正文 第五十二章 國營工廠 文 / 紅塵俗世蒙面人
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發生在揚州的那件事在大明兩京一十三省絕對不是只發生過一次，如鄢懋卿這般“啞巴吃黃連，有苦說不出”的貪官墨吏也絕對不止他一個。只是在吃虧上當之後，他們捶胸頓足詛咒那個“李紀”——也就是朱七說的“李清樂”，其實真名叫做“李恩旭”的那個人——的時候，誰也想不到，整件事的策劃者是大明王朝的最高統治者嘉靖皇帝朱厚鴂p br />
當初御前年度財務會議上，因為朝廷財政狀況極其惡化，朱厚䰻S鞫 硤 械撓枚瓤橙チ艘話耄 錛竿蛘拋煲 苑梗 頻寐婪脊蚩耷肭蠡噬鮮棧爻擅 Ｖ旌 卸月婪妓盜艘 耙蛔 蟛啤保 涫稻褪巧詹Ａг煬底印 悅 罩屏鵒 叩墓ひ賬 劍 罩瞥齟慷炔淮淼牟ＡЪ際跎喜淮嬖諶魏撾侍猓 旌 兄皇羌虻サ匾凰擔 諭 窒率艫牧鵒Се皇匝榱稅 齠 戮馱斐雋訟竽Ｏ笱 木底印 br />
象這種明朝人听都沒听說過的稀罕物事，朱厚�斜咀擰笆諧」├蠊叵稻齠ㄉ唐芳鄹瘛鋇幕 糾礪郟 潿ㄒ邐 叩瞪莩奩罰 幌в媒 隹螄庖災橛裎 幻嫫脹 木底蛹由狹嗽對凍 唐繁舊砑壑登П棟儔兜耐獍 埃 貢 斐觥跋扇嗣刂啤薄 骯 謾鋇然蜒暈 涿繕狹艘徊閔衩氐拿嬪礎 br />
這樣做原本只是想騙那些巨商大賈多掏銀子，後來考慮到可以借此機會挖出深藏在大明政府機關內部的貪官巨蠹，便將推銷對象鎖定在了兩京一十三省那些佔據著肥缺職位的官員身上。
既是為了追求利潤最大化，也是為了給自己斂財之舉找一個冠冕堂皇的借口，朱厚槀膋蝧d婪煎嘌︿諭 罷蚋 糾 鬧藝杲諞逯 砍閃 酥筆粲諢噬系拿孛芑 埂 竺鞣刺熬幀Ｒ幻婢底酉扔傻韃榭頻哪謔桃浴襖瞎 黨隼吹墓 乇Α鋇拿 迓粢淮危 儆煞刺熬忠浴白凡楣 攀Пξ鎩鋇拿 邇謎┬淮危 切├芫 米×醬握么詰奶骯俚拿 腫勻淮喲司蛻狹朔刺熬值暮諉 ィ 被 墑 螅 恢節 涂梢越 撬 鎂┤Γ 髡 湫蹋 br />
這便是呂芳給朱七解釋為何如此做的理由。其實礙于皇上的面子，呂芳還有一層意思沒有說出來——朱厚醎{餃 拖籩炱嘰舜穩パ鎦菡業哪茄慚斡 粉稠 洌 遣灰逯 貧際僑 交囪紊蹋 緩彌苯尤ヅ貪 切┤碳鄭 倉荒薌偈幟切┤骯倌 簟６衩 傷 搶幢常 佑苫噬系茫 絞焙蛟侔閹 且纜晌首錚 焊靶壇∫壞丁斑青輟繃耍 縴嚳 汀 吞鞍裁竦暮妹 嫉昧耍 瘓偃 茫 衛佷 晃 兀 br />
對于皇上的這層心思，呂芳舉雙手贊成。自古朝廷要解決財政危局，不是取之于民就是取之于商，但一般說來，商人更容易被當作待宰的肥羊，因為老百姓被逼得活不下去了會造反，卻從來沒有听說過被朝廷剝削壓榨以至破產的商人敢造反的。
