正文 第一百零七章 企業文化問題的確定 文 / 誠薇
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家里還有好多湯，自然也沒再買煮湯的食材，買了些青菜放到家里，想到中午還要回來做飯，衣服換來換去他嫌麻煩就沒穿工服來到了公司。
“錢琪，早！”“早啊，江秘書。”
“吃過早飯沒？”“起的晚了，還沒吃”她有點靦腆的笑了笑。
“不吃早飯不僅對身體不好，而且好的快，更容易肥胖，你怕不怕？”他就那麼自然的靠在前台那里調笑起來。
“呵呵……哪有你說的那麼嚴重。”“不騙你哦！”
就在兩人高高興興的聊著天的時候，一個大約三十歲左右青年看到他兩，眉頭一皺，走上前來。
“現在是上班時間，誰準你們談天說地的啊！看看別人都在辛苦努力的工作，你們好意思嗎？”
青年是上周江𨳊走好來面試成功的人事經理叫孫國，听到孫國發飆，頓時吸引了外邊工作的人的注意。
“我草，這孫子牛逼啊！連江秘書都敢訓，真是無知者無畏啊！”“是啊，要不我們開個盤口賭一把，他還能在公司干多久？”
另一個女生小聲的接過話“這孫國可是白總花了大價錢從別的公司里請來處理人事問題的，不會因為這麼點事就給開了吧！”
“這叫點事？有人欺負你男人，你發不發彪？”她不自覺的點了點頭。
處于事件中心的三人自然听不到遠處看客的竊竊私語，他們三個在這瞬間都有著各自的心里活動。
“我草！我居然因為跟江秘書聊天被訓了，怎麼突然好興奮啊！”（錢琪）
“我草！這貨誰啊，我開心的跟熟人打個招呼招誰惹誰了？”（江𨳊）
“一直沒找到好的殺雞儆猴新官上任燒三把火的機會，今天終于給我逮到了。”（孫國）
沒人回答孫國的問話，短暫的沉默後他繼續開口道︰“由于許多老員工沒有進行等級評定，白總特意吩咐我對沒有過等級評定的員工進行評定，雖然公司成立的時間不長，但錢琪你進公司的時間也不短了，上班這麼散漫，叫我怎麼給你高評價？”
簡單的一個“錢琪”出口，江𨳊就有點明白這人是有點水平的，他居然不認識他說明是新員工，從他說話的語氣和內容上可以推測他是新來的人事經理，這麼短的時間就連前台的名字都記住了，是個人才。
只是江𨳊還沒來得及感慨，一種上司叼下屬的語氣就撲面而來“你是哪個部門的？追女孩子也要注意時間吧，上班時間是給你談戀愛的嗎？談情說愛回家談去！……”
一通訓話把江𨳊叼的不要不要的，末了還說了句“等會寫份檢討給我，備注下名字和職位。”說完也不理他兩自顧自的走了。
他有點無語的看了看錢琪，她看著他的表情不自覺的笑了。
“來了？”“嗯，中午還在這邊吃？”
“對啊！怎麼，不想給我帶飯？”“不是啊，順口問一句嘛。”
兩人有一搭沒一搭的聊著，他沒提剛才的事，他不是喜歡背後告狀的人，雖然孫國的語氣和態度讓他很不爽，但他覺得他出發點也是為了他們的公司，沒必要太過計較。
閑著無事，看到桌子上有紙筆，想起剛才的事，想道“公司里到底可不可以存在快樂的聊天？還是專門給員工一些工作的休息時間，想以前上學時的課間休息一樣？別人的聊天會影響到同事的工作嗎？”
想到這他隱隱有點覺得自己的行為對一個公司來說真的不大好，但壓抑的工作環境更不好。
想來相處想不到其中的平衡點的江𨳊帶著本子離開了辦公室，到處走走看看，不知不覺的來到了人事部。
一路走來，人事部帶給他的感覺是特別壓抑的，趙虎的財務項目組氛圍是最輕松的，走過部門的時候還可以听到他在說笑話。
他走進門去，立刻就有人打招呼道︰“江秘書今天怎麼就來了？”隨即像是想到了什麼變閉口不言了，這一幕讓他一愣，而听到下屬打招呼的孫國也有點愣“江秘書，這是哪位領導身邊的秘書？不過問題不大，畢竟最多來一個月應該沒多少感情，等會說點好話慢慢打關系就是了。”（自白）
江𨳊愣完過後恍然大悟“魚和熊掌不可兼得！”
想到這他離開了人事部，孫國看著他的背影說什麼也沒說。
“我覺得是時候考慮一下我們的企業文化的問題了！”“嗯，有什麼想法，團結，奮進，勇于創新？”她笑著回道。
“能不能說點實在的？”“女孩子都是喜歡听到听的嘛，你想說實在的那是說唄！”
“被你打敗了，好吧，我說說我的看法，一個大企業都有自己的文化，就說我所在的物流公司，有一個大多數公司都有的文化“叼人文化”，似乎上級叼下級成了理所當然的事。”
她點點頭“那我們的文化呢？”“第一點我覺得我們公司要發揚的自然是搞笑文化。”
听到這她開心的笑了“搞笑也是算企業文化麼？”“自然是算了，幽默的環境不僅讓人身心愉悅而且工作效率都會高點。”
他點點頭“那第二點嗎？”“第二點我稱之為國家單位文化，每年參加國家單位考試的人居高不下，存在的就是合理的，我總結了下國家單位的幾點對人的吸引力︰第一點就是剛入職轉正就會有在所處區域有不錯的經濟收入，過上小康的生活︰第二點就是工作輕松，生活有規律，雖然他們多數可能干一輩子都是最低的層級，但相對的是他們很少有人有職業病；第三點就是豐厚的退休金，養老有保障。”
她點點頭“你的意思是？”
“我們是小團隊項目組模式，這個模式有個很大的好處就是管理層級少，好管理，但員工的升職空間幾乎沒有，如果老員工離職了，要培養一個新員工可能要耗費更多的成本，不然提高員工的工資待遇，減少工作時間，隨著員工工齡的增長，增加購買養老保險品種的種類。”
“這樣企業成本會不會太高了？”“一個老員工的效率起碼是新員工的兩倍，當我們公司多數都是老員工的時候，效率是不低的，他們滿足于現在的工作現狀換了其他公司又沒現在的工資待遇那只能選擇繼續留在公司，老員工多了就可以節約大量的對新員工的培訓成本，我覺得這樣的企業成本就像拋弧線，開始的時候急劇上升，慢慢的變平，公司越大成本越低。”
“我支持你！還有第三點嗎？”“第三點是與第二點有點相對的“精英文化”，給予那些不想休息，不願休息的人終極獎勵，成為股東的一員，這個畫餅能不能實現就是天知道的事情了。”
看到他的笑容她也笑了“就你鬼主意多！”
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