正文 第一七五章 應景的典型 文 / 花叢彩蝶
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官場，讓女人滾開 - 第一七五章應景的典型
原來听市委辦公廳副主任張季春說那柳欣梅不願意到市委來，白新亮還沒有多在意。他想也許是那柳欣梅還不知道對她的優厚待遇。只要她耐心地听完了對她的安排，她不會不動心的。可是，當他听了秘書相玉律的匯報以後，便有些沉不住氣了，甚至還有些惱怒。他一個市委書記，沒有見過這麼樣的牛人，更沒有見過柳欣梅這樣不識抬舉的牛人。
看來，對于柳欣梅這樣的人，絕不只是恩賜一些名譽地位的事情。當然，如果要是那樣簡單，她也就不值他一個市委書記費心了。她不想來市委辦公廳，說到底還是用的方法不對路。他要再想一想，再想一個周全的辦法，就不信治不了她。
就在這時，市委常委、宣傳部長高啟進來了。相玉律一見高部長來了，便趕緊給他倒了一杯茶，知趣地退出去了。
這高啟部長一來，白新亮就再也不想柳欣梅的事兒了。畢竟政治上的進步遠比兒媳婦要重要的多。如果在官場上有了大進步，何愁給兒子找不到好媳婦呢。原來的那一個副統帥，不就是還在全國給兒子選過美嗎？要是自己的烏紗能夠再大一些，大到能夠一伸手就可以撕一片雲彩的時候，別說是她柳欣梅，就是王母娘娘的親閨女，也得哭著喊著的來給他家當媳婦來。
于是，他趕緊離開了座位，滿臉含著笑，從那張偌大的辦公桌後轉了過來，一邊用手指著那張長條沙發，一邊道︰“請坐。有話兒慢慢地說。”
雖然都是市委常委、宣傳部長，但對待高啟和對待那個走了的郭玉琳，白新亮的態度可就差遠了。別說是走了的郭玉琳了，就是青原市的其他常委抑或是副書記、副市長來了，白新亮也不會離開座位的。之所以對高啟要高看一眼，厚愛一層，還不是因為高啟這家伙是從首都來的，背景不一般。別人都是能夠看到底兒的，而這個高啟卻不然，就他白新亮的眼光來看，他的前景是看不到邊兒的。別看他現在是他的部下，可誰又能知道他什麼時候就回到首都去發展了呢。出于這樣的考慮，他就不能不對他懷著一種敬畏，而且要在工作上極力配合，為他的更大進步創造些條件。
都坐下之後，那高啟對白新亮說︰“這一次我回首都，從有關部門獲得了一條極為重要的信息。看來啊，這人事制度的改革已經迫在眉睫，不改不行了。論資排輩那一套必須要壽終正寢，在干部使用上必須不拘一格降人才。可是究竟應該怎麼樣改，誰也沒有一個現成的路子好走，可也不能摸著石頭過河。因為人才這種事情，是不容易摸得住的。即使摸住了，也不一定能過河。所以啊，就要勇敢地探索，要在沒有人走過的荊棘叢中，踐踏出一條光明大道來。”
這高啟的話，讓白新亮听得有些頭大。這要是他的下級或者是青原市土長土長的干部，那耳光子早就上去了。他說的這是什麼話啊，讓人听得格外別扭。但人家高啟可不是一般的干部，人家是從首都來的，他白新亮就不得不對他的話洗耳恭听。一邊听，還得一邊解讀。可他的頭上都出汗了，還是沒有听明白這高啟說的是什麼意思。
于是，白新亮不得不皺著眉頭問︰“哎，你說，怎麼樣才能‘踐踏出一條光明大道’來啊？”
那高啟見白新亮問，便就更來了賣弄的勁頭。他才不管你听懂听不懂呢。興高采烈地說︰“要想得到光明，就得有光明的種子。而關于人事改革經驗成果的飽滿種粒，就隱藏在青原市這片肥沃而又貧瘠的廣袤土地上。只要我們不惜探索，就一定能夠探索出一條放之全國而皆中的好辦法來。”
