正文 第485章 上課 文 / 臥南齋

    &bp;&bp;&bp;&bp;楊冬明白，避開蘭家‘激’烈的競爭，坐山觀虎斗，等待機會，坐收漁翁之利。

    “你呢？楊家現在也不太平，如果你需要，我也可以先幫你鞏固你的後方！”蘭瑾瑜笑眯眯的看著楊冬。

    楊冬一攤手，“不用，楊家不是我的後方，我已經放棄了楊家的繼承權。”

    “哦？”蘭瑾瑜的眉頭一皺。“你當真就舍得？”

    楊冬扔給他一支煙，“楊家跟你們蘭家不一樣，沒有你們那麼的競爭‘激’烈，更加的不會兄弟相殘。如果有一天，我老子宣布不當楊家這個家主了，那楊家家主的這個位置就是我弟弟楊天的。”

    “放眼幾個大家族中，能有像你們兄弟這樣的，真的不多見啊！”蘭瑾瑜有點羨慕。“不過楊家現在也是暗流涌動，你能夠坐穩楊家家主的位置，但是你弟弟恐怕服不了眾！”

    楊冬點起香煙，“我楊冬絕對的不會染指楊家家主之位，但如果有人膽敢威脅我弟弟坐上這個位置，我楊冬就帶人殺回楊家，給我弟弟殺出一條通往家主的位置。”

    楊冬對楊家的權力不屑的很是干脆。

    第一，那就是他不願意，他想要證明自己比他老子楊晉宗更加的優秀。

    第二，那就是為了他弟弟，楊冬自己不去競爭，他願意把自己的競爭力全都堆在自己弟弟的身上，楊家家主位置，楊冬不要，但是別人也不準搶。

    所以，楊伏龍讓楊冬簽名了放棄的申明，根本的就是毫無價值。

    “現在，我們正式的聯手了！”蘭瑾瑜站起來，伸出了手。

    “是時候讓別人看到我們兩個人聯合的後果了！”楊冬握住了他的手。

    “我給你這個東道主準備了一點禮物！”

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    ‘性’取向的危機，只是打擊了蘭瑾瑜的繼承權，但他還是蘭家的核心後代，他手中的能量，並沒有受到削弱。

    蘭瑾瑜這一次，將自己的能量跟資源，全都轉移到了寧城來。

    而他給楊冬的，也確實的是一份大禮遺清在天海的所有產業。

    楊冬掃‘蕩’遺清的時候，那都是在亭湖，他的手還伸不到天海。但是蘭瑾瑜可以，他在來亭湖的時候，將遺清在天海的所有產業，全都給掃‘蕩’了。

    遺清的手中，有著清王朝的寶藏，尋常人可能當成是一個假的傳聞，但有點能耐的人，都知道這是真的。

    至于這寶藏的財富到底的有多少？現在也只有貝勒的後人知道了。

    不過這些年，遺清在很多城市投資了很多的產業，就目前來看，他們在全國的資產已經超過百億了。

    而在天海，那就有著超過三十個億的資產。

    大到上市公司，下到超市，遺清的足跡，無處不在。

    蘭瑾瑜在貝勒死後，迅速的出手，抓了幾個遺清在天海的成員，一下子將遺清在天海的產業全都掃‘蕩’一空，變賣資產，直接的套現了三億美刀。

    而這三億美刀，則是通過國外賬戶投資到了城北的項目中，在楊冬的名下。

    這才是真的土豪，一出手，那就是三個億美刀。

    本來對遺清的那些資產並沒有多大興趣的楊冬，此刻也有點心癢癢的了。

    讓謝東陽好好的了解遺清在全國甚至全世界的投資。

    結果卻讓楊冬有點抓狂。

    他楊冬扳倒遺清的時候，國家別說是表示了，一點的動靜都沒有。

    但是政f　那都是些人‘精’啊，真正的遺清被干掉的時候，國家立刻的出手了，遺清在全國超過一半的資產，都被國家給收為公有了。

    國家‘肥’了。

    這讓楊冬不平衡，國家佔了這麼大的便宜，都沒有想過給我一點的獎勵。

    還是蘭瑾瑜幫楊冬搶了一點回來。

    “媽的，人善被人欺啊！”楊冬覺得自己太善良了，不行，得找領導好好的聊聊。

    楊冬給郝青青發了一個幾百字的短信抱怨，會哭的孩子有‘奶’喝，肯定是這樣。

    但讓楊冬失望的是，郝青青壓根就沒有回復，靠，不受待見。

    不過，楊冬倒是見識到了另一個會哭的孩子姚倩。

    姚倩對自己的待遇，那是相當的不滿意，如果不是手機不離身，楊冬都懷疑她偷看了自己的短信。

    但楊冬這里可沒有‘奶’。

    接受得了就干，接受不了就辭職吧。

    楊冬鐵了心的不給姚倩漲工資。

    姚倩苦兮兮的拿出了幾分簡歷，“老板，你看看啊，這些公司招聘進來的新人，都是什麼樣的待遇了，我一個公司總經理，這工資合適嗎？”

