正文 第三百九十三章︰招人 文 / 王小六
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“哪怕只是清潔工，我只要是知道你的能力足夠好，就會知人善用。”
古姿說這翻話的時候，慷慨激昂。
完全是發自肺腑的去說。
作為一個公司的領導者，她清楚的知道人才的重要性。
就比如寧妙峰這樣的人，如果去了別的公司，並且曾經在這個公司工作過。
那麼將會對這個公司造成的損失是不可估量的。
古姿說到這里想起來一件重要的事情。
“既然已經說了，那麼我就繼續宣布另外一件事兒。”
她想了想說︰“不久之後，我的秘書會將這個決策用群郵件的方式發送到郵箱中，大家注意查收。”
部門經理不失時機的問︰“總經理，能不能先說一下，說不定我們可以提前準備？”
套近乎也是要講究方式的，古姿不喜歡拍馬屁，那就老老實實工作好了。
反正早晚要知道，並且既然她都已經來了，都已經提起來了，讓她說一下，似乎並不是什麼不可以。
“是這樣，大家都知道公司最近成立了單獨的技術部，並且最近技術部要招人。”
說到這里，大家都明白了古姿的意思。
既然要招人，那麼說不定她是想要從內部下手。
“但是，我不管是誰推薦上來的人，我全部都是一視同仁，就連董事長親自推薦給我的人，也一樣，沒有任何例外可以出現。”
古姿掃視了一眼眾人，公布了一下條件︰“學歷雖然說是不限，但是大家也知道，起碼要認字，我不需要文盲佔地方，其次，對于電腦網絡等這方面的技術，一定要到家，我需要的是人才，最重要的一點，要肯吃苦。”
“總經理，只要滿足這些就行了嗎？”
“這只是我的條件，真正負責選擇誰能夠留下的，並不是我一個人能夠決定，是要通過考核的。人品和技術，雙重的考核，一方面不過關的就要被刷掉。”
古姿說得非常嚴肅，一點開後門的余地都沒有。
有人默默點頭，也有人覺得事不關己高高掛起。
“我還要補充的一點就是，如果推薦進來的人，覺得自己走的是內部渠道，所以有種高高在上的感覺得，一律滾蛋。”
她最討厭這種人。
眾人沒有人說話。
“等艾秘書將郵件發送下來的時候，如果有可以推薦的人，回復郵件，沒有的就不用回復了……”
“好的，我們明白了……”
大家紛紛表示明白。
其實這只不過就是為了保證內部信任的問題而已。
古姿忽然之間冒出來得想法。
如果從外面找人不能夠保證信譽問題，那麼從公司內部找就好了。
畢竟技部不太過至關重要。
她今天來這里本來也就沒有什麼事，現在已經沒有繼續留在這里的必要了。
轉身正要離開的時候卻看見劉嘉琦依舊在認真的做報表。
想起來自己當初和劉嘉琦的關系還是很不錯的，然而現在這個女子並沒有因為自己的地位產生變化就過來拍馬屁套近乎。
這足以說明，她心性非常穩定。
是個可以加以利用的人才。
然而這種人，往往容易懷才不遇。
懷才就像懷孕，時間久了才能夠讓人看出來。
劉嘉琦不懂得巴結，就算是真的有才華，遇到部門經理這樣的上級，依舊只能委屈的做一個小助理。
古姿本來想要找劉嘉琦談談話的，但是看了看周圍的人，注意力都在自己身上。
她覺得還是不要將劉嘉琦推向風口浪尖了。
倒不如用一種別的方式來解決。
“這樣，每個人都將自己的聯系方式寫在紙條上交給我，方便以後做事，不管是電話號碼，還是微信還是別的，都可以。”
雖然大家都不明白古姿這麼做到底是為什麼，但還都是照辦了。
誰知道哪天一個不小心就會有際遇啊什麼的。
部門經理將收上來的聯系方式整理了一下，做成一份表格交給了古姿。
古姿滿意的走了。
身後，所有人都莫名其妙。
古姿今天這是怎麼了？
難不成，想要從這個部門中提拔幾個人上去？
說到底，這里也並不是每一個人都曾經給古姿穿小鞋過的。
也有和她關系不錯的人。
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