正文 四十一-辦公室內的密談（其二） 文 / 月粹天
&bp;&bp;&bp;&bp;就如同現在一樣，當時，姬月華已經身負技術開發局副局長之職。
利用職權之便不，這樣說好像有點不合適，畢竟姬月華本人就是那些藥劑的制造者。
總而言之，為了以防萬一，在開戰之前，姬月華便給了第二師的成員每人最少一支「體力回復藥」。
從常理來說，相當于每個人都獲得了一次續戰的能力。此外，在那之前，八意詠琳又給了若溪宛一把臨時趕工制造出來，可是質量卻不含半點水分的超強「屬性武器」，算上姬月華的「獄炎」就是兩把。
于這樣的前提下開戰，連著姬月華這三個編外人員一起算，第二師這邊的準備已經不可謂不充足。可是，結果又是如何呢
超過三分之一的隊員于那場戰斗中埋骨在島上，當中，大約有一半人來不及喝下藥劑就已經被干掉。
假如不是因為孔賜仁 雪紅塵等四個師隊及時趕到恐怕，整支第二師已經連同軍部兩大神話之一在那次戰斗中除名。
在一定程度上，裝備與物資的確能夠增強持有人的實力。
但是第一，那增幅是有極限的。就是八意詠琳把「蒼雷」劍交給一個普通的十三師成員，他也不可能在瞬間之中變得比起-rk級「災厄獸」還要強，若溪宛之所以能大殺四方完全是因為她本來就是怪物級的強者。第二，那個增幅只是理論上的增幅。舉例而言，在同樣的強度下，身上帶著武器的人肯定會比赤手空拳的人有利但是，他是否能夠合理地運用那把武器，還是說在武器發揮作用之前就被干掉了，這些都是不可預知的因素，于實戰之中能否百分之一百地利用，最終還是得取決于運氣和當事人的決斷。
而且，和容易被感情因素影響，會自行對周圍的局勢作出判斷的人類不同，「災厄獸」因為智能低下，所以在各方面都十分鈍感。 們唯一會做的就是執行命令，然後戰斗至死亡，只有在壓倒性的實力差面前， 們才會被喚起那份本能上的恐懼。再加上因為 們數量多，不管「災厄獸」那邊的首領拿多少只同伴作為棄子，之後還是能有源源不絕的增源。
論戰斗力，「災厄獸」本來就在人類之上。
所以，姬月華也說得很直白。想在不派出人手增援的前提下確保島嶼的防線不被撼動是不可能的。如果東方蒼龍和左悠心下令的話，他是可以嘗試采取一些措施然而，作為總負責人，在開始做之前他就明言了，那些東西不怎麼管用。
“話雖如此，我們這邊的人手也十分緊張。如果削減各個師隊從海上回來後的假期的話，勉強應該是可以抽調一至兩個師隊到島嶼上協防但是，這種非常狀態能夠持續多久是一個很大的問題。”
“據我說嘛，老是處于這被動的局面也不是辦法。要不咱們主動出擊吧”
“連對方的坐標都不知道，該怎樣主動出擊再說了，我們現在可是連防守都人手不足，進一步地抽調人手的話，只會使本土大陸和雪乃姐姐那邊同時陷入險境之中吧”
“拜托你這老家伙稍微動一下腦子好嗎退一萬步來說，即使假設我們真的找到敵方主力的所在你想動用多少個師隊去擊破敵人四個師隊五個師隊上次老夫可是差一點兒就被送到黃泉了要跟敵方的主力部隊交手的話，最起碼也得五個師隊以上，只有兩 三個師隊只是在送死現在的我們有辦法抽調六個師隊出擊嗎”
“從技術上來說應該是可以的。但是，屆時將會只余下兩個師隊和第一師 第二師成掎角之勢鎮守本土大陸不管哪一邊遭受攻擊都絕不可能支持對方，于這樣的前提下，軍部十三師多年以來一直捍衛本土大陸不被大規模入侵的紀錄很有可能會被打破。事後的處理將會是災難性的。”
“你們這兩個家伙竟然一唱一和地夾擊我過份呀!總覺得你小子越來越像左老頭了，認真而且死板，是老頭子我的錯覺嗎”
同時被姬月華和左悠心報以冰冷的目光，饒是東方蒼龍臉皮素來厚如城牆也稍微有點招架不住。
本來就只不過是順著性子提出的建議，當下，東方蒼龍舉起雙手示意投降，換回剛才那副凝重的神情摸了摸胡子，說道“可是，這樣子繼續下去，就算再討論一年時間也不會有什麼結果。人手不足，那是我們軍部唯一，也是最為核心的問題。討論了這麼多久，最終還是繞回原地了那麼，有什麼方法可以大量增加我們的人手嗎”
“誒問我嗎”
還以為東方蒼龍是在問左悠心，結果兩人的目光都放到自己身上了。姬月華思索了一會後，吞吞吐吐的說道“我想想雖然談不上大量增加人手，不過辦法應該還是有的。”
“喔喔，我就知道你小子能行!干脆之後讓你來當副參謀吧”
“不要鬧了!月華，你繼續說下去吧。”
“鎭好的。”眼見左悠心瞪了東方蒼龍一眼後，後者乖乖的閉上了嘴巴，姬月華接著說道“現在的軍部十三師，是以考核和適性作為錄取條件的。其根本性的原因在于，假如連五分鐘也撐不了的話，就是到了戰場上想來也不會有什麼用處作為徹底精兵化下的措施，這樣的前提也是無可厚非。但是，必須要考慮到的是，適合當遠程人員的人並非每一個都有很好的近戰能力，而且，也不是所有人都可以在加入軍部之前就有一定程度的戰斗經驗與之相反，有些人就算天生體格孱弱，而且沒有任何格斗經驗，只要他持有適性的話，在植入「聖痕」之後還是可以用努力和鍛煉去彌補差距。能夠持有「聖痕」適性的人本來就萬中無一所以，如果一定要說的話，我的建議就是降低考核的難度，又或者直接廢除考核，以適性作為唯一的取錄準則，以上。”