，得罪的是北陽甚至g省的一大批人。聯投被我們搞到現在，已經不能自說自唱了。增加一些市里的干部，人脈上對聯投也是好事。何況也不是所有人都是田瑞山。”
“對了。人力資源部說田瑞山的兒子想進天澤公司，但被申凱拒絕了。”
“大學畢業？”
“是，專業是計算機。”
“為什麼拒絕，留下。天澤公司缺得就是計算機方面的人嘛。難道研究機構全交給榮氏打理？糊涂。”
田瑞山的書記就這樣降為了副書記，但田歌也順利進入了天澤通訊的籌備組了，對于老田同志一喜一憂。市委的紅頭文件很快發下來，隆月正式擔任了黨委書記。隨即從市委各機關抽調了七名黨務干部正式加盟聯投，與聯投簽署了勞動合同，成為聯投的正式員工。隆月之前堅決反對成立黨委的辦事機構，但這次她出任書記卻成立了聯投黨委領導下的組織部和宣傳部。不過宣傳部與已經大為削弱的公共關系部合二為一，一套人馬，兩塊牌子。緊接著以聯投黨委的名義發文，要求各企業組建黨總支，並任命了各企業的總支書記，當然，都是兼職。
8月5日，聯投擴大的董事會議召開。主持會議的董事局主席榮飛首先宣布了今天董事會的議題︰由他匯報上海之行的情況，確定派駐天擇通訊的高管人選；由隆月總裁宣布聯投黨委系統的任命名單；最後由隆總宣布幾項人事任免。
榮飛首先向董事們匯報了上海會談的情況。詳細解釋了天擇通訊成立的意義和天擇公司目前的主要工作。按照議定，聯投將派出一名副總裁和財務總監。
參加會議的除掉聯投的董事外，還有位于北陽一家公司的副總以上領導和總部主任以上的官員。事前由兼任董事會秘書的李寧給參會人員發了通知，講明了會議的議題。所以參會者最關心的就是派駐天擇公司的兩名高級管理者究竟是誰？
根據聯投的章程，一級公司副總以上的領導任免由董事會決定。其余的干部任免根據職責權限由總部或一級公司內部任免。天擇公司雖然聯投只佔50%的股權，但根據其投資額，其地位絕對在一級公司之內，所以
財務總監是公司治理結構中非常重要的一個崗位，因為榮氏佔據了董事長和行政總裁，留給聯投財務總監是應當的。榮飛之前對該崗位的考慮中，系統斟酌了各企業財務總監的人選，最後選定了傅家堡旗下羅曉領導的物流公司財務總監吳伯平。今年只有二十七歲的吳伯平是中央財經大學工業會計專業畢業，原來任職深圳一家電子企業，加入聯投不過一年多的光景，是經李粵明介紹來的，在建立物流公司財務體系中表現出令榮飛關注的能力。
董事們沒有反對這項任命。只是陶莉莉提出吳伯平的經驗問題，天擇是聯投創立的又一個大公司，按照董事長的解釋，這個公司有著極其輝煌的發展前景，吳伯平的年齡和經驗與所要承擔的職務相比，是否有些不當？
榮飛解釋道，因為他在物流公司創建過程中展現了能力，天擇也是一家新公司，吳伯平展現的能力正是新公司需要的。
其余董事未發表不同意見。只有棗林飼料公司財務總監王海雲在听說天擇通訊後曾托傅春生謀求這一職務，榮飛在提出吳伯平後傅春生自覺王海雲條件不如吳伯平，會上自然就沒有說。
還有一個第一副總裁的位子也是眾人所關注的。榮飛這樣講道，“這個位子比較麻煩。說實話，我在聯投系內沒有找到合適的人選。我們沒有這方面的人才。和財務總監不同，這個位子需要較強的專業知識，我們真沒有。所以在上海我將此崗位虛懸了。但在回到北陽後，省里很支持我們與榮氏合資，支持不是口頭上的，省里推薦了一批專業人員到天擇公司去。其中有g大信息分院的何春陽院長願意來天擇工作。”榮飛朝李寧點點頭，李寧將一份資料分發給與會眾人。
“這是何春陽的簡歷。何院長一直從事無線通訊方面的研究，根據收集的何先生的論文情況，我認為他具備到天擇擔任副總裁的基本條件。請各位董事審議，列席會議的同事們也可以提出自己的意見。”
吳伯平雖然資歷淺，畢竟是聯投系的干部。但這位何院長完全是個外來戶啊。與會眾人，特別是董事們感覺到榮飛的用人風格有很大的轉變。
“這個，何春陽要正式調入聯投嗎？”孟啟新問。
“是的。如果他解除與g大的勞動關系轉與我們簽署勞動合同，我剛才的提議無效。”榮飛望著孟啟新道。
“怎麼保證何春陽能代表聯投的利益，到天擇公司工作？”魏國祿憋出一句，“是不是考慮派一個熟悉的干部？”
“選擇何春陽的理由主要是從技術上考慮的。這是一個對我們在座諸人完全陌生的領域。”榮飛沉吟道，“而且，我希望你們記得，在成立聯投時我曾經講過，要以開放的心態經營我們共同的企業。我們從建築、建材、飼料及餐飲起家，營業範圍逐步擴大，現在我們聯投最著名的不是陶氏建築，也不是棗林建材，而是麒麟汽車。”
“我同意董事長的提議。”傅春生一如既往地支持榮飛的重大決策。
無人反對。何春陽出任天擇第一副總裁的任命就此通過了董事會。除了榮飛和隆月，在座的董事們甚至沒有見過這個人。
“那好，接下來的議程由隆總提議幾項人事任命。”
除掉董事會直管的干部，隆月在總部與一級公司有著行政任命權，她宣布了這次干部調整的名單，一部分總部的主人副主任們被派到了下面的公司任職了。當然，一級公司的董事長和總經理可以反對，這是一種制約。但在上會之前，隆月會與相關企業的一把手們溝通。
最重要的是將總部的審計部長派到了傅家堡旗下的物流公司任財務總監，接替了調走的吳伯平。一批副主任下去到一級公司擔任了副總或者重要部門的主管。幾乎涉及全部的公司。給大家的感覺就是總部進一步加強對各公司的控制。
最後，榮飛有一項涉及所有董事利益的動議，“鑒于聯投業務的擴大，董事會構成有必要做出調整，以便更好地代表及掌控各企業的情況，具體名單今天不宣布，請各位董事考慮，在下次董事會上增選新的董事。”
所有人都想到了盧續，他是榮飛的老上司，如今麒麟汽車竟無一人進入董事會是不正常的。還有就是從陶氏分出去的谷南陽，如今擔任陶氏建築開發公司的谷南陽尚不是董事會正式成員，最後就是接替其兄出任傅家堡實業董事長的傅秋生，似乎也是當然的人選。