正文 第一章 （4）欲速則不達 文 / 良木水中游
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第一章（4）欲速則不達
其實，黃一天在學習的這段時間，高飛除了讓孫華麗到黃一天那兒，請黃一天高抬貴手，還到劉達那兒去拜訪，請求幫助。
劉達知道，最近是一把手即將被提拔的關鍵時刻，一把手做出什麼決定都是相當的謹慎，這個關頭肯定不敢惹事，所以就以他現在是黃一天分管的，自己不好過問為由推辭了。
不管怎麼說，高飛曾經是自己分管的下屬，兩人之間一直也是相處默契的，劉達的心里還是偏向于想幫高飛一把的，只是，到了關鍵的時刻，自己也不能因為要幫助一個下屬就影響了自己在領導人心中的形象，在這樣的形勢下，權衡利弊，把責任推脫到黃一天那里，應該是是最好的選擇。
高飛回家後，把自己在單位的境遇講給做過副縣長的父親听，想讓父親幫自己一把 ，高飛的父親心里也明白，再怎麼說，自己也就是個已經退下來的副縣長，人走茶涼的簡單道理，他心里還是有數的，雖說，自己在位的時候，也幫過一些人的忙，現在自己出面的時候，別人要是買自己的帳，給幾分面子，還好些，要是遇上沒什麼良心的人，對自己就是不理不睬，自己也沒有什麼辦法。
思來想去，高飛畢竟是自己的親生兒子，在單位里受到了不公平的待遇，自己的面子上也無光，再說了，連自己都不肯為兒子出頭，讓他一個年輕人還指望誰呢。
高飛的父親決定，這件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎麼樣才能把事情辦好，達到自己想要的效果，卻還需要仔細的思量一番。
高飛的父親讓高飛把具體的情況跟自己詳細的講述了一遍，這個官場成精的人知道自己兒子的德行，他並不是各做實事的人，在業務科室肯定混不好，遇到對業務要求比較高的領導干部一定不被看好。
可是，像高飛這樣在的人在官場很多，有80%以上的機關工作人員都是如此混日子的，而其這類不干事的人，還有不少都是提拔的對象，每年，不管在哪個單位，被提拔的這種類型的干部實在是太多了。
從這個角度說，只要是高飛沒有犯什麼明顯的錯誤，分管主任想要把他調整走，還不給個說法，明顯是有點欺負人的意思在里頭。
官場，能力只是錦上添花的東西，起不到決定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導說你有你就有，說你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話︰說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。這就是中國的官場。
高飛的父親就問了高飛，單位最近發生了什麼情況，為什麼突然冒出這麼檔子的事情，好好的，就要調整人員，高飛就說，新來了一個領導，叫黃一天，因為孫華麗的原因，所以就報復自己。
高飛把事情一說透，他的父親就明白了，自己的兒子基本上是沒什麼錯的，就算是想犯錯，還沒來得及犯，已經被領導遏制住了。
明白了眼前的局勢，高飛的父親就有了底，自己畢竟曾做過副縣長，枝枝節節的關系都在自己的腦袋里裝著呢，什麼樣的人能用得上，什麼樣的人自己現在打招呼還是有點用的，他都很清楚。
他權衡了一番後，找了一個曾經跟自己私交很深的，仍然當權的領導人，給發改委的一把手打了個招呼，這個人的地位肯定比發改委的主任要高，所謂官大一級壓死人，作為發改委的一把手肯定知道和諧的重要性，可以不做事，但是，絕對不能得罪同僚，尤其是比自己級別還高的領導，官官相衛，那才是真諦。
一把手主任不知道跟打招呼的領導是怎麼溝通的，反正高飛的父親對發改委一把手的回話感到很滿意，也就是暫時同意對高飛的調整。
所以，黃一天回來以後，就開了黨組會，對高飛進行了調整。
高飛到了別的科室做了副科長，在別人的眼里應該是很丟面子的事情，可是現在高飛卻根本不當回事，似乎比以前活的更瀟灑，不用做任何事，就是甩著兩只大手，在單位的各個科室里頭亂串，整天是一副心情很好的樣子。
單位里的其他人都有點看不明白，黃一天也就更不明白，時間長了，大家就說，這個高飛，明明是平級調整，卻整的像是被提拔一樣高興，是不是腦袋進水了，高飛听到這種議論，卻不屑一顧的說，你們這些小嘍� 裁矗 也簧 共恍砦腋 耍 媸槍艿奶 耍 奔涑ち耍 蠹業淖 飭σ簿頭稚 獎鸕氖慮檣狹耍 願叻傻氖慮橐簿筒輝儐褚鄖耙謊 攘業囊槁哿恕 br />
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發改委的一把手主任經過市委組織部的考察等環節後，被提拔當了副縣長。
一把手的提拔，讓劉達看到了希望，于是加大到市區拉關系的密度，每個星期都到市委組織部，拜訪自己的老同學武達，請求在仕途上給自己提供幫忙。畢竟是自己的大學同窗，又曾經把劉達的女朋友搶到自己的身邊做了老婆，武達對劉達心里還是有幾分歉疚的，劉達到鄉下做駐村指導員的時候，自己也沒有能幫助劉達在仕途上前進一步，所以武達也就把劉達的這件事放在心上。
一個小干部，能爬到市委組織部常務副部長的位置，肯定有一套處事原則和升官的法則，否則，也不可能到這個位置。