與此前推行的那些“違背祖制”的新政不同，這個靈感還是得之于明朝開國皇帝朱元璋，幾乎可以算是承襲祖制。朱厚畆妐椌L煸 暗摹短 媸德肌分 保 投戀攪甦餉匆歡喂 墑攏旱蹦曛煸 案嶄沾螄履暇┌牽 舜竺 暇┤贅簧蟯蟶街鞫 榪鐶蘗私 種 壞某喬劍 固岢 約禾脫 屯跏ΑＨ鞜絲涓歡沸哿釵薏 準凍鏨淼鬧煸 笆 稚 骸捌シ蜿 熳泳 僑怕頤襉模 覽菜覽駁兀 焙罄炊囁髁訟土既屎竦拇蠼怕 屎筧拔浚 煸 安派餉飭慫 乃雷錚 奈 鞣旁頗下 鬧 亍Ｉ蟯蟶獎槐頻每退浪 紓 歉豢傻泄 募也譜勻瘓吐淶攪斯 飫鎩 br />
盡管有“祖宗成法”為先例，朱厚醎{匆膊皇敲揮杏淘ス 蛭 暇貢戎煸 案 靡壞憔 醚Щ 境Ｊ叮 樂泄 時局饕宕用 釁誑 濟妊浚 魷至絲漲胺比俚納唐肪 茫 肓思濤骱骸⑺緯 蟺諶 齦叻澹 渤魷至艘恍┬時拘酆竦納倘思 牛 泄 淖時局饕迦匆恢敝荒茉諞桓魷嘍院艿偷乃 較呱戲 梗 淮蟾 駒 蚓褪侵泄 恢幣浴爸嘏┬稚獺蔽 腋 痙秸耄 隕桃禱畽 霞庸芾硨涂刂疲 魴幸 芬 敵胗惺屑 壞 我災廝埃 故背Ｔ鷚砸邐襉緣摹芭陝頡保 俑 貪 倘頌 ├酥種直 蚧髁松倘舜郵律唐肪 沒畽 幕 裕 魅趿誦律 時局饕宓牧α浚 站課茨芏源 匙勻瘓 媒 剮緯篩 拘緣某寤鰨 簿褪賈瘴茨芨謀渲泄 飩ㄖ饕宓納緇嶁災省Ｗ約好髏髦 勒廡 衷趺茨芨燒庵幀吧奔θ÷選鋇氖慮檳兀扛轄糶Хㄎ髖犯鞁 敵小爸厴討饕濉保 ；ど倘耍 睦 桃擋攀欽 潰 br />
可如今也懂得一點經濟的呂芳告訴他，那些鹽商每年都能從國家鹽業專營中賺取數百萬兩銀子，卻不用來從事主子所說的“擴大再生產”，而是買房子置地放債當起了地主、高利貸者，要不就是用于個人驕奢淫逸的生活享樂，若不是他們用“開中法”為九邊軍隊解決一部分糧秣供應，可以說對國家經濟發展，尤其是民族資本主義的萌芽起不到一點積極的作用。這才堅定了朱厚鴂p扒扇∮諫獺鋇南敕 br />
在短短的半年之內，反貪局各行動小組就捷報頻傳，很快籌集到了近百萬兩銀子，連同戶部在萬難之中擠出的那一百二十萬兩的經費，好歹將兵工總署在懷柔開礦山建煉鐵廠的前期投資和鐵廠數萬名工人的安置問題解決了。
大明王朝第一座現代意義上的國營工廠——懷柔鐵廠還只是安靜地躺在工部營造司的設計圖紙上的時候，朱厚𡝭靺k丫 窘枳拋約閡老』辜塹玫哪且渙郯胱Φ墓芾硌е 叮 鬃暈 渲貧 艘幌盜械墓芾碇貧取Ｋ淥滌械悴僦 保 諄八得揮泄婢匚摶猿煞皆玻 庾 惺緣愫褪痙緞災實墓 こб 惶資屎系鼻吧 λ 降墓芾砟Ｊ劍 捅匭脛貧認刃小 br />
于是，“管理學之父”、美國管理學家泰羅的七大管理原理在十六世紀的明朝橫空出世。
一是實行工作定額制。在明朝如此低劣的科技工藝水平下，勞動生產率挖潛的余地很大，這一點最容易被人接受——完不成一定量的工作就不給吃飯，甚至還要吃鞭子，早在奴隸社會都成了天經地義的規矩，何況現在是在辦皇差！
