正文 第四百八十一章 三派 文 / 笑豬黑

    &bp;&bp;&bp;&bp;少女時代回到韓國後，除了泰妍、允兒和菲碧外，少女時代成員每天都有大把的時間可以用來休息，大家對此相當的，畢竟就算是在夢想演唱會的滅燈事件之後的就開始休息的那一周里，大家每天至少還能從媒體和網絡上得到關于自己的消息，而現在，她們幾乎已經被公眾所遺忘了。

    可以說，菲碧的安排的去美國拍攝團綜的計劃，讓眾人避免了從直接面對惡意滿滿的評價到逐漸淡出公眾視野的局面，這是一種會讓人感覺全世界都對自己惡意滿滿，自己就這樣逐漸凋亡的局面。

    但是從美國回來以後，成員們照樣還是有心理落差的，畢竟她們在上半年的時候還算是順風順水的發展的十分順利，結果下半年一下子就幾乎什麼事都沒有了。

    在菲碧看來，這樣總比逐漸步入死亡來的好，甚至換一個角度來看，姐姐們可以認為接下來的半年，是少女時代出道前的最後半年了，有這半年的時間，大家可以針對之前出道後，一直認為自己有缺陷的地方重新補充一下，半年後，大家再以全心的姿態重新出道。

    其實在美國拍攝團綜的時候，菲碧就給姐姐們提及過此事，不過在當時，大家對此的認識並不深刻而已。

    菲碧對于這半年的期的解釋，大家仍然還是很懷疑的，畢竟之前外界對她們的評價，可以說完全否定了她們之前的形象，不過在公司知道了這個說法後，卻對菲碧大加贊賞，畢竟公司從一開始就沒有讓少女時代這個經過精挑細選找出來的資源集合體解散的意思。

    為什麼說是資源集合體，而不是其他？原因很簡單，公司在少女時代出道前就知道女團市場的風險，所以除了對女團成員本身的行為舉止進行過周密的調查，排除了一些性格和行為有不良記錄的成員以外，還對組合成員的家庭背景有過詳細的考察，所有人的家庭背景都可以在一定程度上幫助公司獲得更多資源——就算是菲碧也被公司調查過，公司里少部分人是知道她的收養關系的。

    只不過金英敏的一系列企劃，並沒有有效里使用少女時代成員的家庭背景，而是采用了表面上看上去效費比最高的思路——緋聞和炒作。其實對此並不能說金英敏的思路不對，畢竟以職業經理人的眼光來看，現代公司講究的是制度與效率，而不是裙帶關系，在嚴格有效的制度管理之下，公司的一切都會正軌，在這種情況下，公司在整合成員們的家族資源的時候，會變得更加有發言權一些，執行起來也可以做到資源的最優配比，畢竟撒滿公司旗下可不僅僅是只有一兩個藝人，公司應該在資源方面對所有藝人進行平衡，不能說哪個藝人家里強一些，他就能享有更多資源。

    不過反過來看，在金英敏的管理思想下，藝人個人所經營出來的資源，公司是不予認可甚至極力反對的，畢竟公司付出資源讓一個藝人成名後，這個藝人如果利用獲得的地位去經營個人資源，顯然對公司其他的藝人是極其不公的。

    與之相反的是以李秀滿為代表的老派管理人員，他們的管理思想里，優勝略汰雖然不是主導思想，但是在他們管理之下，旗下藝人們獲得的資源不平衡確實是個不爭的事實。而且李秀滿他們也不反對藝人努力拓寬自己的資源範圍，甚至會讓出道較久的藝人參與公司的管理——這是在神話組合逃離公司之前就開始的事，其中最著名的就是ht的某成員在j和少女時代出道時都參與過企劃，提供過想法和思路。

    說起來，李秀滿一派的思想是以市場需求為標桿，同時容納吸收甚至交換一些資源去幫助公司旗下的藝人發展。但是這里說的市場標桿，並不是表面上大家認為的觀眾會對什麼買賬。畢竟如果真是這樣，在一開始社會上出現少女時代抵制的時候，就干脆不讓少女時代出道好了。

    李秀滿這一派的主流思想其實有一個特點，而這個特點是在十年前獲得過成功的經驗的——在ht出道後，社會上的主流思想是對ht相當反感的，但是就是在那個時候，李秀滿等老一派管理人員的堅持下，最終結果大家自然，ht開啟了韓國廣闊的偶像市場，也正是因為ht那個時期的堅持，使得撒滿公司成了韓國偶像市場的真正開拓者和領跑者。

    因此李秀滿他們覺得主流反對少女時代是個，意味著少女時代將會像ht一樣全面開拓女子偶像的市場。在少女時代之前的女團，包括此時風頭勝過少女時代的像團體的跟風之作而已，發展到一定程度，只會跟男團一樣出國圈錢，而不是在韓國本地徹底地為後來的女團拓寬市場。

    未來的事實證明，李秀滿他們的想法沒錯，只不過在公司內部，不管是金英敏派還是股東派，都不認為少女時代能夠擔當得起這樣的重任，而李秀滿對此也沒有絕對的把握，在這件事上他們只是有感覺而已。

    但是在李秀滿這一派的管理思想下，公司的效率確實受人詬病，尤其是在撒滿公司的參股方越來越多的時候，出現了第三派的管理人，這部分人基本上沒有固定的領頭人，不過這部分管理人員的思想就是只對股東負責，一切投入都必須有豐厚的產出。