武達知道欲速則不達的道理，考慮了很久。後來，武達去了普水一趟，以調研的名義對普水的干部工作進行了調研，普水縣委書記、副書記、組織部長等都全程陪同了調研。
晚上，市縣領導坐在一起交流調研情況的時候，武達和縣委書記假裝是閑聊的時候，跟普水的縣委書記提到了一件事，說自己大學的時候一位老同學，跟自己的關系非常好，在普水副科級干部很多年，不止一次的跟自己開玩笑說，以前同學的時候，大家都處的不錯，現在，走進社會以後，有本事的人就看出來了，發展的比自己好。
武達說，其實，這位同學說這句話是謙虛了，自己只是運氣好點，其他的各方面工作能力也跟他不相上下，原本以為，這幾年，這位同學也會得到提拔，沒想到，到現在都還是原地不動，說白了，還是因為沒能進入領導人的眼簾而已。
武達最後說，對于有真材實干的人，就是照顧性的，也該給他一個級別，這樣才能調動干部干事的積極性。
都是官場的人，說任何話點到為止。
武達表面上是跟縣委書記東拉西扯的閑聊，其實說話的目的，縣委書記當然是能听得出來的。
能做到縣委書記這個級別，也不是什麼笨人，肯定能理解武達話里的蘊含的意思，就對坐在旁邊的常委組織部長說，有個時間把這個同志考察一下，能提拔的就提拔。
一個科級干部的提拔，對縣委書記這個級別的領導來說，根本不是什麼問題。不過是一句話的事情。
武達走後沒幾天，縣委常委組織部長到發改委召開了中層以上干部工作會議，宣布在一把手考察研究之前，發改委暫時由劉達主持工作，希望發改委全體干部以大局為重，做好配合工作，共同把工作做好。
現在，在外人眼中，在單位內部人眼中，意見都是一致的，發改委的一把手主任人選如果在單位內部產生，最有希望的就是劉達，現在由他來主持工作也是理所當然，順理成章。
主持工作的劉達，做人講話很謹慎低調，說自己現在主持工作，不過就是為了保持單位正常運轉，以後新的一把手來了，自己會和以前一樣安心做好本職工作，配合推進全局工作再上一個台階。
劉達的話，給自己的以後，首先是鋪好了下台階的路，盡管劉達的心里有數，自己當發改委主任的事情已經是板上釘釘了，可是，卻還是把話說的相當的到位，這就是官場老油子的慣用伎倆，不管在什麼時候，都不會在公眾場合說什麼決定性的語言，讓自己沒有退路。
機關里的人，心里也都有數，領導在大眾場合講的話，听的人千萬不要把它當做一回事，說什麼，那都是給別人看的，是形象工程，是表面上的事，心里怎麼想怎麼做或者做什麼那才是主要的。
在主持工作那段時間里，劉達已經把自己當作一把手來開展單位工作，主持召開單位黨組會議，研究工作如何開展，對別的副職的工作進行狀況進行督查。
別的班子成員心里都對他有點意見，但都沒有說出來，憑什麼你一個副職也來檢查同級別的領導工作情況，還要其他的副主任把工作情況向你匯報，在一把手沒有上任之前，任何事的變數都很大，到底誰可能成為發改委新的當家人還是個未知數。
一旦，劉達真的做了一把手，這個時候跟他鬧矛盾，不是給自己以後找麻煩，如果劉達做不了一把手，那麼就只當給自己鍛煉耐性。
在機關工作的人，特別是領導干部，沒有人會把心里的想法直接說出來，火放在衣袖里玩，那才是做官的最高境界。
劉達主持了發改委的日常工作，就經常安排這個或者那個副職去開會什麼的，而自己則利用主持工作的先天條件，沒事就到領導人面前去露個臉。
所謂的先天條件，就是作為主持單位工作的領導干部，必須定期向縣委縣政府主要領導匯報工作，有什麼工作上的重要事情，也要向分管領導請示處理意見，對于這樣的跟領導零距離接觸的機會，劉達相當的重視。
雖然說，能不能被提拔，最重要的因素還是關系到底硬不硬，但是，讓領導人都看看自己的工作能力很強，對提拔也是有幫助的，起碼可以在領導心目中樹立起一個很能干事的干部形象。
那段時間，劉達整天帶著辦公室高主任往政府大院辦公大樓上跑，向每個常委匯報單位的工作情況，其實，很多事情根本就沒有必要整天向領導匯報，明眼人都看的很清楚，劉達這麼做目的很明確，只不過是希望自己能在各個常委中樹立一個能干事又听話的干部形象，等到開常委會的時候，每個常委能給自己投上一票。
盡管是這樣，劉達還是不放心，抽空到市區再次拜訪了武達，武達很肯定的回答說，這件事情也不是著急的事情，反正縣委書記那邊，自己已經講好了，估計不會有什麼問題，讓劉達還是先安心干好手頭的工作，耐心等等再說吧，畢竟，縣里也不會為了一個科級干部的調整就特殊開個常委會，肯定也是要湊機會等到有幾個人一起調整才行。
按照武達的說法，劉達心里有數，自己這次，當個一把手肯定是沒有問題的，不過是到哪個單位的問題，再說，對于自己來說，到了哪個單位都是一個樣，只要自己是一把手，能弄個正科級，目標就已經達到了。
武達對劉達說，現在你在單位里主持工作，只要不出問題，做一把手不過是時間和程序的問題，你一定要忍住勁，把單位的穩定工作做好，這才是你現在最應該做的事情。
那段時間里，小道消息滿天飛，有些就是縣委組織部的人的說出來的，提到劉達的時候都說，這個人肯定是要被提拔的，人家是什麼關系，市委組織部里的領導人里，都有他的同學，很多人听了這話，再也不敢對劉達輕視了，劉達一時成為單位很多人巴結的目標。
而劉達也就理所當然的以一把手的姿態指揮人員開展工作。