    楊冬拿起了幾份簡歷，看到其中一張的時候，愣住了。

    這不就是高鐵上遇到的那個碩士嗎？難道，他就是來楊工上班的？

    “他什麼來頭？”

    “本科碩士都是985，在學校的時候就很出‘色’，我跟他的導師聯系過，對他的評價很高，是個可塑之才，本來有望進入東大土木工程系讀博士。我覺得是一塊寶貝，就開了高價請過來。”

    “公司的運營方面我不管，既然你覺得有能力，那就沒問題。作為大公司，不用擔心沒有人進來，需要擔心的是如何的留住人才？”楊冬問道。

    “老板，培養員工忠誠那是需要給予合理待遇的。”姚倩白了他一眼。“你這種連我這個總經理都剝削的老板，還談什麼留住人才啊！”

    “-----大‘門’就在身後，你可以瀟灑的走出去！”楊冬指了指‘門’外。

    “我覺得還是聊聊如何的培養員工忠誠吧！”姚倩立馬的岔開了話題。

    楊冬對姚倩苛刻，但是對其他的員工，都很大方，在待遇方面，絕對的對得起員工的付出。

    這就是楊冬跟從那些成功的企業家身上學到的，靠著剝削員工來賺錢，太沒出息。

    但是這偏偏的就是華夏目前的現狀，越是大公司大集團，福利待遇越是令人發指。

    他們仗著自己提供的工作崗位穩定，仗著自己不愁招不到員工，給員工的待遇很差。

    在他們眼里，華夏最不缺的就是人，他們有肆無恐。

    相反，一些中小型的企業，待遇則是要比大公司好一點，他們沒有大公司傲嬌的資本，只能用待遇吸引。

    所以，人才都是在不斷的跳槽的，去大公司鍍金，去中小型單位升職加薪。

    久而久之，所有人都不願意培養人才，都需要工作經驗的。

    楊冬接觸過國外先進的公司運營模式，他不給公司定下每年必須增長多少的目標，更不會蠻橫的說，達不到這個目標，那就是失敗。

    “丑聞你知道吧？”楊冬看著姚倩。

    “這麼火，怎麼可能不知道！”姚倩點點頭。

    “說說你的評價。”楊冬又準備給姚倩上課了。

    姚倩想了想，說道︰“賺錢必須得有社會良心，有的錢不能賺。”

    “還有呢！”

    “百度店大欺客，仗著自己的市場份額，有肆無恐，栽了跟頭！”

    “繼續！”

    “百度的危機公關反應太慢？”姚倩試探‘性’的說道。

    楊冬點起了一支煙，“還有嗎？”

    姚倩怎麼的想，都想不到了。

    “百度的高層想要看到的就是財報上增長多少的數字，一層層的往下壓，上面不管其他，只看結果。結果到了下面，那就是重擔，正常的情況，根本就無法完成的指標。這就是急功近利。”楊冬對姚倩有點的失望。

    “搜索引擎被野‘雞’醫院給攻陷，被人詬病。但是野‘雞’醫院每年給百度貢獻了幾百億的收入，成為了百度盈利的重要組成部分，百度為了錢，一意孤行。他們已經做好了損失市場份額的準備，覺得自己的市場份額足夠大，不在乎。”

    “殺‘雞’取卵的方式讓財報的數字好看了，老板高興了。但是接下來呢，‘雞’被殺光了怎麼辦？把目光打到了這個模塊，也許可以讓未來的一兩年的財報數字好看，但是卻自斷根基。難道百度的‘精’英團隊不知道嗎？連普通人都能夠看得出來的，他們當然知道，但是他們再‘精’英，那也是員工，老板只看財報，根本不在乎其他，他們只能迎合老板。”

    “如果日後百度臭了，那也跟他們沒有關系，那是決策的失利。”

    “他們對百度沒有忠誠感，他們只是為了錢。而百度也不願意給他們歸屬感，當他們是工具！”

    “這不僅僅是百度的問題，是華夏的共‘性’問題。國家的經濟，今年要保證增長幾個點，達不到就是失敗。所以地方拼了老命的各種辦法為dp添磚加瓦，他們不在乎未來，只在乎當下，國家評判他們政績的時候，只有當下，沒有未來。”

    “楊工不是為了賺快錢的，楊工有著很長久的未來！”楊冬很是認真的看著姚倩。“這也就是不給你漲工資的原因。你能夠坐上楊工總經理，那是因為你認識楊工的老板，你並不合格。”

    姚倩撇了撇嘴，“道理誰都懂，但是能夠真正的在錢面前克制住自己的有幾個？”

    “有幾個我不知道，但是我楊冬肯定是其中一個。”

    “不要讓員工覺得這只是一份工作，要讓他們覺得這是事業。”