正文 第三三五章 滾雪球效應 文 / 青山扛把子

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    他很想將這些人全都帶成可以獨當一面的人物，但是可能麼？這些人的綜合能力參差不齊倒還好說，關鍵他也沒有那麼多的精力去做成這件事情。

    但是他沒有時間和精力，有人卻可以代勞，那就是杰森，作為以後愛麗絲島基地的主要負責人，杰森有義務在執行莫然交代的一系列任務的同時，提高這些人的各方面素質。

    畢竟手下人如果都是會辦事兒的，他自己也能輕松不少。

    做領導的自然希望自己的人個個兒能力強卻又知道進退，不會威脅到自己的位置，而且還忠心耿耿，如果都是這樣的話，那得多舒服？

    不過這些東西以後都交給杰森了，跟他莫然沒多大關系。

    作為一個團隊的首領，不可能事事親歷親為，一是太累、二是沒時間、三是掉價兒啊。

    自古以來，有幾個運籌帷幄的大將軍上場殺敵的時候身先士卒一馬當先？不是說他們當了將軍就比普通將士的命值錢了，也並非是他們膽子小，而是出于全盤考慮，不得不為之。

    大哥領頭兒帶人沖殺，的確可以大大的鼓舞士氣、穩定軍心，但若大哥不幸掛掉了，那對于整個隊伍的打擊都是巨大的，甚至軍心渙散、一敗涂地也實屬正常。

    每個人有每個人的位置，也有他自己的價值，不在其位不謀其政，不到萬不得已的情況下，領頭之人貿然以身犯險，不是熱血，而是愚蠢。

    沒有了龍頭的部隊自然而言的就會成為一鍋亂粥。

    一開始不管莫然願不願意，他都必須帶著人親自上陣，沒辦法，人本來就少，又缺乏經驗，只能他帶著人摸著石頭過河，一點點兒的摸索。

    但現在已經開始批量培養新成員了，他就不適合再繼續帶領著他們沖鋒陷陣了，不然有他在的話，這些人也必然會受到壓制，無法發揮其真正的實力，更何談發掘其潛力了。

    簡單來說，有他在這些人就下意識的放不開，就算是有了些計策也不敢胡亂的用上，還要考慮一下莫然是否會同意，是否會犯了莫然的忌諱等等。

    而失去了莫然的臨場壓制，他們就猶若猛虎歸山，傲龍嘯海，反正怎麼隨性怎麼來，當然戰斗還是需要嚴肅對待的。

    莫然雖未曾考慮到這一層，但他依照著現有局面制定的方案卻是恰巧合了這些個人的心意，可謂是無心插柳柳成蔭。

    雖然就連莫然自己都覺得他很厲害，但是他自個兒的能力有多少他還是有自知之明的，大戰略的部署以及個人武力他自認不弱于誰，但談到為人師表卻是沒什麼經驗的，雖然這些奴隸不是懵懂無知的小學生了，但要他來教的話，還是有些難為他了。

    要讓他殺人，這個他在行，讓他去救人、去教人，這不是找茬麼？

    而在細節方面比他強上不少的杰森卻很適合這一塊兒，對于近身搏擊以及戰術指導這一塊兒他是拍馬都趕不上小黑的，但他也有小黑無法比擬的地方，那就是他的格局同樣的不低。

    雖然相較于莫然來說，還差上那麼一丟丟，但比小黑卻是綽綽有余了。他不能給即將跟隨他的九個奴隸講解什麼左勾拳掃堂腿，也沒本事教給他們什麼趁火打劫的策略，但卻可以給這些人制定一個詳細的發展目標，就像他們在島上時一樣，莫然給他們一個個的安排上合適的工作。

    根據個人的工作能力，對其進行工作安排，以做到因才施宜、物盡其用。

    比方說這個人明明適合做狙擊手，偏偏讓他去開船，那就浪費了資源，而明明只適合打下手的人卻給他安排了個急先鋒的角色，那不是難為人麼？

    這些工作將由杰森代替莫然執行，而且他的職務也不止于此，他需要搜集大量的各個渠道的資料，將之統合分析，還要對出海計劃做出準確的安排，又要及時的更新武器配備等等，工作負擔著實不輕松。

    但作為一個有理想、有抱負、並且有思想的三有青年，杰森對此卻是毫無怨言，甚至很期待，莫然將他安排到這里，交給他這項工作，對于他來說是一個極好的大展拳腳、施展抱負的機會。

    而兩天之後，交代好了所有東西的莫然帶著一大批訂購的物資，加上采買的生活用品，帶著新買來的十個奴隸，回到了他們自己的島。

    而杰森和那九個奴隸卻是留在了愛麗絲島上，按照莫然的交代著手發展釋靈海盜團在愛麗絲島上的基地。

    凱爾作為十二人隊伍的隊長自然而然的被留在了愛麗絲島，杰森雖然是最高執行官，但打劫之類的活計卻不在行，就連杰克都比他強，所以這項工作也只能交給並不怎麼熟悉的凱爾去負責。

    其實莫然原本可以帶著這些個新人多熟悉幾次，但後來發現小黑能教給他們的已經差不多了，剩下的就只是實戰中積累經驗了，他的帶領只能讓這些人延緩發展，並不能起到良好的催化作用。

    所以，仔細思量之下還是放棄了原本手把手帶人的決定，最終對他們實施放養，在戰斗中提升自己，在戰斗中磨礪與磨合，經過了一場場的戰斗之後，他們才能夠真正的成長起來。

    如果不出意外，這種發展模式會被他一直延續下去，島上只負責對這些人進行訓練和調教，只要達到了他的標準之後，就讓他們直接上戰場，而到了那時，他們訓練出來的第一批人已經基本上適應了戰斗的節奏和感覺，完全可以帶著比他們更新的新丁出去作戰。

    而如果這種管理模式能夠成功的話，莫然相信以後無論發展的方向會不會改變，他們都可以快速的壯大起來。

    這就是滾雪球的效應，到的最後，根本就不需要他們多操心，自然而然地會有一股無形的力量推動著整個團隊前進。

    而他莫然就可以安心做一個甩手掌櫃了。手機用戶請瀏覽m..閱讀，更優質的閱讀體驗。