    這部分人代表了股東對撒滿公司之前低劣效率的厭惡，也正是這部分人參與並幫助了金英敏一派的崛起，只不過在金英敏逐漸地掌握了足夠的話語權後，第三派人也開始逐漸反對起金英敏了，因為他在某些事情上跟李秀滿一樣，都很會“錢”，甚至在企劃上經常性地“失誤”，使得公司股價出現令驚肉跳的波動。

    不過這部分人對公司的影響力並不是特別強，尤其是在金英敏和李秀滿兩派站在前台的情況下，隨風搖擺的第三派是外界根本就看不到的一派。不過也正因為外界看不到他們，這就使得在某些事情上，第三派反對金英敏或者李秀滿的時候，外界以為是撒滿公司的兩大派在互相扯皮。

    所以真像是，撒滿公司因為內部有三派，所以很多時候第三派因為兩大派的企劃太過浪費，而提出的反對意見，被外人當成了兩派斗爭。得有多傻才會認一直都是業內第一的經紀公司內部分裂成了兩派，天天斗爭卻能一直保持著業內龍頭的位置，並且在圈內一直擁有絕對的話語權，甚至在跟斗爭的時候都能獲勝呢？

    撒滿公司的兩大派互相不滿是個事實，但是那僅僅是對于其管理和企劃思路而言的，事實上不管是金英敏還是李秀滿還是第三派思想都有一個前提，那就是撒滿公司必須獲得最大的利益，真正的區別就是眼光和手段，以及行為方式的不同而已。

    其實絕大多數撒滿公司的內部人員的派別意識也很模糊，除了那些未出道的練習生轉入公司職員的人以外，大部分人都不認為自己屬于某個派別，所以公司內部最多只會認為內部分兩派，一派是外部應聘來的職員，一派是因撒滿公司照顧練習生的傳統而加入公司的職員。

    有了這樣的認知前提，話題再回轉到少女時代這里，看看公司對于沒有了行程，還被社會上抵制的少女時代態度。

    首先是李秀滿一系的人，他們認為少女時代只要能堅持下來，絕對會成為新女團市場的開山鼻祖。與此同時，這個組合的成員還是因對家庭背景精挑細選出來的，她們家里或多或少地會幫助撒滿公司或多或少地整合更多的資源，這是在本質上以依靠資源為生的撒滿公司不可能放棄的。

    其次是金英敏一系的人，他們的大多是以現代經理人的思想去看待少女時代這個品牌，他們認為少女時代此前的遭遇只不過是公司企劃路走錯了而已，對于這樣一個經過精挑細選的組合——這里說的是品性方面的挑選——他們認為是擁有最好的品質的品牌之一，之前的事情大多都是因為決策失誤，而在現代企業管理中，決策失誤並不代表產品是失敗的，換個決策者就行了。但是在品性方面，少女時代是無可挑剔的。至少在少女時代還是超級女孩時期，這一派人主導了對于預選成員的品行考察，其中有些被剔除去的人曾經問為什麼年輕人犯錯後不可以再給一次機會，金英敏一系對此的回答是，“在撒滿公司，一旦查出品行問題就只有清退一途，因為公司冒不起向公眾推出有瑕疵產品的風險，至于說年輕人犯錯後應該給與改過的機會，不是還有別的經紀公司可以去嗎……”

    從某種角度上講，金英敏一系對于旗下藝人的品行看得更重一些，因為他們知道向公眾推出一個偶像組合，不僅僅是這個組合是一個品牌，站在這個組合的撒滿公司，同樣也是一種品牌，他們決不允許有人敗壞這個品牌，除非做錯事的人有能力把所有負面記錄全面清除掉，並且保證以後永遠不會被人挖出來。

    所以，對于菲碧他們也是考察過的，否則當年菲碧是不會被允許加入少女時代的，雖然是有李秀滿一系的力挺，原因就是金英敏一系看到了經歷坎坷的菲碧，在生活期間的打工經歷，他們覺得這樣擁有自強不息、絕不因逆境而墮落的品質的菲碧符合少女時代的品行標準。

    而第三派則不同，他們是反對公司繼續支撐少女時代的，現在看來已經走到盡頭的少女時代，已經到了解散的時候了，而且公司明年就會有個新女團出道，干嘛要浪費資源在過氣的女團身上，而不是集中精力為新女團加磚添瓦呢？

    但是等等，首先第三派的勢力並不大，與此同時，此前金英敏和李秀滿兩大派聯合坑了一批喜歡在政治方面捆綁撒滿公司的股東，把他們的勢力請出了董事會，這使得第三派的力量遭到了重創，許多人知道這個時候只要提到解散少女時代，就是觸動了兩大派的逆鱗，尤其是金英敏一系自己也承認，少女時代遭遇的困境，跟他們這一派人的企劃失誤不無關系，但是他們也認為，選擇少女時代出道本身是個正確的決策，他們需要時間和機會來調整企劃方向。而一旦真的讓少女時代解散，那麼就代表著金英敏一派人徹底的失敗，年輕人嘛，失敗了應該再給一次機會的，不是嗎？

    但是公司高層里的這些想法和改變，少女時代和公司中層都是不知道的，尤其是少女時代這個當事人，她們現在深切地感受到了此前行程滿滿，現在無事可做的巨大心理落差，不過就像菲碧說的那樣，至少比一直呆在韓國，感受著外界的惡意，同時一步一步地走向“死亡”來的好，因為她們現在確實可以認為，從美國回來後大家所能做的，跟去年出道之前做的真的差不多，只不過，一切都有些物是人非的感覺，尤其是金斗錫這個新的總經紀人取代了陪伴她們出道的金柱英的家伙，做的事真的跟過去沒出道時，金柱英做的沒什麼兩樣……