正文 第三十一章 東山再起分高下 文 / 大愛無終

    &bp;&bp;&bp;&bp;姐夫季士慶咋也這麼懼怕和義德啊！王坤一很不情願地在處理意見上簽了字，跟隨劉濤到財務處領到了五分之三的股份本金3000元整。（c書盟最穩定)加上10月份的工資2760元，王坤一拿著5760元離開了和義德集團。

    有的人說王坤一真是傻到了家，他做為班組長，通過在和義德的配股擴股，股份已經達到了10多萬，光年底分紅就是七八千，這下子王坤一真是賠大發了。也有的人說，王坤一到隆達當了車間主任，工資可以拿到四千多，還是到隆達上算。當然也有的人看得很透，隆達是王坤一姐夫季士慶的廠子，讓王坤一當車間主任是季士慶‘肥’水不流外人田的做法，外人去了就另當別論了。

    關于王坤一的離去，和義德集團上下眾說紛紜。

    辭職事件，以杜長‘春’、宋立強、邢‘玉’文轉變思想，與李發奎揭發王坤一戴罪立功繼續在和義德工作而終結。他們的幡然悔悟，使得和義德的其他員工看到了一個充滿正氣、銅牆鐵壁、牢不可破的人‘性’化企業和義德集團矗立在津城的西南角上，它值得讓全體員工為之奮斗，為之拼搏！

    該走的堅決不留，不該走的堅決不能走，最大限度地保持和義德集團的團結統一。江海寧對集團公司高層領導在辭職事件的處理方式上是滿意的。

    許正揚說江海寧董事長給集團公司打的底子好，江海寧說打的底子再好，也需要公司全體員工的堅強的執行力與遵章守紀的自覺‘性’。

    為了達到在隆達站穩腳跟的目的，王坤一幾乎把老家房屋拆遷的全部費及幾年來積攢的積蓄拿出來，在隆達模具公司入了股，由此成為了隆達模具的第三大股東。第一大股東是季士慶，第二大股東是昔日海河證券的劉伍。

    經過近兩年多來的韜光養晦與休養生息，現在的劉伍回復了當年的風采。額頭的皺紋少了，臉‘色’紅潤了許多，只是大大的酒糟鼻還是那麼紅。劉伍說他一輩子的福氣全在他這個酒糟鼻上，歷來酒糟鼻就是大富大貴的象征。

    兩年來，劉伍與老婆季香蘭臥薪嘗膽，共同打理家樂福超市。劉伍憑借深厚的社會關系與商人敏銳的觀察力，家樂福超市已經在津城市中區開出了多家分店，建立了津城為數不多的零售業連鎖組織機構——家樂福連鎖超市。

    劉伍‘洞’悉了零售業日愈‘激’烈的市場競爭，采取分支開店與品牌加盟方式並行。加盟者根據規模的大小可以給家樂福總部上‘交’不同數額的加盟費，用家樂福連鎖超市的名號開店，配貨渠道由家樂福統一協調組織，價格統一。超市員工統一服裝，並全部由總部免費提供，當然，費用是全部算在加盟費之內的。

    由于家樂福物品價格統一，管理步調一致，在零售業界的銷售額逐月攀升，供貨廠家也逐漸青睞于家樂福連鎖機構，劉伍趁機與之達成協議，貨到不付款，貨銷再付款。根據物品品牌知名度的大小進行款額壓貨，越是名頭小的品牌壓貨越嚴重。

    鑒于家樂福龐大的零售組織機構與旺盛的銷售量，小知名度的品牌商品生產廠家不得不把大量的商品壓貨給家樂福，而知名度大的品牌商品的產廠家為抵抗住檔次低品牌同等商品低廉的價格優勢，雖不敢隨便降價，但也不得不主動要求加大壓款額進入家樂福超市。

    在各種商品近乎于雜‘亂’無序的‘激’烈競爭中，劉伍的家樂福連鎖銷售總部積攢了大量的壓貨款額，讓劉伍有雄厚的財力投資于妹夫季士慶的隆達模具。因為他知道，許正揚和江海寧創建的和義德集團的子公司格瑞德模具公司已經在津城模具界叫得很響，他劉伍也想在模具市場上佔有一定份額，與昔日的老部下許正揚一決雌雄，一拼高下。

    和義德集團德信海宇管理咨詢服務公司常務副總董青城這段時間很忙，他已經與津城富源公司達成咨詢意向，于12月中旬，帶領德信海宇的工作人員對進行其管理咨詢服務。