正文 第一千二百三十四章 國稅地稅都要交 文 / 小樹丫A

    &bp;&bp;&bp;&bp;胡國成對黃忠華太了解了，其實工廠的伙食好不好，黃忠華肯定是不在乎的，只是今天這個食堂之行沒有滿足他作為領導人的某種需要。什麼需要呢？其實就是被尊重的感覺。

    人只要做了官，到了哪兒他都希望是前呼後擁的，受人尊敬的。

    可是今天在食堂里，員工們對黃忠華的熱情似乎不高，沒有出現黃忠華所期望的那種場面，反而是遭到了員工的嬉笑，這才是讓黃忠華最生氣的。

    桂振林這時戰戰兢兢地站到黃忠華面前，小心翼翼地檢討道︰“黃書紀，是我的工作沒做好！這個員工食堂的伙食我也是再三叮囑，一定要讓工人滿意。可是這廚房總是做不好，您放心，今後我一定親自督促，力爭做到要讓工人們吃好！”

    黃忠華抬起頭看了看窗外，卻並不看桂振林，意味深長地說︰“企業要發展，工人是根本，而人心是核心。好的企業應該是讓工人有歸屬感，就像是對待自己的家一樣，能做到這樣，這個企業的發展一定是無量的。不要以為工人就是雇來的，想怎麼對待都行！如果是這樣你就想錯了，如果人心不齊，員工不把公司當家，光是給你無形中‘浪’費的東西都是驚人的。所以，對待員工要有善心，生活上要盡量滿足他們，技術上要指導他們，情感上要關愛他們，這樣你才能留住工人，企業才有核心競爭力。如果你有很遠大的理想，公司有很宏偉的藍圖，沒有一批優秀的工人來替你完成，一切都是空話。你這個企業是縣里的重點企業，也是信江市的重點企業，要把它做大做強，還要多多用心啊。桂總，發展成百年老字號的企業，都是仁德兼具的，殘酷的資本家是不能得民心的。”

    “是，黃書紀所講句句都讓振林銘記在心，我一定遵照黃書紀的指示，把員工當成自己的家人一樣來對待，善待每一個工人，把企業各方面都完善加強，不辜負黃書紀的期望。”桂振林低著頭，哈著腰，一副孫子似的模樣。

    “好了，桂總，企業剛發展，一切都還在起步階段，你能及時意識到這個問題就好，企業要有現代化的管理，更要有人‘性’化的關愛。別忘了，這些工人都是我們附近的老百姓，善待這些父老鄉親，也是你這個先富裕起來的人應盡的一份社會責任，更何況他們給你創造了那麼多的利潤。”黃忠華看著桂振林說。

    “桂總，該上菜了吧，我們可都餓扁了啊！”胡國成說道。

    “好好好，這就上菜！”胡國成轉身走出去通知廚房上菜。桂振林心里很感‘激’胡國成解了他的圍。

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