正文 第二百三十八章 不謀而合（6） 文 / 河南老張
&bp;&bp;&bp;&bp;齊天翔對林東生的話語心知肚明，也明白他想傳遞的意圖，就默不作聲地從茶幾下面拿出煙灰缸和煙來，掏出一只殷勤地放在林東生面前的茶幾上，然後遞給洪虎一支，自己也毫不客氣地拿出一支叼在嘴上，等待洪虎給點著了火，深深地吸了一口，似乎是陶醉在了香煙醇厚的滋味中，美美地享受著。
林東生祥裝不滿地瞪了齊天翔一眼，轉向略顯拘謹的洪虎說道︰“這也不知道是誰的辦公室，他怎麼比我還明白呢？莫非他就有什麼特異功能，或者有什麼超能力，可以穿越？”
洪虎看著林東生和齊天翔雙簧般的配合，明顯感知到傳遞過來的強烈信號，覺得自己應該表示一些什麼，就呵呵笑著回應著林東生說︰“所謂熟不拘禮，可能就是這個意思，您的包容，齊省長的隨和，相得益彰，因此才有了這種和諧的相處。”
“還是老洪會說話，知道如何把握節點。”林東生望著洪虎夸獎著，示意他喝茶，隨即轉向齊天翔，‘陰’沉著臉問道︰“你們二】c書盟.位專程電話相約來訪，不是只是為了我老林這里的一杯茶、一支煙吧！”
“當然不是。”齊天翔微微笑著將放在茶幾上的文件袋拿起來，雙手捧著遞給林東生，並向洪虎哪里噥噥嘴說︰“洪虎同志哪里還有一包，請您過目定奪。”
林東生看看齊天翔，又看看洪虎，不無深意地呵呵笑著說︰“兩包材料一起拿來給我看，明顯是給我出難題啊！”
林東生說著話，還是伸手接過洪虎遞來的文件袋，拿起兩個文件袋站起身來，邊向辦公桌走邊說︰“你們二位先坐著喝茶，讓我先看看材料，然後咱們再說。”
看到林東生坐到了辦公桌後，戴上了老‘花’鏡，然後掏出材料，認真地看著，齊天翔就與洪虎會意地對視了一眼，都不再發出聲響，以免影響林東生的工作。
也許是看到兩位靜靜地坐在哪里等待，林東生並沒有十分認真地看材料，只是簡單地翻閱了一下，搞明白兩個文件袋里面的內容，就摘下了老‘花’鏡，拿著材料走出辦公桌，回到了沙發前面緩慢地坐下，迎著齊天翔和洪虎的目光，嚴肅地說︰“我也就是大致地翻開了一下，沒有時間細看，具體情況你們二位更了解一些，還是听听你們的看法吧！”
林東生說著話，緩和了一下語氣，接著說︰“兩件事其實是一回事，沒有貪腐和利益驅動，就不會有盲目的投資沖動，而沒有投資和項目建設，就沒有貪腐和利益的溫‘床’，也就沒有空子讓別有用心的人鑽。”
“對于貪腐和干部**墮落，我的態度一貫明確，不管涉及到誰，涉及到什麼程度，都絕不姑息，只有剪斷伸向國家和群眾切身利益的黑手，才能真正維護權力機關的公信力，才能嚴肅黨紀國法，也才能認真履行為人民服務的神聖職責。”林東生似乎想到了什麼，不自覺地情緒‘激’動起來，聲音慢慢凝重地說︰“權利是人民賦予的，也只能為人民服務，才是基本的原則，作為黨員領導干部，只有時時刻刻地明確這一點，才能有更大的作為，否則只能是搬起石頭砸自己的腳。”
林東生打住了話頭，端起茶幾上的杯子喝了口水，壓了壓‘激’動的情緒，平和地看著齊天翔說︰“你們這前後兩任紀委書記，覺悟和意識似乎不用我過多的提醒，更用不著強調，怎麼處理政治穩定和經濟發展的關系，怎樣解決阻礙經濟和社會發展的問題，相信用不著我說得過多，還是把想法說出來，爭論也好，辯論也罷，只要是有利于工作大局，就都是允許存在的。”
齊天翔自然明白林東生感慨的由來，也明白林東生想說的意思，從林東生的‘激’動和感慨中，齊天翔還是明顯感覺出來林東生情緒的變化，起碼有一點是難以掩飾的，那就是對他和洪虎的來訪，內心是高興的，也是欣慰的，而從表態來看，也並不願干涉他們的思路，心里略微有了些底，也明白了應該怎麼切入，並展開了。
齊天翔與洪虎‘交’換了一下眼神，看到洪虎並不願先說出自己的想法，就呵呵笑著對林東生說︰“其實來之前洪虎同志，就已經把思路和想法說出來了，只是礙于面子不便展開就是了。”
望著洪虎驚異的神‘色’，齊天翔停頓了一下，認真地對林東生說︰“敲山震虎，搞出一些動靜，倒閉對手出牌，這就是洪虎同志的建議，也是經驗老道和高妙之處。”
平息了洪虎的驚異，齊天翔接著對林東生說︰“就像剛才您指出的，利益驅動是問題的癥結，貪腐為了利益，資本投機也是為了利益，不先打掉始作俑者，這盤棋就難以走活，只有動起來，才能看出對手的死結在哪里，從而出奇制勝。”
“我們這位市長的問題，其實不僅僅是近期才出現的，做城建局長和主管城建的副市長時就有苗頭，只是沒有東窗事發罷了，而這些卻沒有影響到他仕途的升遷，屢屢帶病提拔，以至于走到今天。”齊天翔突然打住了話頭，沒再往下繼續說，因為在座的三人，都或多或少與這個人有過‘交’集，難免會引起不必要的誤解，就緩緩地說︰“這是一種不正常的現象，而且還相當普遍。這樣的問題，以及這樣的人還有多少？暴‘露’的尚且好辦，黨紀國法在哪里等著呢，可沒有暴‘露’的，還會造成多大的危害呢？還真是不好說。”
听著齊天翔的感慨，林東生看看洪虎，目光盯向了齊天翔，緩緩地說︰“你也不用刻意掩飾，在座的我們三個，都有脫不了的干系，干部管理上的漏‘洞’，或者說是制度設計上的瑕疵，造成的問題何止是帶病提拔，還有任人唯親，拉幫結派，權利‘交’換，等等等等。這就有了一個組織部‘門’誰來監管，組織任命事後追責的問題，王濤的問題不是孤立的，能夠在幾任市委書記的管控中順利升遷，本身就存在問題，但如何追究，又向誰追究？”;