白新亮頭上的汗水越來越多了。他如坐針氈，耐心地听高啟部長說到了一個段落後，便趕緊打斷，插話道︰“高部長高屋建瓴，肯定是有成熟想法了。你說怎麼辦吧，我全力支持也就是了。”
“不是你支持不支持的問題。而是要你創造出一個典型來。”
高啟部長的這一句話，總算是讓白新亮听明白了。這就是說，高啟部長想在青原市抓人事改革的試點了，可他又不親自干，叫他白新亮來抓。他只是坐享其成就是了。哼，這也不失為一句人話，總算是讓人明白了意思。于是，他便問︰“你具體說一說我應該做些什麼工作。”
高啟雖然說的還是那樣似是而非的，讓人感覺到十分別扭，但白新亮還是把他說出來的話都理順了。原來，高層宣傳部門想發現一個在人事制度改革上探索的經驗。可跑了很多地方，也沒有現成的經驗可以推廣。于是，一些聰明人便動用起了用熟了的爛手段，就是培養典型。你想要一個什麼樣的典型，你就找一個能夠听你擺布的地方，讓那里按照你說的辦法去做，自然典型也就出來了。有了這樣的手段，就沒有培養不出來的典型。狂熱的年代，畝產幾十萬斤的高產田是怎麼出來的？還不是用這樣的手段培養出來的？如今想抓一個在人事制度上改革的典型，又有多大的難處呢？
白新亮听明白高啟的話以後，心潮也有些澎湃起來。多少年在官場上摸爬滾打出來的市委書記，當然知道抓出一個能夠引起轟動典型的巨大價值。早年間，天津市的一個市長，僅僅是抓了抓市民清掃廁所，就受到了國家領導人的表揚。近些年，有個縣長發動起全縣的農民在地里種草，說是為了適應大城市搞環境綠化的需要，結果也成了全省的典型，很快就提拔起來當副市長去了。可見，不管是大典型，還是小典型，只要是領導叫了好的典型，就肯定是一條能夠在官路上進步的好典型。至于要負出多大的代價，那是不必要去計較了。何況，這個高啟想要的經驗，是具有全國示範性的呢？
于是，白新亮便說︰“啊，你說的我听明白了。這事兒吧，並不算難。因為你這一說啊，我倒想起一件事兒來。那本身就是人事制度改革的一個有益探索。”
高啟一听，也立即精神起來了。
白新亮對他說︰“前幾年，市新華書店進行了一次管理干部和一般員工的雙向選擇，效果很不錯。你看，是不是要他們總結一下，讓新聞媒體宣傳一下，不就成了經驗了？”
不想，那高啟听了，表情不屑地搖了搖頭。竟然道︰“NO，NO，你說的這個事兒，時效已經過去了，不新鮮了。沒有新鮮度，也就沒有什麼推廣價值了。最好是抓一個時下能夠引起反響的典型經驗。比方，你看能不能在我們宣傳文化系統，搞一次人才競爭上崗。哎，請注意，我這里說的可是不拘一格用人才啊！”
“哎，你這一說還真是讓我醍醐灌頂，茅塞頓開。那咱們何必舍近求遠呢？那就在你主管的宣傳文化系統，搞一次競爭上崗不就行了嗎？我全力支持你就是了！”
可高啟部長听了，並沒有顯出白新亮所期待的那種興奮神態。他凝著兩道眉頭說︰“好倒是好，可是，要想創造出一個有分量的經驗，可不是一件簡單的事情。而且也不能拖得太久。我在這里是不能待得太久的，主要精力得放在上邊，去研究大時局，探討大問題。所以，你還得把這件事兒認真地抓起來。”
白新亮听了，氣就在肚子里生起來了。可高啟畢竟是在這里掛職的干部，他不能像對待這里的干部那樣隨心所欲。雖然他已經看出來這個高啟又想抓典型，又不想做具體工作，但他也只好忍氣遷就。于是，便咬了咬牙說︰“那好吧，我一定把這個典型給你抓出來！”
話雖然是這樣說，可白新亮的腦袋畢竟覺得有些脹痛。抓一個典型尤其是人事制度改革上的典型，哪兒有那麼容易呢？這麼多年的老章程了，傷了誰的筋，動了誰的骨，能不給你拼命呢？