正文 502.第502章 502 分离 8 文 / 西卡路

    <div class="kongwei"></div>

    <script>showmidbar();</script>

    贺擎抓着报纸，手抖啊抖，眼睛躲在后面眯成了月弯儿。

    董事会已出了决议撤销企划部，莉带着手下一帮小子开始忙。这份决议带来的工作大约会持续半个月。

    企划部从上到下一共30号人基层员工基本上要全部遣散，只有三个人因为表现出色而且技能对口，是要挽留下来分配进别的部门的。部门经理刘美华已经另谋高就，这等光速真是令作为决议主要执行的人事部人人称奇。

    莉看着原企划部员工对公司决议的反馈汇总，敲敲桌子问面前的赵雨：“小雨，你觉得应该如何？“

    原企划部十五名员工联名表达对公司作为的抗议，而且都有五年以上的工作资历，这事处理不好，就会导致公司内其他的员工非常寒心。如果公司需要用人的时候给出待遇不错，但一牵涉到公司的根本利益，员工的权益就被抛到九霄云外的话，还有那个傻瓜员工会真的勤勤恳恳，为工作付出自己的宝贵精力嘛？这些老员工，哪个不在公司里有些交好的人，只需他们稍微吐吐苦水，公司气氛就会变了，到那时，想要平稳进行裁员的目标就是竹篮打水——一场空了。

    赵雨思考了一下，答道：“我想这十几名员工能够达成共识，应该有一两个人号召力比较强，意见最为鲜明顽固。试试找到他了解看看，他们的纠结点在哪里，然后才能够给出两方都满意的解决法子。”

    莉微微赞许说道：“没错，所有的问题都是由细小因素组成，只要把握症结，就会如刃入无间。但是这里，我们是不需要再费力去寻那个人，经理刘美华就足够了。你看这又是为何。”她平时对属下的训练就是这样，每件事必要询问他们对其中的处理办法。先训练他们发现问题，然后形成发掘对应方案的习惯。至于对想法的完善么，只要慢慢历练，还怕思维会不缜密完善？

    赵雨眼睛一亮，点头：“是的，从以前的接触来看，刘经理对部门内的员工相当好，员工很认可他。应该请他去交涉，这样不会形成心理抵触。”

    “没错。企划部还在进行资产清查，作为部门总负责人，刘经理会在我们公司留到大约月末，事物全部交接完成。

    我们人事部做的就是打理公司上下人的事儿，要对公司里各角落的人物了解，引导适合的人去做适合的事。替我请刘经理过来一趟。”

    人未到，声先到。“邵莉，喝茶很养生呀，怪不得你如此风采迷人哦。”赵雨引着刘美华到莉的办公室时，她正在喝茶。闻言她笑眯眯地转到办公桌前，请客人到一旁沙发坐下。

    这是一位明显事业成功的中年男士，全身上下西装领带皮鞋，无一不打理的利落整洁，神情一点也没有部门衰落的晦气，反而精神奕奕，脸带笑容。莉平日与他打交道甚多，明白这个人处事手腕相当圆滑，而且能把握机会。就是少几分文化方面的鉴赏力，虽镇得住一个怪才辈出的企划部，却也没能激励出足够成功的宣传方案来。