正文 第十三章 文 / 再點一根煙

    說到這里，任風雷重重地嘆了口氣，魔天行微笑道︰“這等于是天降橫財啊！我不認為這算是什麼壞事。\|/泡'書'吧'(.ｐaoshｕ.)更新超快\|/”

    任風雷道︰“天行，你就不要取笑我了，任誰都可以看出這件事的不簡單。關鍵還不是這里，你不在巨龍集團的這幾天里，巨龍的員工調動發生了很大的變化。”

    魔天行和白姐對望了一眼，兩個人的心里都明白，一個在H市根深蒂固了幾十年的巨龍集團怎麼可能會有短短幾天里出現大規模的人員調動？只要三個原因才會出現這種情況︰一，巨龍要廢了，二，巨龍改名換姓了，三，巨龍破產了！現在這四種情況都沒有發生。幾個億的融資不至于鬧出這麼大動靜。

    魔天行道︰“任董，人員調動的事情你肯定是清楚的，說一說吧！”

    任風雷那素來鎮靜無比的面容也出現了恐懼的神色，道︰“好吧！或許這一次的會議內容對于你們靈異界的人來講沒什麼，可是對于我這個在商海中打拼了大半輩子的人來講都是一個不遜于世界末日的事情。”

    巨龍高層會議！

    議會者︰任風雷，甦小雪，總經理白楊，行政總監風林，銷售部部長趙信，管理部部長馮龍，人事部部長孫光祖，財務部部長錢嚴，企劃部部長金飄絮，總務部部長李長濤。除了新入股的神秘人甦小雪和憑借自身實力短時間內沖入高層的馮龍之外，其他的八個人都是巨龍的老班底，或者說都是把巨龍扶到現在這個位置的元老級功臣。

    任風雷先是習慣性地揮揮手，讓本來已經很肅靜的會場變得更加寧靜，甚至掉在地上的一根針的聲音都可以听得清清楚楚。這才道︰“諸位，今天召開這個高層會議，是想和大家說一件事，一件很重要的事情。那麼現在我隆重地介紹一下這位甦小雪女士，幾天前，她在巨龍中融入了一部分資金，成為了我巨龍集團的股東。那麼甦女士，和各位巨龍的元老級班底相互認識一下吧！”

    甦小雪只是優雅的站起身，向在座的各位行了個禮，她並沒有說話，但是那迷人的風姿已經足以說明她現在的身份和位置。

    任風雷道︰“甦女士不向大家說幾句話嗎？”

    甦小雪淡淡道︰“既然任董允許，那我就說兩句，這幾天，我在巨龍里轉了轉，發現了一些問題。”

    行政總監風林皺眉道︰“甦女士發現了什麼問題？”

    甦小雪道︰“其實這在國有企業也不算什麼問題，但是在私企中這幾個問題就很嚴重了。第一，閑人太多。”

    風林的眉頭皺得更緊，道︰“閑人太多？甦女士，我並不是反駁你的意見，但是在商界中可以說是眾所周知，我巨龍不要閑人，只要精英。所以我巨龍對員工的薪水也是同行業中最高的。如果甦女士說巨龍閑人多的話，恕我不敢苟同。”

    甦小雪忽然道︰“私企員工的特點是什麼？”

    這個問題很不好回答，因為私企的員工特點太多了，如果找到一個具有代表性的特點一時還真無法說得那麼準確。

    甦小雪道︰“我知道，你會想︰私企的員工特點太多了，如果找到一個具有代表性的特點一時還真無法說得那麼準確。對嗎？”

    風林看著甦小雪那明若秋水的眸子，不自禁點了點頭，這個女人的眼神很銳利，隨意地轉一轉就可以看到人的心里去。但听甦小雪道︰“那麼我給你個準確的答案，在私企員工的最大特點就是‘一職多能’。但是我在巨龍看到的卻不是這樣，部門分工得十分明細，有很多職員每天只要簽幾個字，打幾個電話，到了月底就可以領到過萬元的薪水，真不知道你這個行政總監是怎麼做的？”

    風林面色不動，道︰“那依甦女士的意見呢？”

    甦小雪道︰“很簡單，我的意見就是‘精兵簡政’。”

    風林道︰“精兵簡政？”

    甦小雪道︰“不錯，就是精兵簡政！做為一個私企，我不認為養閑人是一件對企業多麼有利的事情。同一個部門可以把精英留下，一個科室配備一個水平稍遜的助手就可以了。何必搞得那麼麻煩？我請了一個朋友佯裝客戶來和巨龍談生意，沒想到居然是過五關斬六將般的走馬觀花，接待他的人連一點點超出自己工作範圍的事情都不做。那麼我們要這種人干什麼呢？”她迅速地說出了幾十個人的名字，都是在巨龍各科室中的員工，然後隨意地說出了這其中幾個人的自身問題，使得坐在這里開會的部門領導都暗自點頭，不得不佩服這個女人在看人方面眼光的犀利程度。

    然後甦小雪點燃了一根davidoff，待那股獨特的香煙味道溶于整個會議室時，她才道︰“如果一個部門是十個人，每人1萬塊，部門領導兩萬塊的話，那麼一個月的薪水就是11萬。而且這個前提是巨龍這個月本部門沒有任何效益的情況下的支出，至于公司必須承擔的稅費與水電雜費就不用說了，每天看起來不算什麼，但是如果把一年這些無形費用加起來，無異于一筆天文數字，誰會去想？誰會去把這筆費用賺回來？即使是賺回來我們也只是保本而以，對于一個企業，無論規模大小，保本就是賠錢，因為花在這上面的精力沒法用金錢來衡量。

    現在，如果我把這個部門精減到五個人，其中一個人是助手，一個是部門領導，這些簽字和接打電話的小事情完全可以讓部門領導與助手配合著做。其他三個人是真正可以出業績的精英，即使我們每個月把這三個人的精英薪水翻倍至2萬+提成，部門領導2萬+業績總提成，助手的薪水仍是1萬，那麼當這個月本部門沒有業績的情況下我們的支出就會由11萬減為9萬。一個月一個部門省出2萬，10個部門多少錢？現在巨龍有多少個部門？一年省出多少錢？不用我說，在座的我相信比我更清楚吧？同時，這麼做還有另一個好處，當一個精英得到了公司的肯定後，他會更加有信心與工作熱情，在實質上薪水還翻了倍，他會不更加努力地去做事情嗎？還有那個助手，各位總應該清楚‘近朱者赤，近墨者黑’這句話吧？如果一個新人他每天耳濡目染的都是向上的，努力的，積極的人，那麼他自己也會變成這樣一個人。隨著與真正的精英日益接觸和學習，不久，一個助手也會變成一個真正的精英。這才是我想看到的巨龍。或者說，這才是我入股的巨龍。不知道大家有沒有什麼意見？”

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