讓兵工總署那些官員和鐵廠管事郁悶的是，皇上同時還規定了不許餓飯不許打罵工人的條款，這固然是皇上的如天之仁，只是這樣一來，對那些偷懶怠工的**種子、刁奴懶漢該怎麼懲罰啊？
二是實行標準化管理。為了讓每個工人都能公平地開展勞動競賽活動，確保完成工作定額，就要讓他們掌握標準化的工作方法、使用標準化的工具、機器和原材料，並使工作環境標準化。
這一點不難。歷來奉旨辦差就是急如星火，懷柔鐵廠的廠房還在建設之中，各地征發來的工匠和礦工已經齊聚京師，工部軍器、兵杖兩局和內廷兵仗、銀作兩局遴選出的技術專家和資深工匠一邊為他們舉辦技能培訓班，一邊制訂出了從采礦石一直到打出一把大刀整個工藝流程的規範性標準。朱厚畆m飧 廡腥絲戳艘蠶嘈牛 灰 細癜湊氈曜薊 套饕擔 齙牟 芬歡 芡 so9000質量認證。
三是實行差別工資制。為了鼓勵工匠完成工作定額並超額完成任務，采取有差別的、激勵性的計件工資制度就成為理所當然之事。對于超額完成工作定額者，以高于標準水平計發工資，完不成的則以低于標準水平計發工資。
這一條就更好理解了。明朝人雖然不明白“多勞多得，少勞少得”的社會主義分配原則，但都清楚一點︰牲口干活賣力了，還要多賞一把黃豆呢！
四是能力與工作相適應原則。論技術高低該當大匠的當大匠；該當小工的當小工，別說是國營工廠（所有的官員都在心里說︰這名字怎麼這麼別扭，跟什麼“工人”一樣，就叫匠戶不行嗎？），就是村鎮的鐵匠鋪不都這樣麼？
五是計劃與執行相分離的原則。計劃由管理者負責，執行由工人負責，各司其職，各負其責。
哦，這一條不用皇上強調。兵工總署派去管理懷柔鐵廠的官員原本就沒打算親自帶著工人開礦、煉鐵、打造兵器——豁不下面子，更沒有那種思想覺悟！在非常重視學歷教育的明朝，但凡有品秩的官員，雖不一定都是兩榜進士出身，少說也有舉人的功名，象“勞心者治人，勞力者治于人”這樣的聖人之訓是耳熟能詳的。
六是職能管理原則。為了適應復雜的日常管理工作，提高管理效率，要引進職能工長制，選拔技術好並在工人中有威信的人當工長，只負責從事某一環節的工人的日常管理和技術指導。
在這個問題上，朱厚�械剮樾哪哨桑 崞 恕骯こぁ閉飧鏊搗 莆礁奈 嗣撬 陌嗤貳 還馨酌 諉 ±鮮缶褪嗆妹 炒泳牌焚郝壞某導渲魅蝸衷誆灰哺某乒蓯屢譜恿寺穡康被噬顯趺茨懿喚裁裰髂兀 br />
七是例外管理原則。鐵廠的主事把日常事務交由各管事牌子和班頭處理，自己只保留對例外事項（即重要事項）的決策權與控制權。
這點需要討論麼？若不是怕御史、給事中等風憲言官彈劾自己失職，誰願意天天到懷柔這窮鄉鄙壤來？
跟推行嘉靖新政的各項政策一樣，這個時候，就有人跳出來反對了。
不是兵工總署的官員，也不是那幫迂腐守舊的儒生，而是一個看似毫不相干的人——戶部尚書馬憲成！