正文 第284章 新官上任三把火 文 / 硝煙

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    第284章︰新官上任三把火

    “下面，我宣布，余灣蔬菜種植專業合作社正式成立！”

    在一陣鞭炮聲和歡呼聲中，牌匾上的紅布被揭開了，宣告余見海這個村長上任的第一把火燒起來了。

    經過余見海和吳菲堅持不懈的游說，余灣的村民中有半數人家同意加入蔬菜專業合作社，用自家的土地和大棚入股，讓合作社統一安排生產，統一購銷，統一開拓市場。

    入股的農戶，在家的勞動力全部進入合作社做工，領取工資。不過在大棚的收益下來之前，要有三個月的時間領不到工錢，因為那時候還沒有見到收益，合作社也沒有錢發工錢。

    這些都得到了農戶們的諒解，他們都知道這是實情，也沒有提出異議。

    何況不拿工錢的時間也不長，也就三個月而已，這對于農村人來說很正常。誰家現在還是掙一分錢花一分錢啊，多少還是有點盈余的。再不濟實在接濟不上，余見海說了，個人可以先借一點出來，幫助大家渡過難關。

    為了表達誠意，余見海宣布，自己承包的三十個大棚，等到一年的期限滿了之後，將不在全部承包，交給合作社共同打理。同樣作為條件，余見海將擔任合作社的理事長，同時還是技術總監，在合作社領取工資，享有股份。

    這些都是挨家挨戶得到了農戶簽字同意的，余見海正式成了蔬菜合作社的一把手，帶領大家種植蔬菜致富。

    那些沒有加入合作社的農戶，以田凱為代表的幾家也成立了互助小組，在農忙時互相幫助，大家一起干活。因為有些農活單單靠著一兩個人是沒法干的，必須要合作才行。

    還有的幾戶人家願意自己單干，因為余見海說了，全村所有種植蔬菜的農戶，他都會提供技術支持。不管他們是不是加入合作社，都可以得到他的幫助。當然他提供的藥水是要花錢的，這些農戶們也都能理解。

    單干的農戶也算了自己的一筆賬，同樣的種菜，自己到鎮上賣和批發給人家賣，這中間有很大的差價。就像余見海現在出產的瓜果蔬菜，批發給徐在兵和小五，要比市場上的零售價低到一塊來錢。這些農戶打算自產自銷，想把這部分差價抓在自己手里。

    這其實是重走了余見海家之前的老路，要付出加倍的辛苦。不過他們堅持要這麼做，余見海也不勉強。人各有志，誰都不能勉強別人做不願意的事情。

    余灣蔬菜合作社正式成立！已經建好的大棚也正式進入耕種環節。

    現在已經快到初夏了，氣溫一天比一天穩定，露天的蔬菜已經可以大批量種植了。

    考慮到人工成本和上市季節，余見海把已經建好的大棚分成了幾部分，一部分種植早熟玉米，等到盛夏時節正好可以鮮穗上市，賣玉米棒子。

    余見海去年的玉米棒子一畝地帶來了上萬塊的收入，余灣的老百姓都知道的。所以對于余見海的這個決定，沒有一個人表示反對。甚至有人說，總之種什麼都是掙錢的，還不如把這些地全都種上玉米算了。

    對于這些農戶的想法，余見海簡單地做了說明。

    在余灣的蔬菜瓜果還沒有打出去的情況下，單單依靠本地的消費能力，恐怕消化不了這麼多玉米。如果到時候市場飽和出現滯銷，可能會影響到大家的收益。

    另外，余見海也想讓蔬菜合作社進行多樣化種植，用優質的產品開拓更多的市場。

    在這個年頭，在市場還不夠大的情況下，用多樣化的產品佔領本地市場，可能會帶來更多的效益。

    余灣的老百姓比較淳樸，可是並不傻。余見海說的完全有道理，得到了大家的一致認同。甚至有人說，以後有什麼安排不要征求大家意見了，余見海直接決定了就行，何必要讓大家商議耽誤時間呢。

    對于這部分農戶的想法，余見海只是笑笑。

    自己直接決定？

    還沒到那個時候！

    雖然余見海本人種植蔬菜已經獲得了成功，余灣人都知道他發了一筆不小的財，可是這些農戶們自己並沒有體會到呀。只有帶著大家得到了實實在在的好處，讓他們從土地上得到了實實在在的收益，他們才會對余見海死心塌地地服從和擁護。

    玉米在最短的時間內播種下去了，合作社的農戶分成了數個小組，由小組長帶著分頭干活。大家現在有了共同的利益捆綁，干起活來也不能投機取巧偷懶打滑了，所以效率相比較各家單獨做事，反而提高了不少。

    有些平時干點活就喊累的人，現在累了也能咬牙堅持，就連他們的家人都覺得驚訝，恍惚間又回到了多年前“大集體”的時候。

    只不過現在的合作社和以前的“生產隊”有很大的不同，以前的“生產隊”大家是同工同酬，所有人集中到一起干同樣的活，最後分到的糧食也根據勞動力的多少分配。那時候投機取巧偷懶打滑的人很多，因為只要出工了，不管干活的效率如何，最後每個人拿到的酬勞基本是一樣的，沒有一點懸念。

    余見海的合作社不一樣，他首先在合作社設立了“末位懲罰制”，就是如果有哪些人連續干活落在別人後面，那就要接受降工錢的懲罰，扣除的工錢獎勵給大家公認的勞動模範。總之這筆錢的總額沒有變動，只是改變了分配結構而已。

    當然獎懲制度和大家的股份無關，哪怕哪個工人每次都是落後分子，每個月都被扣錢，他到年底分紅的時候該拿的錢一分都不會少。

    這實際上是說，現在合作社社員的收入分成了兩部分，一部分是平時干活的工錢，這部分是講究績效的。另一部分是固定的分紅，到了年終根據合作社的總收入扣除了成本，再預留出部分發展資金，剩下的全都分給大家。

    在合作社，余見海本人佔據了百分之十的股份，在所有成員中是最多的。當然他要給社員們提供全方位的技術支持，拿這些股份也是合情合理的。