《1989紅色攻略》正文 第318章 考核標準 文 / 步槍

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    這幾天，兵們都嘀嘀咕咕的，訓練間隙咬耳朵，吃完飯後也在營房里說悄悄話。話題都集中在團里剛剛開過的全團軍人大會的內容——關于試行新兵役改革方案的通知精神，新兵老兵都在議論著這個話題。

    這是和自身利益攸關的大事要事，甭管你有多麼的不在乎這身軍裝，又或者說有多麼的在乎這身軍裝，你都會不由自主地被吸引進去。

    對于兵們來說，最吸引人的有兩點，第一，是留隊的名額大大增加，第二，轉改士官後，最低的下士月工資有九百多塊，加上崗位補貼，破千元。

    90年代，選擇當兵的絕大多數是為了謀個出路。在四處無望的時候，當兵只需要你有力氣你有膽子你敢拿命去拼，就有機會出頭，顯然就成為了最好也是唯一的選擇。進了部隊，兵們自然想長期干下去，吃一輩子的皇糧，這是給個鎮政府辦事員也不換的。

    穿著軍裝回村里可比辦事員威風多了。

    所以許多人到了部隊都豁出去了干，狠狠地玩兒命，就是為了能夠得到上級的賞識留在部隊里。只是，制度的原因，以及非制度的原因，往往能夠留下來的是極少的一部分，這里面又有一部分是靠關系靠使用了錢財留下的人。

    人才，都他媽的滾蛋了。

    90年代的國防軍留不住人才，是因為窮，21世紀的國防軍留不住人才，是因為富，以及部分大家都懂的原因。

    當年步槍的連隊有五個轉改士官名額，能打能干的戴上大紅花滾回家去了，留下的是眾人皆瞧不起的大賴子。

    有錢沒錢都辦不好的事兒，根源大多是在人的身上。

    這通知指示精神一學習完，頻臨退伍的老兵們都喜出望外了。在越來越接近年底的這段日子里，雖然大家都下意識地去避免談論到留隊這個問題，但是心里的那份煩惱和糾結是可以從臉上看出來的。

    就在前幾天，二營的一個老兵在參加五公里越野的時候，一口氣干了十五公里，差點把人給跑廢了。這段時間老兵都搶著干活，新兵蛋子們是又驚又喜。班長班副們咋一下子變得這麼可愛了呢，是不是有什麼陰謀？漸漸的他們才琢磨過來，原來是為了爭取表現的機會。

    這段時間的干群關系那是和諧得不得了，平時敢和干部的現象是的確存在的。部隊一邊盼著裝備新式武器裝備，一邊卻出現玩不轉的情況，歸根結底還是兵員的文化水平太低。

    會議室沉默了下來，好一會兒，莫大偉忽然敲了敲桌面，大家都把目光投向他，他看向李路，說道︰“團長，我倒是有一個折中的辦法。”

    “說說看。”李路說道。

    莫大偉看了甦夏一眼，然後看向李路，說道，“咱們不是還要對士官進行分類嗎，有指揮士官，參謀士官，技術士官，戰斗士官，還要一個勤務士官，五大類。你看是不是可以針對不同的類別進行側重不同的考核。比如老魯剛才提到的問題，勤務處最多的是技術士官，這一個咱們可以降低一下軍事科目的標準，重點放在文化考核和理論基礎考核上面。”

    慢慢的，李路的眼楮亮了起來，揚了揚眉頭，“按照崗位進行針對性考核，這個辦法好！後面還可以搞搞崗位培訓，嗯，政委，你這個辦法好！”

    仔細想了想，甦夏也點點頭說道︰“嗯，這個辦法可行，比用一套標準一刀切更加靈活，也更加符合實際情況。”

    她抬了抬頭，“李團長，我同意政委的意見。”

    秦國華和魯凡也舉起右手，“我也同意。”

    點點頭，李路摁滅煙頭，“好，那就這麼辦！”